面接の不採用理由1位「人柄が良くない」
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・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表
人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％
面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。
面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。
https://news.careerconnection.jp/?p=55343&;page=2 たかだか1時間の面接で人柄なんざ分かるわけない
完全に面接官の気分やら機嫌で決めている
それを人柄だなんだと言っているだけ
というか面接する側が単に錯覚している
腹が減ってて疲れている時に面接した奴と、昼休み明けでリラックスしてる時に面接した奴
ほぼ同じ人格容姿振る舞いでも、後者が圧倒的に面接通過しやすい
こんなんでも面接官は公平に判断したと言い張るだろうが、公平なんてあり得ない 要は面接は運ゲーって事だ
面接の時間・面接官の機嫌、精神状態。そんなものまでコントロールできるか？
無理だろ
できるんだったら詐欺師になった方が向いてるよ >>66
ビジネスに必要なのはニコニコと嘘をつける能力なんだよ
面接で上手く喋れる奴は騙されようがある種の交渉能力は高く組織に貢献するもの >>8
もの凄い正直と言うか、もの凄い合理的と言うか >>83
イスラエルだかで判事が釈放するかの可能性が
人種とかよりも時間帯だという結果が出たとか
また面接で外見は関係ないと言う奴もいるが実際には無意識にかなり影響している 夜の面接は時間帯が夜である時点で、面接官側からすると「ちょっと面倒くさい」「テンション下がる」と思われるときがあります。 では、マイナスイメージを持たれない、ベストな時間帯はいつなのでしょうか。
それは「早い」時間です。
前項で夜の時間帯は避けた方が良いとご理解いただけたと思いますので、ここでいう「早い」はその企業の定時以降を避けた午前中と午後になります。
私が合格に結びつきやすい、と思う時間帯はと言うと、やはり「午前中」ですね。しかも午前中のなるべく早い時間がベストです。 人柄というか、俺は一つの質問に対して6分くらい延々と喋って落ちた。
ここでコミュニケーション能力を見るんだって。
面接は慣れだと思うよ。派遣の面接ばかりだったから面接慣れしてなかった。 書類さえ通れば面接100%受かる俺
しかも面接時間は短い
相手の求める応答を瞬時に理解し簡潔かつ熱意を持って喋れる能力は転職したことのない社内エリートからすると凄い能力に見えるようだ
小池百合子のような転職エリート的な生き方もありね
何一つ身に付かないがwww 事前準備してたけど、余計に喋ってしまう。
自己アピールが下手なんだな。
プレゼン慣れしてるから、一方的に喋ってしまう癖治したい。 俺が過去に落とされた例
：ハロワ求人
・(若干ピンク)ネクタイが気に入らない
・ネクタイピンをしていない
・(尖ってるから)革靴が気に入らない
・(雪国→埼玉)車が汚いから
・面接官より高い車に乗ってるから
・顔が気に入らないから
・爪が短すぎるから
・ワイシャツの柄が気に入らない
思い出せるのはこれくらい >>93
いちいち落ちた理由教えてくれるの？
自分が思ってるだけじゃ？ >>94
ハロワの不採用理由のその他の欄に書かれてた。んで、読んだ相談員が爆笑しとったわ。 着てくものちょっと考えなよそれは。
ネクタイピンとか車は揚げ足取りだけど、柄シャツやピンクのネクタイはないだろ。 灰色に少しピンクのラインが入ってるネクタイだよ。
逆に、面接の練習のつもりで、ゆるキャラの入った派手なネクタイをしていって、○○県が好きで～みたいな話をしたらウケて採用されたこともあった。
まぁ、会社それぞれだよ。 ネクタイピンはアクセサリーだから付けなくてもええがな
じじいの価値観だとマナーらしいが 技術職だけど接客メインの仕事。
ズラして一次面接は通過。最終面接もズラでいこうと思うけど、バレて内定取り消しとかないよね？ ハゲだから、素だと速攻落とされる。
内定貰えばカミングアウトしてもいいかなって。 電車内でモロにズラだと分かった人たち。
・もみあげの下部に白髪があるのに耳の上が真っ黒
・つむじが緑色
・後頭部に変な段差
・前髪の密度が異常に濃い >>108
その辺調髪してくれるよ。
もみ上げなど地毛は剃る。 >>107
毛歴詐称で解雇はないでしょ？
悩んでたが受かった。 アトピー性皮膚炎で酷くならないように
坊主にしているんだが
・アトピー性皮膚炎
・坊主頭のため
・顔が荒れているため
・不潔に見えたため
・クスリを飲んでいるため
etc…
どうしろと言うのだ… 採用されたくない会社。
1：面接で威圧的な態度で挨拶の返答もしない面接官
2：社訓に違和感
3：工場見学で工員の目が変
4：終始、ため口の面接官
5：面接翌日の午前中に採用の電話を掛けてくる
6：ハローワーク・求人サイト常連企業
・・・こういう会社はヤメトケ。 面接で人事が「うちは変な人いないから定着率がいいんですよ」って言ってる隣で営業がダルそうに椅子にもたれ掛かってたから注意して帰ってきた すぐクソとわかるとこは逆に親切だと思うことにしたらストレスも少し減る
入ってからクソだとわかるとめんどくさ過ぎる 面接の２日前に嫁が間違えてバリカン１㍉あてちゃって修整不能だから諦めて坊主で面接行ったら面接官、３人ともハゲだった。 去年IターンUターン歓迎の世間的には堅くみられているところに面接受けにいったら女面接官からなんでこんな遠くまできたんだといわれあっけにとられた。歓迎されなかった。
というより募集の趣旨をこの面接官は理解していないようだった。あの日以来あのまちイコールあの女面接官のイメージが定着している ベンツとかで行ったら落とされるだろうな
まあ持ってないけどさ >117のハゲ(44歳)だけど落ちたよ。採用人数１名で応募した時点で他にも応募者が２名いたから期待はしてなかったけど。条件は通勤が遠い以外最高だったのになぁ… >>122
合格者は坊主ではなくてハゲだったのかも ヅラして内定もらって2ヶ月半働いてるけどね。
40後半だけど、ヅラしてるとまだ30代にみられる。 下手に伸ばすよりも丸刈りにした方が見栄えがましだからそうしてる ヅラなしだと絶対不採用だったと思う。
人は見た目って本当だわ。 外面さえよければ難有りやジャンクでもいいのか。
まるで逆入札だな。 クラスに二、三人いるような根暗みたいな奴が面接会場に入ってきたら、その時点で面接官もやる気無くすだろ。
・身なりを整える（髭を剃るとか）
・清潔感のある頭髪と服装
・靴を磨く
・第一声は少し大きめにハキハキと
・愛想よく振る舞う
とりあえず、これだけ意識すれば面接の第一印象はクリア。
ここで3割ぐらいは落ちるんじゃね。 デブはわかるがハゲを理由に落としたはねえよ
と思ったら禿げてますんでと言って帽子とらなかったんかい‥ >>10
うちなんて大学どころか高校名でそこの人間は馬鹿だとかなんとか判断してるな。
老害って怖い。 >人物像に関する要因が50％を占めた
不採用の理由を説明しない理由が分かった・・・・・・ 人柄が見たいなら性格検査をすればいい
本当にやばい奴はそこで弾かれるから 書類は通るんだが俺にとって最大の難関は面接なんかじゃなくて適正テスト（SPI）
面接がいくら良くても頭悪いのでテストの点数が悪くて落とされるorz >>138
リクナビマイナビだと高校の偏差値フィルターがあるらしい
実際、日東駒専あたりの大学で大手企業就職してるのは出身高校の偏差値が高いケースがほとんど 工場見学で
見た目はきれいなのになにも考えていない工場レイアウト
壁際に積まれまくる段ボール&プラコン
窓からの眺めが良いことをやたら自慢してくる
も追加で、まぁうちの工場のことなんだけどな 工場長が茶髪の時点で見学者からサイレントお断りされている気がするうちの会社 そんな事言ったら
全てが人柄に含まれる気がしてくるぞ
マナーや身だしなみ、スキル、資格
髪型やネクタイの柄、肌の色、身長体型、オーラなど
つまり人柄がよくないというのは
なんとなく良くないから不採用みたいなものだ 俺も工場見学で感じたこと
事務所やトイレはキレイなのに工場がやたらと汚い。 うちはトイレも汚い。もちろん男子トイレだし男の従業員に掃除しているが、
クソ田舎で生まれてこの方一人暮らしはもちろん、親から受け継いだだけの家のトイレですら
母親や嫁にさせてきた甲斐性無しばかりだしまともに掃除できるはずがない。
スリッパの向きすら揃えずペーパーが無くなっても補充せず。 ああ、もちろん仕事もできねえよこいつら。
出来るやつが入って来るか入ってきた奴を出来るやつ扱いして楽することしか考えていない。
そんなろくに仕事しない奴らでもだらだら長期間続けるから「仕事を辞めない真面目な人」扱いだ。 希望給料じゃないか
面接終盤まで和気あいあいで進んでいたが
希望給料の話になって希望言ったらその後は 希望給料聞かれたら、御社の規定に合わせますが1番無難。
入ってしまえば最初安かろうがどうにでもなる。 俺が過去不採用食らった珍理由
・ネクタイの色が気にくわない
・車が汚い→降雪の日ですが？
・車が(社長のものより)高級車だ
俺→カムリHV 社長→プリカス
・靴が気に入らない
・顔が気に入らない→女社長
・髪型が気に入らない→女社長
・酒が飲めない→飲めるけど飲まない
・風邪をひいてるのが気にくわない 緊張しすぎて面接官の名前忘れた
お礼のメール出来ない
おわ すごいコミュ力高かったりする以外は運も大事な気がする
ろくに準備してないのに面接官に気に入られて内定取れたことあるし、
初っ端から面接官が不機嫌で落ちたときもある 結局のところ面接官の中で一番えらい人に気に入られたら勝ちのゲーム そうでもない、社長は採用でも部長が反対で不採用された。
数ヵ月後に、不採用になった会社から部長が急病で退社したので、今も転職活動してるなら採用します。
当時は部長の反対で採用を見送りましたが、社長をはじめみんなが欲しがっていましたって。 つまりその場で一番力を持っていた(決定権があった)のが部長だったのでは 自分のところは、社長と一対一の面接でその場で内定通知書だしてもらえた。 決定権ない人には気に入られるけど
決定権ある人には気に入られません 採用って偉い人一人の権限で決めないだろう
採用会議で一人でも採用い反対意見があれば不採用だよ
昔日本テレビの女子アナの永井美奈子の採用は特殊だったと言われた
反対意見が一部にあったがずば抜けた魅力があるのは全員が認めたがアナウンサーに合っているかで反対意見が有った
されどそれ以上の魅力が有るのも事実で実験的に今回は採用反対が居ても強硬採用され
次の採用から容姿重視の採用実験成功例となる ヅラで入社して分かったんだが、やっぱり髪って重要。
素だと絶対落ちてた。ただ、ちょっと長くしたら不潔だって上から注意された。
入社しても厳しいね。。 元人事部の役職だった人に聞いたけど、優先順位はやはり学歴職歴だとか
人柄なんかどうでも良くて、仕事ができそうかそうでないかで判断だとか泣 土建屋で入社して三か月も満たないうちにあるアプリに投稿させられて面接官みたいなものやらされてるが
はっきり言って誰も採用したくない。
うちの会社来る奴は物凄くわけありだから。
俺も借金持ちでそうだし借金なかったら辞めてるしつかそれでも辞めたい。 コロナ騒動で、大したことない会社も人選厳しくしてるな 書類が通ったってことは学歴職歴資格の部分はパスしてるもんね
結局面接で落とされたってことはそういうことになるわな 俺、工場勤務なんだけど
今まで来た中でとんでもない求職者たち
一、面接の最中に足を組んで学生言葉「～っスよね」
一、スキンヘッド、なお車はベンツで来社
一、染めたての金髪
一、黒シャツ
一、スーツを着てこない
一、スーツの上着を着てない
一、適正試験の後にタバコ休憩挟んで面接の流れで、絶賛他の人の面接中「タバコ吸ってきてもいいですか？」
一、眉毛が無い
一、本人は全くの未経験、資格はゼロ、学歴はFラン「管理職なれますか？」
一、夜勤有り（その分金銭的な手当は充実。地元見ても上の上程度）の募集なのに「夜勤はちょっと…」
なんで来た？なにしに来た？っての本当に一部いる
大手グループ企業とはいえネームバリュー皆無のうちでさえこれなんだからネームバリューある大手企業の直轄工場とかマジで地獄だろうなって思う >>176
大手は新卒か期間工上がりがメインだからなぁ タバコ吸いながら面接した事あんぞ
向こうがタバコ吸いながら面接しようと言ってきたからよ そこは戸惑いながらでも断るのが一般的だと思うんだけど違うの？ 人柄重視で採用って会社なのに陰口大好きな陰険な女だらけとか多いんだよね
上司に気に入られたり派遣で入って社員にならないかって話しが出た途端ロッカーボコボコにされた事何度もあるよ >>178
一度断った上で向こうがそれでも是非というならそれもありなんじゃない？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
