この会社はやめておけpart30【愛知版】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
俺もヨタ系はもう勘弁。
二度と関わりたくないわ
抽象的思考で行動して
クリエイティブ思考で仕上げる。
これからの時代は重要です。 >>840
ヨタ系の会社勤めてたけど毎月強制的に提出だったよ。
提出率が100%以下だと役員がうるさいからね。
管理職はなるべく少しでも対価出るように評価してはくれたけどね。
それとQC活動もほぼ常にやってた >>852
昔はそれでよかったかもしれないけど今は違う。
今はハラスメントだ、ブラックだ、っていうことを認識しないとこれから生き残れない。
今は人手不足で売り手市場だからそんな会社を若手は選ばない。気付いたら技術継承が上手くいかなく、老舗企業だろうが倒産危機に陥る。
QCサークルや改善提案の強制を続けてるようじゃ人は集まらないし離職する一方だと思う。
おいらは今トヨタ系の企業の社員じゃないから関係といっちゃあ関係ないが、日本を支えてきた産業なんだし世界のトヨタなんだからいい加減やり方を見直してほしい。 >>853
発表会がなければまだいいけど、発表会こそ邪魔くさい。
アホらしい。QCサークルを無くすことが最大の改善案だと思ってるわ。 後、○○の偉い人が来るからその場しのぎのあの掃除タイムとか >>854
上に書いた文章見れば分かると思うが、
俺は辞めた人間だからもう関係ない。
辞めた理由は、典型的なパワハラ、モラハラだったよ。
1番はどこの企業にもいるゴミみたいな人間が上司にならないことだわ。 魚の骨(笑)
パレート図(笑)
ブレーンストーミング(笑) >>855
QCをなくせば業務時間が有効に使えるって、提案してやれ。 >>857
優秀な人間・賢い人間は会社のクズさ気付き辞める。
↓
結果、クズさに気付かないやつしか残らないから会社の重職にクズがに就いてしまう。
↓
そんなクズは会社のクズさに気づかず、自分が若い頃に受けてきた教育に固執・正しいと思っているから部下にも同じじような指導をする。
↓
そんなクズに成り上がった上司はクズな教育しか出来ない。
↓
優秀・賢い社員はクズさに気付き、辞める。
↓
以下その繰り返し。 中小自動車部品会社の重役(社長など)にプロパー社員じゃなくてトヨタやデンソーなどが人間が就いちゃうのはこれでお察しですよね? >>863
シロキ工業もなんですか?自分、○○製作所のこといったんですが。 トヨタ系の会社に勤めてだけど
役員とか人材育成課がトヨタの天下りだから
最初の研修の一週間が地獄だった
まさにトヨタ信者 トヨタ系は交通事故を起こしても、ぶつけられても
講堂で公開処刑される
集団で質問攻め、不注意だとか迂闊だったとか・・
とにかくフルボッコにされるからな >>866
トヨタ記念病院で看護婦が
階段でこけて連絡来たんだぜ? 今も早朝の立哨活動とかやってんのかな?
中身が伴わない、やらされ感パネェ・・ >>864
すまん、シロキじゃないわ。
よく考えたらシロキは中小企業じゃなくて大手やし >>860
お偉いさんがやりたがるからな。
それにそいつらがやるわけでもなく、下の者に押し付けるからな。
改善に限界はないとかそんな下らない名言(迷言だと思うけど)があるけど、そういう人に限って自らは実践しないからな。押し付けるだけで。 >>857
クラッシャー上司かな? 人を潰すのは、人だからね
幾ら高待遇の求人でも、アスペばかりの職場は、避けておくのが賢者。
本人の性格に因るけれど、自分は、体育会系・官僚系・ゆるふわ系はNGだった。
適当に古臭さが残りつつ、新しい事にチャレンジしてる会社が良いな うちの会社なんて、上司が意識高い系だからやりづらい。
下手に変な話すると「コンプライアンスがー」ってなるから、上司とは会話しないようにしている。 国盛は何を作ってるんだっけ
どこかの自動車ライン止まったりするんかな デ〇ソーの総務OBと話したんだが、採用時は容姿がほとんどらしく、人事課も面接時に顔が悪いから落としたってよく言ってたらしいぞ。 >>876
もちろん人事課というか面接官はイケメンなのかな。
採用する側がキモメンとかってことはないよな。 無駄に幹部になると、無駄にエラそうにするやつ。
そういうやつを見ると、こんな会社にいたくないよねーっておもう。
転職先がないのがいちばん困るんだが・・・ >>880
日本特殊鋼?
弟高卒で入るけど
基本給15万で交代手当5万の
20万くらいらしいよ
基本15万はやべー アメリカのamazonの時給が15ドルだってさ
今ドルは113円だから時給1695円だ
これでも生活できないほどの安い給料と言われてるんだから
日本はどんだけ貧しいんだよって話だわ トヨタの下請けなんて30代40代でも基本給10万円代 残業と夜勤で騙されてる >>882
州にもよるがアメリカは案外物価が高い。 >>882
平均時給は社保が抜けてるからなんとも言えないな >>881
日本特殊陶業
平から役職まで3〜10個提出しないといけない >>886
下請けでそれは有り得ないよ。高卒で22歳の時に基本給23万だった。同期の奴はいま28歳で基本給28万くらい。
30代になれば30万代に突入する。職級によって更に基本給はあがる。トヨタの下請けではなくトヨタの下請けだろう。ティア1でそれは信じられない。 金型製品って3Dプリンタの発達で近いうち無くなるよね??無くならないにしても今以上の発展は難しいだろうし細々と生き残る感じでこれから金型メーカーに転職してもお先真っ暗なイメージしかないなぁ。 入ったはいいけど今まで感じた事ないレベルの会社のしっくりこない感がある
色々合ってないのかなあ >>894
お前、金型舐めてんの?
3Dプリンターでどれだけ精度出せるかによる >>899
今まで比較的緩いところにいたんだけど。
(家族経営で従業員も5人以上居ないようなところ)
金につられて今のところにしたんだけどミスが出ると朝礼で吊るし上げ食らったり、部署で異様にコミュニケーションを取らせたり、以上な作業量とか色々厳しくてちょっと間違えたかなあって思ってる >>898
はは、やったことのない小僧っ子が脳内妄想しているのだから、
そっとしておいてやろうぜ^^ >>882
NYで1週間暮らしてみ、意味が分かるから 263 名前:名無しさん@3周年[] 投稿日:2018/09/23(日) 23:34:20.58 0.net
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている >>907
you、そんな会社なんてやめちゃいなよ。 >>908
辞めちまうよ。ビビったもん入って一ヶ月後に知らされた。
>>910
正社員なのに。 新入社員の歓迎会なのに、先輩が乾杯の時に「〇〇君の送別会にお集まり…」と言ってしまって、思いっきり部長に殴られてたw >>911
おれ最短2日でやめたことあるよ。
保険加入するまえにやめれば、履歴も残らないしバイトですむ。
3ヶ月とかやってやめたら、ブランク期間ものびちゃう >>913
入社して一ヶ月後に分かって、辞めようとしたけど人がいないから辞めないでくれって言われて五ヶ月経った!
なかなか面接にも行けず、、、。 今求人出してる所は、仕事はあるけれど、薄給極悪待遇の会社しか無い。
どんどんブラック企業を人手不足倒産させよう。 在宅起業すればええねん
自分一人分くらい知恵を絞れば稼げるで 3Dプリンターで金型は作れないかもしれないが、粗どりくらいはできるんちゃうか?
キリコが多少減るし、途中のミスによる損害も減る ひろゆき, Hiroyuki Nishimura
?
認証済みアカウント
@hiroyuki_ni
フォロー中 @hiroyuki_niさんをフォローしています
その他 ひろゆき, Hiroyuki Nishimuraさんがulala franceをリツイートしました
人件費搾取をするブラック企業は同業他社より利益率が高いので、
価格競争などに持ち込んでまともに人件費を払ってる同業他社を潰して商圏を広げたり出来ます。
結果まともな会社が倒れたり、撤退したりして、ブラック企業が生き残る図式になっています。
有名企業もちらほら
http://blackcorpaward.blogspot.com/p/blog-page_12.html … 残業なしだとマイナビ転職のスカウトメールに書いてあったので応募したら、30時間月に残業あるよといわれた。 3Dプリンタにもピンキリあるからな
0.001精度出せるのだとウン千万から億とかじゃないか >>923
ちょっといいマシニングなら億いっちゃうから、使いこなせるなら3Dプリンタのほうが良いかもな。 私27歳
正社員になったことが無いけど基本給20万7千円
大卒工学部出身です。
将来は土木の施工管理検定うけます
やっすいかな?? >>925
その年で一回もなったことないのキツイだろ >>925
電気の施工管理だけど引く手あまただからいけるんじゃない
同じ27だけど製品設計とかは厳しいわ ウチの会社は、社内交流が盛んなんだ。
人事のバツイチ・子持ち女が、若い社員に手を出している。
だから、兄弟盃、世界は一家、人類は皆兄弟。
どう思う?(泣) @転職中→どんな会社でもいいから受かりてぇー
A内定中→会社行きたくねー
B試用期間中→人間関係悪い、給料悪い、仕事しんどい、空気も悪い、前の会社のほうがetc
C在職中→残業だりい、休日出勤だるい、新人教育めんどい、部下つかえない辞めたい
D辞める→ひゃっほおおおおおおおおおおおお1月後@に戻る 残業代がでる会社と残業代がでない会社だと賃金格差すごいよね
20万+残業30hで25万ぐらいとして
残業でない会社は30hやっても20万
後者の場合、自分ははいらないor辞めるんだけど、やりつづけてる人は、なんで辞めないの?
居心地がいいのが勝るのかな?
てか賃金格差いうなら、これを違法にしてほしいわ サビ残強要する会社あるよな
よくわからん理由つけて掻い潜る サンスタッフ 豊田自動織機エンジニアリングの正社員募集をよく見るけど、どうなんだろう?
転職フェアで話だけでもーって引き止められてからちょこちょこ応募しませんか?って連絡が。。。 俺サンスタッフにいたけど4ヶ月で契約切れたよ
派遣だから仕事できないと終了ですねww
まあ失業給付にたくさん金がはいったのはよかったよ つづき
無職になって
そのあと27歳ではじめての正社員になれた
なかなか大変だけど体は楽な業務になれたよ
がんばります 株式会社豊栄商会、碧南で募集かけてるの見かけたけど、居た事ある人いる? 愛知の企業って40超えたオッサンの中途採用でも漢字算数問題や800字作文やらせるの? NGKセラミックデバイス行くやついない?
きついかな? 始業時間が8:15の所は10時15時に休憩がないからきついわ >>947
体力的にきつくないけど
精神的にきつい、仕事が細いから
電子部品とかだから
ちょっとした事で不良になるよ
あと、急に4勤2休とかになるよ
組合もできて最低でも7000円は、昇給するよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。