辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 68日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1525673383/ >>574
本来なら紙切れ一枚で辞められるんだぞ。
それが出来ないのは、自分が原因か相手が原因か。
自分がイグジ無しで退職を切り出せないから弁護士に言ってもらおう、と言うなら論外だが、
話の通じない相手だがら弁護士に間に入ってもらおう、なら普通にアリだ。
しつこい引き止めとか、嫌がらせとか、そういうケース。そんなのはもはやトラブルたから、10万20万払う価値はある。 >>576
・未来がわかる人はいないから、最初からわかっていたとかは言われない。言われても事情が変わったで説明がつく。
・家庭の事情を詮索する会社はあまりない。
電話してもし本当に介護だったら引き止めるために何か配慮する？しないでしょ？だから普通は電話できない。
電話して嘘だとわかったらどうする？その真贋確かめても、結局行き着く先は退職でしょ？
・引っ越しの準備や手続きがあるからひと月は今の住所と言っておけば良い。それだけあれば離職票も届く。 早く８月になれー
引き留め(？)されてるけど、乗るつもりはない 自分で辞めます言えばタダで済むものに10万だの15万だの払おうとしているおまいらって、本当に金持ちなんだな…… 多少罵倒されるくらいなら自分で辞めたら良いのに
辞めさせてくれないなら労働局に通報して間に入ってもらったら？ いや、でも世の中には仕事が原因で死ぬ人いるから10万は安いのかもしれない
まあ、そーゆー人がこーゆーサービス使うかどうかは分からんけど
俺は今日本社出社だ。残りの有給と退職日を決めにいくぞ。8月15日付けだと有給使いきれないから9月15日してもらわなければ… 退職理由にばか正直に不満を言ってしまったので滅茶滅茶時間かかってる
言わなきゃよかった自分のど阿呆 >>580
つーか、労基っていう無料の公的機関使うという思考はねぇの? 労基はいい担当にあたれば効果絶大だけどなにもしてくれない場合も多いからな
まずは労基行ってみろとは思うけど >>583
あ〜やっぱり、そういう子供染みた嫌がらせはされるのね。うちは無茶苦茶な命令や法律違反に抗議したら、逆上されて
他の社員からも無視されるようになったわ。小学生かよ・・・ 心療内科行って今の職場での悩みを話せば「適応障害」の診断書を書いてくれるよ
頼めばドクターストップもかけれる
それを職場に提出→休職→ころあいを見計らって退職届郵送ってのはどうだ？
それでダメなら弁護士でいいんじゃねーの？ 今の会社に入って早10数年次にやりたい事を見つけたので退職を決意、既に次の会社の内定も貰ってる。
先日辞意を伝えたのでこれから戦いが始まるのでよろしく。
しかし辞意を伝えた矢先辞めさせない宣言や今迄の投資がどうのこうのって言われがっくり来た。
気を使って3ヶ月先の退職を希望したのに、円満に辞めさせてくれないものか。
早く決めて有給で夏休みを取りたいものだ。 やっと会社フォーマットの退職届貰えたわ。さっさと出さないと
直属の役職者に辞めますって言ったら知ってるはずなのにすんげぇ驚いてて？？ってなってしまった
なるべく休まないで欲しいとあえて言われるしほんとめんどくせぇ 俺が辞めるって言ったら上司が「派遣の人に引き継げ」って言うんだけど、そんなのあり？
上司はパソコンできないのを言い訳にしてるよな？ 事務員に有給何日あるか聞いたのに全然言ってこないしほんと最後までイライラする >>580
労基で解決するならブラック労働なんて無いんだよ >>598
いくらタダでも機能してない役立たずなら関わるだけ時間の無駄。
タダに魅力があるなら自分で届けを出すしかないし、交渉力や権威、確実性に魅力があるなら金払え。
という事だ。 >>590
心療内科なら診断書出してくれんのかな
精神科行ったら対症療法的に薬渡されて終わった
本当今やばいから、退職してしばらく休む期間欲しいんだが…
失業手当も欲しいし自分がきついことになってるって、他の奴から見てもそうだっていう証明をもらいたい >>600
診断書欲しいなら診断書欲しいと言わないとダメじゃない >>601
どこ行っても、くれと言わないと出ないよね
当然有料だが 次決まってないけどもう限界
辞める言ったけど引き止められた
精神的肉体的に無理言ったけど、シフト勤務だから休めない
辞めることわかってから他のメンバーから無視されたり、嫌がらせ受けてる
今から夜勤だけど行きたくないなぁ 内定でた。入社半年で辞めづらいが
ここからが復讐だぜ。診断書とイビられた内容まとめた書類を提出する。本部へ >>604
なんで辞めることが周りに知れ渡ってるのよ。それはいいとしても嫌がらせするような狂った職場は今すぐ辞めちまえよ
一線越えてからじゃ何もかも遅いぞ >>603
病院変えてまた診断書が欲しいと言ってみたら 先週辞めると上司に言った。
今週になって、上司がやたらと俺にキレてる雰囲気を出してくる。
俺以外のメンバーや、他支店とかに色々文句を言ってるのも確認した。
キレてる理由が、退職日の１ヶ月半前に言ってきたのが気にくわないらしい。
就業規則内でも、最低２週間前って書いてるのに。
昨日なんて、俺が出した退職願と退職手続きの書類を所長と二人で笑って見てた。
こんな上司の会社なんて、行きたくねぇ。
早く後任と引き継ぎ日程を決めて欲しい。
まさか有給消化させない気？？
今月の売上会議もあるけど、もう無理。
辞めるまで、色々ストレスが半端ない。 月半ばで辞めるデメリットってどういうものがあるん？
8末に辞める予定だったけどあまりにもダル過ぎるてすぐにでも退職届を出したい気分だわ >>610
後任や引き継ぎなんかよりまず自分の事を考えろよ 辞めるって言って怒られるのは逆に助かるわ
続ける気持ちが一層なくなるから >>610
向こうがそういう態度ならこっちも毅然として挑めばいい
退職願ではなく届を出して
後任決まらなければそれなりのマニュアルだけ作っておいていけばいいよ 適応障害って診断受けて仕事辞めたわ
飲食チェーン店の店長やってて、休みは月１回か２回、出勤日は13〜16時間勤務
残業は月45時間以内、休日出勤は月３回以内という指示があり超えた分はサービス残業
こんな状況がずっと続いてて休みがほしいって上司に相談しても他の店も同じような状況だから無理って言われ
仕方なく無理矢理仕事してたら限界が来たわ
診断受けたら仕事への熱意が一気に抜けたて、診断書貰って上司に提出、即退職って流れ
診断書があれば辞める理由になるし、特定理由離職者になってすぐ失業給付貰えるぞ 引き継ぎって必須じゃないしょ。
休職したまま退職しちゃう人もいるし、無理すんなよ >>615
俺んとこ月の休み3か4くらいでキツいなーって思ってたけど
すげえな。もうどこ行っても大丈夫じゃね？ あと一ヶ月が頑張れない。有休使うけど。それでもしんどい。 有期雇用って期間満了後にすぐ辞められんの?
有期雇用なのに2ヶ月前に退職届け出すのってなんか変だよな >>620
更新しませんって伝えりゃいいんじゃないの？ 辞めるって決まるとほんとめんどくさいな
休みたい！行きたくない！ >>621
それでええか、流石に面談無しとかはないだろうしな
お互いさっさと辞められるとええな あと2日で有休消化に入る
やっとやっと終わるけど最後に部の送別会が待ってる
パワハラで辞めるのになんでそいつと飲まなきゃいけねーんだよ >>623
俺はあんまり休まないで欲しいと直に言われたわ
休みにくくするのほんとやめてほしい 色んな人がいるんやな。わいはなるべく休んでくれって言われた。 退職の意思は伝えてあるけど退職届はまだ渡せていない。意思を伝えたときですら自分勝手だの他人のこと考えられないのかだの言われた。だから怖い。本当は今すぐにでも渡したいけど、次の会議まで待つべきか…。 >>627
そんな会社に籍を置いている時間は、あなたの人生の浪費です。
あなたの人生の時間を切り取ってでも、次の会議まで待つ価値はありますか？ ほんま職人とは働き辛いわ。
今月入社だけどまた就職活動しなくては。 >>604
あるよな、そういう職場。
生活のため働いてる人間が辞めるって結構重大な事だと思うんだけど、それに嫌がらせとか信じられんわ。
自分も以前やられた事あるけど。 >>612
>>614
ありがとう。
辞意を伝えたら、課長より上が一気にストレスかけてきた。
今日は売上会議で、今月の数字の詰めや来月の売上の進捗、10月以降の売上について、
ボコボコに吊し上げ喰らってしまった。
辞めるって言ってるんだから、今月も来月もそれ以降も売上について、一気にモチベーション下がってるに決まってるじゃん。何にもしてないよ。
確かに最後まで責任持つのが、礼儀なんかもしれんけど、そこまで能力ないよ。
来月頭には、これまた俺の退職にキレてる部長に売上説明しろって指示もきた。
１ヶ月残して、やる気が無い俺が悪いんだろうか。
ゴリゴリに怒られて、気持ちが滅入ってきた。 >>631
そんな会社は辞めて正解だな。
頑張って耐えましょう。ラストっす。 毎日わざと暗い顔してる。上司には前もって人間関係がきつく精神的に辛いと相談したからな。
優しい上司には心配される、早引きするか？寝れてないのか？と聞かれているが
これは布石なのだ。辞めたいのだ。
来週は1日どこかでわざと休む。向こうはやはりあいつヤバいのかとなる。
徐々に徐々にガードを崩しているが、さすがに来週には辞意を伝えないと。。
わざとなのに暗い顔してると、本当に暗い気持ちになってきた。 やっぱ初診じゃ診断書って出されないのな
もう明日辞めたいくらいなんだが
テスト結果出るまで生きてられるかね 正社員だけど夜勤が月6日から12日あって手取り17から19
20行かない時点でもう駄目だわ
辞めて日勤帯で働こう >>631
あなたの選択が正しかったことを証明してくれる、いいクソ上司たちだな
なんにも恥じることはない
いざとなったら録音して出すとこ出してもいいし >>635
日勤だけよりも少ないね、、さっさと辞めて次行こう 先に言ってあるから面接決まったら有給取ってる
特に上司も何も言わんし言った方が楽よ >>634
次はもっと強く頼んでみるとかダメそうなら病院変えてみるとか >>634
昔パワハラと親のアボンで心療内科通ってたんだけど
毎日車が突っ込んできてくれないかと思ってるって言ったら診断書でたわ やっと退職できた
もうパワハラ上司の顔と声を聴かなくていいんだと
思うとホッとする
体調は悪くなるし夜は眠れないし辛かった
病院に通いながら一ヶ月長かった 普段ほとんど関わりない人達からも盛大に祝われて優しい人が多かったと嬉しくなった
新しい会社でも頑張りたい >>632
>>636
ここの皆は優しいね。
勇気を持てた。
俺、ダメリーマンで得意先に押し負けて、破格の条件を出してしまってたりで、
正直言われても仕方ないって気持ちもあるし、そこは申し訳ないと猛省してる。
けど、前向きな話し合いとか指導は全く無くて、無視とか、
会議や皆の目の前で怒鳴り散らされるとか、直接じゃなく周辺に言いふらすとか、
もう限界だわ。
俺にとっては、もはや何のための売上かわからんし、数字いかなくて怒鳴られても耐えてきます。 誰もいないはずの会議室になんとなく人の気配感じてこっそり入ってみたら、上司が事務の女の子にチンポしゃぶらせててわろた。 >>644
営業始めたばかりの俺を見てるようで胸が苦しくなる
年下の先輩にいいようにマウント取られて
これといった結果も出せず失意のまま体壊して退職したっけな
でも仕事変わって良い上司や同僚に恵まれたらメキメキ実力がついて
今では誰と会っても緊張しなくなった
あなたが良い人々に巡り逢えることを祈ってるよ >>627
辞めるのは個人の自由だし権利だよ
やめてしまえば何の関係もなくなる
会社はお前の人生になんの責任も持ってくれないよ 不定休過ぎて就活する暇がないんだけどそういう人居る？ >>645
もうその上司の弱味握ったようなものだな >>645
どんな会社や⁉会議室に監視カメラあるような大手ではなさそうだな。 >>648
土日も出ないと仕事が追いつかないから、まず辞めないと活動できんよ。俺も。 >>644
罵声を浴びせてくるのはあなたのためを思ってじゃない
単に自分の実力不足を、どうしても目立ってしまうあなたに転嫁しているだけ
あなたの人生の中心はあなたであって、クソ上司に潰されていいような存在ではない >>639
>>640
今週土曜に３つ目の病院行くから、死にそうだしなんなら死にたいって部分出して強く言ってみるわ
ありがと
これ以上はメンタルヘルス板になるから書き込みやめる 辞意表明して、面談が3人やらなきゃいけなくて、2人終わった。
多分月曜日に3人目と面談するんだけど、月曜に全体朝礼当番にあたってしまった
限りなく面倒だしなんとなく気まずい。3人目の面談終わってれば朝礼出なくてよかったのに。 全社で朝礼やるような会社にろくな会社がないような気がする 最終面接まで日にちが空いた間に、仕事内容や配置を考慮してくれて、かなり仕事しやすくなった。転職しなくていいなって思ったのに、一応最終受けたら、やたら評価されたようで、ぐーんと年収アップ提示。
いろいろと任せてくれるようになったから、やりがいも出てきたところだけど、年収や仕事には惹かれるし、とりあえずぐるぐる迷ってる。
いつもなら、スパッと辞めんのに、、、 月末に辞意を伝える予定なんだけど
中間レビューを来週することに…プラス来月始まる人事のプロジェクトに呼ばれてしまった
いろいろめんどくさい >>646
>>654
ありがとうね。
今日も、
「今月来月まではウチの社員なんだから、しっかり売上上げてこいよ」
「お前の条件出した得意先、自分でなんとかしろよ」
と散々怒鳴られて、あとはガン無視されてる。
言ってる事は、その通りようにも感じるから、ストレスで頭痛がするまま週末です。単身赴任先から自宅に戻るよ。
来週から、スゴい憂うつ。部長達も、パワハラ課長の味方になってるし、敵が続出しすぎて、見失いそうになる。
グダグダやり取りしてても、皆に迷惑だろうし、このあたりで止めておきます。
あと１ヶ月、何とか耐えなきゃ。
皆もがんばって！ 来月で辞めたいんだけど周りがムカつくから引き継ぎなんかしたくねぇわ
辞めた後困ろうが一切知ったことではない
あーあいつら全員しなねぇかな ようやく最終退社日を終える事ができた。
辞職を宣言してから長かった… >>660
月末に伝えて、いつ辞めるつもり？
俺も辞意伝えたいのだけど、
最近になって、複数のプロジェクトのリーダーにさせられてしまって、マジで伝えにくい。
今、レビューが終わって、今から某ホテルで、内定先の契約書にサインしに行くんだが、仕事が頭に入らんわ >>666
お互い人事や事業部長に呼び出されそうだね
自分は8月末で辞めたい
有給とお盆考えると最終出社8月10日になるんだけど30日に伝えて２週間足らずで来なくなりますwとかハードル高いかな >>667
一応最終出社の1ヶ月くらい前に言っといた方が
なんだかんだマシな印象がある
言って1-2週で来なくなるパターンは口伝される 正式に退職日が決定した
あまりにも迷惑なタイミングだったのに上司があまりにも優しすぎて心臓が痛い
辞める理由は単純にやりたいことがあるのと、仕事内容が合わないのと、上司より更に上の偉い人たちが好きじゃないからで、このタイミングじゃないとやりたいことが満足にできないのもあって退職を決めたけど…
一緒に働く人たちには全く恨みがないし、よくしてくれてたし、これから忙しくなる補充要員みたいな形でここに来たのにその前にいなくなるし、自分の勝手さに嫌気がさすやら申し訳ないやらでいっぱいいっぱい
急病になって退職日まで休職したい、迷惑だからしないけど >>668
でも実際最終出社1ヶ月前とか無理じゃない？
社内規定は1ヶ月前までの申請だし、たいてい内定後1.5ヶ月以内に次の会社に入社するよね
少なくとも今の会社にも前の会社辞めるの待ってもらえなかったよ
みんなそんなに前に伝えてるの？ >>673
>>569 と同じように言ったが決まってないぜw
自分の性格は期限決めないと転職活動に身が入らん >>674
強いなw
内定出てからで辞意だとそんなに前には宣言できないわ >>656
3人も面談なんて面倒くさいな
そもそも辞めると宣言してる人間に引き留めなんかするなと思うけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
