リクルートエージェントで職探し 50
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>>703
>>705
これまでは黙ってる選択肢もあったんだが、試用期間でトラブってから、告知しないとサービス使わせないとか言いやがった。 >>707
だったら別のサービス使った方がいいよ
自分からADHDなんですけどいいですか？なんてめっちゃハンデじゃん >>708
だからRAは殆ど使ってない。
今日、自宅から近い所から面接あったから行ってきたくらいで、求人自体ないし。 >>710
分からん。ただ、この時点でCAが変わったから、そいつのやり方なのかも。
曰く、何かあってバレたら、こっちの信用問題になるからとさ。 リクルートエージェントを通じて選考を受けた 企業から先日、不採用の通知が来たんだが、
今日CAから連絡あって内定辞退者でも出たのか知らんが、再度選考に誘われ言われてその為に健康診断も受けて欲しいとのこと。
・・・どうしよう？
凄く恩着せがましい言い方で、以前受けたその会社の面接がクソ圧迫だったんでまた選考なんか受けたくない。企業側が負担してくれるとは言え、健康診断を受ける手間とか凄く面倒くさいんだが・・・。
CAを通じて、お断りの連絡しようか？
どう思う？ >>712
再選考なだけで内定確実じゃないんだし、クソ圧迫な時点で入ってからも最悪な可能性もあるし
また落とされでもしたらそれこそ時間の無駄だし俺なら蹴る 近頃多いよ、人手不足だから。
エントリーして書類お祈り来たところからスカウトきたり。
中小はマジで人が来なくて、入れ食い状況。 完全週休2日
年間120日
年功序列で40代で600万はいける頭打ちでもいい 残業40時間まで
パワハラモラハラ無し
これなら中小でもハタライテヤルヨ >>713
だよな
明日お断りの電話をCAに伝えようと思う。 >>712
クソ気分悪いとこなんざ、わざわざ行く必要ねえよ。また気分悪い思いするだけ。 >>711
それは当たり前、持病や職歴（休職も含む）は嘘偽りなく明示しなければならない
知ってて隠せば職歴詐称の片棒担いだことになりコンプライアンス問題
告知義務がある病気を隠して生命保険や医療保険保険に入るのと一緒
だから言いたくないならエージェントにも隠すしかないな
俺は鬱の休職隠して使って転職先でも結局鬱で休職したけど、「こういうのは初めて？」って産業医に聞かれて「ハイ」って嘘突き通したけど何もなかったよ 強気で年収交渉したら
よっぽど来てほしいなら飲むでしょ
しかも、一度断っておいて改めての連絡なんだから >>719
712より優秀な内定者に逃げられて渋々だろ
金出すくらいなら712より逃げた内定者に出してるよ
よってそんな交渉なんてしようものなら712はやっぱいいっすってもう一度祈られて次の奴に声が掛かるだけかと >>722
普通にそれやってもデータは消えない
俺6ねんまえのデータ残ってた
データ消してってお願いすれば消してくれるって聞いたけど、どこまできちんと対応してくれるかは謎 登録後サポート期限の3ヵ月終了して一回退会したのですが1ヵ月後にまた再登録することって可能ですか？ 登録する事は出来るでしょ、相手にしてもらえるかは別として 登録したけど直後にお前に紹介できる仕事はねーわって言うテンプレメールが来てそれっきり音沙汰無しだわ ここ最近担当セレクトが急に増えた
ほぼ放置されてたのにどうしたんだろう >>729
担当によるよ。オレも内定出た会社断ったらブチ切れられて紹介なくなった。 あ ほ く さ
辞めたらこの仕事？
ほんま使えんわーつっかえ >>732
俺もあったわ。一生懸命年収交渉したのにどうしてくれんのって逆ギレされた。
2年前ぐらいだが、お問い合わせ窓口にクレーム入れようとと思った。 実際に勤務するオフィスは、よく確認した方がよいでしょう。
中小企業だと、特許部は、研究所と称して、実は、現場のおじさんしかいないびわ湖の近くの工場とか、わけわからん場所に閉じ込められることが多いのです。
必ず、実際に行って確かめるか、Google ストリートビューで調べてることを強くお勧めします。
わたしは、役員面接まで行きましたが、実際に勤務するオフィスが本拠地から離れているのを不思議に思い、タクシーを飛ばして、オフィスを確認しました。
出入りしている人々を見てショックを受けました。
内定を辞退しました。 設計開発なんかの理系の花形は大手含めて大体が田舎勤務じゃないか？ 担当から別の部署に変更になって以来、全く音沙汰ない >>736
しかし、採用と同時にそんな窓際みたいな部署に行かされるんかね？
俺給料さえガッポリ貰えるなら喜んで行くけどね。 >>737
開発は生産とは違って点在してるね。
確かに大手とかだと工場のある敷地にR＆Dセンターがあったりするけどさ。 転職回数制限に引っかかってどこも通らん。諦めて別のエージェント使わざるを得なかったりする人いる？ >>737
地方じゃ優秀な連中が集まらないから東京に集中
技術でも工場の生産技術は工場勤務
東京に本社も工場も無い大手もあるが
こっそり東京事務所つくりやってる トヨタのロボット事業部が２５０人程度の組織だが優秀な人を採用しようとしても愛知本社勤務だと採用者がみんな辞退する
仕方ないから環境は悪いが東京本社の飯田橋の事務所で仕事をさせるが１５人程度の部隊
それでも愛知本社は無能しか居ないと言うかロボット開発スペシャリストは中途採用で集まらない他の部署からの寄せ集め 東京エレクトロンの山梨や宮城や熊本では開発屋が集まらない
昔は神奈川の相模原に優秀な開発屋を集めたが閉鎖
仕方なく今は優秀な開発屋は府中勤務 大手なら新卒から育てるなら地方でも集まるが
新規事業で優秀な経験有る開発屋を集めて事業を立ち上げするのは地方じゃ集まらない
大手企業も中途採用は地方では集まらない >>733
変えてもその担当の奴が悪い噂を流したりするんじゃないの？ ここに登録したのに紹介できる求人はありません。ってメールきたんだけど普通なの？ 毎日自動メールで案内くるけど、検索結果による提案が機械処理されてくる。
何も探さないと来ないのかもね。
あとは偶に個別オファーが来る ここのエージェント、自分は土曜日とかに当日中返信期限のメール寄越してくるくせに、こちらからの質問の類は基本放置よな。 >>751
わかる、三大エージェントの中でダントツで返信遅い
CA一人あたりの抱えてる求職者が多すぎるんだろう いやDODAは前回の転職で使ったが割とまともだった
今はリクエーとマイナビ使ってるがマイナビはこっちから連絡する前に向こうから来たりするほど早い
リクルートは1週間近い放置もあるし返信内容が問い合わせと対応してないことも多い そもそも企業への質問なんて、エージェントが素早く対応しても肝心の企業の対応が遅かったらそこでストップしちゃうんだよ。 リクルートエージェントは数打ちゃ当たるができるからいいよね。JACとかピンポイントすぎて合わなかった。挑戦だけでもさせて欲しい。
現在、リクエー、DODAからそれぞれ50、計100社応募して、6社選考中。全部上場企業。決まるといいな。40代文系、デスクワークです。少し特殊なスキルが必要な仕事ですが。
あとワークポートも登録した。おっさん向けはenミドルとかなの？全滅した場合も考えて登録してみたい。 >>759
＞JACとかピンポイントすぎて合わなかった。挑戦だけでもさせて欲しい。
ほんとこれ。 自分の経験職種で成果を出せるマッチングした仕事を探せはピンポイントに成るしそっちの方が良いだろう
何でも良いから採用されるところを探してるのか JACって自分で検索して勝手に応募出来ないの？
>>759
流石に多過ぎだろw
面接の日程組めなくてパンクするぞ 書類選考で蹴られまくるんですがこんなもん？
面接までいけば結構チャンスある？ >>764
書類選考通過は10%程度ってエージェントに言われた。 >>761
経験職種もしくは親和性が高い職種のみです。
それ以外はどんな大手でもクリックしません。
>>762
来週4社面接で、過去最高ですね。さすがに多すぎました…。
>>763
のようなものです。周りで同じようにできる人はあまり見ません。
同じく書類通過は10%と言われた。が、一桁かも？
来週の面接の中で1社、受かっても絶対に行かないところが入ってる。企業研究中に生理的に受け付けなさすぎるものが主力製品だと発覚。よく調べないとわからないように書いてある。
はぁ、辞退するとエージェントの印象悪くなるし、受かるつもりで対策だけして面接後、辞退しようかな。
手抜き癖がつくのが怖い。 書類通過率7割
一次面接通過率5割
二次面接通過率10割 スペック
45さい、高卒
DODA120書類全部落ち。
ぶら下がってるミドル系エージェント、書類100％通過殆ど外資。
リクエー40社エントリー、うち1社とんでもない大手書類通過。一次通過二次選考進出。エージェントも数打たないとダメね。 enミドルも、15社くらい応募してみたよ。
エージェントはその1/3くらいかな。
DODA通っても、質が微妙にリクエーより悪い。訳ありっぽいのが多い。若い人向けな気がする。
リクエーの他だとミドルにオススメのエージェントとかありますか？ リクエーで大手決まった。落ち目大手だけどね
企業スカウトからトントン拍子にきまった
最終2社落ちがうそみたい
でもスキル足りてないから怖い >>773
たしかにブラックあった
転職会議星2だった >>773
CAも訳ありブラック人材だからな
気をつけろ ここの会社明らかにおかしいわ
俺が登録したら「紹介できる求人はありません」のメールのみ
別の名前で年齢同じで、スペック同じにしたらすぐ面接しましょう、やらくそ長いアンケート送り付けてきたわ
同じスペックでこれだけ違うって何でや？ >>723
消してってお願いしたけど消えてなかった 担当の違いで個人情報の扱いが変わるんじゃ企業として問題だろw >>781
規約的には、削除するには専用窓口に連絡しなければいけない。 エージェントに言えば手続してくれるみたいだけど。 >>785
担当に言って、その後専門の窓口に確認したら出来てなかった 俺は書類通過率２割とか言われたがスペックに合わせて言ってんのかな？？？ 工場勤務で求人出してた帝人にすぐに書類で落とされた。四国勤務なのに東京に住んでるからなのかな。
不思議だわ。 あと、きのうリクナビNEXTに登録したんだけどめっちゃ電話とメールくる。レジュメ見てくれてるのか、手当り次第なのか。どっちなの？ >>789
オレもだよ。一部読んでる企業もあるけどほとんどは手当たり次第みたいな感じだったよ。
もうメール読むことなくなった。 >>788
んなこたぁない
俺は東京住みで全国各地受かってるよ
設計だけど ここで内定もらったけど最終面接までエージェントからまともに連絡来なかったわ
最後まで自分で求人探して自分の判断で申し込んで、書類チェックも自己流だった
非公開求人検索サイトとしては有能って印象
たぶん期待されてなかったんだろうなw エージェントCAなんか無能な働き者の典型だから関わらない方がいいわ 下駄履かせてくれるわけじゃないからな
求人数の多さとスケジュール管理や企業とのやりとりのめんどくささを解放してくれるという利点でのみ使うべき。 スケジュール管理も社会人なら出来て当たり前だからエージェントって結局いらないよね
それだけの仕事で年収の3割は高すぎる 報酬は１割〜２割りだよ
３割なんてボッタクリ人材紹介会社は潰れる >>798
基本は3割だよ。
今企業は、優秀な若手獲得するなら5割でも10割でもくれてやる！状態。
特にDODA。
だからDODAはおっさんになんて見向きもしない。リクルートも徐々にその傾向が出てきてる。
限られた人材コンサルタントの労働力を、高めなきゃならないからね。
効率＝利益最優先は民間企業だから当然かもな。
ただ、現在オッサソベテラン層も人が不足してきており、ミドルエージェントも活況。波に乗れるか否か。 年収がエージェントの報酬になるから彼らは年収交渉頑張るのか
頼んでもいないのに年収上がってたわけが分かったw DODAはもう、20代専門エージェントでいいんじゃね？ミドル転職が有るのだから、若手ハイスペ転職専門が有ってもいいよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
