>>252
会社も出してるよ。
社員が負担して会社が補助する形を取らないと（割合等は決まってる）、税制上有利にならない。
会社が全額出すと、給与の支給とみなされて課税される（節税にならない。それなら現金でよこせ、となる）。
食事補助が300円?までなのと同じ。