面接の不採用理由1位「人柄が良くない」
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・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表
人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％
面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。
面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。
https://news.careerconnection.jp/?p=55343&;page=2 職務経歴書を通過した後のことだからそりゃそうでしょ
当たり前 むあ人柄は最も重要な因子で
あることは否めないな。
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今現在勤めてる会社の作業着を着て尚且つ
その会社の名前もバッチリ入った２tトラックで乗り付けて面接に来た猛者が居たわ
人柄以前に人間的に破綻してる奴だったわ
当然貴方の面接はしません、お帰り下さいの一言で門前払いされてたわ ウチはクソバカだから学校だけで判断したり
応募者全員サービスばりに面接やったりする
面接後の不採用理由は経歴・スキルの不一致が殆どやぞ 資格10種と学歴と書類選考はすんなり行くのに面接で落ちる…。印象は良いって言われてるのに…。 資格はストーリー仕立てにしろ
何でもかんでも取ればいいってもんじゃない >>12
いや、大学出たから取れたんだけどね
どっちかと言うとあまり知られてない資格で…
更に言えば起業する人向けって聞いて唖然としてる。 必要なやつだけ書くようにしてるよ
面接で他にありますか？と聞かれたらもう1つ2つ言うけど
起業向けの資格なら書かなくてもよくない？ >>13
言ってる意味が分かってないな
空気読めない、文脈を読めない、そんな感じ？
内定もらえない理由の一つになってるかも？
なんのためにとったのかを、今の転職活動、あるいは将来の夢に向けてストーリー仕立てにできないものは書くな
訳もわからず取った資格は逆に印象落とす
全ての面接の質問に対する回答に言えることだけど、論理的な一貫性、向かってる方向、コンセプト、ストーリー性、言い方は色々あるけど自分をアピールする筋ちゃんと意識するといい
偉そうに書いてる自分は一ヶ月半で面接12回して全部通ってる こっちだって見てるからな、調子のんなよ。人柄良くない面接官はいるし、社内が汚い、服装だらしない面接官、全て辞退してる 友達に倍率200倍をくぐり抜けて人気企業で働いてるやついるだが、確かに全然知らない土地でもおじちゃん・おばちゃんに道聞かれてり、新宿や渋谷で外国人にもよく聞かれてる。
あと、なぜか全然知らない子どもでもすぐに好かれる。
見た目は一重でむしろ、キツそうな顔なんだがやはりわかるのかね。
実際、相当良いやつ。 俺も何故か見ず知らずの爺婆、
外国人に道を聞かれたり話しかけられたりするな
あと、昔からやたらと年上に可愛がられる
面接では聞かれたことに答えているだけなんだが、
エージェント経由で貰うコメントには
「答えが明快でテンポが良い」
「コミュニケーションが取りやすい」
「意地悪な質問にも真摯に答えてくれた」
とある そりゃそうなるよね
結局大事なのは会ってみてこいつと働きたいかと思えるかどうか
ハキハキして明るくて挨拶がきちんとできて清潔で身だしなみがちゃんとしてる
スキル云々は後でいくらでも覚えたらいいけどだらし無さとかの人間性を矯正するのは困難だし働きたくない奴と思われたらおしまい 「スキル云々は後でいくらでも覚えたらいいけど」
こんな風に仕事ナメてるゴミカスだけは採りたくないよねw 大手でもそういう考え方で採用してるところ結構あるけどな
スキルは素地が良ければ叩き込める
そういうのもわからない気位だけが高い阿呆は伸びないし人格評価もされないだろうね スキルは後でなんとでもなるけど人格矯正は難しいんだがなあ
地頭ありゃいずれ覚えるし
出来るけど地雷のやつを取る方が後々痛い目見る
今のご時世切るのはめんどくさい >>15
アスペその他持ちで悪かったな…
一応仕事は決まったけどな。 >>23
なら全て良し！
おめでとう！
ちなみに自分もどこに行くか決めたよ
お互い頑張ろう >>21
大手と言ってもピンキリもいいとこ、
ワタミだって大東建託だって大手ですし
そういうとこならわかりませんが、
まともなとこはそんな採用しませんよ！
勿論全部出来るなんて思ってない、
入社してから覚えなきゃいけないことは
山ほどあるわけですが、
ほぼゼロの無能を人柄で採って
さあ勉強しようね！は有り得ないですw
変な夢見ない方が良いですよ〜 >>25
具体例で言えば住友商事とかもそうだけど
イメージしてる素地・地頭のレベルが違ったんだなと少し反省してる。
自分の例は極端かもしれないけど、東京一工卒で業界最大手クラスに10年以上勤務。
こういうスペックで活動すると、半未経験でも人物評価・将来性評価で通るよ
大手企業ほど学歴と勤務中の企業レベルで「安心」を評価して、そして「伸び代」で評価する。伸び代は地頭と人柄で判断する。
これの意味が分からないのは多分、大した経歴も地力もない中で生きてきたってことだと思うよ
ちなみに小さいところはむしろ書類で落ちる。直ぐに辞めるとか冷やかしって思われるのかな あー年齢も大きいか
流石に40いってたら微妙だけど30前半までは未経験問題ない
30歳の時にも転職活動したけど内定は問題なく取れたな。行かなかったけど
他に業界、社会情勢色々な要因はあっても、まあ概ね似たようなことは言えるだろうと思う
何となく思ったんだけど、中小企業レベルでしか働いたことないんじゃない？
中小は余裕ないから即戦力欲しがるけど、大手になれば組織が出来てて個人ではなく組織で仕事するから、未経験を受け入れる土台はあるんだよ。 夢を壊されたからっておこらないで・・・・
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この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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http://9ch.net/EC 人柄って企業の言うとおりに安い賃金で働いても文句言わずに自己研鑽に励むってことだよな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
