第二新卒が語り合うスレ45
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■第二新卒とは？
一般的に学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に離職し、転職活動をする若手求職者を指します
※諸説ありますが新卒で就職した後に3年以内に転職する若者を第二新卒と
して扱うケースが多いようです
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>713
そういう認識の社員が会社は同じようなところ
むしろ落としてくれた方がありがたいだろ 職歴1年もないとまじでエージェントにすら相手にされないだろ、俺がそうだったし
余程の大企業に勤めてるとかなら別かもしれないけど >>713
我慢して役に立たない職歴が長くなっても意味ないよ
それどころか時間がもったいない
>>716
大企業に在席してただけで転職有利になるとでも思ってるの？
採用する側の企業に採用するメリットがなきゃ採用されないよ
なんで人材を募集してるのか、自分はそのポジションで役に立てるかとか、そういうことを考えてる？ >>716
これ
ここで就職できずに居座ってる奴の意見なんか重要じゃねぇんだよ
求職者がいくらなんと言おうと大事なのは採用者がどう捉えるかだよ
新卒で一年も続かないようなやつにはマジで人権はないよ転職においてね
面接担当がなんでも理解してくれるとは思わない方がいいよカウンセラーじゃないんだ
偉そうにメリットとか言ってるけど少なくとも１年以上続ける人間と三ヶ月で辞める人間には辛いことがあっても多少はそれに耐える忍耐力があると思われる
三ヶ月で辞める奴は嫌なことがあると努力もせずにすぐ逃げるんだなと言う認識しかもたれないよ残念ながらね 自分は大企業勤務だけど、新卒1年目の頃から転職エージェントとか親切にしてくれたけどな
面接でも在籍企業が話題になったりするし、いいことや でも新卒１年目から転職をしようとするあたり
その大企業がよっぽど質の悪い大企業か君がよっぽど無能かどちらかなんだね >>719
もしかして、就職できずに居座ってる奴の意見って>>718のこと？
俺は普通に在職中だよ
自分の意見と食い違う意見があればそれを全否定したいという感じが伝わってくる
短期離職が負の履歴だというのは間違いない
だが、糞みたいなブラック企業にしがみついたところで、若さを失いキャリアチェンジのチャンスを逃すリスクもあるんだ
一概に耐え続けることが最良の選択とは限らんぞ
とりあえずちょっとした不満程度なら辞めずにしばらく居座りながら（在職しながら）転職するといいが、
精神崩壊するほどの糞みたいな仕事の場合はむしろ早めに転職したほうがいいと思うね 介護とか色々理由あるかもしれないのに考慮すらしないんでしょうか ただ同じ一年目での転職活動でも在職しながらと退職してからだと全然扱いが変わるのは間違いないだろうな
後者も選ばなければ仕事はあるだろうけど、転職活動も超ハードになるだろうね 転職一年で大企業っていいな～
転職するなら在職中がいいね離職した後だと心の余裕なくなるし 今回は退職してから転職したけど、今度転職活動するなら絶対在職中にしたい
けど働きながら転職活動って難しくない？
今回10社くらい受けたけどほとんどは平日の夜とか土日は対応できないって言ってたし
有給だってそんな頻繁に使えるわけでもないし、在職中に転職活動してる人はどうしてるの？ >>728
体調不良や通院を理由にしている
事実、転職理由の一つに心身故障があって
それは伝えているからスムーズに取れる
しかし、有給残日数が不安になってきた >>728
普通に有給取得して面接受けに行ったけど
むしろ平日夜とかきつくね？仕事した後に面接とか絶対本調子出ないし先方に残業させるわけだしいいことなくね？
まあ最初から大手（公務員）だったことのメリットは享受してるかもな
着々とキャリアアップしてる感じがする マイナビジョブ20ってどう？ 第２新卒だとNo1らしいが ようわからんけど、雑魚を見下しに来てるのはわかった 意識低いやついるか。いま大手専門商社にいるんだけど、非リアには辛くて、
日々精神が犯されてるんだが、何かコスパいい仕事ないかね。楽な仕事したい 20代向け転職エージェントのスタッフからのメールがめんどくさすぎて困る
二度と利用したくないしできたら応募された企業に面接も行きたくない…断りたい…交通費の無駄だ… 研修やらで部署間コロコロ移動させられたけどそういう人は難しいってエージェントに言われたわ
第二新卒でも職務経歴は見てるんだな >>739
第2新卒なら仕事を変えるレベルの転職もしやすいはずだから、難しいってことはないと思うんだけどな
俺は国家公務員から民間企業に転職したが、民間で使えるような経験は一切してこなかったゾ
1年目は9ヶ月間研修（座学）で、現場に配属したのは12月だからな
しかも現場の仕事も民間では一切使わないような機材の整備だったし >>740
研修を9ヶ月やってくれるなんてめっちゃホワイトだね！
機械系の学科卒だったの？ >>740
電気だけど第二新卒でも工学系は同じ職種が強いらしい 高卒で4年勤めた会社をやめた22歳ですがギリギリ第二新卒と言えますか？ 1年以内で辞めてIT業界に行こうと思うんだけどどっか採用してくれないかな >>742
マジかよ
機械系で今の職種ブラックだから嫌なんだけど >>744
普通にあると思うよ。ITはおすすめしないけどなあ >>746
俺は電気だけど機械がやりたい
隣の芝生は青く見えるってやつかな >>750
いや俺は機械系のままでいいよ
必須条件は業種変更 電気情報系が羨ましい
機械系は募集少ないしあっても勤務地が田舎なんだよな >>751
社内SEはIT経験者取るところがほとんど
まずSIerで1、2年経験してから転職が多いらしい >>754
自社工場で使うような生産システム内製してるところなら機械系でもプログラミング経験でITへの興味アピールすればアドバンテージになるよ
そういうところは情報系以外のバックグラウンドがある人を欲しがってるから十分に勝負できる 組み込み系から社内SEって行けるんですかね(絶望) 俺は機械設計から社内SEに行ったし行けると思うよ
新卒で入った会社が1年持たなかったけど入れたしまあなんとかなるよ >>744だけど機械出身だけど田舎で暮らすのが嫌 一応独学でプログラミング勉強しててSESじゃない会社なら喜んで行くけどこの際ワガママ言えないわ >>756
組み込み系でも社内SE行けるよ
ただ、社内SEになるとベンダーコントロールが主だからバリバリ開発したい人には向かない
>>759
IT未経験だと、新卒以外はSESがほとんどだから難しいな
上流工程しかしない会社だと開発は下請けにやってもらうから、ほぼコーディングしない
(Web系の自社サービスやってる会社とかなら別)
上流SIerだと折衝メインになる >>758
おお、ワイより異業種からの成功例もあるのんな
>>761
むしろ開発から退きたい
工学部の情報系出身だけど、学生時代はバリバリ開発スキル磨いてたけど
実際に働いてからはプライベートのほうが大事だって思うようになってきた >>763
文系は積んでるな
介護とか手に職着けたほうが良いぞ >>763
正直文系と接点がなかったので合ってるかわからんけど、
文系職って少ない枠に応募者が大量に押し寄せてるイメージがある
技術職だと現場要員なので枠が多く、有効求人倍率が高いのかもしれない
文系でも応募できる技術職はあるだろうから、そういうニッチなところに攻め込むのも選択肢としてありかもな >>762
ベンダーコントロールや折衝に苦手意識を持たないのであれば、社内SEの道もありだね
ただ、社内SEは狭き門だから覚悟して転職活動した方が良い
最近応募かけてる社内SE求人の多くはベテラン経験者求むって感じだからね
ただ、育成目的で第二新卒で来てほしいって所も少なからずあるから、探してみると良いと思う 経理だったら中小でも大手に行けるチャンスあるんだけどな 文系職種はコミュ力というかプレゼン能力があれば選考はどうにでもなる。
（面接だけじゃなく書類も含めて）
書類通らないって人は会社へのプレゼンだと考えて
A4横数ページで自己紹介書作って出してみてくれ。
通過率ぐっと上がるから。
言われた書類だけ出すのは営業じゃないでしょ？の理屈で。
俺はこれで異業界への転職成功したから参考までに。 >>762
あるあるだわ。俺も同年代では結構やれる方だと思うし、技術も好きだが、仕事は別。
プログラミングは趣味として続けるの思うが、大学職員とかでダラダラしたい。 病院事務とか医療事務とかどうなんだろ
女社会だと人間関係でストレス貯まりそうだなぁ >>773
わかる人がいて嬉しい
ITスキルが高いフォロワーは趣味だけでなく仕事もIT一筋って人が多いが
俺は仕事でITのプロジェクトみたいな仕事はやりたくないなぁって思ってる
ただ、一度ITで高い給料を経験すると異業種に行って給料大幅ダウンとかしそうでなかなか抜け出せない >>775
人売りITの給料が高いのって残業代がたくさん出るからってこと？ 選考通過の連絡きてた！
次で最終面接らしいけど、最終面接の合格率は半々ぐらいだと聞いたし、緊張する、、、 >>776
俺人売りITじゃなくて自動車メーカーの組み込みソフトエンジニアだけど
確かに残業が多いから残業代も多いな
あとは賞与が年5ヶ月 >>778
賞与少ないのはキツイな
残業やらないと生活できないようにしてるんだろうな >>781
仕事しながらだと面接の日程調整が難しくなる
でも辞めてからだと失敗した時のリスクが高いし >>781
一年目とかなら辞めない方がいいと思うし三年目以上なら辞めてもいいんじゃないかなとは思う
辞め時なんてタイミングだしな >>782
次も決まってないのに退職したら後先考えれないやつとして書類選考通過率ぐっと落ちるけどね 無理しても在職中活動やね
時間の負担があっても精神的負担が無いのはでかい おいおい退職してから今まさに転職活動中の俺のメンタルを折るんじゃないよ 無職で気楽に転職活動してるぞ
別に非正規失業手当ループしておっさんになってからナマポでもいいしな やりたい事やるにも履歴書清潔にしとくのは大事やろ
いざとなったらナマポは俺も考えとるが第二新卒の歳から非正規やら無職なるくらいなら在職しながら高望みしたとこ受けまくる方が前向きやし夢あるやん？ なーに第二新卒に転落した時点でまともな暮らしはもうできないからな
中にいる天才は別だろうが95％は底辺だろう
適当にやるべし >>780
質問だけど、賞与何ヶ月が普通なの？
公務員は年間賞与4ヶ月だし賞与5ヶ月って平均以上だと思ってたんだけど SIerのプログラマーって組み込み系よりも仕事の難易度低い？ 最初の会社は1カ月で辞めたけど倍率200倍の大学職員になれたから安心して。 >>792
プログラムは楽勝。ムズいのはヒアリングと、業務知識を覚えること >>791
ある程度の規模と業績の企業なら業界問わず多いのは年間4ヶ月だね
トップの大企業とその系列とか金融、外資系、優良中小だと6～7ヶ月のとこも結構ある あと中小IT系は基本給抑えて賞与多めにしてるとこがめちゃ多い
例えば月給20万で賞与年間5ヶ月ってなってると年で100万かと思えば、月給の内訳に見なし残業代とか全社員一律の謎の住宅手当とか含まれてて賞与対象は基本給の16万だけとか >>796-797
そっかそんなひどい会社もあるのか
俺の場合トヨタ系だが
残業代は0h以上からちゃんと支給される
賞与6～7ヶ月の企業ももちろんあるだろうけど上を見たらきりがないし
俺のコミュ力だと今以上の会社ってなかなか入れない気がする
転職するなら何かを得る代わりに何かを捨てる覚悟は必要かもしれない(アルミン並感) 中小正社員から同業同職種の大手契約に転職したんだけど、失敗だったかもしれない
給料休みは増えたけど、契約社員で次の転職の時に相手にされるか不安だ ここ皆上場大手目指しとるんやろ？
賞与月数より平均年収のが大事やと思うで
前者はそもそもばらつきあるしな。固定部分だけで4カ月は出るけどさ
骨埋めるなら昇給も大事やしな ポテンシャル採用ってつかみどころないよな…
かと言って職歴では勝てない
もう何度祈られたかわからん >>801
小売、飲食、運輸なんか大手でもブラック多いぞ 平均年収で見たらその辺は箸にも棒にもかからんしさすがに業種職種は選ぶやろ 営業やりたくなかったはずなのに営業で内定貰っちまったよ
他のとこ内定出ないかなー エージェントレスポンス悪すぎなんだが
職務経歴書見るのに何日かかっとんねん エージェントが紹介してた求人とリクナビで応募した求人の面接ダブルブッキングさせてもうた
すまんなエージェント きみのところは志望度ひくいねん 倍率が高いからか提出スケジュールがすごい
今日の夜ファイル渡されて明日の正午締め切りとかスピード感ありすぎや
落ちる可能性がかなり高いが燃えてくる 不景気の時は落とされていた人が落とされなくなったというだけで
来る人だれでも受け入れるよとかいう慈善事業はやってないからな
結局のところ雇うことで利益を生み出してくれる人が雇われるというのは売り手市場でも同じ >>811
業界別、職種別で見てみ
差が激しいから
選ばなければすぐ決まるのは確か 最近やたらと募集してる某大企業も物凄い数落としてるし最低ライン以上の人には来てほしいけど…って感じだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
