リクルートエージェントで職探し 50
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最初に面談してから、担当者からコンスタントに紹介してもらってる？おれは担当者セレクトは初回以降なく、個人的に全く刺さらない自動紹介案件だけなんだが。 >>397
担当者セレクトも気になれば応募してみるけど基本は自分で求人検索してる
自動紹介こそアテにならんし自分から動かんと勿体無いぞ 企業スカウトってのは自動送信ですか？
土日休みの企業から日曜に来たけど >>400
書類不通過になっても応募済みから消えないとかクソだよね。
ところで、明日転職活動始めてから初めての面接なんだけど、リクエー物件じゃないw
面接セミナーで聞いたような面接なんだろうか、本当に。
企業によって違うのはわかるけど、誰か体験談教えて… >>401
面接なんて企業ごとに違うから何ともいえんな
まぁ一次面接が人事担当者か現場責任者かで内容や確認項目が多少違ってくるのは定石通りとは思うが エージェント同席の面接って堅苦しい面接じゃないって思っていい？？
欠員補充で有資格者なら不問、書類選考なしで面接なんだけど
自己PR何も考えてない 朝イチメール来ないと思ったら３ヶ月経ってた。
期限迫ってる連絡もなかったけどもう駄目なんかな? 3か月経過ってリクエー云々関係なく、貴方が求める労働条件の企業からは市場価値無しと判断されてる訳だから続けても意味ないと思うけど…
年収とか落としてリクナビででもやれば？ >>406
三ヶ月君
自分で探して見つかればエージェントが無能で好条件の求人が探せないだけ
自分でも探せないなら高望み >>407
前者だって受身で自分で検索応募していない時点で本人も無能
そもそも紹介なんてロクに来ないんだから自分から動かなきゃ 受身の人って仕事も出来なさそう
例えば問い合わせ送ったら自分の仕事終わり！
期日までに回答こなくても、私はやることやりました、回答しないあっちが悪いんですとか平気で言いそう… ボールは向こうにあるんで…とか言う奴結構いるよな、特にゆとりに
あとメール出すだけで電話してなくて読まれてもないとか。
質問メールを出すのが仕事じゃなくて、進捗確認して結果を刈り取る所までが仕事だと一々言われないと分からない 年収２５０万くらいの案件紹介してきよった、もういい加減にしてくれ。 リクルートエージェントに紹介してもらった会社がブラック・・
試用期間が三ヶ月→六か月だった
年間休日105日→休日出勤あり
もう辞めたいんだけど短期離職で紹介してもらった所でこんな事したら、
リクルートエージェントで再転職活動は厳しいかな？ >>413
むしろリクルートエージェントに文句言うべきだろ
企業からの提示条件と実情が違うって 低スペだからゴミみたいな会社紹介されてるだけだろw 休出有ろうが無かろうか年間休日105日って時点で年収1000万は無いと応募しないな 受かっても行く気無い面接をリスケしてもらって、その間に別の企業で内定出たらそこはもう面接行かなくていいよね？？
というか、リスケはしてもらえるよね… >>417
現職の都合で行けなくなったって言えば平気じゃね？ >>418
だよね。
現職がある限りそればっかりはどうにもならんしな。
交渉してみるわ。
というか、やっぱり年間休日100日以下なんか年収400万以下でやるのヤバいよね…。 >>419
ヤバイって言うか有り得ないだろ…
そんなとこ行くくらいなら特派のメイテックとかアル技の方がまだマシ、未経験でも入れるし >>414
しかも試用期間3ヶ月はリクルートエージェントから言われた
今でもメールの文章残ってるよ
それを信じたのにヒドイよ >>422
入社時にいきなり6ヵ月確定って言われたの？
3ヵ月だけど場合によってはもう3ヵ月延長するとかでなくて？
どちらにせよ俺なら先ずはリクエーに言うかな >>424
入社研修の時に就業規則読んだら、
6ヶ月場合によっては短くするって書いてある
勿論就業規則は今も見れるよ
ただ、内定後にリクルートから3ヶ月までは試用期間給料で、
4ヶ月目以降は給料に外勤手当が付くと言われた
で、現在は6ヶ月まで試用期間は確実と言う感じ
リクルートに文句言っていいかなあ >>426
それか人事に『リクルートさんから試用期間は3ヵ月で4ヶ月目から外勤手当が付くと言われていたのですが…？』って直接言えないの？
と言うか就業規則云々の前に、出社初日に試用期間からお給料やら引っ括めて雇用契約の説明無かったの？
最初に確認しておくべきだったとも思う 企業スカウトって自動メール？
スカウト来たから応募したのに落ちたぞ >>431
そんなもんだよ。過度の期待しない事だ。民間ハロワなんてさ。 企業スカウトは何らかの条件やキーワードで引っかかる自動じゃね？
それとも企業担当者からのスカウト？
どちらにせよ実際に面接するよりも多くの人材にばらまいて、リクエー社内選考、企業選考で落ちることもあるのが普通かと。 無理に入社を勧められないからハロワの良い職員に当たる方が気が楽かもしれん。 >>434
入りたくないんだったら応募しなけりゃいいだけじゃん…
ハロワで希望年収届くならそれでも良いかも知れんが >>430
雇用契約の初日には説明無かった
数日後にあったけどね・・ここ具体的に言うと特定されそうだからぼかすけど
試用期間もそうだけど、105日の少ない休みに休日出勤が堪える
俺が望むのはもう一度転職をやり直す事
ＤＯＤＡとかもあるよね、リクルートより良い転職サイトだといいな 105日の上に休出有りは続ける余地ないわ…
105日ならベースで900欲しいな
そこから残業休出するなら1000超えないと耐えられない 色々登録したけど、やっぱり最大手だけあって1番シッカリしてるのがここだと思う
だからって転職が上手くいくかは関係ないんだけどね どこがしっかりしてんだよ
他の所の方が親身になってくれるわ 応募は検索して自分でするなら対応なんて何処も一緒だろ
大事なのは求人の質と数かな 担当者セレクトってのは自動ですか？
本人が送ってる？ 何でそんなに自動か手動か拘るの？
手動だって適当だよ？
エージェント1人で求職者100人抱えてるんだから。
一人一人の条件そこまで細かく把握してない。
それに手動だって他に応募してきた人と比較して社内選考でも落とすし、企業の選考で落ちることも有る。
そんな事に拘ってないで自分の条件満たしている求人を検索して探せば？ 手動なら受かるに違いない！とか妄想はいい加減捨てなさい… 応募してない企業に自分の経歴がデータベースかなんかで見られてたみたいで怖いんだけど…
リクエーって求職者の情報を採用側は見放題なの？ >>435
だって年収がどうなるかわかんないじゃん。 >>444
確実に上がるところしか受けなかった俺には理解不能
現職と同レベルの会社受けて、内定後の労働条件見て決めるって事？
でもリクエーだって『○○○万無いんで辞退します』って言えば出来んじゃないの？
まぁそれでも入れようとしてくるのかも知れんが、ワイの人生かかっとんのやで！って突っぱねればいいだけでしょ。 >>447
面接の雰囲気とか労働時間。
内定を断るのはそう珍しいことではないと聞いたが担当は不服そうだった。 まぁ担当からしたらちゃっちゃと入社して貰って数こなしたいだろうからね。担当からしたら俺らはただの商品だし。
でも自分の人生かかってるんだから、そんな所に気を遣って入りたくもない会社に入るのはバカらしい。
気にせんでいいでしょ。 >>449
商品なら売るためにもっと丁寧に扱って欲しいところだ 丁寧に扱う価値が有るならね…
俺は担当してる100人の中でTOP3に入る有望株です！って面と向かって言われたお >>451
クズしかいないトップ３だろう。
偏差値７５の学校のトップ３と、偏差値４０のトップ３と月とすっぽん。 残念だが１００人担当する人は居ない。
一人で担当するのは３０人くらい。 >>453
知らんなら口出さない方がいいよ
リクエーは1人で100人くらい見るよ
寧ろ担当＋アシスタント3人くらいいるのに30人しか見なかったら皆んなサボり過ぎだろ
ちな850万の重電と800万の完成車内定でたよ >>451
お世辞を真に受けてやんの
それを裏付けにマウント取ってんのか >>453
世間知らずって怖いのぅ
知らないくせにこんなに自信満々に言えるのは何でだろ >>451
それ、結構言う台詞です
なお、リクが100人位面倒見るのは事実です 内定貰ったらログインできなくなってんだけど・・
なんだよそれ、こっちは短期離職したいんじゃ！！ >>458
短期離職されたらリクエーが貰える金が減るからなw 真面目に聞きたいんだけど、
求人って3月以外にも結構あるものなの？
短期離職だが、もう限界
例えば１２月とかでもあるものなのか 転職した会社
一言でいうと・・アナルだな
その一言に尽きる >>461
3月なんて新卒受け入れでバタバタしてんじゃね？
中途が3月に活動するといいなんて聞いた事ないけど まぁ新卒が落ち着いて、かつ5月病で欠員も出てくる6月〜じゃない？
2〜4は新卒受け入れでバタバタしてて中途構ってられなそう
あと中途なんて事業拡大、欠員（ブラックから逃げだす奴もいれば、ブラックじゃなくてもステップアップの転職をする奴もいる。定年退職）
など色々理由があるから一々勘繰ってても仕方がない。
誰でも知ってる完成車や重電だって鬱で休職、退職→中途で補充してまた潰すとかしてるしな 内定もらった後のゴリ押し感がすごい。
これ蹴ったらお前に転職は無理的なことをやんわり言われたし。 めんどくさいからどんどん押し込んでいきたいんだよ
ちな年収いくらくらいの会社？今何歳？ 436だけどネットで今の会社を検索すると
超絶ブラックと言う言葉や評判の良くない会社に上がってきます
自分は間違ってないと思いながら再転職します >>469
それは入る前に調べようよ…
でも俺は今誰でも知ってる優良？企業だけど、部署に150人くらいいる中で鬱で休職中7人、年間退職者3人くらいのブラック部署だよ。
俺も鬱で休職経験有りだから隠して転職しようと思う。
もう40手前だからラストチャンス 年間休日120日以上で残業時間月40時間以内なら給料が安くてもいい
これが結構壁が高いと言われたらどうしようもないですね 給料安くてもいいの下限が分からないが、年間休日って128がデフォでしょ。
残業月40もまぁ普通じゃない？
ウチも電通事件後はそれくらいにする様にと言われてる。
よってその条件は別に無茶な要求はしてないと思うし、ゴロゴロ有ると思うけど… いや、女だけど事務職で探してて年間128なんて殆ど無いよ。
多くて125という印象。
時々130とかあるけどホンマかいな？と思っている。
自分は今の職が109くらいだから、同等以上の収入で120なら万歳だと思っている。
まあ、その収入低いからアレだけど。 企業スカウトじゃなくてリクルートの企業担当スカウトの方が価値あり？ >>473
休日109しか無い上に年収が低いと言うよりは、109しかくれないような会社だから年収低いんじゃないだろうか
俺は男で理系（総合職）だけど、そんな求人見かけないし応募する気にもならん
ハロワレベルじゃん うん。
多分夏季と年末休暇の取り方の方法の違いだけ。
どのみち有給使うし140前後は毎年絶対に休んでるけど、休めない会社だけは行きたくない。社畜多そうだし。 休日数は会社カレンダー年間休日は決まっている。
数え方で変えられたらたまらんわ。 夏期・冬季休暇（有給使用）とか堂々と書いてる企業もあるよね。
あれどうなのよと思うけど有給使えるだけマシという考え方もあるのかな。 パナソニックとか日立も夏休み10連休とかの内、4日は有給消化だよ
最悪なのは一斉有給日に有給を使わないこと
有給を使わないだけだからただの通常出勤、金も貰えない
だったらそこは有給取って、元から休みの日に休出して小銭を貰う
8時間でも2万ちょいになるし 開始して二ヶ月立ったけど確実にエージェントのやる気がなくなってる
書類も通りにくくなってるし、社内選考してんだろうな お前が使えない人材だからやる気がなくなるんじゃないの？ >>483
でたよ基地外
エージェントは優秀で現給が高い人は求人が無いから紹介できない
優秀な人にしか分からない事だがエージェントから高給な案件が無いからウチでは紹介できる案件なしと言われるのよ
アホには理解も想像も出来ない
エージェントからしたら使えない人材で間違いは無いが本人は喜ぶべき自力で探せば道は開ける えっ、はぁ…そうなんですか。
統合失調か何かですか？こわっ…。 >>484
エージェントから言われるも言われないも、求人は全部データ化されてるんだから検索かければ応募したい案件があるか無いかは直ぐにわかる。
言われるまで待つ受け身はあほ。
ちなエージェントはこっちの人生なんか御構い無しだから年収現状と同等とか低いとこでもメール送って来たりもする。
企業担当なんて話したこともないのにどんどんメール送ってくるし。
年収も勤務地も的外れで軽く無視の案件も。
そして482は書類で落ちるって言ってるんだから優秀過ぎて云々は的外れ。 >>472
再転職前の話でした
そのくらいの希望は望める世界であってほしい・・と言うのが願いです 年間休日：120日未満
週間休日：2日未満
残業時間：30時間／月以上
週間所定労働時間：40時間
これらのどれかに該当したら、労働条件の良い会社とは言えないと思うけど 一部上場の業界首位で超有名企業だが2つも該当してるわ 金が貰えたらどうなの
公称は年間休日128、週休2日だけど、実際には土曜日はちょくちょく休出するから年間休日80、週休1日
忙しいから代休ではなくお金（残業）で処理。
休出も含めて月の残業時間は70〜100
年間では36協定で960時間まで
年収は1000万貰ってるけど正直しんどくて人生最後の転職活動をしようと考える39歳 人間関係悪い。時間は長い。金はそこそこ。転職したいわ。 ブラックで働いてると感覚が麻痺するらしいな
自分達の働き方が普通だと思ってやがる
年間休日が120日以下の会社では今後一切入社しないぞ 3日目で泣かされた
他スレでブラックだって言われてたから
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