私立大学職員になりたいPart77
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私立大学専任職員を公募採用で目指すための情報交換スレッドです。
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大抵の質問事項は上記ローカルルールと総合案内に書いてありますので熟読してください。
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https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1526465176/ ここ10年でどの大学も専任職員の人数大幅に減らしてるな
アウトソーシングで職場が契約派遣ばっかになってる >>851
基準となる職員数を満たさないと認証評価で不適合になったり、
改善意見が来るはずだがどうやって対処してるの？
具体的にどの大学が10年間で何人減っているのか出してもらえます？
首都圏の大手大学は軒並み増えていますよ。 >>842
研修といろんな種類があるんだけど貴学ではどこまでが全学に対して開くその豪勢な報告の対象なの？
・私大協会、連盟の研修会
・文科省の管理職研修会・事務説明会
・事業団の担当者研修会・事務説明会
・私情協の研修会
・各地域の部署連絡会（京都府大学教務担当者連絡会みたいなやつ）
・大学行政学会の勉強会
・個人的研修会（大学職員ネット、職員会員向けサイトの勉強会など）
可能であれば大学の規模も聞きたいです。 >>852
大学特定されるから詳しくは無理
ただ学生8000人以上のとこですよ
目に見えて私のとこは減っています
実際一般向けに公開してる専任職員人数のでもわかります
一流大学まではいきませんがそれなりに知名度はあります >>854
いやいやおたくの大学の話をしているわけではないですよ。
ここ10年でどの大学も、とあるのだから、どの大学もと言われるぐらいなら、
有名な大学の例を3つぐらい挙げていただければよいかと思います。
少なくとも学生数8000人以上の東京の大学でそんな大学は聞かないので、
関西など他地方の話なのか、それとも自分だけが知らないのか知りたいだけです。
本学ではという個別事例なのか、本当にどの大学でもという一般事例なのかは雲泥の差なので。 >>855
例を出しますけど駒澤大学とか減ってますよ
6年で12人減っています
ソースはホームページです >>856
成程ありがとうございます。
職員がやるべき業務内容を変えずに純減ということは私大では考えにくいので、
特定の部門をアウトソーシングするなどしていることでしょう。
むしろ現有職員としては地位が盤石になりやすいですし歓迎すべきことだと思いますね。 偉くなりたくないのに中堅以下の専任職員少な過ぎてそんなの無理そう >>858
部署ごとアウトソーシングなんだから部署あたりの職員数は変わらないんだよ。
意味わかる？ >>859
その上の部長ポストの数は変わらない訳だが ここのスレを見てると「人生とはマウントの取り合い」がとてもしっくりくる。
マウント取って安心したい。 目標の無い暇人ほど他人に対して無駄に攻撃的になるって聞いたことあるけど、
非常に象徴的だねこのスレ。 >>860
部長10、課長30、課長補佐・係長30、ヒラ150だとして、
それがシステム課をアウトソースしたとして
部長10、課長29、課長補佐・係長29、ヒラ145になったからといって、
大した影響はないと思うがな 中途採用で興味のある私大のオープンキャンパスに参加して各種イベントで話聞いてみるのって有益かな？ >>866
複数キャンパスがある場合は全部行く、イベントに参加できそうなら参加する。
それを巧く面接に入れ込む。
職員志望するなら当たり前。 >>848
職務規律が乱れていそうな大学なんですね。 >>866
なんかすごく非常識だな。
民間会社に中途で転職するとして、新卒がやるインターンシップなどに参加するのか？ オープンキャンパスは受験生のためのイベントで、中途採用者のためのイベントじゃないだろ。 なんか頭の固そうな人が多いんだな。
>>866
あくまで職員志望者って目線で潜り込んでみるならそれなりに有益だと思うよ。
特にその大学の校風とか雰囲気がまだまだ掴み切れてない段階ならね。
>>870
民間会社に中途で転職するとして、新卒がやるインターンシップなどに参加できたなら
それはそのまま熱意として伝えられると思うけどね。ちょっと例えが違うんじゃない？ >>875
単純に迷惑なんだよ
別に自分がいいと思えば面接でオープンキャンパスに参加したことをアピールしまくればいいんじゃねえの？ 部外者でも入れる公開講座とか腐るほどあるだろう
オープンキャンパスに客でもないのに潜入とか確実にアホだと思われるよ 対象ではないオープンキャンパスに勝手に潜入した話を面接でするよりかはマシ
まあ好きにしろよ 総務部人事課勤務です。
大事なことなので厳密なことを言います。
どこの大学でも大抵「大学に正当な用件のない者は入構してはいけない」というルールがあり、
入学目的ではない人間がオープンキャンパスに来ることはこのルールに逸脱することになります。
もし履歴書や面接で堂々と言ってきたら、そんなことを口に出してしまう大学の規則に無頓着な人、
法令や文科省の基準、就業規則を守れない人として間違いなく不採用にします。
仮に大学受験すると言い訳されても、職員採用試験を受ける理由はないですよねと突っぱねます。
公開講座はお金を払って、権利として来るのですからご自由に。
採用上はプラスにもマイナスにもしません。 >>882
入職を希望しており、大学の雰囲気や教職員の様子を見てみたいためはどうして、正当な理由に該当しないの？ >>882
『オープンキャンパスは入学を目的としている方対象のものだかです』って返してきそうだから、先に聞くけど、
じゃあ貴学のオープンキャンパス実施概要には『本学への入学を予定・検討されている方と保護者の方が対象のため、それ以外の方のご入場はご遠慮ください』と、もちろん明記しているんだよな？
あなたはルールと言っているのだから、学内の規程にももちろん『オープンキャンパスは本学入学希望者およびその保護者またはそれに類する者のみ参加可能とする』と定まってるわけだ。
してないとしたら、自分たちの仕事の甘さ、いや不適切さをただ露呈しているだけだよね。
法令・文科省基準・就業規則等々言ってるけど、自分たちが適切な公示・周知および手続きを行っていませんよと言ってるのと同じですよね。 それ以前にオープンキャンパスに参加することは法令違反でも就業規則違反でも何でもないと思うが。
そこまで杓子定規に言うなら同伴してる保護者も厳密にはアウトってことになるわな。 >>885
普通、門のところに大きく書かれてない？
本学では大きく書かれているよ。
それより問題なのは行くか行かないかじゃなくて平然と言ってしまうところだろ？
大学の授業でモグリをするのは大学側はべつに構わんと思ってるけど、
モグリをしたときの感想を堂々と言っちゃうのは問題だろ。問題の焦点が違う。 役に立たない余計な情報を集める無能者、職場でお節介野郎になる可能性大と思われる悪印象が問題 >>889
役に立たないかどうかは得た情報の活用の仕方次第。
そもそも色んな視点から見識を広めようとすることは役に立つことだし、心構えとしても素晴らしいと思うがね。
面接で喋る云々はともかくとして。 >>888
モグリで潜入すること自体がダメと批判するカキコミがあったから、それに対して反論してるのでは？
正しい論点が発言することってのは分かってて反論してるわけで。
俺は他人だが。 >>890
かの有名な「大学図鑑」でもオープンキャンパスは所詮大学のいいところしか見せない行事で
あまり鵜呑みにせずに平時の姿を確認しようと書かれている。
受験生向け、つまり素人向けの書籍でもそんな位置づけなんだから
プロになる人間が鵜呑みにしてるようでは不採用にするよね。
そんなことをアピール材料に使ったら専任職員のメインの仕事が直接的な学生対応みたいな
誤解をしているとかってに思われる可能性もあるし。
でもこの話題は本題ではない。本題は次。
>>891
ん？ 882は「そんなことを口に出してしまう大学の規則に無頓着な人」、
888も「モグリをしたときの感想を堂々と言っちゃうのは問題」と、
公言をすることに問題があると書かれているわけだが。
問題行為をしたかしないかもポイントだけど、
グレーゾーンの行為をしたときにそれを堂々と言ってしまうか
きちんと伏せておくかは社会人として重要な分かれ道だよね？ 前に、採用情報直リン問題があったのは覚えてるかい？
私大職員スレにある大学の採用情報が直リンで貼られていて、
それを踏んでそのまま応募したら、面接の時に「あなた2ちゃんねるから来ましたね」と
詰問されて不採用になったケースがあるという実話。初出のときには大学名まで書かれていた。
そんなの酷いみたいな意見や、2chなんか他の人も見ているだろという意見もあったんだけど、
ヒートアップしていた議論が、あるコメントで全体が納得して落ち着いたんだよ。
直リンで繋げば、大学の場合は直接、採用サイトの場合はアクセス情報を顧客である大学に提供される。
なんで提供サービスをしているかというと、本来これはどこにリンクを貼れば、
どんな数や質の応募があるか、広告効果を調べるために設けられている。
でも、お陰様でどこのサイトからアクセスしたか大学側には全部わかってしまう。
大学サイドからすればどこからアクセスしてもいいんだけど、問題なのは、
リンクを踏むとサイト管理者にどこからアクセスしたかわかってしまうという、
基本的な情報リテラシーがわかっていないことなんだよ。
情報リテラシーのない人間を雇用するのは、情報漏洩などのリスクを背負うことになるので、
たくさん応募者がいる中でわざわざ選択する価値がないという結論になる。
問題の本質を読み解こう。
内定したいなら排除できるリスクを排除する程度のことはしておかなくちゃ。 >>888
普通って何をもって普通なのかわからないけど、書いてありません。
勉強も兼ねて他大学のオーキャンを見に行くこともありますが、見たことありません。 >>894
普段意識もしないけど大抵の大学にはこういう掲示があるだろ
たまたま見やすい画像だったので紹介
ttps://tatsuo-k.blogspot.com/2016/12/blog-post.html >>892
最後の段落特に同感で言っていいこととよくないことが区別つかない人間は職員として要らない >>894
参考までに本学の場合は門のところに
「本学に用事のない者の入構は固くお断りします」と書かれている。 フリーアドレスやっている大学に行って、いろんな部署で働いてみるとか。 >>898
外資系じゃあるまいしどこの大学でやってるんだよｗ >>900
ああ、近大さんね（笑）
変わったことばかりやっていた15年前ぐらいのああ、立命館さんね（笑）に続く展開ｗ
紹介ありがとう >>888
話しすり替えるなよ。
オープンキャンパスの入構時に、一人一人受験生とその保護者って教職員が確認してんだな？
してないとしたら、大学職員として各種法令・規則を守りましょうって言ってるあなた達側が服務規程違反してることになるよね。
まさか、あんなにコンプライアンスを熱く唱えたあなたが所属する大学でそんなことはないと思いますが。 >>902
それぞれ分けて考えようよ。
問題１ 目的外利用自体の問題
問題２ 目的外利用が職員採用に有利に働くとは思えない問題
問題３ 実際上は目的外利用を黙認はしているがそのことを面接や書類に使用することの問題 >>902
その理屈は車のスピード違反で捕まってるときにあの人だって違反してたじゃないか！と
別の人を指さして言っている馬鹿野郎と同じじゃんｗ >>892
>>896
随分低い次元に合わせた目線で物を考えるんだな。
多少なりとも社会人経験があって中途採用で私大職員になろうって人間が
上っ面の良い情報だけを鵜呑みにして応募を考えるとは思えないが・・・
ましてオープンキャンパスに潜り込んだ事実やそこでの印象を何の思慮もなく
そのまま喋ってしまうようなことも常識のある社会人ならしないものだと考えるけどね。 >>905
だから、上っ面のいい情報しかない、しかも学生向けの機会に参加するってことは、
情報収集能力がない→職員になった時に的確な情報を集められない
専任職員のメインの仕事＝学生対応という誤ったイメージを持った人間→職業そのものを誤解しているおそれがある
と認定されるようなものだから実力は置いといてせっかく倍率も高いんだし他の人を採用すればいいとなってしまう >>908
関西の大手私大ですがそれが何か関係ありますか？ 上っ面のいい情報しかない、しかも学生向けの機会に参加する＝情報収集能力が無い
ってのが早計過ぎて滑稽に思えるw
まだ若い人なのかな。 >>911
40代後半です
厳密な表現するなら効果が薄いと言いたい
その時間を使って勉強するなり添削を進めるなりしてもいいし
他大学でもいいから採用説明会をやっている大学に足を運ぶ等いくらでも方法がある
受験生向けイベントにおじさんが参加することで採用に効果が高まるなら
とっくに提唱されているはずだがこのスレでも初めて見た程だ 高校生向けのイベントになんで中途採用の年齢の方が来るんですか？
目的も不明瞭ですし明らかにおかしいですよ。気持ち悪い！！
明日いちおう上司に報告してどこの大学かはわからないが侵入者がいると伝えようと思います。
不審者がまぎれる可能性も考えて警備強化しないといけないかもしれません。 >>913
これは何という分かりやすいエアプｗ
しかもネカマとかｗｗｗ そもそも面接で「オープンキャンパスに参加しました！」とアピールするつもりでいたアホの話だろ
アホはアホのままでいたほうが競争率下がるだろ >>915
オープンキャンパスでの情報収集が有益かどうかを聞いていただけで、そこまでは言っていないだろう。 >>919
私立高校の教師がこのスレを見る理由などないと思うし
そうだとしたら自分の生徒がオープンキャンパスで被害に遭う可能性があるんだから怒って当然 このスレを見る理由などないと思うしという文字が読めない煽りにマジレスした俺が馬鹿だった 公開講座なんぞに参加するより、オープンキャンパスの方が職員の労働環境が分かるだろう。 過去に就業したおっさんがマウント取るスレになってて笑う 保護者と思われる人が1人で来てるのもよく見かけるけどねオープンキャンパスだと。
同時に社会人入試の説明会やってる大学も結構あるしね。
まあ、ネカマの暇人職員()は明日張り切って上司に報告すると良いよｗ >>923
どれが専任職員か見分けられるのか？
うちだと契約、派遣、パートもいるし、大学院生も手伝ってるし、
教員の案内役もいるし、業者や受験産業の人まで使ってて入り乱れてるし、
つーかあんだけいる中で専任職員は10人ぐらいしかいないんだけどな >>924
単に、役に立たんし大学に迷惑だからやめとけって結論でいいと思うのだが俺はｗ >>924
採用試験で力を出し切れるように間違った方向性と思われる人に助言してるつもりなんだがな
段々マジレスして損したと思い始めてきている 文科省以外の国家公務員総合職からの転職組は多いですか？
転職を計画中です。 >>930
そうなんですか。
地方はあまりに幅が広いですがどんな人が多いんですかね？
都庁規模ですかね？ >>931
都庁もいるし県庁もいるよ
政令指定都市もいる
金融はメガバンから地銀ですね
信金とかは一人もいない >>918
今の話題は>>866から始まってるじゃん。 910は今日お休みだったのだろうか？
今日オープンキャンパス日和だったから仮に出勤日だったとして、関関同立・産近甲龍で
今日オープンキャンパスやってなかったの近大だけだったから他の7つの可能性は低い。
ただ、後のレスで近大をdisってるだけに近大職員の可能性も低い。あと、桃山学院でもないな。
わざわざ調べてみた俺も暇人ｗ
つうか、
>厳密な表現するなら効果が薄いと言いたい
>採用試験で力を出し切れるように間違った方向性と思われる人に助言してるつもりなんだがな
それなら最初から端的にそれだけを書けば良いものを無駄なご高説をダラダラと・・・
失礼な言い方だが、学生のレベルが低い大学だと職員も段々アホになっていくのか？
仕事暇で他人に説教したくてたまらない老害としか思えない。 >>933
職員採用試験を受けるためにオープンキャンパスに行くなんて
奇妙奇天烈な考え方の持ち主がスレに2人ほぼ同時期に現れることは
確率的に考えてありえないとみていいだろうｗ
このスレはPart77だが俺が読んだ限り過去のスレでそんな発想見たことなく初出だ どこの大学も求められるスキル高くないから無能職員は有名私大でもいるよ
東大は院卒の有能多そうだったけど安月給だというw >>935
それは失礼しました。
しかしそうなると関学か同志社の人と見た。 オープンキャンパスに行ってみようってのがそこまで奇妙奇天烈な考え方だとも思わないけどなあ。 行くという発想が奇妙奇天烈ではなく、それを選考の場でPRすることがおかしいって話だったと思いますがね 大学に興味持って、自分なりに考えた結果ってことだと思うけどな。 関西の大手私大のおっさんは特定恐れて引っ込んだのかなw
志望者の情報リテラシー心配する前に自分の身を案じろよなw
こんな場でやり過ぎたらそれこそ懲戒処分とかもある訳だし。 追手門学院大学の方かな？
研修に教員役職者がよく出て仕切っていらっしゃる。 関西の大手私大なら超勝ち組じゃん
産近甲龍以上なら文句ないわ 南関東、京阪神、名古屋以外の私大で未来あるところあるの？ >>947
だから既出だけど学生の括りで考えるのはやめようよ
職員的に言えば京女や京都外大は当たりだけど立命館なんかはハズレだし >>942
過去のスレ、他の職員採用サイト、書籍や会報どれでもいいから同じ意見出してきてよ
そんなこと言ってるのアンタだけだから レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
