辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 68日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1525673383/ >>701
見切りをつけるべき時だね。そんな単純な事すら出来ない会社に、尽し続ける意味なんてないわ。
言う事言ってそれなんだから、もういいだろ。君が抜けてどうなろうが会社の責任よ。 半年前から辞めるって上司に伝えてたのに、
ギリギリまで黙ってろと言われて、1ヶ月前になってやっと言って良いと言われたので、
金曜日の会議でみんなの前で8月末で辞めると言ったら、案の定ブーイング
引き継ぎどうすんだ、すぐスケジュール組んでみんなに提出しろ、客になんて説明すんだ、などなど
黙ってろと言った上司は知らんぷり、同僚に説明しても、抜けられて困るんだよこっちはの一点張り そういうのは残る連中で考える事なんだしほっとけば？ ワイは退職日の三ヶ月前に退職届だして、課長に緘口令しかれたまま最終出勤日を迎えたで。
引き継ぎは課長にしといたけど、職場の誰にも挨拶できんかったな。送迎会もなし。個人的にはどちらも超嬉しい。
ひとり退職手続きしたババアが挨拶してけと影で耳打ちしたけど、口止めされてるから無理言うてそのまま去ったわ。 >>704
それは有り難いわ。抗議に行った数日後に、辞める事にされてた俺からすると。 退職伝えたら有給いらないよねって言われた
いや夏休みほしいんですけど… 普通、夏休みは会社の休みで、有給とは別なんじゃないの？有給を使って夏休みを取れってのはブラックな匂いがする。 >>708
会社ごとに違うから何とも言えない。
夏季休暇（休暇ね）として別に与えるところもあれば、法定付与の有給消化を消化させるところもあるし、
休日（休日ね）として会社ごと休みにするところもある。
求人票でよく言われる「年間休日」はあくまでも休日（土日祝など）の日数。別に夏季休暇がある場合は、そのように書く。
しかし、会社独自の慣例として、夏休みなどの指定有給消化は年間休日数に含んで数えるところもあるから注意が必要。 >>708
でも、有給余り使えない会社なら有給使って夏休みでもありな気がする >>708
スーパーの販売員だから年末盆暮れgwすべて休みないんだ
有給なんて実在すんのそれ？って感じ >>711
デパート販売員も同じだよ。有給はあってないような休み。
日頃も休めないが、テナント借りてるみたいなもんだから人手足りず店番頼まれた日は特に休めない。
今日は休みでまた明日から連勤務だ。
あと数日の我慢辛抱だけどね！ >>711
俺も元スーパー店員だが、あんなとこ何年いても
意味ないよ、さっさと転職しなよ。土日祝、GW、夏休み、年末年始と
色んなとこで長期休暇とれる倉庫に来なよ。
場所によってはシルバーウィークなんてのもあるぞ。
やることは一緒だ、指示書通りにピッキングして検品梱包ラインに
渡すだけだ。残業代もしっかりくれるし、２時間程度で
残業長いとか言われるんだぞ。 >>713
次の就職先は決まったから
あとは辞めるだけなんだ
暦通りの休み貰えるとこだからひとまず安心 >>714
よかったね、ホント小売（特にスーパー）はクソだよね。
二度と戻りたくない。月給１億貰えるならいくけど（鼻ﾎｼﾞ >>711
普通は人を入れて交代制の休暇をとる。それができないなら、ブラックです。（辛口） >>716
そうね。本来はそういうもの。人件費削減なんて会社の勝手な都合で人を減らしているのに、
そのしわ寄せを下に押し付ける事自体が筋違い。なのにそれを｢贅沢｣だの｢身の程知らず｣
だの、レッテル貼りして居直ってる。棚上げするなよ。 弁護士に頼めば確実に退職出来るが、働いてる期間が少ない会社なら
いちいち弁護士を使うのはもったいない気がする
ちょっと演技すれば適応障害の診断書書いてくれるし、それ会社に出して休職して、
休職中に退職届郵送すればいい 俺も送別会とかしなかったな。辞めて１週間後に仲の良い数人と先に辞めた奴と飲んだくらい。 自分一人の送別会なら頑張って断れるが後任の歓迎会と合同となったら難しい気がする
あーうぜ 来週中告げて9月から違う会社で働く
ただそれだけのこと 退職願出して、その日が来たら消えるだけｗ
有給フル消化は当然
最後は保険証を郵送で送ってサイナラ 明日の面談が恐ろしくてどうしようもない
引く気はないんだから恐れたところでどうしようもないんだけど、ただただ怖くて
何をそんなに恐れているかもわからない
面談相手が恐ろしくて嫌いだから退職決めたのに、それに立ち向かわないと退職できないなんてちょっと皮肉 今月と来月のノルマ未達を素直に申告したら、
上司は一層パワハラ、他のメンバーからは完全無視の状態になってしまった。
そりゃ、やる気無いのを素直に申告したら、そうなるよね。
ごめんよ、他のメンバー。課長は苦しめばいいけど。
最終出社日まであと4週間。
今から気が重くて、吐きそうになってきた。
中途半端に責任感を持ってしまうのは、良くないね。
割りきりたいんだけど、振り払えない… 確かに退職日まではきついが、仕事と割り切ればいい
辞めたら、今の職場なんてどうでもよくなるんだから >>723
寧ろ好都合じゃない？理由を聞かれたら｢あなたと仕事をしたくないからです｣と言えばいい。
感情的にならずに淡々と並べて、もう無理ですと意思表示するだけ。ボイレコは事前にオンに
しておくんだぞ。証拠にもなる。 >>726
ありがとう、ICレコーダーもばっちり準備済みだ
どのタイミングで話が始まるのかわからないから、常にオンにしておく位のつもりでいるんだ
パワハラ的な上司だから、怒鳴り付けられるとかもありそうだし
頑張って意思を通しきるよ 退職日まで全部決まってあとは明日書いた退職願を提出するだけだけどまだ何か会社側からあるんじゃないかってビクビクしてる 退職届を内容証明で送ると間違いないね
俺はそこまではせんかったけど >>723
合法的にリストラしたと上層部に報告すればWin-Winですよと言ってやれ
俺は言った >>732
色々決まった後だけど会社側から「退職をお願いする立場だから退職届じゃなくて退職願を出してね」って言われたんだ
おかしいとは思ってるけどそれで辞めさせてくれるので気にしてない パワハラが嫌で退職届け出したけど意外とすんなり終ったわ
有給消化中から次探します。 >>735
何だよその会社の恩着せがましい態度。最後まで嫌な奴らだな。 明日退職届を出そうと思ってたけど、寝れずこんな時間に。 頑張れ！俺も２ヶ月前まで戦ってた。
今は退職して、のんびりやってるよ。 俺もあと3週間や
それ終わったら有給消化に入る予定
引き継ぎも今日からやし頑張ろ >>735
俺が以前にいた会社の人事部長、最後の面談で辞めることを伝えたら「これに必要事項記載して」と、スッと退職願出してきた。
「届の方にしてください」って言ったら「なんだ、調べてんじゃんw 残る気無いじゃーんww」と言われた。
それでも届の紙も一緒に持ってきたと言うことは、言われるだけのことをしている自覚はあったんだな〜 今日こそ辞めること伝える
口頭で無理なら書面でかいて渡す 今回初めて書き込ませていただきます。
何か間違っていることがありましたらお手数ですがご指摘頂けますと幸いです。
私、今月中に、「来月でお仕事を辞めたいのです」と伝えようと思っているのですが、その際に提出するのは退職願が良いのでしょうか？
それとも届の方が良いのでしょうか？ >>749
「来月○日でお仕事を辞めます。有給があと×日残っているので、最終出勤日は△日になります」がいいのでは
あと翻意する予定がないなら退職届お勧め >>750
ご丁寧にありがとうございます。大変勉強になります。
まだ1年目の新人な上、うちの会社有給は無いそうなので、退職日まで仕事するのがちょっと気まずくはありますね。
ボーナスも寸志も無いので翻意はないですかね…（笑） >>751
えー、
https://www.icare.jpn.com/four_point_of_paid_vacation/
には有給を付与されるための条件が二つだけ書いてあるけど、そのどちらも満たしてないんか？
まだ半年も経ってない？ もしかして新卒かな
とりあえず『退職 二週間』とかでググってみて。
あと気まずいのは仕方ない。このスレには先輩がたくさんいるから見てみて。 今週中に辞意を伝えたいんだけど、人事に関する上司と顔を合わす機会がほぼない。
こういう時、どうやってどのタイミングで辞めること伝えればいいんだ？ なんで事務員に聞いても有給残日数分からねぇんだよ！
最後までわからん会社や 半年過ぎてるし10日貰ってるってことで休みとろ
言うのが遅くなったらなったでグチグチ言われそうだし とりあえず一段落したっぽい
早く専用フォーマットの退職届くださいよ >>754
しらばっくれてるんだよ。有耶無耶にして終わらせようとしてる。それか、こういう事態を見越して、
最初から記録をつけていないか。どちらにしろ碌な所じゃないな。 伝えたぞ。さあ地獄を楽しもう。
まだ届は出してないが、辞意表明はできた。 >>758
おめでとう！自分も今日帰りに話すんだやればできる逃げちゃだめだ 早くてもお盆後に退職表明して、10月入社か、もう少し仕事して年内退職かと思ってたけど、内定先に承諾書出したら、一気に辞めたくなってきた。
今週末に伝えて、8月退職に持っていけるかなー。 >>752さん。URLありがとうございます。拝見させていただきました。
入社したのが去年の6月なので1年と1ヶ月経過しておりますね。
1年の間、どうしても外せない用事と体調不良で休みも数日（全部合わせて10日以内？）頂きましたが、その際も有給扱いでは無く欠勤扱いで減給されておりました。
ちなみに先輩も有給使ったことないと仰ってましたね。
自分含めて3人しかいない会社なので覚悟を決めるしかないですね（笑）スレの先輩方のお話を是非参考にさせていただきます。 今の会社
課長「お前これ頼むよ」
俺「わからない仕事なので教えて下さい」
課長「あ？何でわかんねーのや、馬鹿だろ？」
俺「スミマセン」
課長「お前何出来るの？こんなのも出来ないのかよ？はぁ！」
俺「スミマ...（涙）はぁ...」
課長「おい！？キレてんのか！？お前！！俺が悪いのか？」
俺「いえ、本当に俺が悪いです」
次の日
部長「お前、課長にキレたって？」
俺「え！？いや、キレてませんが。。？」
部長「お前に色々言われたって聞いたぞ？」
俺「言ってませんよ！」
次の日
課長「お前、部長に言ったろ！！！」
俺「いや、えあえあわあ？、のろたか」針山半裸。れ炉早は、はやはらたなさはわ
俺「本当に自分が悪いです、スミマセン」
転職活動中。 8月いっぱいで辞めると言ったぞ〜
今日は忙しいからまた電話するから、といわれたけど
木曜日までなにもなかったら、もっかい凸だな〜
転職先？まだみつかってな〜い 昨夜は一睡も出来なかった。
早く会社に着き7時半に部長に話した。
スッキリした。
職場の目線がキツイけど、あと1ケ月の辛抱。 >>763
おめ！
俺は来月連休前に退職願い出して10月退職。職探ししないとな。 俺の引き継ぎ相手がよりによってお局様だよ
俺の時はろくな引き継ぎしなかった癖に、完璧な引き継ぎスケジュール作れと切れてるし
こっちは忙しいのよ！本当にいい加減にしてよ！とか周りがビックリするような大声出しやがる
本当にもう嫌なんだけど、こんな状態で後1ヶ月耐えなきゃならんと思うと鬱になりそう 引き継ぎなんぞより自分の身と心の心配をした方がいい >>767
あと1ヶ月でさよならならむしろボロカス言ってやれ 机に蹴り入れろや。びっくりするぐらい静かになるぞ。辞める前に俺が実際にしたからな。 >>770
メンタリストのDAIGOも、小中学時代8年も続いたイジメがなくなった原因が、
「母親を罵倒してきたやつにナタを投げつけた」だからなw
幸い当たらなかったらしいが「あいつに手を出すとやべえ」となって、一気にイジメがなくなったとかw
強がってるやつって、絶対に反撃されないと思う集団や場所から、その中でももっとも反撃しなさそうなやつをターゲットにしてやらかすもんだ
アイツに目をつけられたら何されるかわからねえってのが、一番人間恐怖だし 俺も明日辞めるって言うわ。。。
みんな勇気と助言くれ。
ちなみに忙しくなる９月に辞めるって言うから内心びびってる ちゃんと、
自分のやりたいこと
退職理由
志望動機
考えてから辞めろよ 次決めてから辞めると引き止められても強気に出れるよ
俺は会社が絶対に出せないであろう報酬を条件に残ると言ったら苦笑いして、そのままトラブルもなく退職できた
大体、報酬も待遇も上げずにただ残ってくださいって虫が良すぎるんだよ >>772
自分の人生だからね。しっかりと。
俺は再来週だな、、連休前に退職願い
10月終わりで動いてる。 次もほぼ決まってるし頑張るわ
万が一転職試験落ちてても、決まりやすい業界だから後悔はない
ただ３月に異動した直後だから心象は悪いだろうけどね 内定も決まったし明日か明後日には辞めること言おうと思ってた矢先に今日同僚が10月で辞めることを上司から伝えられた…
4人しかいない部署だしクソ言い出しづらくなったじゃねぇかバカ >>776
いやまったくもってその通り！面談で｢出来る事があったら・・・｣なんて言うから、今の職場の抱えてる問題点を挙げて改善を要求したら
｢できないねぇ〜｣だってさw紙に書いて各部署・支店に配って周知徹底させるのすら“無理”ってなんだよ・・・残る気が完全になくなったわ。
>>780
違う。寧ろチャンスだぞ。この機に乗じて自分も抜けるんだ。そいつのしわ寄せを食らった後で退職とか馬鹿げてるだろ？便乗しちゃえ。 >>780
気にしたらダメ
その同僚より早くいなくなるぐらいの気持ちで早く言い出さないと 今週末で辞めるって言って、盆休み前最終出勤で、8月の残りは有給消化行けるかなー！？ 8月いっぱいで退職願受理されて引き継ぎ中だけどいつから有給消化にするか未だに言えない
できればお盆から全部休みにしたいけどなぁ 有休は消化したいけどお盆休みあるし８月末退職だしうまくいくかなぁ。気まずいけど早く辞めたい。引き継ぎのスケジュール早く決めたい。 お盆明けから有給消化が理想だよね。
どうやら、8月最終週からになりそう。 あと５回出勤したら退職
あともうひと辛抱踏ん張りだ >>781>>782>>783
残るかどうか迷うつもりはなかったけど少し勇気が出た
ありがとう 早く時間経たねえかな。
座ってるだけで苦痛なんだよ。
あと1か月これかよ。。 >>792
次の職場での練習だと思って、新鮮な気持ちで人と接するんだよ 同僚にも明かしたしいよいよ退職話が詰まってきたぞ
後輩が辛そうな顔しててちょっと罪悪感を感じた。
その後｢(部長)さんが怒り狂いそうだからできるだけ事務所に行かない方がいいですよ｣っていうし、怒り狂い対策にレコーダー持ってるって伝えたら｢いくらくらいっすか？俺も持とうかな｣って言ってたから今の会社の糞さを感じた 退職意向直属の上司に告げたのにそれ以後何もないのだが
部長まで話が行ってないようで不安になる 夜勤やりながら転職サイトとか見てるはw
同じグループの人達に気づかれないで転職活動は忍者みたいな気だぜww >>760
俺もこれ狙ってるんだけど
エージェントの段取りが遅い
何もないまま辞めそう よし、予定通り今日言うぞ。
皆の衆結果を楽しみに待っててくれ。 >>798
がんばれ
辞める以外何も言うな、考えるな
辞めるの意味も考えるな
とにかくインコになれ >>759だけど昨日本当に辞意伝えられたこのスレのおかげだもうどちらになるにしても少しゆっくり考えてみてと言われたが進展があったからこれで良いのだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
