第二新卒が語り合うスレ45
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■第二新卒とは？
一般的に学校を卒業後、一度就職をしたが数年の内に離職し、転職活動をする若手求職者を指します
※諸説ありますが新卒で就職した後に3年以内に転職する若者を第二新卒と
して扱うケースが多いようです
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 組み込みってそんなおもしろくないんか
メーカーの制御開発とかおもしろそうと思うけどそれは隣の芝ってやつなんかなぁ >>435
若いのってそれだけで有利だと思うけど
それと同じ様に募集してた一部上場メーカーに内定もらったとき、一次面接や最終面接待ってるときに見た応募者はみんな20代半ばから後半くらいだった
特に職種未経験歓迎とかなってたらもう20代狙いでしょ 短卒ベンチャー入社から
待遇良くなるベンチャーへの転職って微妙なんかな
職は変わらないけど給与も休日数も上がる、はず >>437
そうなのか…
院卒3年過ぎたところだけど、35歳までとなると
実力者も多いし、第二新卒歓迎とあっても勝負になるのか不安になってた
ありがとう >>437
自分は逆に未経験で受けて、若いなあって面接官に言われまくって落ちることも結構あった
業界や職種によりけりかも >>443
面接あるのに2時半まで夜ふかししてるんじゃねーよ 手に職つけたいと思ってIT系に転職したのになんでシステムオペレーターなんかやってるんだろ >>447
求人票にはなんて書いてあったの？
他人事じゃない >>448
最初はオペレーターということだったんだけど入った後に先輩に聞いたらオペレーターからステップアップはできないらしい 書類選考通って、今度初面接なんだけど、どんな準備したらいいんでしょうか。
皆さんは面接前の準備って何をしていますか？ >>450
・面接場所への移動手段を練る（起床、食事、待ち時間等も考慮）
・受ける企業（とその業界）について調べる
・自分自身のこと（長所短所とか）を考える
これくらいじゃないか？
俺はこれで大手特定派遣（正社員）から大手メーカー（正社員）に転職できた >>450
俺はITだが、その会社についてとりあえずググり倒すわ。出してる製品、ターゲット、使用技術、事例、社風等々。
そこらへん頭にいれておくと、面接でどんな態度で何喋ればいいか感覚的に分かる気がする ネットから志望動機 長所短所 自己PR
会社のホムペ適当に見る
こんだけ なーんにも考えてない そんなもんでしょ
後は合う合わないの問題なんだよなぁ
俺も大手メーカーの面接受けた時は、
「あんなしどろもどろだったし支離滅裂だったし絶対落ちたよなぁ…」
と思ったら数日後に内定の電話来てびっくりしたからなぁ ITで上位受けるなら、アプリならアルゴリズム、インフラならインフラ系知識全般復習しといた方がええぞ。
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求人内容ではブラック企業判断は困難か？
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中小ブラックで、入社以来退職者続出で社員が半分まで減り続けるほど悲惨だったが勤続3年は貫いた。俺は学歴も技能、どれを取っても中途半端で特にこれといった取り柄はない。
高学歴で転職が優位に進められる環境にあるなら、新卒3年未満で辞めても問題ないと思う。だけど、俺みたいな中途半端やつは、つらくても目の前の仕事に集中し3年は続けろ。絶対、報われるから！俺が保証する。 >>458
「3年続けろ」はブラック企業の謳い文句 逆に新卒より転職のほうがうまくいってる
陰キャは新卒だと捨てられ実務経験がつくと拾われるのかな 内定もらう前に｢転職先が決まった｣って退職届出した場合、法的な問題ってありますか？ >>458
学歴と勤務年数関係ないでしょ
3年勤めてたら第二新卒の年数消化しちゃうでしょ 一部上場メーカー勤めだけど勤務地給与上司有給消化残業時間やら色々気に入らない
大手入れたらいいかというとそうでもないと思うわ >>470
そんな大学生でもわかってることをいまさら エージェントから電話きてるけど最終面接の結果聞くのが怖くてでれないw >>474
1次の時は電話でれなかったらその後メールで通過連絡きたんだけど、今回メール来ないってことは落ちたかなw ほんとに受かりたい。WEBテストも技術試験も通ってあとは最終面接。どうやったら絶対うかるんや
こんなチャンスもうないわ。マジで受かりたい。 最終面接で落ちることってあるの？
これまで受けたとこは最終面接ははほとんど内定確定みたいな感じだったけど 三年以内で仕事を辞める無能な俺らってマジで時代に救われたよな
最近始めたばかりだがガチFラン文系の俺でもウェブ書類選考通りまくりるわ
内容も稚拙なことしか書いてないのに 会社辞めて８か月たったけどなんもしてねぇｗｗｗ
貯金も50万くらいしかなくなってきたわ・・・
これって詰みか？ >>478
俺は二次面接突破までに二週間以上かかったんたよ。だからたぶん補欠枠
受けてる人めっちゃ多いと思うから、落ちる可能性大アリだわ どこ行っても面接で今の会社の入社理由を凄い聞かれる
入社理由ってみんな面接で結構聞かれるもの？ >>484
必ず聞かれる
会社を選ぶ軸で価値観をはかってるのかな やっべえ無職期間6ヶ月目
入社理由なんか完全週休二日制しかねえわ 週休二日より毎日がエブリデイの今が最高なんじゃないの >>482
100万ちょっとあって
足りない分は失業保険でなんとか
計算したら月１４万くらいかかってびびったわ 完全週休7日制で年収5000兆円なら働いてやってもいい >>293
亀だけどやめたがいいぞ
DSって初任給高いし惹かれるけど昇給は雀の涙だし店長は管理職扱いだから残業代はでない
ソースは現に勤めてる俺とその上司 18卒だけど3ヶ月でやめてしまった。なんも資格、技能ないからこれからどうするかな… 自分も新卒で１ヶ月で辞めて最近新しい仕事決まったから大丈夫 >>494
おめでとう。
俺も早く転職先から内定頂けるようにこれから頑張ってみる 気合いを入れると落ちる
適当にやるとどっか引っかかる
そんなもんです >>493
17卒のチンカスぼく
仲間 俺は無職だから安心しろ 今年の秋で特定派遣が廃止になるってニュース見たんだけど
特定派遣の求人バンバン出てるは何で？ >>499
特定派遣は廃止されても常用型派遣は廃止されないから
特定派遣も一般派遣も同じくくりになり、従来特定派遣だったところは許可を取得する必要がある
なので、許可を取得できないような悪質な特定派遣事業者は潰れるが、
法令を遵守してるまともな特定派遣事業者は存続する
で、従来特定派遣だったところは常用型派遣として存続する
なので、登録型派遣と違って3年を上限とする縛りはない
まあ要するに、違法企業が潰れるだけなので、合法企業はそのまま存続するってこった 1社目2年（職歴2年）
2社目1年（職歴3年）
3社目0.5年（職歴3.5年）
4社目0.25年（職歴3.75年）
5社目0.125年（職歴3.875年）
…
n社目2^(2-n)年（職歴4-2^(2-n)年）
このままだと長く続いて4年かｗｗｗｗｗ 新卒の時と比べて転職で入った会社って辞めにくくない？ >>505
もう辞めるって事しか頭になかったから上司と二人きりになった瞬間には言ってた 企業のページでキャリア採用の募集なくてもエージェント経由ならあったりするのかな？？ ルート営業って通るの難しいか？
ウェブの書類選考で落ちまくるんやが俺が空白期間が半年あるのと十ヶ月で仕事辞めたのが原因か？ >>493
自分もコレだわ…
絶望しかないわ
南海トラフはよ 新卒1年ちょっとで辞めて、もうすぐ無職期間1年になるけどやっと転職先決まったわ
みんなも頑張れ 今日転職フェア行ってきたけどオリエンタルランドと外務省すごい人気だったわ >>507
むしろ、エージェント経由の仕事紹介がメインだよ
公式サイトでは募集してませんって出ててもエージェントサイトに載ってるケースはよくある >>516
ありがとう
エージェント経由で探してみるよ 大手企業の書類選考全く受からねーわ
第二新卒募集って大々的に書いてるとこしか今んとこ受かってねー 無職5ヶ月目
ここまで来ると履歴書書いて面接してとかくそだるいわ >>522
中小の受託開発SE
2、300万程度の案件しか担当したことないけど
現状把握から運用まで全部を担当した >>527
自分は65時間でも周りは100時間越えが普通で
この前上司から「100越えるまでは半人前」ってわざわざ電話がきました
心身ともに疲労困憊です
18卒でまだ4ヶ月ですけど、転職先って見つかりますかね >>528
まあ、まともじゃないな
「36協定」を調べるといい
俺の会社は月45時間越えないようにしてる
「人それぞれツラいの限度は違う。あと、36協定知ってますか？」ってその上司に言ってやりたい 俺は平均月20時間くらい
少ない時で月5時間、
一度だけ繁忙期に月43時間いったけどめっちゃツラかったな
月45時間越えるのが普通っていうのはおかしい 526です
36協定、調べてみました。ありがとうございます
一応同じく月45時間以内が規定なようです
が、誰も守っていないし気にしていません
就職活動まあまあ頑張って入社できたので
転職に後ろめたさがありますが
この生活を続けられる自信はありません 最終面接の合格フラグってどんな感じなんだろうな…
複数人残ってるし >>531
3年は続けろとは言わんが一年いや最低半年は続けろ
四ヶ月で辞めるのはガチで根性がない無能としか思われんぞ転職できない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
