リクルートエージェントで職探し 50
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そもそも企業への質問なんて、エージェントが素早く対応しても肝心の企業の対応が遅かったらそこでストップしちゃうんだよ。 リクルートエージェントは数打ちゃ当たるができるからいいよね。JACとかピンポイントすぎて合わなかった。挑戦だけでもさせて欲しい。
現在、リクエー、DODAからそれぞれ50、計100社応募して、6社選考中。全部上場企業。決まるといいな。40代文系、デスクワークです。少し特殊なスキルが必要な仕事ですが。
あとワークポートも登録した。おっさん向けはenミドルとかなの？全滅した場合も考えて登録してみたい。 >>759
＞JACとかピンポイントすぎて合わなかった。挑戦だけでもさせて欲しい。
ほんとこれ。 自分の経験職種で成果を出せるマッチングした仕事を探せはピンポイントに成るしそっちの方が良いだろう
何でも良いから採用されるところを探してるのか JACって自分で検索して勝手に応募出来ないの？
>>759
流石に多過ぎだろw
面接の日程組めなくてパンクするぞ 書類選考で蹴られまくるんですがこんなもん？
面接までいけば結構チャンスある？ >>764
書類選考通過は10%程度ってエージェントに言われた。 >>761
経験職種もしくは親和性が高い職種のみです。
それ以外はどんな大手でもクリックしません。
>>762
来週4社面接で、過去最高ですね。さすがに多すぎました…。
>>763
のようなものです。周りで同じようにできる人はあまり見ません。
同じく書類通過は10%と言われた。が、一桁かも？
来週の面接の中で1社、受かっても絶対に行かないところが入ってる。企業研究中に生理的に受け付けなさすぎるものが主力製品だと発覚。よく調べないとわからないように書いてある。
はぁ、辞退するとエージェントの印象悪くなるし、受かるつもりで対策だけして面接後、辞退しようかな。
手抜き癖がつくのが怖い。 書類通過率7割
一次面接通過率5割
二次面接通過率10割 スペック
45さい、高卒
DODA120書類全部落ち。
ぶら下がってるミドル系エージェント、書類100％通過殆ど外資。
リクエー40社エントリー、うち1社とんでもない大手書類通過。一次通過二次選考進出。エージェントも数打たないとダメね。 enミドルも、15社くらい応募してみたよ。
エージェントはその1/3くらいかな。
DODA通っても、質が微妙にリクエーより悪い。訳ありっぽいのが多い。若い人向けな気がする。
リクエーの他だとミドルにオススメのエージェントとかありますか？ リクエーで大手決まった。落ち目大手だけどね
企業スカウトからトントン拍子にきまった
最終2社落ちがうそみたい
でもスキル足りてないから怖い >>773
たしかにブラックあった
転職会議星2だった >>773
CAも訳ありブラック人材だからな
気をつけろ ここの会社明らかにおかしいわ
俺が登録したら「紹介できる求人はありません」のメールのみ
別の名前で年齢同じで、スペック同じにしたらすぐ面接しましょう、やらくそ長いアンケート送り付けてきたわ
同じスペックでこれだけ違うって何でや？ >>723
消してってお願いしたけど消えてなかった 担当の違いで個人情報の扱いが変わるんじゃ企業として問題だろw >>781
規約的には、削除するには専用窓口に連絡しなければいけない。 エージェントに言えば手続してくれるみたいだけど。 >>785
担当に言って、その後専門の窓口に確認したら出来てなかった 俺は書類通過率２割とか言われたがスペックに合わせて言ってんのかな？？？ 工場勤務で求人出してた帝人にすぐに書類で落とされた。四国勤務なのに東京に住んでるからなのかな。
不思議だわ。 あと、きのうリクナビNEXTに登録したんだけどめっちゃ電話とメールくる。レジュメ見てくれてるのか、手当り次第なのか。どっちなの？ >>789
オレもだよ。一部読んでる企業もあるけどほとんどは手当たり次第みたいな感じだったよ。
もうメール読むことなくなった。 >>788
んなこたぁない
俺は東京住みで全国各地受かってるよ
設計だけど ここで内定もらったけど最終面接までエージェントからまともに連絡来なかったわ
最後まで自分で求人探して自分の判断で申し込んで、書類チェックも自己流だった
非公開求人検索サイトとしては有能って印象
たぶん期待されてなかったんだろうなw エージェントCAなんか無能な働き者の典型だから関わらない方がいいわ 下駄履かせてくれるわけじゃないからな
求人数の多さとスケジュール管理や企業とのやりとりのめんどくささを解放してくれるという利点でのみ使うべき。 スケジュール管理も社会人なら出来て当たり前だからエージェントって結局いらないよね
それだけの仕事で年収の3割は高すぎる 報酬は１割〜２割りだよ
３割なんてボッタクリ人材紹介会社は潰れる >>798
基本は3割だよ。
今企業は、優秀な若手獲得するなら5割でも10割でもくれてやる！状態。
特にDODA。
だからDODAはおっさんになんて見向きもしない。リクルートも徐々にその傾向が出てきてる。
限られた人材コンサルタントの労働力を、高めなきゃならないからね。
効率＝利益最優先は民間企業だから当然かもな。
ただ、現在オッサソベテラン層も人が不足してきており、ミドルエージェントも活況。波に乗れるか否か。 年収がエージェントの報酬になるから彼らは年収交渉頑張るのか
頼んでもいないのに年収上がってたわけが分かったw DODAはもう、20代専門エージェントでいいんじゃね？ミドル転職が有るのだから、若手ハイスペ転職専門が有ってもいいよ。 若手でハイスペって言われてもな
実績ないから学歴ぐらいか
ハイスペはエージェントなんか使わないよましてやDODAみたいな底辺エージェント 休職歴隠せばよかったかと今更後悔中
皆さんは正直に話されましたか？ >>808
隠さないで知人の会社の手伝いしてたとか言っておけば良かったのに。 休職中に他の会社で働くとか非常識にも程があるだろw
第一その間の所得とかどうすんだ？
家事手伝いじゃあるまいし無償とかあり得ないから 休職でも社員で有ることに変わらないから書かないよ普通。 職務経歴書には書いていないのですが、サービスを申し込んだ際に聞かれたので素直に答えてしまいました それがリクエーに言うと職歴の一部だから書けって言われるんだよ
言った上で書かないと職歴詐称の片棒は担げないしコンプライアンス違反になるとかね。
まぁこれは俺が聞いたエージェントの回答で皆んながそう言うかは分からんけど。
俺は他人の話として聞いたけど、多分エージェントは分かった上で他人の話として聞き流してくれたんだと思う。 なるほど、そういうことでしたか・・・
ばか真面目に話す方がいいのか、うまく生きていくために隠す方がいいのかとても迷っています。。 別に休職してても在籍してるんだし。
特段書く必要はなかったかもね。 別に休職してても在籍してるんだし。
特段書く必要はなかったかもね。 まぁ鬱の休職は再発しやすいし、隠して入社→直ぐに鬱で休職、実は初めてじゃなくて再発でした…とかで問題になった事があるんじゃね？
かく言う俺も転職後一年で再発して一年半休職したけど。
産業医とかに初めて？って聞かれて初めてですって嘘ついたけどバレなかったよ 持病を隠しはダメだろう
仕事に支障が出ない仕事なら報告の必要は無い リクエーに登録するのって仕事辞める前の方がいいですかね？ 無職の期間は短い方がいいんだから、出来るだけ辞める前に活動開始しとくべき >>813
リクエーでは機微情報の収集は同意無ければしないとポリシーで謳っているから、そういう話に触れなければいいだけ。 >>822
そんなん分かってるだろ
既に言っちゃった>>808みたいな人がいるし、これから出ないようにアドバイスしただけ ブラックなのばかり勧められるよママン
みなし残業60時間とか企画業務型裁量労働制とか嫌な予感しかしないよ 20代のぺーぺーだったらブラック。
30代、40代なら、トヨタだって三菱だって皆んな裁量労働制でしょ（年相応に昇進してれば 無色で二週間以上経過するけどりくえーに何にもアクション起こしてないわ
ねー、夏場の転職ってスーツ着なきゃだめなの？ >>826
転職時の面接とかは、長袖の夏物フルスーツだぜ。 >>821
転職活動自体はしてるんですけど、エージェント今まで登録したことないので二の足踏んでました…帰ったら今日にでも登録しようと想います、ありがとうございます！ >>829
エージェントに過度な期待はしないこと
スケジュール調整してくれる人が付くだけでリクナビとそんな変わらない ぶっちゃけ派遣と同じで仲介業者いらねえわ
すぐ嘘吐くし >>826
スーツにネクタイの場合失礼だと感じる人はいないからな
数時間我慢してリスク減らせるならそっちのそうがいい >>826
残念ながら、それが常識という。
俺は有り難いことに「ノージャケット、ノーネクタイでお越し下さい」と言われたとこに決まった。 スケジュール調整してくれて、内定後の段取りも良い
それだけで楽だったわ。求人数糞多いし。
内定自体は自分で求人見て、興味ある&自分の経験にそった所で現職と別業界の会社をお気に入りにいれて、企業スカウト飛んできたところに応募した。
2/2で内定だから、この作戦は有効
内定は自分で手にいれなくちゃダメよ >>831
エージェントは有っても無くても良い
利用したい人は利用すればよいしい利用したくなければ利用しない
誰も困らない
派遣は禁止でよい社員が欲しい企業が派遣制度が有るから正社員募集しないで派遣会社に依頼する
禁止すれば正社員で募集する
誰も困らない一部の派遣で働いてる人で正社員が嫌な人も居るがその人はアルバイトでも契約社員でも良い
ピンハネする派遣会社は不要 ここって個人情報削除しとけ言うてるのに絶対削除してないな
個人情報保護委員会に訴えるわ >>836
削除依頼して二週間後に削除しましたと連絡は来たよ ココの情報はリクナビＮＥＸＴに求人出していた企業がそのままエージェントに引き続き依頼してるのばっかり 今の会社が在職5ヶ月で今月か来月辞める状態なんですけど、こんな状態で登録してもシゴトありませんって言われてしまいますかね？
今の会社、面接時とかに聞いてなかった危険な現場での作業員あったので一刻も早く辞めたいのですが…。 >>839
年齢やスキルによる
あと短期離職が今回だけでその前は長かったのかとか、短期離職を繰り返してるのか…とか
あと危険な現場って言っても普通は安全対策マニュアルがあってそれにならっておけば大丈夫じゃね？ 産廃業の作業員から脱却しようと営業とか事務系応募してるけどどこも書類通らねえ
書類の書き方に問題があるのかそもそも俺に問題があるのか受けてる企業が悪いのか分からなくて困る 自分も底辺職歴なし(前職短期離職)で運良く今回登録できたけど
企業の求める人材が未経験可ですらレベル高すぎて書類全部弾かれた
結局自分で応募したところが通って内定もらった
リクエーで役に立ったのは面接のセミナー参加したぐらいかな >>841
年齢は？
若くないと未経験は厳しい
あと事務は大したスキルも無くていいし楽そうだから倍率が高いよ >>840
30歳で前の仕事は11年続けて田感じですね…。
アスベスト解体作業に作業服、マスク無しで行かせるような所なので安全マニュアルのようなものないでスネw >>841
どこの業界受けてるかわからんけど、
まず、普通のメーカーや商社などのBtoBだと産廃出身のイメージすこぶる悪く難易度高いぞ、ヤクザなイメージだから。
職種は変えても業種は買えない方がいい。同業や建築系、職人抱えてる系とかだと、さほど問題にならんと思う。
3大方の仕事わ？
土方＝ドカチン
船方＝港湾作業員
馬方＝運ちゃん >>842
>>844
>>846
応募し始めてからは2〜3週間ぐらいですね
とりあえず30件ぐらいは応募しています
年齢は今年10月で26歳になる社会人4年目です。
一応産廃業の中ではクリーンな会社なんですが他業種からしてみりゃどこそれって感じですよねー
とりあえずこの業界にやりがいは見いだせないので頑張って抜けようかとは思っていますが.. >>841
ネタだよね
本当なら申し訳ないが産廃業者作業者をまともな企業が採用すると思う
逆にどこも働くところが無いから産廃会社に入社したのだろう
誰だって履歴書見て即不採用と思う これ担当エージェントって閲覧履歴とか見れるのかね？ 産廃業者がヤクザってどんなイメージだよ建設系にちょっとでも関わってれば付き合いできるぞ
26歳なら若いし事務は厳しくとも営業なら余程の大手とかじゃない限り可能性ある
応募先の格を考えて応募してりゃその内どっか通るよ >>850
だから、業種によるとしか。
建築とかなら大丈夫だろうが、IT営業とか絶対に採用されないよ。 >>850
というか建設業自体一般的にはちょっとアレな業界だと思われてるよ。 >>852
皆大好きメーカーも材工請けする為に建設業の資格持ってたりするのにか？
逆に産廃業者と仕事上で関わりないのはITとかの極限られた業界たけだろ >>853
メーカーも産廃と関わりは有るだろうが、関わる人はほんの一握り。
作業的に回収にきてもらって、顔もろくにあわさず、カネを払っておしまいってのが殆ど。 >>853
資格持ちと実際にその業界で働いてるのは違うよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
