転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.11
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>>370
ほうほう
となるとネクタイすべきか微妙だな ネクタイすると首回りが締まって、なんか緊張しやすくなる気がする、、
ノーネクタイで面接は失礼なのかね >>373
判取のサインを見て受取人や同居人のサインでないか確認して貰う。サインが不鮮明などで確認出来ない場合は配達したドライバーへ配達時の状況を調べて貰うよう宅配業者へ依頼する。 >>364
クレーム対応のテンプレとしてはひたすら謝罪、共感を繰り返し相手の怒りが沈んだタイミングで宅配業者によると商品が到着していることを伝える・・・かな？
相手には到着していないか今一度確認を促してその間に自分は宅配業者にも確認じゃないか？ >>376
>>375
だいたいお二方みたいな、ほぼ同じような答え方をしたが、
「で、そのあとは？」と面接担当が何回か聞いてきた。
まだほかにやることあるのか？と思い、正しい対処について質問したら、「正解はない」んだとよ。その人によりけりなんだと！
マニュアルないのか？を訊いたらないんだそうだ。
そんな職場はどう思いますか？
採用はされなさそうだが、考えさせられた。 >>371
ネクタイは要らんだろ。
ネクタイないほうが
「寒いからジャケットだけ羽織りました」って感じ出るし。
ネクタイの悪いところは畏まった雰囲気になるところ。
面接って、
アイスブレーク→「じゃあ始めますか。改めて自己紹介からお願いします」って流れだから、面接官との最初の会話を重視するべき 暑いから、寒いからっていうけどオフィス内で面接だろ？
普通の会社なら空調きいてるし適温のはず。
建物ついたらネクタイしてジャケット着て行けばいいだろ。 よくある話だと思うけど、
ある企業A（あまり志望度が高くない）に採用されたけど、
別の企業B（志望度高い）が新たに中途採用している。
企業Aへの回答はどうやって引き延ばすか？ どのように回答するか？ どの程度時間稼ぎできるものか？
応募したい企業Bには、内定出た企業Aは伏せるものか？
皆さんどうしてますか？ 面接で「当社をどのくらい知っていますか？」って質問だけど
どの程度まで説明すればよいのだろ。
XXのグループ会社で、主にXXの業務をされていると認識しております。とか答えてるけど クールビズでネクタイしていけってどんな会社なの？ １０月になるのにクールビズってどんな会社なの？ >>380
Aを蹴って転職活動を続ける
>>356
動機は履歴書、経歴書は自己PRだな >>380
大抵、内定の返事は一週間以内ってエージェントからは聞くけど。不明な点を解消してからでないと内定を受諾できないと言って、膨大な質問状を提出して回答を貰うのに時間をかけさせるとか？ >>338>>341>>351
何回も書き込んですみません
いろいろ教えていただきありがとうございました
求人はできるだけチェックして気になるものがあったらすぐ応募するようにしようと思います
清掃も気になってるのでお話聞けてよかったです
PPP事業の清掃は普通の清掃の仕事よりは大変ではないようですね
その分求人は少なそうな気がします
すごい基本的なことだけど内定→職場見学や労働条件確認→入社か辞退ですよね
返事くれと言われて先に入社すると言ってしまった
入社すると言ったあとであまりにも労働条件が求人と違う場合はそれを理由に断れるだろうけど気をつけないといけないですね >>380
他社から内定貰っていると言ってもいいと思う。他社が内定出すほどの人材 と企業は思うから >>383
ご見解ありがとうございます。
>>384
ご意見ありがとうございます。
どこまで返事引っ張れるか不安ですが質問とかしながら、ちょっと粘ってみようと思います。
>>386
アドバイスありがとうございます。参考になります。
ただ別企業で多少職種が違うので、もし他社の応募状況や内定状況を聞かれたら答えるぐらいの方が良いかな、とも思ってしまいます。 >>380
A社を即決せずに保留して
B社で就活だろ
そういや、前いた職場に新卒内定の奴で
そいつのためにデスクやパソコンやら
なにからなにまで揃えて準備していたが
結局入社辞退で蹴りやがったエリートがいた。 >>388
ご見解ありがとうございます。
理想論では仰る通りの立ち回りがベストだとは思いますが、これから希望の企業に応募となると、
企業Aをどこまで保留で引っ張れるかがカギでして、どうしたら上手い対応が出来るものか悩んでます。 >>389
必要としてる人材なら企業側はいくらでも待つし引っ張るよ >>390
いくらでもにも限界あるけどな。3か月でその長い糸は切れる。 内定が出て承諾済なのですが、入社約2週間前になってもまだ何も書類とか送られてきません。
どれぐらい前にこういう書類の手続きをするものですか？ 普通なら承諾後送られてきて、前に出して勤務開始になるけど、中には入社日に会社で書かせるところがある。 会社代表が営業する会社ってどうなんでしょうか？経営状況とか‥。 >>392
私も10月22日入社で相手からは10月初めに書類一式送ると言われているのですが、来週の火曜までに来なかったらメール等で連絡した方がいいものでしょうかね…。 企業に聞いていいか判断つかない、他人に相談したいから、書き込んでるんだろ
でも書き込み見てると、優柔不断やお人好しぽい人が多いや 入社日予定に関して内定出してもらえた企業に対して多少無理を言っていいものなのでしょうか。
出来れば１カ月後、どうしても無理なら２カ月後に入社日を設定できますとは言われてるんだけど。 >>394
帝国データバンク使って決算内容を入手しろ
500か1000円くらいの料金だと思った >>394
大きい会社でないと社長が営業とか設計もいる
社長が営業だと営業部が忖度される無理な注文とって設計が泣かされる
社長が設計だと設計部が忖度される営業が取ってきた仕事を断る事も有る ３２歳・男・独身です。
今まで遊びすぎたわけじゃないですが、最初に入社したのが正社員ですが派遣の請負で扱いが派遣社員だったり、次に派遣社員、まともな正社員になれたかと思ったらブラックでとかしっかり働いてきたつもりだが扱われ方が奴隷でロボットだったりして人生がボロボロです。。
今から人生立て直すとしてどうやっていけばいいでしょうか？場違いレスならすいません >>402
資格とかは？
逆に今は人手不足だからそういう人も大手子会社にもぐりこめるチャンスだぞ
今を逃すと年齢的にもかなりキツくなる >>402
32ならまだまだチャンスあるよ
ただ売り手市場のうちに転職しておかないと >>405
大手子会社って財閥系とかでも今なら入りやすいんですかね…。
不動産系の資格と経験で今転職考えてますが、三井とか三菱は格上のイメージ強すぎて受けてもないですが…。 先日内定が決まって上司に退職すると伝えたら今週は忙しいから来週話そうと言われてから一週間経ちましたが連絡がありません、
これはこちらからメールして聞いてみるか、もう少し待つかどちらがよろしいですか？
因みに10月末退職すると先週の25日に伝えています。退職願い等はまだ出せていません。入社日は11月1日なので1ヶ月切ってます。 転職サイトに登録したら山のようにスカウトが来ました。
ろくでもない求人も多いですが、こんなに来るものなのでしょうか
転職楽勝なんじゃないかと勘違いしてしまいそうです >>402
唯一の救いは、まだ32歳だということだな。
現実は35歳すぎたらアウトだからな。 >>410
自動送信してるだけだよ。
現実は登録者みんなに送信している釣り求人。 >>412
書類審査免除とかもあったんで、その気になって応募すればすぐ決まるじゃんと思ったけど、そんなに甘くないんですね。 すぐ決まるところはすぐ決まるぞ
おれは希望の1社一発だったぞ。 >>407
本当に行きたい、やりたいなら応募してみたらいいだけ。
ダメかどうかを決めるのはあなたでは無く相手の会社
1回だけの人生だよ。
あの時応募しておけばとかアイツが行けたなら俺でも行けたかもって後から思ってもしょうが無いでしょ。
ダメ元で受けるだけ受けたらいいんだよ >>409
どうしても捕まらない場合は郵送するかさらに上の上司に渡せばよろしいですか？とりあえずいまから上司に今週お話しの予定になってますが日程は着きそうですか？と聞いてみようかと思います >>409
普段から店舗に居らずあちこち行っているので何処にいるかわかりません。県外の場合もあります。 >>408
転職まで1ヶ月切ってるなら、今すぐ電話して強引にでも再度伝えるべき。
電話出なけりゃメールでもいい。
法律上は14日後には退職できることになっているが、10月31日退職でいいでしょ。
就業規則では1ヶ月前とか言われないように、9月25日にお伝えした退職の件ですが、という感じでいけばいい。
退職の意思表示は退職願ではなく口頭でも良いと法律で決まっているからな。 402です。ありがとうございます
一応メンタルヘルススレでも相談しています
こんな自分でもまだ場所がありそうですかね？
一般には介護か製造工場か、営業にしてもなにが合うか。。
にしても「言われたことしかやるな」が定着してるだけにどこも同じだろうか。ブラックの様な厳しさや、覚え悪く言われたこと以外考えて動けないのかとイジメられるのか 源泉徴収票、パンチで2穴空いてるんですけど、こういうのを新しい会社に出すのはまずいですかね？ >>421
変なところ（例えば金額等の数字があるところ）じゃなければ良いと思うが
あまり良い印象はしないわな >>420
完全なる未経験でなんとか潜り込めるのもせいぜい33まで。
34〜35は社会人経験ないと落とされる可能性がある。
36以上は経験職・異業種でも経験したものがあれば採用される。未経験はほぼ×。
泣き言言ってられるのもせいぜい来年まで。 普通新卒から１０年働いた経験者と競合したら未経験可の求人でも採用は無理だ
経験者が応募してこない仕事って誰もやりたがらない仕事だ
そんなのに転職する気になるか 普通はならんが、30代半ば以上で無職で金なしの悲観状態よりマシだろう >>419
一応明日に退職の話をするという流れになりました。
法律で決まってるから大丈夫だと自分でも言い聞かせているのですが、現在の会社がブラック企業なのでどうなるか不安でしょうがないです。
私が入社した時の所長なども呼び出しているという話を聞きましたので、ヘタしたら明日の話し合いは2対1になるかと思います。
なるべく円満に退職したかったのに… 例えば年度末以外の保育士の退職時もかなりモメるんだが、結局は願いなり届けなり出して、期日迎えたら行くなっていう結論になる。 ハイヤー事業部で働いた経験ある人っている？
免許証持ってるからだと思うけどよくオファーくる。多分みんなも来てると思うけど。
平均勤続年数長いって書いてあるけど実際受けた人や働いてる人がいれば感想聞きたい。
ちなみに29歳で転職経験なしです。 入社手続で必要な書類のなに「マイナンバーカード」か通知書提出でコピーをとるらしいですが、マイナンバーカード提出って普通ですか？いままでなかったから気になりましたが‥。 >>422
今働いてる会社が前職の源泉徴収票パンチで穴あけたみたいなんですけど、やはり前の会社について再発行してもらった方が良さそうですね…ありがとうございます！ 役員面接って通常何人くらい面接官がいるものですか？ >>429
転職の話ではないけど、うちの会社はマイナンバーの通知書の写しを提出してます >>429
社会保険の手続きにマイナンバーが必要じゃなかったかな >>431
通常は1人
でも企業によっては複数の場合があるから油断は禁物。
俺は社長以下5人の役員面接を経験してる。これは極端な例だが。 試用期間中
他の会社があったら受ける？
会社が合わない場合もある。
試用期間ごダメになる可能性がある
転職回数がさらに1回増える 現場管理職2人役員3人の最終面接あったぞ。そりゃあ緊張したわ。しかも社長踏ん反り返ってたし。後に足が悪いためただの癖だと発覚したが。 辞めた会社に残業代を弁護請求しようと思っているのですが
弁護費用の相場を知りたいです
板違いすいません
該当スレが分からないのでここで書かせていただきました >>431
三次がが最終面接で役員面接なら
一次と二次に出た人と役員一人が面接に出ると思う
初めから役員面接一回なら人事部と担当責任者などと役員一人で５人くらい
小さい会社だと社長が一人で面接 毎日早出30分ある（残業代は出る）ってどうなんですがね…。 残業代がDELLならええやん
30分も早ければ通勤電車も少し快適かも >>442
残業出るならいいだろ
ブラックは出ない >>443
>>444
>>445
勤務時間が7.5時間で毎日の早出合わせると8時間になるのですが、残業代出るなら前向きに検討しようと思います、ありがとうございます！ え。早出や残業って出るんですか？
「お前なに様だ、先輩が早く来て準備してるのになにゆっくり来たり賃金貰おうとしてるんだ」ですよね
私は毎日30分早めでみんなは残業手当つくが「金払う仕事じゃない」と私は残業手当無いですし 大手自動車工場が始業時間の十分前?だかに朝礼をやってたみたいで
それが問題で後々従業員に早出分の残業代を支払ったという
素晴らしい対応があったらしい 今月末で辞めるって先週の25日に伝えた者です。
今日所長に退職願いを提出するのですがその際有休消化を要求しても通るでしょうか？
引き継ぎなどは幸いなことに重要な役にはついて居らず、自分がやってる内容は他にもできる人がいるという状況です。
ただシフト制なので残りの有給数15日を使おうとするとシフトで決まってるから今更無理とか言われそうです。
無理と言われても無理やり使わせてもらうのは可能ですか？ >>451
いままで働いてきた仲間全員に恨まれたいのか？
権利として主張するのは勝手だけどそのシワ寄せは全部残った人達にいくよね？
シフトがいつ頃作られるのか知らんけど有給消化したいならシフト出る前に言うってのは最低限じゃないか？
他の人が休みの予定潰してあなたの代わりに出て来るわけでしょ？
5ちゃんでは従業員の権利だからって意見が圧倒的だから好きにしたらいいけど
お世話になった人がいるならよく考えてからにしたほうがいいと思うよ。
可能かどうかだけを答えれば可能。そのあとどうもめようが知ったこっちゃ無い。 私事ですが再就職が決まりました。
失業給付は既に切れていますが、ハロワで何か手続き必要でしょうか？
受給中は必要、支給切れてれば要らないという解釈で良いですか？ >>452
シフトの有給提出日が先月の15日で内定が出たのが先日なので事前に出すのが無理でした。
一応所長と相談してみようかと思います。 >>454
有休消化中も在籍期間になるので、転職先の入社日と被らないように注意。 engageというサイトから求人にエントリーしたところ、LINEのメッセージ画面に似たページがあり、
「○○へ応募しました」と吹き出しにコメントがありました。
ページ下部にはLINEのようにメッセージを書き込みできるテキストボックスがあるためこちから何か「よろしくお願いいたします」とか書き込んだ方がいいのでしょうか？
ちなみにエントリーするにあたり個人情報と最終学歴と最終職歴などは送信済みです。 不正受給してる人結構いねえか？俺の友達2人求職活動してるフリして遊びながら満額貰ってたぞ。失業手当って結構ザルなんだなと思ったわ。 >>450
確か、初っぱなは国鉄の労働争議。
会社が偉いんじゃなくて、労働者の権利として勝ち取った
ものだよ。現在では出すのは法で決まってる。 >>458
遊びに使いすぎて給付金を税金の支払いに使えば良かったと後から後悔したよ >>459
いや国鉄よりも三菱重工やろ。長崎造船所が最高裁まで争って、事前準備も労働時間って判決が出た。 >>455
新しいところは11月1日入社ですね。
有給に関しては権利としてはとっていいけど周りは納得するかな？的なことを言われました。 >>462
今後一切今の会社の人間と関わらないなら好きにすれば良いんでね
正直良心を取るか自分の時間を取るかなんて、他人に聞いても好きにしろとしか言われんよ >>462
俺そういう経営者が一番ムカつくわ。敵を同僚にしてるんだよ。問題のすり替え。よくあるじゃん有給取れない風潮で空気読めない有給取るやつに憎しみを持たせるの。お互い抑止になる。
段々お互い暗黙のルール作って会社に都合の良い思想になる。 物流の配車管理ってどんなもんですか？（未経験）
物流関連はやっぱブラックで敢えて行くべきじゃないですか？ >>465
すまん途中で切れた。
親が産廃業者だけど、ゴミ回収車をどこの客先に手配するか、という管理じゃないか？
あとは新規取引先の商談もするって親は言ってたな。
俺の親がいる会社は別にブラックじゃないっぽいぞ。 続けたいけどなかなか仕事が続かない。
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