契約社員やってる底辺集まれ!4
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>>914
大手の契約社員でも所詮は契約社員だよ。
しかも大手になると正社員登用はかなり難しいから余程優秀な人じゃないと無理だし。
中小でも正社員目指した方が利口だよ。 入社とかいう言葉を使うけど契約社員はそこの仲間じゃないんだよ 後は分からんことを分かったつもりにならないこと。それだけ。 大手の契約社員は同一労働同一賃金に来年からなるからいいね 契約社員で5年満了って条件で勤務した場合は、満了迎えると自己都合になる? よくら4年9ヶ月とかの満了まえに終了って求人あるけど、これは何が違う? 地域限定社員・エリア社員・準社員とか
まぁ会社もいろいろ考えて
もう会社側が真正社員にしたくないんだろうな 契約時代より給料かなり下がったけど、残業なし月給24万(手当込み)の正社員で決まった。
残業代と交通費は別途支給。ボーナスも業績次第で支給。仕事内容はかなりきついけど契約やってるよりいいよね? >>944
ありがとう。
ハードル上がるし大変だけど、最高のチャンスをもらったと思って頑張るよ。 >>946
詳しく言えないですが、技術職です。技術的理論の深い知識が必要になります。
入社前に少し自学習してます。 登用試験ボロボロだった
もう満了退職して転職しよう
モチベーションが底に着いてこれ以上更新できないや… 給料上げないと更新しないっておどして大きく上げるのってありかな?数か月後に自分しかできない
仕事あるからそれまでは切られないから。 履歴書には任期満了と書くべきか退職と書くべきか
採用と書くべきか奉職と書くべきか 一緒の更新時期の職場のデブスが会社に不信を持つように色々ふきこんでくるんだけど。
デブスを自覚しておとなしくしていてほしい。 無職歴7ヶ月(28歳)の俺が某大手個別指導塾の指導スタッフとして採用 されたのよ。
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらったのよ。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったよ。
で、2月1日に初出勤したのよ。俺のイメージでは橋本環奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん!
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ!
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上って20日から塾に行ってない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。 超大手の花形部署に契約社員で採用になった。面接時の仕事内容の倍。
三ヶ月経つが何度か自殺を考えるほど追い込まれている。会社は「やればできる。慣れればできる」という人、「仕事が多すぎる。このままだと潰れるよ」「能力がないんだ」のバラバラ。
早く倒れて休みたい。もうだめだ >>953
大手でも契約社員は『入社』じゃないんですよ
だから、しがみつく価値なんかありません
耐えられない状態ならさっさと辞めればいいだけです
どうせ壊れたらゴミのように捨てられるだけですよ
投げかけられる言葉も、暴言だけです 私の場合はブランクがあるし不安だと伝えてあり
社長も新人でもできる仕事と言っていたのに
調べてもよく分からないし
どうすればいいかも分からない状況で
ああ、こりゃ無理だと感じました
何かあったら休んで危険だと感じれば辞めればいいと考えています
月曜日は体調不良で休みます >>955
鈴木くん
君の気持ちは分かったよ
仮病は良くないよ
悪いけど鈴木くんの上司にこの事を伝えておくね 契約社員って契約更新の希望を伝えたら、給料を下げて更新しようと
足元見られることってありますかね?どっちにしようかなぐらいが
いいんですかね? 最近は派遣法とかの影響か働き方改革で残業減らす方向か人員不足か知らないが
大手ではとくに契約社員募集多い気がする
気がするだけかもだが 試用期間半年は契約社員なんだけど、ここでオッケー?半年後お疲れ様でしたの人もいたらしいけど、社員になれる YJFX! (Yahoo!グループ)
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契約更新した二ヶ月後に体調不良で辞めたいと言ったら
アッサリ退職出来た
有給は最後1日だけ残っていたので使って辞めたわ ふつーに出来ない振りすればよくない?
会社だって契約で雇ってんだから期待する方がおかしい 正社員登用あり、で契約で入ってしまったからできないと言えない。言ったら正社員なれないんじゃないかと 障害を隠してクローズ年収600万の契約社員(専門職)と
病気オープンにして年収400万の障害者枠正社員(雑用担当)だとどっちがいいんだろう
前者のほうが首になっても転職はしやすいよな >>968
業務問題なくこなせるなら前者でしょ
障害がどういうものかわからないけど
精神系だったらそのうち治る可能性もあるし。 今回のバイトにもボーナスを支給すべきとの判決で、契約社員にも賞与が貰える時代が来るのだろうか。 契約社員でもボーナス出るとこあるよね
最初からそーいうところ選べばいんじゃないの 前職、有期派遣から直雇用の有期契約社員23万の14ヶ月(ボーナス2回)で落ちた。
面接ではなく、性格診断検査のみね。 契約社員は長く勤める保証が無いから仕事を教えたく無いと入って数日後に言われた。
何で雇ったんだろ? 自分で勉強して仕事出来れば良いけど、社内資格みたいなのがあって教えて貰わないと仕事出来ない仕組みという・・・ 正社員になれるなんて思ってないから
「正社員登用」をちらつかせるような発言はムカつくわ
そんな気ないくせに 目先の利益だけで考えると契約や派遣ってなってしまうが、待遇悪くても正社員がいい。 会社に内緒で転職活動中
まだ書類選考中だけど明日限会社の面談がある
「印鑑持ってきてね〜」って言われた
し明日印鑑押す前に伝えなきゃな… 年度末更新時に給料見直しの交渉する
今年に入ってから仕事量が大幅に増えた上に新しく入ってきた派遣社員の面倒も見なくてはいけなくなった
今までの仕事+増えた仕事は100パー完璧にこなさないといけないのにそれに加えて業界未経験の派遣社員に仕事を教えないといけない
社員は派遣社員の面倒など端から見る気もなく全部契約の俺に丸投げ
とてもじゃないが今までの給料単価でやってられる状態ではない
給料交渉して納得できなければ更新はしない
新しくやってくれる人を募集して採用したら良いだけの話 >>986
俺は非正規から去年契約になったが今年から調整給カットで年収70万ダウン
仕事量は倍増して新卒初任給以下
今年から正社員昇格はあるが確約じゃないし新卒初任給スタートなんてやってられんわ
ほんと失敗した >>987
非正規から契約って、契約も非正規やでw >>987
年収70万円ダウンって、もとはいくらなんだよ!もらいすぎだろ(笑) 頑張っても無駄
必死に絶食して尿検査で糖は出なかったが血液検査をされて無意味に
必死に勉強しても二流大学しか合格しない
必死にシェルを学んでも仕事自体がなくなった 2日以上絶食しても血液検査はごまかせない
だからまともな会社の正社員にはなれない
松屋の正社員すらなれなそうだ >>989
新卒いかってことは元もともとも350とかだろ ここまでできない俺の給料は良くて22,23万とかだろうな
もっと安いかもしれないし、契約社員かもしれない
それでももうどうでもいいが このスレッドは1000を超えました。
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