転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.11
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パターンがある程度あるから 受けまくるとわかる。それをやってないと何も返せないが発生するだろうなー 中途の面接でも新卒の面接みたいな馬鹿みたいな質問が来るんですか? >>736 馬鹿みたいな質問って具体的にどういった質問なの? 中途面接ではあまり聞かないと思うけど >>737 あなたは色で例えるとなんですか? とかそんな具体性のない質問 会社に転職活動がバレたものですが面接受け続けるなら年内でやめろと上司に言われました。 こちらとしては次を決めてから辞めたいのですが転職活動がバレると辞めなくてはいけない法律があるのでしょうか? >>738 考えたことありません。 質問の意図がわかりませんが 強いて言えば水色が好きなので水色ですかね。 そんな質問された時点で行く気無くすからこれでいい >>740 そんなのないと思います。 それって解雇通知ですか?と聞いた方がいいですよ。 たぶんその上司には解雇権はないはずですから、動揺すると思います。 >>739 仕事内容及び待遇にも依るよ。 俺みたいにクソ忙しくて、さらに地方なのに仕事で全国駆け回って年収620じゃ割に合わない。 >>738 それはどう応えるか見てるんだよ。回答じゃなく反応を見る質問。 例えば応えかたとして :緑です。 何故なら緑という色は中性色ですので、赤が好きな方や青が好きな方の中間をとり、 どのような色(が好きな方)に対しても公正公平にお互いの仕事をサポートするなど色々できると思うからです。また、緑は安心感や調和を表現する色、 則ち、木や森などの自然色でもありますので、(緑が好きな私が)社内をより良い環境にすることができます。 抽象的な中身だけどこんな感じかな。 でも、中途では一度たりとも聞いたことも聞かれたこともない。 >>743 糞田舎で基本転勤なし(親会社に出向の場合は転勤だけど余程有能じゃないとないと思われ) 経理業務中心の総合事務職(将来の幹部候補)で、ほぼ事務所内での仕事。残業もほぼなし 入手時の健康診断費が自己負担の会社って多いんですか? 転職活動が会社にバレるってきっかけはなんだったの? 普通は悟られないように行動するな >>746 俺は現業の技術畑だから、経理事務についてはよくは知らないけども、糞田舎でそれだと給料は良いんじゃないかな。それでもって残業もないなら、ホワイトかと。手放すんじゃないよ、そこ。 >>747 自己負担のところもあるよ。 かなり多い。 >>741 >>744 俺が聞いてるのは新卒の時と中途の時で質問の内容の違いを聞いてるんですが 模範解答を聞いてるわけじゃなく >>750 だから、そういう馬鹿げた質問はないと最後に書いてるんだが? 聞かれたとしてもこれだよ ・志望動機 ・前職の退職理由 ・前職までの経歴 ・前職はどういう立場でどういう内容だったか ・趣味について ・特技についての雑談・実演など ・受ける企業のホームページを観た感想 ・受ける企業の業種職種を具体的に ・結果的に何がしたいか 基本的にこのくらい で、+αで ・前職の年収から基づく希望年収 ・希望勤務場所 このくらいで、最終質問入れて1時間30分くらいまで延ばせれば。 困った質問 長所は何ですか 短所は何ですか 1分間アピールしてください マジかよ1時間30分も面接すんのかよ 30分くらいにしてくんない? >>753 上4つがテンプレかな。 志望動機は聞かれたり聞かれなかったり(そもそも具体的に書いてあれば聞かれない) >>756 論理的に返せるかか 口のうまい人探してるからな企業は。 適当に返す力は必要だよ 10年ぐらいの練習で伸びたわ自分は あと怒鳴り散らす力もいるし いじめられてなめられるやさしいヒッキーには無理だろこれw 俺は三社くらい受けたけど全部面接一時間以内だったぞ 早いので30分以内 全部売上一兆円以上の企業だけど一人の面接にそんなに時間を使ってられない感じではあったな >>760 で、その3社のうちどれか内定来たんか? >>755 それは自分が解ってれば楽勝。 スピーチはPRならそれを。何でもいいなら趣味の話を。 >>760 応募者かなり多いならそのくらいだよ。多いか少ないかは応募するときにわかるだろ? 最終面接のあと健康診断受けたから採用発表って言われたんだけど健康診断受けてからどんくらいで採用発表されるのが普通なん? いま大手企業の受けて10日くらい待ってるんだけど >>742 そうなんですね。ちなみにこの上司には解雇権はなくても会社としては解雇権あるんですかね? だとすると結局退職に追い込まれそうですが、、 >>765 内定きたとこは2回 ソニーは1回目で落ちた よくわからない企業含めて面接確約オファー結構来たけどどこも基本二回だったよ >>766 解雇には、合理的な理由の存在と解雇予告の手続が必要です。>転職活動がバレた という事が合理的理由になるかはわかりませんが、もし、本当に解雇するのであれば解雇通告が会社において人事上の権限を持った責任者からの通告があります。 以下を確認してみて下さい。 @あなたの会社の就業規則では、解雇についてどのように規定されているか確認する。 A解雇なのか退職勧奨なのかを確認する。 B退職勧奨ならば辞めるかどうかは本人の判断となる。勧奨で辞める場合、離職票では会社都合の離職とすることを確認する。 近くの労働技準監督署でも相談にのってもらえます。 書類選考の後に適性試験の案内のみで、面接の案内が来ていない場合は試験で足切りする気満々ですかね? >>769 そりゃ候補者が多いと適性試験で人数を絞るだろう 候補者が少ない場合でも基礎能力テストの点数が低ければ面接には呼ばれないことはあるよね、、 適性試験対策はノータッチでしかも苦手だから転職活動の足枷になるぜ 入ってみて実際に仕事をしてみないと 仕事ができるかとか 実際の勤務時間やその他はどうなのかすらよくわからん 転職のリスクってどうしてますか? このぐらいの労働時間でとなっても サービス残業が大量にあったら労働時間は嘘を言ってくるし 実際がわからないから入ってダメでまた転職のリスクをどう防げるかという 質問したらいい項目が気になる >>773 その企業に夜行ってみるとか、電話してみるとかする 休日にも同じことをしてみる 仕事が出来るかどうかは本人次第なので何とも・・・ ただ、社内の雰囲気は事務所とかに入って社員の顔色をみれば大体わかる 暗い顔して挨拶も無ければ危険だよ 転職サイトの会社の評判ってどんくらい信憑性あるんですかね? 行きたい企業の口コミは悪い事ばかり書かれているので気になりました。 悪いことは基本削除されるから 書いて残ってるならまだいい エージェント使ってない人っていますか? やっぱり皆使ってるもんですかね? 1社目接客業2年2.3社目運送業1年1年4社目建設業2年5社目5年と現在6社目運送業なんですが2.3社目の運送業1社にまとめて計2年にしても大丈夫ですか? >>778 見にくすぎて笑う お前が仕事できないのがバレバレだな 勤めてる人に聞ければいいんだけど 今のところそういうの無いからな サービス残業どのくらいですかなんて企業語るわけないし 拘束時間何時間ぐらいですか? でサービスも含めて回答してくれると思う? 大人は質問に答えないからな 答えてもそれが正しいかどうかわからないし まともな企業は答えてくれてる そこで悪党かどうか見わけがある程度つくから指標にはなる ただ実際の数値がもらえないと、耐えられるブラックか絶対無理なのかがわからん 企業HPの募集やハロワ求人では残業月20時間と書いてあったけど 面接で「ウチは毎日残業夜10時までの月90時間。あとで辞めたら迷惑だから今決めてくれ」と言われた。 自分だって時間合わせて面接してるから後出しジャンケンは勘弁してくれ。 残業なんて製造のライン工でなければ本人次第だろう 仕事を時間内で頑張れば残業100時間くらいは定時内で終わらせられる 過去不祥事を起こした企業を受ける際(最近のKYBのような)、どのようなことに気をつければいいでしょうか 無論自分から不祥事のことに触れる気はないですが、なにか地雷がありそうで。。 中途採用で従業員40名規模の会社の面接までこぎつけたんですけど 社長面接一回でその場で合否決めるってやり方なんですがこれはほぼ内定って感じなんでしょうか? こんなケースあった方いますか? >>789 普通の会社だったら再発防止につとめてるから良くなってるはず。 ちなみに転職エージェント通した案件です。 求人票には2回となっていて蓋を開けてみたら1回になってたんでブラックなのかどうかと不安で >>789 個人的な経験からすれば自浄作用に期待するのはやめた方がいい 発現した不祥事は氷山の一角で企業の体質は容易に変わるものではないから 自分の能力に自身があるならリスクを取るのはご自由に 優秀な人間なら転職活動での1ミスぐらいは許されるから 生きていて絶対に関わらないであろう企業文化を肌で感じるのも貴重な経験といえばそう 数年前に不適切なんとかで話題になった会社の経験者より というか不祥事の本質がどこにあるかによる >>787 社長が「家族を養うために必死で働いてる父がいる」と言ってたから残業代は全て払われると思う >>788 生活必需品の大手工場の機械の消耗品だから常に作り続かなれば間に合わなく残業必須と。 そんな状況なら普通に工場自体は交代勤務にするべき 毎日10時までやる意味もわからん 自己紹介してくださいと面接で聞かれたとき、職歴をかいつまんで話すことでいいよね? 頭のなかが真っ白になって、とりあえず簡単な経歴しゃべったけど、何が正しかったのかわかんない。 >>790 >>792 たまに1回の面接だけで内定出ることもあるよ 上場企業でも規模が小さい(80人位)ので権限持った役員面接で決まった経験ある ま、2回の面接が1回になったというのは少々引っかかるけどな 何らかの理由で人手不足になって人を採用したかったというのもあるかも。 >>796 別にいいんじゃない 職歴に自分の性格的なものも入れてアピールしてるわ >>796 普通に職務経歴書の要約みたいなの40秒くらいで話してるけどそれで面接通過してるよ >>797 ありがとうございます。 こんな例もあると知って少しホッとしました 土日なのでエージェントと連絡がつかず不安だったので助かりました 札幌に住んでいる 東京の会社に転職したい 今の仕事は今月末まで さて、おまえらに質問 俺の場合転職活動はどうすべきだろうか @札幌から面接の度に上京する A東京でマンスリーマンション借りて転職活動すべき 頭悪いし語彙も足りない なんとなくの雰囲気で生きてきたツケがきた 出来そうって理由で大手入ったけど上記理由で無理すぎた もう頭使わずなんとなく定年迎えられる仕事につきたい 四年間仕事続けて、あまりにも仕事が出来ないので職を変えたいのですが、そんなことでは転職は上手くいかないでしょうか? >>805 四年間続けられた理由と仕事が出来ない理由を自己解析してみては? 自分にとって不得手な部分とそうでない部分が見えてくれば転職活動に生かせるよ 結局自分に合うかどうかがポイントだしね >>805 まずはまわりに相談したら? その時の態度で決めたらいいやん >>805 やらなきゃわからんわ むしろ転職できても更に合わない可能性もあるわけで 基礎値がクッソ低い人間ならどこいっても疎まれるし 今の仕事があってないだけなら好転する可能性もある やっぱ次が決まって辞めるまで、周囲に転職活動してるの言わない方が良いですか? >>811 こんな会社出来る奴から辞めて行くぜアピール >>812 じゃあそうすればとしか。 待遇改善狙いの脅しこみでやるならどうぞ めんどくさいことするなと どちみち決まって辞めるとなればその会社とお前さんは赤の他人になるんだからほっとけよとしか思わん 面接で休みとろうとして時季変更権使われたり嫌がらせされるリスクもあるし >>801 東京からど田舎地方に移り、温泉やレジャー等を毎日楽しみたかった。 年収の移り変わり()は年齢 650(26)→700(28)→ここで移住(経験職)→280(29)→420(31)→550(34)→620(36) 昇進やら資格取得やらで、年収は引っ越す前に戻りそうだよ。30歳で結婚したことで基本給がかなり増えた。子供ができることにより、手当てもかなりアップしたし。でも家にあまり帰れない。 >>816 二十代で高収入なのに280万には耐えられたのか? >>817 耐えられたよ。毎日好きな温泉に入られるもんで。それに町内会入って無料だし。 そもそもコネで役職付きで入社ってのがすごく嫌で、イチからやりたかったからね。今や満足だよ。 そんなこと馬鹿でもチョンでも言えるんですよ。なんて人事に言われた 40代で書類選考が全滅の状態で、一社だけ面接に進めたんですが、これはもう合格と見ていいんでしょうか? >>821 なにを言ってる。まだ始まったばかりじゃないか。 >>821 そもそも書類選考も面接もそうそう落ちるもんじゃないだろ。 >>824 20代ならな。30後半からは落とすためにあるようなもの。 職歴とか傷つかないうちに辞めるとなると何日以内に辞めれば間に合うでしょうか? 通勤が思ったより、想像しているより大変でとてもじゃないですけど無理だと思いまして…。 >>827 車なんですが、グーグルや道路交通情報だと混んでても45〜50分の道が実際走ると90分かかるのでこれから残業とか増えてくと無理かなと思い辞めるなら早めに辞めたほうがいいのかと思いまして…。 希望年収ってどんな感じに伝えればいいんか? 月の希望額と年収を書かなくてはならないんだけど、今より低く書くのか高く書くのか悩む >>830 前職の年収を基準に考える やたらに高いのも低いのも嫌がられる >>829 電車なく会社の最寄りの駅からバスで30分みたいな所ですね…通勤でやめるとか言わず、仕事が向いてないとか言った方がいい&2週間以内であれば雇用保険とかの面で辞めても大丈夫なものなんでしょうか? >>829 電車なく会社の最寄りの駅からバスで30分みたいな所ですね…通勤でやめるとか言わず、仕事が向いてないとか言った方がいい&2週間以内であれば雇用保険とかの面で辞めても大丈夫なものなんでしょうか? >>831 なるほど 今が仮に600万だとして、募集している採用の想定年収が400〜600だと550にした方が採用基準が下がるかなと思ったけどどうなんだろう >>831 なるほど 今が仮に600万だとして、募集している採用の想定年収が400〜600だと550にした方が採用基準が下がるかなと思ったけどどうなんだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.0 2024/04/24 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる