セコムジャスティックってどうよ？(Returns) その３
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セコムジャスティックは親会社であるセコムが１００％
出資する常駐警備専門の連結子会社です
（上場してもらいたいな）
最近は景気回復によろエンジニア部族の影響で、
若い人の離職が高く、警備業界は人手不足のようです
残業も多く、過労死も出ているようです
セコムジャスティック：http://www.secom-jastic.co.jp/
親会社のセコム：https://www.secom.co.jp/
セコムジャスティック過去スレ：>>2
前スレ↓
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1507741874/l50 >>227
面接の結果のお知らせ来た？ 音沙汰なしなんだがー
でも大手の子会社であるセコジャスさんが、そこらの零細企業みたいな真似するわけないよな 適性検査てどんなの？
SPI全く出来ないが大丈夫かな 月に3日しか休んでないみたいだけど、おたくら大丈夫？
人数足りてなさすぎだろ 上の人とは別人だけど採用内定の連絡が来ました
でもここのスレを見たら…辞退しようかな JASは面接しといて平気で人を何週間も放置するからなあ >>236
筆記試験、面接試験について詳しく教えていただけませんか？ >>236
研修合宿に行ったら
もうあとは辞めると言い出すタイミングなかなかないよ 臨警の簡略化はいつ実現するの？
組合は議題に提起するだけで結局立ち消えになってしまうし 説明会行ったら、その後の試験は受けなければならない？ >>244
そうなん？
説明会後の流れが知りたい。
希望者はそのまま面接とか？ 試験たってどこの企業もやってる性格テストだよ
精神病とか既往症ばれたくないとかなの？
あと説明なんて都合の良いことしか言わない >>246
参考程度に説明会を聞きたいだけだが、説明会行ったら試験受けないとならないのかなと思って。
まだ受験する決心がつかないから。
ほかに気になってる会社もあったりしてね。 >>247
説明会の日は説明会だけだよ
そのあと採用試験なんて会社あるの？ >>248
あった
ありがとう
後日、希望者にメールかなんかで試験日程が来るとか？ 求人情報みると、エントリー→説明会→適性検査→面接ってなってる。
エントリーしたら、採用試験まで受けなきゃなのかなと思って。 >>250
同日にやることもあるかも知れないけど
説明会だけで帰って後日でもなんら問題ない 警備会社なんて常駐で一番良いセコジャスでさえ、、、
警備会社以外と比べてよね うちの地方は零細企業とかじゃ年収300以下のクソばかりだからなセコジャスがハロワ求人でましな部類だからな
中小の常駐は深夜時間帯に休憩入れて割り増し払わない屑企業ばかりさ >>255
鉄道系、ガス系でと比べてる
鉄道警備でなく施設警備の募集もあるから 警備員自体辞めとけって
そういう条件だけみてるやつは心が折れる 警備経験のある人雇わないという話を聞いたことがあるが、どうなのかな >>259
そんなこと言ってる場合でないほど人が来ないから今は問題ない >>260
セコム本体は直近の勤務先が警備会社である人は対象外という話だが、
直近てどの程度なんだろうか >>259
それは１０年以上前の時代の話
１０年以上前は今以上にネットに疎かったDQNが多かった時代
情報弱者どころの話ではないくらいに情弱が多かったんだ
それが本当の意味での情報化社会になって、
色々な情報を取得出来る時代が当来したのだよ 転職サイトの求人には、指導教育責任者、施設警備検定所有者は優遇とあるし、子会社は警備経験とかは関係ないのか。 >>265
セコム本体の総合職採用で、直近の勤務先が警備会社の人は対象外と記載があったんだよ。
転職サイト経由で確認したが、過去1度でも警備会社経験のある人は厳しいそうだ。
でもジャスは関係無いみたいね >>264
アルソックから転職したとかよくある
アルソックよりましらしい >>267
アルソックやらCSPが前職ってのは
何人かいるな 本体は警備経験者は取らないのは本当の話
洗脳しにくいからと推測 >>270
どっかの過去スレにはセコム本体でも稀に警備経験者採用されるらしいよ
元ALSOKやCSPも居るみたいな事が書かれていた この会社、説明会と適性検査と一次面接のあと、放置かまして来ますよ〜
これから応募する人は注意されたし 無職歴5年2ヶ月（42歳）の俺が某大手警備会社の施設警備の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、4月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って配属された某大型商業施設に出勤したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、お客さんへ館内の案内や受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが何時間も立哨させられて足痛くなるし、
ルンペンみたいな体臭キツイ爺が何時間もイスを占拠してるし、ガキは大声で走り回って装飾品破損させるし、
それを親に注意したらこんな所に置いてあるのが悪いだとよ！モンペも大概にしろや！
5日間我慢して仕事してたけど、とどめに来月から土日出勤や夜勤やってもらうとか雇用契約書に記載ねーし。
むかついて月曜から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 某転職サイトには有給消化率90%以上とあるが、本当か？
休日に有給当てられてるとか？ やってみたいが、パワハラチックな人多そうで肌に合わなそう もともとのシフト休日を出勤日にして
有給休暇にするとなんと超勤手当てが8.5時間分増えるマジックなので
一度有休日に登録すると外しにくいらしいので
その日は高い確率で臨警に行けと命令されなくなるおまけ効果あり
そして月に五日しかない公休日にもシフト勤務いれられてわずかな休日手当てもらいながら立哨してたわ >>280
臨時警備は今はほとんど協力会社がやってるよ >>281
そうなのか
ましになったんだな
その分、ちみらの手取り減ったんでは？ 超勤が多くて臨時警備に行けないだけ
実働80時間オーバーは絶対死守するから
毎月超勤多くて年収600超える >>285
やる気空回り上司
老害いびり先輩
休憩時間に休めない派遣先とか
仮眠中に呼び出される派遣先とか
警備室を監視する総務課メンバー
なにかに地雷あるもんさ 上番、定時、下番報告。何よりもコレが大事ってのが意味わからない。全くもってムダ。21世紀とは思えない。 異常があった時に報告でいいよなって俺もお思っていた
お偉いさんは何も考えず軍隊方式に習えでこうしてるんだろう バイタル測定とGPSの認知老人用装置を警備員にも装着したらええねん 定時なんて安否確認という名目でお前ら居眠りしてねえだろうな？とチェックする為のもんだから だが忘れちゃうと、とんでもなく叱責されるから注意な 隊長やそのゴマスリだけは特別に仮眠時間が長い派遣隊もあるから注意な ユーザーさんと仲良くなって勝手に早く帰ってしまう責任者もいるから注意 休みの日でも所在を明らかにしておかないとならない？ >>298
そうなのか
なんかそんな話を聞いた事があったような気がしてな >>299
一応有休申請の項目に連絡先を記入するようには書いてあるけど今は普通に携帯に連絡するだろうから 休みの時でもすぐに携帯を取らなかったら怒鳴られたことあるよ。もっともらしい理屈を説明されたけど、その電話の用件がどうでもよい内容だった。 マジかー
やっぱりガチガチの体育会系て感じですか？
現場の雰囲気とか >>303
こればっかりは派遣隊によりけりとしか言えないなぁ。アタリハズレは間違いなくあるから。 他の警備会社と違って頻繁に転勤して
さらに掛け持ちもするから
外れ地雷避けようがないのでは 使えない奴ほど同一現場に10年とかいて掛け持ちもしない
あいつに〜は無理だな…みたいな
でも給料だけ上がる >>306
逆だろ
使えないやつほど隊長が出したいから異動しまくる 同じ現場に10年なんて人は大体他では使えない。使えなくなってしまうという意味で。 引き取り先がいない人は確かにいるな
ある意味無敵モード >>308
そんな使えないやつが10年もクレームなしで居られるのか？
ある意味有能じゃん クレームの有無に隊員の資質って実はあんまり関係なくて、(カギ無くしたとかは別)お客さんがうるさいか否かだからねえ
店長しかり課長しかり保安係しかり ずっと着帽して立って役職に敬礼しないと怒るお客さんもいれば
脱帽して座ってて欠礼しても何も気にしない社風の会社もある
こればかりは運だよなあ 新しい現場にいったら
先輩、隊長にまず
人を覚えるのが苦手です
と白状しておくとわりと生暖かい
普段スーツの人が私服できたり、
作業服のひとが私服だと特に分からん 店長さんが良い人だと、なんかウチがいじめてるみたいだから楽にしててよ
罰ゲームか何かなんですか(笑)とか立哨廃止されたりもして急に楽になるんだよな とにかく同僚におかしな奴いると何もかもがこじれてきてめんどくさい事になる。職場の人間関係が全てだよ。他の業種とは比べ物にならないレベルの意地悪な奴っているから。 口うるさいじじいでも
何割かは身の上話とか聴くぐらいになると面倒見のいい大先輩になるともある
どうも自分がきつく指導されたので
同じようにきつく後輩指導してしまうだけらしい
素直な気持ちで対応するのが吉
それでもなんともならないキチガイはいるけどな
特徴は自分の過去を隠す人と
逆に自慢しまくる人 >>316
確かにその通りだね。僕は他の警備会社からの転職組だけど過去の事を聞いてはいけないと教えられたよ。
ジャスはこれでも警備会社の中でもまともな人が多い方だなって思った。他だと一歩間違えばホームレス転落って感じの人もたくさんいたし。 良い悪いは別として今の仕事に誇りを感じている人もいるしね。嫌な人や合わない人はどの業界でもいるよ。 うちにもメンヘラ予備軍の細かい上にすぐキレて人によってやり方が違うことに毎日憤慨してる
触ってはいけない人扱いされて調子に乗って比較的新人なのに威張りくさってるおっさんいるけど
警備では待遇面でもマシだから比較的マシな人が多いのかもな
ジャスティック上信越ですら役職無しの警備員で年収400万超える時点で
サブリーダーまで行けば450狙えるしな
>>284
みたく600はすげえけど ジャス上信越で400超えるにはどれくらい残業してるの？ それでも60超えないよ
既に労基入ってるから労基法は守ってる お金求めるならこの業界に足を踏み入れないことだね。もっと地味な世界だから。 中小零細だと60時間やってやっと300でしかも上がらないからな
ジャスティックが400程度なんだから余所は…
規模だけなら本来500、600もらっていいくらいなんだが 500ぐらいならM7補職30過ぎで東京の今の超勤なら行くでしょ
若しくは扶養ありなら補職無くても 大手だけに、求められるものって大きいんかな
自分は中小警備会社に居たことがあるが、雰囲気とか仕事が結構ゆるくて。
天下のセコムグループだの、常に緊張感漂ってたり殺伐としてる感じなのかな？ 前いたとこでは、結構ポカやらかしてたし、そんな奴は付いていけない？ 契約先によるとしか
防災に客や設備と一緒だとどうしても緊張感は出てくる 同じ部屋にいても設備がTV見てるかスマホ見てるか居眠りぶっこいてるかで
お互いなあなあな感じの某大型商業施設の警備は総務課長か店長にクソ細かい人がいない限り適当で楽よ
クソ細かい人が来ても2〜4年、長くて6年でいなくなるしいる日だけ気をつければいい
最悪なのは同僚か設備に狂犬みたいなのが入ってきた時だな
今まさに同僚に狂犬がいてストレスMAX！！！！ とにかく人間関係。色々考えずに、はいっ、はいっ、と返事できるかどうか。イエスマンという意味ではなく割り切って仕事できるかどうかが全て。ジャスティックでもそれ以外でも同じ。小さな警備会社にいた人の方が頑張るね。もっと辛い目にあってきてるから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
