セコムジャスティックってどうよ？(Returns) その３
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セコムジャスティックは親会社であるセコムが１００％
出資する常駐警備専門の連結子会社です
（上場してもらいたいな）
最近は景気回復によろエンジニア部族の影響で、
若い人の離職が高く、警備業界は人手不足のようです
残業も多く、過労死も出ているようです
セコムジャスティック：http://www.secom-jastic.co.jp/
親会社のセコム：https://www.secom.co.jp/
セコムジャスティック過去スレ：>>2
前スレ↓
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1507741874/l50 >>163
中途も1週間
新任教育は40時間と決まってる >>164
4人部屋
いびきとかうるさいがそれは我慢できる
たちが悪いのは酒グセが悪いやつと同じ部屋だとまったく寝られない 思い出した
申告式の練習をやった
総合実習訓練は新任研修ではやらなかったな
とにかく研修内容はそれほど厳しくなかった
集団生活が苦にならない人ならなんら問題なし ありがとうございます。
168センチ、50キロの童顔ヒョロガリなんだが、採用は厳しいだろうか？
中小警備で2年半の施設警備経験あり
資格・講習
施設警備2級
防災センター要員講習
自衛消防業務講習
サービス介助士
危険物乙2、4
消防設備士乙6
甲種防火管理者
赤十字救急法救急員
普通救命講習 >>170
未経験資格ナシでも問題ないのに
これは即戦力だと思いますわ
あとは人間関係がうまくいけばいい >>178
ありがとうございます
大声にもあまり自信は無いし、武道経験無しなんですが大丈夫ですか？ >>180
パワハラは90％の確率である
ないところの方が珍しい 常駐先の人からの無理な依頼
通りすがり無関係人間からの罵声
そして不審者闖入
パワハラだけじゃ済まないよ >>184
> 常駐先の人からの無理な依頼
> 通りすがり無関係人間からの罵声
これは経験あるからわかりますが、パワハラはなぁ ご契約先からのパワハラや恫喝に泣き寝入りせず
そろそろ真剣に議題で話し合う時期じゃないかい、
社員が窮地に立たされても助けない御用組合さん！ ご契約先からのパワハラや恫喝に泣き寝入りせず
そろそろ真剣に議題で話し合う時期じゃないかい、
社員が窮地に立たされても助けない御用組合さん！ ご契約先からのパワハラや恫喝に泣き寝入りせず
そろそろ真剣に議題で話し合う時期じゃないかい、
社員が窮地に立たされても助けない御用組合さん！ パワハラしてもクビにならないのはおかしいよな
パワハラだらけで鬱になってるやつもいるのに ジャスに戻りたいよお。有給何それ美味しいのって会社いやだー 戻りたくない
休憩の取りにくい工場派遣にはまってしまったが
それでもセコジャス時代より手取りいいし休日も多い 契約先の付帯業務を増やすなと言う前に
社内の余計な雑用や書類ばかり増やして隊員に負担をかけさせず
派遣隊の業務に専念させろ
この不満抱えてる奴は全員
｢何かあったら辞めてやる｣と思ってる退職予備軍だ >>199
工場に派遣される作業員派遣会社
労働基準法守りまくり
一日拘束は休憩入れて九時間だけ ウンコしたくなっても作業止められないから工場は苦手 >>202
いまは止められるよ
いつの時代の知識よ しかしよくこんな警備会社に新卒で入ってくるなw
バカとしか思えん >>206
本人たちはまったく自覚してないのが恐ろしいよな パワハラ気質って本当？
地方のジャスティック◯◯受けたいと思っているが。 リターンしてくる人たちは続いてる？
またすぐ辞めるイメージだが >>209
違う会社だから知らんが
警備会社だから似たようなもん
我らより給料安い悪寒 >>209
パワハラしたくなくても物覚えが悪い奴にはさすがにイラついて怒るわ
でも警備員は会社勤めできないメンタル弱い奴がなるんだから
回りも自分と同類だと思いましょう OJT教え方が下手な人だと
教わる方も精神的に辛いわ 要らぬ内輪の雑務が多すぎる
派遣隊の業務に専念させよ >>218
そんなに厳しくない
俺なんか血圧180-110でも大丈夫だった >>219
なら健康診断は特に問題ない感じかな
特別、病気があったりしなければ >>221
薬のんでてもあかんのか？
飲んでたら150-90前後だよ 高血圧とは
血管が柔軟性を失ってる状態
心臓の回りが裂けるか
脳内で血が止まらなくなるか
苦しいぞ 実質、会社の業務説明会だよ
警備員に成れない欠格事項なければ桶 この動画面白いぞｗ
セコムにはこんな事する社員は居ないのか？
運転中に不適切動画撮影 ALSOK傘下元社員が投稿
共同通信社 2019/02/28 17:43
警備大手のALSOKは28日までに、傘下のALSOK兵庫の元社員が不適切な動画を撮影
し、会員制交流サイト（SNS）に投稿していたと発表した。
元社員は2月下旬に退職。今後の対応については未定という。
動画では制服を着た元社員が、車両を運転中に、合図を出した方向とは逆に
曲がる様子や、不要なクラクションを鳴らす姿が写っている。
2月中旬ごろ、ALSOKの社員がインターネット上で見つけ、発覚した。
同社は「事態を重く受け止め、グループ会社を含めた再発防止に取り組む」と
コメントした。
https://www.msn.com/ja-jp/news/national/%e9%81%8b%e8%bb%a2%e4%b8%ad%e3%81%ab%e4%b8%8d%e9%81%a9%e5%88%87%e5%8b%95%e7%94%bb%e6%92%ae%e5%bd%b1-alsok%e5%82%98%e4%b8%8b%e5%85%83%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%8c%e6%8a%95%e7%a8%bf/ar-BBUbDRo バカにパワハラして何が悪いの？
バカなんだから我慢しろよ
嫌ならちゃんとした会社に転職しなさい。 >>229
それがパワハラだと
転職した今の会社で禁止事項教育受けた >>227
面接の結果のお知らせ来た？ 音沙汰なしなんだがー
でも大手の子会社であるセコジャスさんが、そこらの零細企業みたいな真似するわけないよな 適性検査てどんなの？
SPI全く出来ないが大丈夫かな 月に3日しか休んでないみたいだけど、おたくら大丈夫？
人数足りてなさすぎだろ 上の人とは別人だけど採用内定の連絡が来ました
でもここのスレを見たら…辞退しようかな JASは面接しといて平気で人を何週間も放置するからなあ >>236
筆記試験、面接試験について詳しく教えていただけませんか？ >>236
研修合宿に行ったら
もうあとは辞めると言い出すタイミングなかなかないよ 臨警の簡略化はいつ実現するの？
組合は議題に提起するだけで結局立ち消えになってしまうし 説明会行ったら、その後の試験は受けなければならない？ >>244
そうなん？
説明会後の流れが知りたい。
希望者はそのまま面接とか？ 試験たってどこの企業もやってる性格テストだよ
精神病とか既往症ばれたくないとかなの？
あと説明なんて都合の良いことしか言わない >>246
参考程度に説明会を聞きたいだけだが、説明会行ったら試験受けないとならないのかなと思って。
まだ受験する決心がつかないから。
ほかに気になってる会社もあったりしてね。 >>247
説明会の日は説明会だけだよ
そのあと採用試験なんて会社あるの？ >>248
あった
ありがとう
後日、希望者にメールかなんかで試験日程が来るとか？ 求人情報みると、エントリー→説明会→適性検査→面接ってなってる。
エントリーしたら、採用試験まで受けなきゃなのかなと思って。 >>250
同日にやることもあるかも知れないけど
説明会だけで帰って後日でもなんら問題ない 警備会社なんて常駐で一番良いセコジャスでさえ、、、
警備会社以外と比べてよね うちの地方は零細企業とかじゃ年収300以下のクソばかりだからなセコジャスがハロワ求人でましな部類だからな
中小の常駐は深夜時間帯に休憩入れて割り増し払わない屑企業ばかりさ >>255
鉄道系、ガス系でと比べてる
鉄道警備でなく施設警備の募集もあるから 警備員自体辞めとけって
そういう条件だけみてるやつは心が折れる 警備経験のある人雇わないという話を聞いたことがあるが、どうなのかな >>259
そんなこと言ってる場合でないほど人が来ないから今は問題ない >>260
セコム本体は直近の勤務先が警備会社である人は対象外という話だが、
直近てどの程度なんだろうか >>259
それは１０年以上前の時代の話
１０年以上前は今以上にネットに疎かったDQNが多かった時代
情報弱者どころの話ではないくらいに情弱が多かったんだ
それが本当の意味での情報化社会になって、
色々な情報を取得出来る時代が当来したのだよ 転職サイトの求人には、指導教育責任者、施設警備検定所有者は優遇とあるし、子会社は警備経験とかは関係ないのか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
