面接の不採用理由1位「人柄が良くない」
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・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表
人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」（30％）、2位が「志望動機」（19％）、3位が「転職・退職理由」(14％)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11％
面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」（31％）、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」（19％）が入り、人物像に関する要因が50％を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14％に過ぎなかった。
面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」（44％）「身だしなみ・服装」（17％）が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。
https://news.careerconnection.jp/?p=55343&;page=2 職務経歴書を通過した後のことだからそりゃそうでしょ
当たり前 むあ人柄は最も重要な因子で
あることは否めないな。
誠実に仕事をできるかどうか、
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http://9ch.net/EC 前の職場で
今現在勤めてる会社の作業着を着て尚且つ
その会社の名前もバッチリ入った２tトラックで乗り付けて面接に来た猛者が居たわ
人柄以前に人間的に破綻してる奴だったわ
当然貴方の面接はしません、お帰り下さいの一言で門前払いされてたわ ウチはクソバカだから学校だけで判断したり
応募者全員サービスばりに面接やったりする
面接後の不採用理由は経歴・スキルの不一致が殆どやぞ 資格10種と学歴と書類選考はすんなり行くのに面接で落ちる…。印象は良いって言われてるのに…。 資格はストーリー仕立てにしろ
何でもかんでも取ればいいってもんじゃない >>12
いや、大学出たから取れたんだけどね
どっちかと言うとあまり知られてない資格で…
更に言えば起業する人向けって聞いて唖然としてる。 必要なやつだけ書くようにしてるよ
面接で他にありますか？と聞かれたらもう1つ2つ言うけど
起業向けの資格なら書かなくてもよくない？ >>13
言ってる意味が分かってないな
空気読めない、文脈を読めない、そんな感じ？
内定もらえない理由の一つになってるかも？
なんのためにとったのかを、今の転職活動、あるいは将来の夢に向けてストーリー仕立てにできないものは書くな
訳もわからず取った資格は逆に印象落とす
全ての面接の質問に対する回答に言えることだけど、論理的な一貫性、向かってる方向、コンセプト、ストーリー性、言い方は色々あるけど自分をアピールする筋ちゃんと意識するといい
偉そうに書いてる自分は一ヶ月半で面接12回して全部通ってる こっちだって見てるからな、調子のんなよ。人柄良くない面接官はいるし、社内が汚い、服装だらしない面接官、全て辞退してる 友達に倍率200倍をくぐり抜けて人気企業で働いてるやついるだが、確かに全然知らない土地でもおじちゃん・おばちゃんに道聞かれてり、新宿や渋谷で外国人にもよく聞かれてる。
あと、なぜか全然知らない子どもでもすぐに好かれる。
見た目は一重でむしろ、キツそうな顔なんだがやはりわかるのかね。
実際、相当良いやつ。 俺も何故か見ず知らずの爺婆、
外国人に道を聞かれたり話しかけられたりするな
あと、昔からやたらと年上に可愛がられる
面接では聞かれたことに答えているだけなんだが、
エージェント経由で貰うコメントには
「答えが明快でテンポが良い」
「コミュニケーションが取りやすい」
「意地悪な質問にも真摯に答えてくれた」
とある そりゃそうなるよね
結局大事なのは会ってみてこいつと働きたいかと思えるかどうか
ハキハキして明るくて挨拶がきちんとできて清潔で身だしなみがちゃんとしてる
スキル云々は後でいくらでも覚えたらいいけどだらし無さとかの人間性を矯正するのは困難だし働きたくない奴と思われたらおしまい 「スキル云々は後でいくらでも覚えたらいいけど」
こんな風に仕事ナメてるゴミカスだけは採りたくないよねw 大手でもそういう考え方で採用してるところ結構あるけどな
スキルは素地が良ければ叩き込める
そういうのもわからない気位だけが高い阿呆は伸びないし人格評価もされないだろうね スキルは後でなんとでもなるけど人格矯正は難しいんだがなあ
地頭ありゃいずれ覚えるし
出来るけど地雷のやつを取る方が後々痛い目見る
今のご時世切るのはめんどくさい >>15
アスペその他持ちで悪かったな…
一応仕事は決まったけどな。 >>23
なら全て良し！
おめでとう！
ちなみに自分もどこに行くか決めたよ
お互い頑張ろう >>21
大手と言ってもピンキリもいいとこ、
ワタミだって大東建託だって大手ですし
そういうとこならわかりませんが、
まともなとこはそんな採用しませんよ！
勿論全部出来るなんて思ってない、
入社してから覚えなきゃいけないことは
山ほどあるわけですが、
ほぼゼロの無能を人柄で採って
さあ勉強しようね！は有り得ないですw
変な夢見ない方が良いですよ〜 >>25
具体例で言えば住友商事とかもそうだけど
イメージしてる素地・地頭のレベルが違ったんだなと少し反省してる。
自分の例は極端かもしれないけど、東京一工卒で業界最大手クラスに10年以上勤務。
こういうスペックで活動すると、半未経験でも人物評価・将来性評価で通るよ
大手企業ほど学歴と勤務中の企業レベルで「安心」を評価して、そして「伸び代」で評価する。伸び代は地頭と人柄で判断する。
これの意味が分からないのは多分、大した経歴も地力もない中で生きてきたってことだと思うよ
ちなみに小さいところはむしろ書類で落ちる。直ぐに辞めるとか冷やかしって思われるのかな あー年齢も大きいか
流石に40いってたら微妙だけど30前半までは未経験問題ない
30歳の時にも転職活動したけど内定は問題なく取れたな。行かなかったけど
他に業界、社会情勢色々な要因はあっても、まあ概ね似たようなことは言えるだろうと思う
何となく思ったんだけど、中小企業レベルでしか働いたことないんじゃない？
中小は余裕ないから即戦力欲しがるけど、大手になれば組織が出来てて個人ではなく組織で仕事するから、未経験を受け入れる土台はあるんだよ。 夢を壊されたからっておこらないで・・・・
大丈夫、君に輝く可能性なんてないですよ！ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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http://9ch.net/EC 人柄って企業の言うとおりに安い賃金で働いても文句言わずに自己研鑽に励むってことだよな？ >>31
まさにスレタイはお前みたいに捻くれて斜に構えてる嫌な人間のことを言うんだよね >>28
それはあるなら確かに。でもここの底辺に言っても理解されないどころか29みたいにバカにしてくるから黙っといた方がいい 仕事出来てもクラッシャーみたいな奴いるからな。結婚できない僻み根性あるやつに多い 要するに「好き嫌い」
人事は、AIにやらせた方が公平 >>33
その通りだよ。
自分は長年サービス業やってたし、甘やかされて育った末っ子だから誰とでも話を合わせられるし、ムカつく客や同僚相手でも笑顔で応対できる。
その辺を見込まれて変わり者とか嫌われ者ばかり集まる部署の緩衝材みたいな役割を期待されて採用されたらしいけど、全然仕事が出来ないから嫌われ者からも嫌われてるわ。
流石に嫌われ者だけあって嫌い方もえげつないし。
人柄で大抵の事が許されるのは学生までだよ。
ほんと毎日辛いよ。 優しそうだけど頼りなさそうと冷たそうだけど頼りがいがありそうでは後者なのか企業の相性にもよるか 人柄っていうけど要は当たり障りなく温厚な人物のことだろ 職務経歴だと落とさざるを得ないって評価を
面接での人柄で内定勝ち取った俺は勝ち組。 職務経歴でアウトなのに面接呼ばれてるのがまず意味不明 人事・総務「経歴的にギリギリっぽいけど面接してみっか」
↓
人・総「面接の感じ良かったな、部門にまわそ」
↓
部門「経歴弱いじゃん！面接しちゃったのかよ！」
人・総「面接の印象良かったよ！」
部「じゃ、2次やってみるか」
↓
部「採用するべ」
こんな流れだったらしい。内定貰ったからオーライ。 周囲に馴染めない我が強いタイプじゃない限りはセーフやろ
まぁ、周囲に馴染めてもビジマナすら持ってないボケガキはアカンけどな 一次面接でほとんど落とされるからもうどうしようもなくて数うちゃあたるで行くしかない 人柄が良くないって曖昧すぎる
面接官との相性で良くも悪くもなるだろう 髪ヒゲフケとか気をつけて目を見てしっかりはいはい受け答えして愛想良くしてりゃ大体そこで足切りはされないだろ 一次面接２００連敗
今月で就職活動を停止致します。 >>18
俺も何故か東南アジア旅行中に観光旅行中の日本人から
現地人と間違えられ英語や現地語で話かけられたりするな
あと、昔からやたらとお巡りさんからパスポートと在留カードの職質を受ける
生粋の日本人なのに >>56
それは多分見た目がコ汚くて現地に同化してるんだろうな 面接で落される例になまいきだとかあっても
普通にやって落とされまくる時分はどうすればいいんだqvrfqれdpふぉvplgvkｔｑｐ。ｇｐｄ 入社してるみると、こんなヤツが採用されてんのかよと思うことは多々ある
面接はアテにはならない >>64
面接は平気で嘘が言える人間のクズが評価されるから 履歴書→条件満たしてるし取りあえず面接してみるか
リアル→顔全然違うじゃん何この愛想ない顔詐欺だな 面接に顔は関係あるよね
どうしたって第一印象ってのは容姿で決まる
まぁ、清潔感あれば良いんだけどね
スーツをビシッと決めて姿勢を正しく、髪型は短めで前髪は分ける(今はアップにして分けるのが印象いい)
この辺やってれば面接での第１印象はクリアできるはず ハゲでヅラしてるんだが、ヅラが長髪で少し不潔な感じ。
ハゲだと人相悪くなるから仕方がないよなって。 こんなもん、年齢で切ったって言えないから
人柄って適当に回答しているだけのこと。 逆にどこも褒めることがない人にも
人柄は良さそうだねが鉄板だしどんな使い方もできる魔法の言葉 そんなどこの会社の人事や採用担当者も人柄判断出来る長けた人ばっかやないやろ よく言うｗｗ
年齢学歴経験で散々差別しといて
それらが糞で、人柄だけで採用なんか聞いた事ねーよ
50代中卒未経験を人柄採用した企業は名乗ってみろよｗ >>76
学歴や職歴が同程度なら人柄を見るんだろ
お前みたいな何も持ってない奴なんぞ最初から想定外だ
当たり前だろ、バカ 糞企業は一々糞火消し雇うなら余計な事言わなきゃ良い >>79
選ばなければ仕事はあるという考えを肯定して、就職できない人を甘えだと言う人間は１００％クズだよ 大前提で、人権無視の奴隷労働ブラック企業が糞で、そんな糞詰まりなのが日本労働市場だからな
選ばなきゃ仕事ある
好景気
黙って働け
学歴年齢資格経験差別は当然
これらはそれら反日在日売国上級の手先の工作員が言ってる たかだか1時間の面接で人柄なんざ分かるわけない
完全に面接官の気分やら機嫌で決めている
それを人柄だなんだと言っているだけ
というか面接する側が単に錯覚している
腹が減ってて疲れている時に面接した奴と、昼休み明けでリラックスしてる時に面接した奴
ほぼ同じ人格容姿振る舞いでも、後者が圧倒的に面接通過しやすい
こんなんでも面接官は公平に判断したと言い張るだろうが、公平なんてあり得ない 要は面接は運ゲーって事だ
面接の時間・面接官の機嫌、精神状態。そんなものまでコントロールできるか？
無理だろ
できるんだったら詐欺師になった方が向いてるよ >>66
ビジネスに必要なのはニコニコと嘘をつける能力なんだよ
面接で上手く喋れる奴は騙されようがある種の交渉能力は高く組織に貢献するもの >>8
もの凄い正直と言うか、もの凄い合理的と言うか >>83
イスラエルだかで判事が釈放するかの可能性が
人種とかよりも時間帯だという結果が出たとか
また面接で外見は関係ないと言う奴もいるが実際には無意識にかなり影響している 夜の面接は時間帯が夜である時点で、面接官側からすると「ちょっと面倒くさい」「テンション下がる」と思われるときがあります。 では、マイナスイメージを持たれない、ベストな時間帯はいつなのでしょうか。
それは「早い」時間です。
前項で夜の時間帯は避けた方が良いとご理解いただけたと思いますので、ここでいう「早い」はその企業の定時以降を避けた午前中と午後になります。
私が合格に結びつきやすい、と思う時間帯はと言うと、やはり「午前中」ですね。しかも午前中のなるべく早い時間がベストです。 人柄というか、俺は一つの質問に対して6分くらい延々と喋って落ちた。
ここでコミュニケーション能力を見るんだって。
面接は慣れだと思うよ。派遣の面接ばかりだったから面接慣れしてなかった。 書類さえ通れば面接100%受かる俺
しかも面接時間は短い
相手の求める応答を瞬時に理解し簡潔かつ熱意を持って喋れる能力は転職したことのない社内エリートからすると凄い能力に見えるようだ
小池百合子のような転職エリート的な生き方もありね
何一つ身に付かないがwww 事前準備してたけど、余計に喋ってしまう。
自己アピールが下手なんだな。
プレゼン慣れしてるから、一方的に喋ってしまう癖治したい。 俺が過去に落とされた例
：ハロワ求人
・(若干ピンク)ネクタイが気に入らない
・ネクタイピンをしていない
・(尖ってるから)革靴が気に入らない
・(雪国→埼玉)車が汚いから
・面接官より高い車に乗ってるから
・顔が気に入らないから
・爪が短すぎるから
・ワイシャツの柄が気に入らない
思い出せるのはこれくらい >>93
いちいち落ちた理由教えてくれるの？
自分が思ってるだけじゃ？ >>94
ハロワの不採用理由のその他の欄に書かれてた。んで、読んだ相談員が爆笑しとったわ。 着てくものちょっと考えなよそれは。
ネクタイピンとか車は揚げ足取りだけど、柄シャツやピンクのネクタイはないだろ。 灰色に少しピンクのラインが入ってるネクタイだよ。
逆に、面接の練習のつもりで、ゆるキャラの入った派手なネクタイをしていって、○○県が好きで〜みたいな話をしたらウケて採用されたこともあった。
まぁ、会社それぞれだよ。 ネクタイピンはアクセサリーだから付けなくてもええがな
じじいの価値観だとマナーらしいが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
