【20代】無職の転職活動【焦り】Part60
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※前スレ
【20代】無職の転職活動【焦り】Part59
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1533792860/
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 転職で給料増、最高に迫る 17年36.2%
http://r.nikkei.com/article/DGXMZO34003180Z00C18A8EE8000?s=3
厚生労働省が9日発表した2017年の雇用動向調査によると、転職に伴って賃金が増加した人の比率は36.2%となり、前年から0.9ポイント上昇した。
比較可能な04年以降で2番目に高い水準だ。深刻な人手不足で売り手市場といわれるなか、よりよい労働条件を求めて転職する動きが強まっている状況が浮かぶ。
転職で賃金が１割以上増えた人の割合は最高に
http://or2.mobi/data/img/208973.jpg
賃金が増えた人の内訳をみると、「1割以上増加した」という人は2.6ポイント増えて25.7%と、最高を記録した。年代別にみると、増加したのは19歳以下（53.9%）など若い世代のほか、35〜39歳でも48.2%と高水準となっている。
かねて35歳が転職の限界とされてきたが、年齢が上がっても好条件を求めて転職しやすくなっている。一方で、転職によって賃金が減少した人は1.1ポイント減って33%だった。
17年1月1日時点の労働者総数は95万人増えて4940万人となった。就職や転職で仕事に就いた人の比率を示す「入職率」は、前年から0.2ポイント上昇し16.0%だった。
このうち転職に伴う入職率は10.2%と前年から0.3ポイント上昇した。特に正社員ではこの比率が0.6ポイント伸びている。
男女ともに、休みがとりにくいなど労働条件が悪かったために転職した人の増加が目立つ。厚労省は「企業の受け入れ体制が整い、良い方向で労働移動が起きている」と分析している。
退職や解雇で仕事を辞めた人の「離職率」は0.1ポイント低下して14.9%だった。5年連続で入職率が離職率を上回った。離職者数は約8万人増えたが、労働者の総数が増えたため割合では減少した。
離職理由別にみると「事業所側の都合」は0.2ポイント減り、比較可能ななかで最低の0.9%となった。
5人以上の労働者を雇用する約1万5千事業所を対象に調査した。有効回答率は58.7%。 いやー参った。
入社初の土日を迎えたが、聞いてた条件と違う。
こうなるのが嫌だから複数もらえた中で必死に情報収集してここを選んだというのに…
なぜこうなる… >>7
入社前に雇用契約書で確認できんかったんか？
まあ入社してしまったら遅いけど >>7
必死でやったくせにｗｗｗｗｗｗｗｗ
具体的にどういう風に情報集めたの？
そんなときのために内定保持して入社ブッチ >>7
選んでるつもりが最初から全部ババだってオチ >>7は他の初出勤スレに書き込むならともかく、ここで書き込むとは相当なマゾと見た
内定を欲しがるハイエナに袋叩きにされるのは百も承知でしょう 27歳って若いんかなー・・・
なんか就活する自信がだんだん無くなってきた やっと内定でた
短期離職二回したが案外何とかなるな 転職なんて余裕だろと考えてたら意外に長引いてて焦る
もうすぐ3ヶ月・・・ それでダルいなら
所詮、そこまでの志望度だって事だろう IT派遣か介護に就職ってどっちがいいだろうな
もうこの辺しかないわ 勤労の義務があるのに勤労させる気ないのホント笑える >>25
俺みたいに治らない病持ちは
選ぶしかないんだがな… やる気に合わせて、住み込みで、しっかりお仕事！
生活を立て直す為など、理由は様々あると思います。
打ち子に近い形ですが、主にデータ調査のお仕事を
お願いしています。興味のある方は是非！
下記サイトを参照してください。
https://ameblo.jp/akabanetoukai/ はたらいく経由で応募する求人の場合でも送付状・履歴書・職務経歴書を封筒に入れて書類選考がない場合面接日に持参すればいいのですか？
はたらいく経由の場合でも職務経歴書は必要なのですか？ JR西日本「やりがい搾取の契約社員は、絶対にやめたほうがいいです」
――新幹線車掌が見た“安全軽視”の現場と“理不尽に使い捨てられる非正規”
http://www.mynewsjapan.com/reports/2401
「これから新幹線の仕事に就こうと考えている人に対して、自分と同じ轍を踏まないでほしいのと、
福知山線で重大死亡事故を起こした会社なのに安全軽視な面を感じておりましたので、取材に応じました」
――5年間、無遅刻無欠勤・始末書ナシで新幹線の車掌として勤務したJR西日本の契約社員（20代）は、
5年を過ぎたら無期限雇用に転換という国のルールによって、昨年、きっちり5年で雇止めされた。
ほぼ全員が正社員登用を希望するが、実現するのは2〜3割未満の狭き門で、大半は使い捨てに遭う。
8割がた同じ仕事内容・同じ労働時間でも、同一労働同一賃金からは程遠く、
デリヘル嬢送迎の風俗バイトをしないと生活できない低賃金だった。
一方で、非正規社員使い捨てを容認する労組の組合費3千円だけは毎月、天引きされた。
今では「やりがい搾取」にあった、と感じているという。
【Digest】
◇フルタイム「不本意非正規」の典型
◇安全軽視でカネ儲け
◇JR東海は3人、西日本は1人…破損見逃した駅員体制
◇15分だけ使えるガスマスクを３つ配備
◇他社との接続で遅延、不可抗力で車掌の仕事が増える
◇車掌のやりがい、子供時代の記憶
◇駅務→車掌・運転士の異動はなし
◇車掌・運転士が「ほぼ大卒」の時代
◇「何で決めているかわからない」正社員試験の合格基準
◇不規則な時間割、26時間拘束、1時間はサービス残業
◇走行中の車掌の仕事――iPadでコミュニケーション
◇遅刻は始末書、日勤教育は…
◇JR西は月15万円で使い捨て――デリヘル嬢送迎バイトで生活
◇若者を潰す「フルタイム契約社員」 >>34
はあ？そんなら会社だってほかにいけば？
なんでウチに行きたいの？
ウチきて何するの？ってなるじゃん 現時点でその一社しか受けてなくて他どこか受けてるか聞かれた場合正直にここだけって言ってる？ >>36
それ嘘言うと
内定の返事待ってもらう時にきついよな >>37
他は受けてないんだからその必要はなくない？
その後どこか受け始めたら待ってもらう期間長くなるからってこと？ 企業が主体となって雇用者を選り好みしてるのなんとかならんかな
ドラマのオーディションとかスポーツのトライアルじゃないんだから
実績があってもその会社でうまくいく保証はないのに
変な常識（最低3年働けとか離職回数が多いと不利とか）が蔓延して社会を縛りすぎてるよな
勤労の義務があるのに採用しないのは元も子もない
あと介護や飲食ややらないの？って言うやついるけど雇用者にも選ぶ権利はあるしそもそも魅力的な求人じゃないということを理解したほうがいい
業界改善もしないのに来てくださいは馬鹿を見るだけ >>40
>雇用者にも選ぶ権利はあるし
なら、選べば良いんじゃないの？
そのまま無職のまま歳とったら自分が苦しむだけだし >>36
それでいい
俺はバイトしながらゆっくり長く働ける会社を探してるので
特に焦らずに探しています。
内定もらったら友人から紹介受けた会社を受けてるので
少し待ってくれって言えばいい >>42
親の実家行って祖母見ててバイトもしてないんだよな
最近就活始めて2.3社受けてることにした方がいいだろうか >>31
そうですか
>>39
一応ハローワークでもらった応募書類の作成法の冊子の通りに用意します >>43
適当にウソついとけ
バイトしてるってウソついてもバレない >>46
給料明細とかもない
現金手渡しのバイトなもんで
つーかそんなもん自分で適当に嘘ついてなんとかしろよ >>40
コイツ自分がどれだけバカな事言ってるか分かってる？
>>企業が主体となって雇用者を選り好みしてるのなんとかならんかな
実績があってもその会社でうまくいく保証はないのに 変な常識（最低3年働けとか離職回数が多いと不利とか）
が蔓延して社会を縛りすぎてるよな勤労の義務があるのに採用しないのは元も子もない
>>あと介護や飲食ややらないの？って言うやついるけど雇用者にも選ぶ権利はあるしそもそも魅力的な求人じゃないということを理解したほうがいい
業界改善もしないのに来てくださいは馬鹿を見るだけ
要約すると、企業は人選ぶな！俺は企業を選ぶ！
そりゃこんな奴どこも願い下げですわ もうだめだ・・・職歴汚れ過ぎてまともな会社雇ってくれねえ
こうなりゃ接客業に就いて努力と苦労を知るしかない ttp://en-ten.com/p42996
こういう事務・土日祝120日とかいう求人あるけど
A欄４大卒じゃないとダメなんだろうな
クッソ倍率高そう 玉掛けの資格講習今日が最終日で合格したけど
いざ取得したらしたで経験者ではないから行きたいところもどうせ落ちてるんだろと
思ってしまった・・・
何やっても自信がでてこないのどうにかしたい 近場の会社を辞退しまくってたら受ける会社がなくなったお( ^ω＾） >>54
これ良い求人なのか？未経験OKって言ってる時点で若い奴しか採用しないだろ。しかも事務の割に色々やらされそうじゃん。ホワイトっていう印象は感じないけど… >>54
>※最初の雇用期間は、採用日から1年間です。その後、勤務成績等により、3年を上限として1年ごとに雇用期間を更新します。
>3年目の雇用期間満了後、勤務成績が優秀な方は、選考により一般職員（正社員）として採用します。
契約社員スタートなら門戸は広いと思う。その後は本人次第。 >>57
>>58
求人サイトを退会して回ってた時に見つけたけど
大きいところって保身に走ってる気がするな
ハイスペックなら雇ってやらんこともないけど？
って感じ >>54
これどれだけ入居させられるかっていう営業的な要素も
かなり業務に含んでいるだろうね
だから、あえて成績あげられない無能者は首切れるように
有期雇用にしてるんじゃないか >>66
何度も悪いが業界も教えてくれ
参考までに >>61
おかげさまで決まったよ
設備の施工系かな
前は大企業だったけどヤバい奴しかいなかったから
今回は小さいところにした やっぱり配属部署に同年代がいないとつまらないなあ
まあ職場だからドライな感じでもいいんだけどさ 試用期間6ヶ月って長い？
後、基本給高いけど賞与なしとかもどうなのって思う
やっぱり賞与あるところの方がいいよね… 転職活動の軸
成長、貢献ワード出した際の定義
or
キャリアプラン
(キーワード出さなかった時)
これってほぼ毎回聞かれるよね。
面接官も嘘つき大会だってさすがにわかってるだろうから思考力みてるの？ 面接で本気出して落ちるのが怖いから本気を出せずにいる
で、落ちるのループ
俺に本気を出させてくれる企業はいないもんかな 俺大幅に年収上がったけどボーナス金額が多過ぎて初年度の年収だいぶ下がったぞ。ボーナスって絶対貰えるものじゃ無いからボーナスなしで月給35万円とかの方がよっぽど良い。 ボーナスなしの会社なんてごまんとあるんですがそれは 知り合いの所にハローワーク経由で求人受けたけど書類審査が本社で行われてるらしくまだ返事がきてないんだが
土日を迎えるとネガティブになってしまう
どうせ落ちるんだろとか考えてしまうわー 土曜昼まで勤務のはずなのについさっきメール来たんだけど、もうこの時点で辞退したい 受けるとこあるならいいよ
受けたいとこすらないと本当焦る
まぁ焦るべきなんだけど
あと1年弱で30台スレにいかないとだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
