転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.11
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>>769 そりゃ候補者が多いと適性試験で人数を絞るだろう 候補者が少ない場合でも基礎能力テストの点数が低ければ面接には呼ばれないことはあるよね、、 適性試験対策はノータッチでしかも苦手だから転職活動の足枷になるぜ 入ってみて実際に仕事をしてみないと 仕事ができるかとか 実際の勤務時間やその他はどうなのかすらよくわからん 転職のリスクってどうしてますか? このぐらいの労働時間でとなっても サービス残業が大量にあったら労働時間は嘘を言ってくるし 実際がわからないから入ってダメでまた転職のリスクをどう防げるかという 質問したらいい項目が気になる >>773 その企業に夜行ってみるとか、電話してみるとかする 休日にも同じことをしてみる 仕事が出来るかどうかは本人次第なので何とも・・・ ただ、社内の雰囲気は事務所とかに入って社員の顔色をみれば大体わかる 暗い顔して挨拶も無ければ危険だよ 転職サイトの会社の評判ってどんくらい信憑性あるんですかね? 行きたい企業の口コミは悪い事ばかり書かれているので気になりました。 悪いことは基本削除されるから 書いて残ってるならまだいい エージェント使ってない人っていますか? やっぱり皆使ってるもんですかね? 1社目接客業2年2.3社目運送業1年1年4社目建設業2年5社目5年と現在6社目運送業なんですが2.3社目の運送業1社にまとめて計2年にしても大丈夫ですか? >>778 見にくすぎて笑う お前が仕事できないのがバレバレだな 勤めてる人に聞ければいいんだけど 今のところそういうの無いからな サービス残業どのくらいですかなんて企業語るわけないし 拘束時間何時間ぐらいですか? でサービスも含めて回答してくれると思う? 大人は質問に答えないからな 答えてもそれが正しいかどうかわからないし まともな企業は答えてくれてる そこで悪党かどうか見わけがある程度つくから指標にはなる ただ実際の数値がもらえないと、耐えられるブラックか絶対無理なのかがわからん 企業HPの募集やハロワ求人では残業月20時間と書いてあったけど 面接で「ウチは毎日残業夜10時までの月90時間。あとで辞めたら迷惑だから今決めてくれ」と言われた。 自分だって時間合わせて面接してるから後出しジャンケンは勘弁してくれ。 残業なんて製造のライン工でなければ本人次第だろう 仕事を時間内で頑張れば残業100時間くらいは定時内で終わらせられる 過去不祥事を起こした企業を受ける際(最近のKYBのような)、どのようなことに気をつければいいでしょうか 無論自分から不祥事のことに触れる気はないですが、なにか地雷がありそうで。。 中途採用で従業員40名規模の会社の面接までこぎつけたんですけど 社長面接一回でその場で合否決めるってやり方なんですがこれはほぼ内定って感じなんでしょうか? こんなケースあった方いますか? >>789 普通の会社だったら再発防止につとめてるから良くなってるはず。 ちなみに転職エージェント通した案件です。 求人票には2回となっていて蓋を開けてみたら1回になってたんでブラックなのかどうかと不安で >>789 個人的な経験からすれば自浄作用に期待するのはやめた方がいい 発現した不祥事は氷山の一角で企業の体質は容易に変わるものではないから 自分の能力に自身があるならリスクを取るのはご自由に 優秀な人間なら転職活動での1ミスぐらいは許されるから 生きていて絶対に関わらないであろう企業文化を肌で感じるのも貴重な経験といえばそう 数年前に不適切なんとかで話題になった会社の経験者より というか不祥事の本質がどこにあるかによる >>787 社長が「家族を養うために必死で働いてる父がいる」と言ってたから残業代は全て払われると思う >>788 生活必需品の大手工場の機械の消耗品だから常に作り続かなれば間に合わなく残業必須と。 そんな状況なら普通に工場自体は交代勤務にするべき 毎日10時までやる意味もわからん 自己紹介してくださいと面接で聞かれたとき、職歴をかいつまんで話すことでいいよね? 頭のなかが真っ白になって、とりあえず簡単な経歴しゃべったけど、何が正しかったのかわかんない。 >>790 >>792 たまに1回の面接だけで内定出ることもあるよ 上場企業でも規模が小さい(80人位)ので権限持った役員面接で決まった経験ある ま、2回の面接が1回になったというのは少々引っかかるけどな 何らかの理由で人手不足になって人を採用したかったというのもあるかも。 >>796 別にいいんじゃない 職歴に自分の性格的なものも入れてアピールしてるわ >>796 普通に職務経歴書の要約みたいなの40秒くらいで話してるけどそれで面接通過してるよ >>797 ありがとうございます。 こんな例もあると知って少しホッとしました 土日なのでエージェントと連絡がつかず不安だったので助かりました 札幌に住んでいる 東京の会社に転職したい 今の仕事は今月末まで さて、おまえらに質問 俺の場合転職活動はどうすべきだろうか @札幌から面接の度に上京する A東京でマンスリーマンション借りて転職活動すべき 頭悪いし語彙も足りない なんとなくの雰囲気で生きてきたツケがきた 出来そうって理由で大手入ったけど上記理由で無理すぎた もう頭使わずなんとなく定年迎えられる仕事につきたい 四年間仕事続けて、あまりにも仕事が出来ないので職を変えたいのですが、そんなことでは転職は上手くいかないでしょうか? >>805 四年間続けられた理由と仕事が出来ない理由を自己解析してみては? 自分にとって不得手な部分とそうでない部分が見えてくれば転職活動に生かせるよ 結局自分に合うかどうかがポイントだしね >>805 まずはまわりに相談したら? その時の態度で決めたらいいやん >>805 やらなきゃわからんわ むしろ転職できても更に合わない可能性もあるわけで 基礎値がクッソ低い人間ならどこいっても疎まれるし 今の仕事があってないだけなら好転する可能性もある やっぱ次が決まって辞めるまで、周囲に転職活動してるの言わない方が良いですか? >>811 こんな会社出来る奴から辞めて行くぜアピール >>812 じゃあそうすればとしか。 待遇改善狙いの脅しこみでやるならどうぞ めんどくさいことするなと どちみち決まって辞めるとなればその会社とお前さんは赤の他人になるんだからほっとけよとしか思わん 面接で休みとろうとして時季変更権使われたり嫌がらせされるリスクもあるし >>801 東京からど田舎地方に移り、温泉やレジャー等を毎日楽しみたかった。 年収の移り変わり()は年齢 650(26)→700(28)→ここで移住(経験職)→280(29)→420(31)→550(34)→620(36) 昇進やら資格取得やらで、年収は引っ越す前に戻りそうだよ。30歳で結婚したことで基本給がかなり増えた。子供ができることにより、手当てもかなりアップしたし。でも家にあまり帰れない。 >>816 二十代で高収入なのに280万には耐えられたのか? >>817 耐えられたよ。毎日好きな温泉に入られるもんで。それに町内会入って無料だし。 そもそもコネで役職付きで入社ってのがすごく嫌で、イチからやりたかったからね。今や満足だよ。 そんなこと馬鹿でもチョンでも言えるんですよ。なんて人事に言われた 40代で書類選考が全滅の状態で、一社だけ面接に進めたんですが、これはもう合格と見ていいんでしょうか? >>821 なにを言ってる。まだ始まったばかりじゃないか。 >>821 そもそも書類選考も面接もそうそう落ちるもんじゃないだろ。 >>824 20代ならな。30後半からは落とすためにあるようなもの。 職歴とか傷つかないうちに辞めるとなると何日以内に辞めれば間に合うでしょうか? 通勤が思ったより、想像しているより大変でとてもじゃないですけど無理だと思いまして…。 >>827 車なんですが、グーグルや道路交通情報だと混んでても45〜50分の道が実際走ると90分かかるのでこれから残業とか増えてくと無理かなと思い辞めるなら早めに辞めたほうがいいのかと思いまして…。 希望年収ってどんな感じに伝えればいいんか? 月の希望額と年収を書かなくてはならないんだけど、今より低く書くのか高く書くのか悩む >>830 前職の年収を基準に考える やたらに高いのも低いのも嫌がられる >>829 電車なく会社の最寄りの駅からバスで30分みたいな所ですね…通勤でやめるとか言わず、仕事が向いてないとか言った方がいい&2週間以内であれば雇用保険とかの面で辞めても大丈夫なものなんでしょうか? >>829 電車なく会社の最寄りの駅からバスで30分みたいな所ですね…通勤でやめるとか言わず、仕事が向いてないとか言った方がいい&2週間以内であれば雇用保険とかの面で辞めても大丈夫なものなんでしょうか? >>831 なるほど 今が仮に600万だとして、募集している採用の想定年収が400〜600だと550にした方が採用基準が下がるかなと思ったけどどうなんだろう >>831 なるほど 今が仮に600万だとして、募集している採用の想定年収が400〜600だと550にした方が採用基準が下がるかなと思ったけどどうなんだろう 連投スマン エラーになってて連続でレスしてしまった 質問というか意見を聞きたいです。 30代既婚子持ち女で、初めて非正規から正規目指して活動中です。 1000人規模自社サイトのデザイナーと、中堅不動産の営業事務で迷っています。 どちらもがんばってキャリアアップしていくつもりですがもし経験を積んで管理職として転職することになった場合、どちらが有利でしょうか。 もちろん会社の制度等によって変わってくると思いますがどんなもんでしょう。 小〜零細企業でよく見るのだが、勤務時間が7時間45分とかあえて8時間にしないところがあるのだが これは何か意味があるのでしょうか? なんだかブラック企業っぽいところほど8時間「未満」が多い気がしまして。 やっぱ現職が不満で辞めようとしてるんですが、 やっぱり転職先でも何かしら不満が出るんでしょうか? >>834 それくらいがいいかもね >>838 それよりも子供は手はかからなくなったの? 企業にとっては、休まれたり就業時間中でいなくなるのを嫌うから >>840 不満出るだろうね。辞め癖がつくから クリエイティブ系のところに応募したら「SNS等で活動してるならよかったらアカウント教えて。採用基準として設けてるから」とメールが 今までこういった職種やったことないから分からないんだけどみんな教えるものなの? >>839 8時間超えると1時間の休憩を取らなきゃならんから9時間拘束の8時間労働となる >>843 クリエイティブ系は、中途でも書類や面接の他に、テーマに沿った作品を提出させるところもあるからね。 未経験はなかなか難しいよ。 >>846 ポートフォリオの提出とかは分かるんだけど、SNSのアカウントを聞かれるとは思ってなくて驚いたんだよね ポートフォリオ代わりみたいなものなのかな 訓練校の電気科に通う35歳。 ある企業の工場の設備管理になるのだけど、どんな感じかな。 働くのはその企業のグループ会社で福利厚生は同じ。設備の修理や 設備の更新の際に業者との交渉。残業もあまりないよう。 問題は自宅から結構離れてるので転居が必要なんだよね。もし合わなかったらどうしようかなと思ってる。 もともとその会社の製品の取付や保守点検などの求人があり、応募したら年齢的にこの仕事を進められた。 設備管理も視野に入れていたのでかまわないけど、ちょっと悩むんだよね。せっかく電気科に入ったのに 設備管理はな…と思ったり、でも年齢のことを考えると妥当だし… 自社ビルの設備管理は結構いいらしいけど、ずっとこの会社に勤めるとは限らず 転職後も経験とか生かせるのかとか色々悩む。 >>848 35でその考えは甘過ぎないか? 何でもやるしかないんだよ。 >>848 設備管理の仕事やっとけばその先食うにこまる事はない ビル管理は末端の業界だけど人手不足で即戦力級になれば引く手あまた 50,60になっても求人はある。 年収800万とか1000万目指すような人じゃ無く400〜500程度貰えればって人ならいいと思うよ 短時間のバイトでもしつつ職業訓練とかで検定取ったり勉強してからブラックリスクを減らして給料高めで昇給賞与有りを探した方が良いか とりあえず無職期間ができないように急いで仕事見つけてブラックに勤めて病気になりながら場を繋ぐか 運良く業務時間的ホワイトに勤められても田舎だから基本低賃金昇給無し ブラックホワイトを見極める能力も無いし一応貯金もあるし検定取る前者がいいと思ってるんだが 検定は役にたたんし無職の期間を作る方がヤバイという意見もどっかで見かけたがどうなんだろうな >>851 職業訓練は、万能じゃない。 電工2種とかアーク溶接とか工業高校でやるような簡単な技術を馬鹿に教えるようなもので、過度の期待はするな。 ・ブラックに入って病気になる 既往歴がついて、病気が完治になるまで空白になって職歴に傷がつくが、それでもいいのか? 回答としては、 何歳かは知らんが、一度実家に戻って、そこを拠点としてどこの地域でもいいから職を決めてから実家を出ろ。 資格ではなく、検定ってなんだ? パソコン検定か? 数学検定か? ていうか、おまいの目的・目標がその文章からは読み取れない。 まだ思いつきで書いてる程度で真剣味を感じない。 その場合現状維持がベストだよ。 まずは自分が何をやりたいかどんな仕事をやってみたいか、出来るのかをキチンとかんがえてからにした方がいいとおもう。 ・過去に関連業務してた(例えるならコルセン(架電)とサポセン(受電)みたいな) ・月給が最低ラインでも直近の1.5倍 こんなときって希望額どれくらいがベターでしょう? 経験値ゼロじゃあないのに最低月給鵜呑みだと損だから2割増しくらい希望ですかね? なんだかんだ書いてるけど、結局転職なんて後ろ向きな理由じゃないの? 半年程度の転勤、部屋借りるのどれが一番安い? 1.マンスリー 2.家具家電付き賃貸 3.賃貸+家具家電購入(退去時売却) 現在、実家暮らし、冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機 必要 競業に転職するの禁止する誓約書ってどんくらい効力あんの? 今はエージェントを介さず転職活動をしているのですが、エージェントの使用感はどうでしょうか? 面談を求められることや良くない噂を聞いているため躊躇してしまいます。 エージェントのみが抱えている求人や手続き代行、書類添削などメリットがあるのは承知しているのですが… 使用したことある方に聞きたいのですが、 ・エージェントの抱えている非公開求人とはどれほどのものなのでしょうか? (業種業界によりけりだと思いますが公開されている求人と比べてどうか、というところが気になります) ・ここが良かったというエージェントがあれば参考までに教えて欲しい よろしくお願いします。 >>852 851だが26歳で実家暮らししてて残業休出田舎の風習に疲れて病気になる寸前で辞める前の有給取得中 なるほど職業訓練はそこまで頼りにするなと詳しくはハロワで聞いてみるわ 簿記検定が頭にあったから資格でなく検定と言っただけだからそんな食いつかれると思わなかったわベタだが日商簿記を取ろうかと思ってる 学生時代全商の簿記に関しては取ってるからそっちのが一貫性があって良いかなと まあ今の職場だと事務の求人で入ったが倉庫業務みたいなことをやらされてて興味も皆無昇給も無しだから分かりやすくアピールできるスキルが何も身に付けられないし将来性も無い 悩んでる段階だから真剣味はそら感じんだろうな リクエー経由で応募し書類選考に3週間かかっています。 こういった経験をしたかたいますか? >>860 職訓は、基礎的な技術を学びに真面目にやってる人よりなんか雇用保険の期間伸ばしで仕方なく来ている人のほうが多い感じもする。 簿記は2級はとっておけ。3級4級じゃクソの役にもたたない。全商1級が日商2級レベル。 ついでに、日商パソコン2級以上と日商販売士2級以上もすすめる。 >>857 効力なんかほぼ無い。 前職から顧客をごっそり取ったとか、ノウハウを盗んで次に提供したとかその会社の心臓部じゃなければ訴訟起こされてもこっちが勝つ。 職業選択の自由でググってみて。 第一志望の企業から、現在経験者がいないから、知見がある経験者がほしいって言われた。 前職はそれなりの大手で、ある程度仕事も任されてはいたから、 そこでのスキルを活かして仕事はできると思うし、やりがいもありそうだから自分もその会社で働いてみたいと思ってはいる。 けど、一方で本当に自分なんかに務まるのかなっていう不安もある。 経験者不在の為即戦力求めてます!みたいな企業に転職した人・する人はそういう不安とかない? 企業も転職者も不幸になるのだけは嫌だから、かなり慎重になってるんだけど・・・ 残業月20くらいあっても残業代出なかったり、面接時には聞いてなかった作業やらされ等で6ヶ月の試用期間でやめたのですが、こういう場合も履歴書には一身上の都合でと書くだけに留めたほうがいいのでしょうか? 6ヶ月で辞めた人間だと書類で落とされるのかと思いまして…。 >>867 面接呼ばれにくくなると思いますがそれしかないですよね…ありがとうございます! 後、気になってる企業が祝日は出社日だけど夏季休暇9日、年末年始10日、ゴールデンウィーク9日で年休121日となってるんですが、↑の時期キッチリ休めれば普段の祝日勤務日でも大して気にならないもんなんですかね…。 今まで祝日キッチリ休みの会社しか経験ないので(ゴールデンウィークと夏季休みは逆に今までなかったですが…)どうなのかと思いまして…。 >>868 まとまって休みある方がリフレッシュしやすいし 祝日の出社は電車が空いてて通勤が楽 つきあいのある業者も休みだから のんびり仕事が出来る(かもしれない) あとはなれでしょ。 面接調整後に、現職の都合悪くなって延期をお願いした場合、最悪そのままお引き取りくださいってシチュありえるかな? 緊急呼び出しがある仕事で下手したら当日とかに駄目になる可能性もありや、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる