【入社は】セイコーエプソンRev50 【主任以上で】
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前スレ:
【株価】セイコーエプソンRev49【2000】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1520593141/
過去スレは>>2以降に有る鴨
コテハン等々晒しは止めよう 社員のボーナスを削って作った配当金を増やして社会に貢献した >>145
役員賞与もたんまりとな
あと3回くらい社員の待遇改正やると、最低賃金、一時金ナシまで絞られる 中途はとことんイジメ抜くよw
長野はそういうの得意だから
イジメの時だけ一致団結する 職場ぐるみで人をオモチャにするから、履歴書を茶化す、性的嗜好を問い詰めか、最後には見合いの写真を撮って来いとか言う エプソン社員の協調性って、協調性じゃないだよ
相互監視による恐怖で、集団から浮かないようにしてるだけ 職制が率先してコソコソ話するからヤナ雰囲気の職場だよ、長野らしいわ さんこみゅって
なんだっけ
うちはみな
シニア
課長
をつけて
読んでる お盆を外して長期休暇にして欲しいな、移動が楽になる エプソンの中間管理職もはマネジメントや生産性とはまるで無関係な
部下との上下関係に依存した社内ブローカーでしかない
この会社は役割分担がなくて上下関係しかない組織だから、
会社が成長せず生産性も上がることなく、ただ末端の負荷が増して下から崩壊する 部課長と一般社員は組織における役割が違うだけなのにな
自分が上だと思ってるバカばっかり 渓流釣り解禁で休む奴は結構居るけど狩猟解禁で休む椰子を初めて見た 来月から21時以降が深夜残業扱いになるってな
申請面倒だから帰宅早くなるだろうけど仕事減るわけじゃないからどうすべえ 何でそんな状況なのかには目を向けずに運用始めちゃうんだね 毎日優雅にお茶して定時に帰っていく連中には関係のない話だからな この会社は、自分は忙しいって思ってるやつばっかだなw
同じ事ずーっとやってて業務効率上げられないなら、それは無能だよw
そのくせ給料ガーって、アフォじゃないの?ww 業務効率上げたところで、そのことに対する評価がされず、まして加点でなく
下手すると減点対象になりかねないから、それだったら就業時間延長という形で
残業代をもらうという意識になるからしょうがないんじゃないか 優秀な人材いねーんだからしゃーねーだろ
工学部ってのは人材的に飛び出た順に推薦書取ってくんだぜ
パナソニー、日立とかが引いていって、三洋とかエプソンなんてドラフトで言ったら
二巡目どころか二位指名、三位指名の残りカス人材しか引けない
それが毎年積み重なっていくんだから、この結果が当たり前なんだよ スコアレスドロー、感激いまいちなのは俺だけか・・・・ 社員の待遇字なりでスポンサーの名の下バカスカ金をだしているからよく思わない人がいる
のもしょうがない 唐突ですが、この会社に元ミマキの社員どのくらいいますか? 今の時期だとスタッドレス儚いとやばい感じでしょうか? 12月1日の午前の予約入れた、日中より通勤時間帯の雪がヤバい。 >>189-190
結局どっちなのでしょう?
まだ大丈夫なレベル?? あまりギリギリだと店が混雑して間に合わなくなるかもだからそろそろ考えとけ
田舎のくせに人口それなりだからどこもいっぱいになる 毎日充電しないといけないどこかの時計と違うな
ttps://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1155540.html ファーウェイはど田舎企業とは比較にならない一流企業 >>198
毎日充電しないといけないどこかの時計は一部で流行ってるじゃないか(理由は書けない) バッテリーが2週間持つ有機ELのスマートウォッチが4万円
ここのGPSウォッチはGPS受信機能だけで20万円
勝負あったね また他事業部で余剰人員を引き受けることになるのか・・・ がっつりレーティング下げられてやんの
全部お見通しなんだよ 救命ボート(他事業部)でも上司に
「あなたの仕事はありません」とか、
「自分の仕事を探してください」とか、
「等級に見合ったアウトプットが出てない」とか、
パワハラスレスレの事を言われて追い出すんだろうな。 「上位等級に見合った仕事うんぬんかんぬん」
そもそも上位等級に見合った仕事なんてそんなにねえだろと この10年で成長したのはプロジェクター事業だけ
半導体は縮小、液晶は壊滅リストラ
プリンターと腕時計は現状維持 >>211
プロジェクター事業、正ちょーしたか?? >>214
再生紙なんか売れないだろー。イメージアップにはいいだろうけど 紙は製紙会社、小型の再生マシーン開発して何が起きる?、無駄な投資だと思う。
そんな物より給紙ミスや紙ジャムの起きないプリンターを開発しろよ。 >>215
アレは機密保持用 シュレッダーより安全 >>217
現状のシュレッダーで機密保持できなかった事例どんだけあるんだw 基本的にオナニーなんだよねこの会社
ハイテクメガネも大型シュレッダーも複写機もどきも
使う人の事が全然考えられてない
世の中製品がどうなってるかちゃんと見たほうが良い 他の優良企業が軒並み下がってるから、当たり前といえばそれまでだね >>221
サラリーマン社長って威勢のいいことはよく言うけどてんで経営者としての実力が伴ってないw
リコーのみならず多くの大企業が当てはまるw >>211
プリンター事業はインクタンク式によって将来のインク販売の利益を先食いしてるだけ
いずれ堕ちていくよ >>219
まぁ、個人には売れないだろうね。
その代わり個人情報や、機密情報を扱っている組織には需要がある。 今期営業利益は会社計画を下回る740億円、来期は2ケタ減益となる650億円を予想している。
次期中計に期待したが、計数への信頼度低下も課題になるとしている。
ボーナス減るね(´;ω;`) 批判するだけで偉そうな奴多いよな
だからどうするのか考えろと >>234
それを考えるのは我々下々ではなく経営者様
下々が経営者的な視点で仕事をするなんて不遜も甚だしい 会社の業績に対して敏感である
問題が起きた時、自分の事として捉えられる
ひとつひとつの判断が会社の業績に影響を与えるという緊張感を持っている
商売が成り立つかを考えながら判断ができる
ミッション、ビジョン、バリューに沿った判断をする 2003年だったか2005年だかでイノベできてすぐにとうさんききがあったが、広丘の駐車場跡の工場って大丈夫なの?
イノベは金回りわるくなってA当B当作る予定が今の状態のは抜けになったけど
結果としては駐車場スペースを有効に活用できているから結果オーライなのかね >>235
だったら給料あげろだなんていうなよ?w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています