リクルートエージェントで職探し 50
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エージェントから放置されてるわ
希望勤務地が地方で案件がロクに無いからだろうか
しかし求人検索すると結構ブラック企業混じってるよなリクエーも めっちゃ可愛い声のエージェントにあたったんだが頻繁に電話していいのだろうか
メールじゃなく電話で話したい！ >>143
ありがと
アンケートにはそのまま素直に書くとして、
企業に確認するのは、やはり面接中に聞けなかったおおよその年収かな（懸念事項も書いたけど）
せっかくエージェントが仲介してるし >>149
年収交渉してくれると思ってるみたいだが、提示額なんて決まってて、例えば最低希望年収より下回らないとか調整するのは微々たるもんだよ エージェントの報酬に直結してるんだから多少は頑張ってくれるでしょ。 転職した後に声かけてエージェントと付き合ったよ
名古屋で今年29才の子
あの子元気かな
名古屋で転職する人おすすめですよ 面接で聞かれた金額からの多少の交渉はあっても、提示額から何十万上げるとかはほぼないよ。よっぽど評価高いなら別だけど。内定もらう前にエージェント通してでもいいから希望年収は伝えた方がいいよ。 面接で前職の年収、月給は聞かれたけど、希望年収は聞かれなかった
金額そのものは教えてくれなかったけど、オファーのメールに書いてあった月給よりかなり低いことを匂わせてきた
一応その辺含めてエージェントへのメールには書いておいたけどね >>157
嫁がリクルートキャリアで俺もリクルートエージェント使ったけど営業に当たりハズレがあるみたいだから担当変えてもらったら？ >>159
キャリアもエージェントも同じなんだがｗ
担当性か分業性の違いでしょ >>160
リクルートキャリア勤めって意味じゃないの？ 俺は書類がなかなか通らんから怒涛の40社エントリーしてやったぜ。 >>162
俺は全部大手だけど40社出しても全て祈られたぞ。 >>163
そんなもんだよ。
そこから少しずつ妥協してゆくのさ。 ここって登録して面談の時に、転職の意志はっきりしてる必要ある？
迷いがあるうちは登録しない方がいいのか？ >>165
それならリクナビに登録すれば？
目的は情報収集で全く問題ない。
エージェントは転職ガチにしたい人向けだよ。あっちも商売なんだから構って貰えないよ。 >>163
大手の倍率高すぎる。
募集2人
応募80人
検討中250人
こんなレベルだからね。
言っておくと中小でも甘く見てるかもだけど、バンバンお祈りくるよ。 新着求人のメールが来て見に行ったら受付終了してたんだがどういうこと？釣り求人みたいなのもあるんかね 大手に入ってついて行けなくて落ちこぼれた俺でも、ここでもっと下を見ると安心するなぁ… 1次面接受けたんだけど、ひっかかるものがあって
アンケートは担当者に相談したいって選んだのに、何も連絡ないうちに
２次面接とか案内きたんだけど、普通なのかな？
以前面接受けたとき、アンケートは辞退したいって選んだら
数時間後には本当に辞退でいいのかって連絡きたから
アンケートは見てもらってるものだと思ってたんだけど 次決まったからサービス退会と個人情報の削除依頼しても無視やで リクルートキャリア登録して転職相談しようとしたら面談確約でスカウト来たのだがこれはよくある流れなの？
条件いいけどなんか罠っぽくて不安なのだが 俺は面接確約のスカウトメールに応募したら翌日に書類落ちメールが来た >>175
リクエーから来た確約に間違って応募ボタン押しちゃったら、担当からメールがバンバン来るわ
当たり障りのない言い方で辞退したいって言ったのに、しつこくメールくる >>175
そんなこともあるのか
やはり罠なんだな ちなみにリクルートキャリア社からのオファー来た人いる？ >>180
多分みんなに来てる
説明会凄い人多くて人気だよ 来たよ。SPI適当に受けて通って説明会行こうとしたけど断った リクルートはやはりブラックなイメージあるよな
利用する立場であって内部の人間になるべきではないな リクエーは数年で退職して独立して起業するってイメージがある リクルートってのは戦後最大の汚職事件を起こした企業だからね。おっさん達なら知ってるだろうけど。
派遣会社も汚職丸出しだよ、パソナを見てみろってんだよ。竹中平蔵なんて国会議員でもない癖して民間議員との立場を利用してやりたい放題。
日本の労働に関わる企業ってロクなもんじゃねーな。 >>185
リクエーで職歴積んで独立起業？
個人で転職エージェント開業するのか？ リクエー通しても書類通過率低いわ
昔はもっと通ってた気がするけど、35過ぎたからかなぁ 定着率は０％で定年まで勤める人はゼロの会社
辞めて人材サービス業する人が殆どだが異種業の起業する人も多い
社内ベンチャーで会社が資金を援助してくれる >>189
35歳の壁はあるで、実際
35以上は専門知識やスキルがいる 俺は壁は40だと思うな
40だと平って訳にもいかなくて課長待遇とかになるだろうし
37の俺が転職ヌルゲーだったしな 昔の求人はハッキリ年齢制限出していた
今は年齢制限できないから年齢制限なしで応募は出来るが企業は相手にしない
昔は３０歳と３５歳が上限でそれ以上は中小企業の一部が４０歳までだった
今でも３５歳以上が応募しても企業は門前払いすると思う >>193
ミドル転職は活況だよ。
但し、大手のありきたりな募集にいくらエントリーしても門前払い。有るところにはある。昨今外資系がとにかくめちゃくちゃ多いよ。
業種にもよるが、
建築や介護は全般的に。
機械、ソフト、電機などの設計エンジニアは不足。営業はあまりかわらん。
中小はどこもかしこもダメだよ。 あと、リクエーとDODAなどはミドル向けではない。メジャー大手なんて、よっぽど高スペじゃないとまず書類通らんよ。 >>193
今40くらいの世代は大学卒業時氷河期でどこも人材手薄だからね。
それなりのキャリアがあれば門前払いってことは無いと思うよ >>196
リストラ対象年齢で辞めても困らない人達だよ
給料の高いコノ年代はリストラして同時に給料の安い若い人の求人出して労働力確保して人件費節約
もちろん新卒もバンバン採用してる
ソニー 東芝 パナソニックがやっている >>193
30後半だけど大手から内定貰ったぞ
会社や事業部によっては若手よりは中堅社員を即戦力として求めてるところは結構ある >>197
そうは言ってもコア30の企業2社から内定を貰えたよ俺は
40近いけど ID:VlEzGDTe0君はいつもの総合職を勘違いしてる高卒かおっさん
リクナビNEXTで職探し 310社目
556 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/06/01(金) 06:27:26.05 ID:VlEzGDTe0
総合職って新卒が職種は何でも良い何でもやるからコノ会社に入りたい人の職種で
入社後は営業職 技術職 製造管理職 生産管理職 研究職に成るのよ
中途採用は補充部門が限定で求人を出すから総合職とは言わないよ >>198
実際流動性が少ないのはミドルそうやしな。君が優秀なだけやろ >>198
大手の介護会社ならおっさんも大丈夫なくらい知ってる >>203
まぁ底辺には底辺の世界しか想像できないから、大手といえば介護となるんだろうな サブリース大手なら40歳でも大歓迎だろ
東建コーポレーション、大東建託、レオパレス21 >>205
行きたくない会社ばかり。レオパレス２１なんてブラックじゃん。 >>197
総合職を何でも屋と勘違いしている高卒のおっさんか
そんなレベルで30代、40代になるとチャンスは無いだろうな 本日、ここからオファーのあったところの最終面接終了。
面接官は７名（過去最多）、内容的には一次面接とあまり変わらない感じ。
話を聞いてないのか同じ質問を別々の人がしてきた。
そんな場面が何度もあったので、なにか引っかかるのかもしれない
結論としては、なんとなく落ちた気がする 面接官が多い面接って、面接官自身が他の面接官に自分の有能さをアピールする場として使っているフシがある。
俺のチェックは厳しいぞ、皆が気づかないことに気づく俺、誰だこんなやつ通したのは、みたいな感じで。 >>210
確かにそんな人もいたのかもしれない（社長以下複数幹部だったんで）
答える方の身としては面倒だったのは確か またこのスレに戻ってきそう・・
転職失敗しました
31歳
新卒から7年営業→退職
期間工3ヶ月→退職
転職した営業→3ヶ月で退職
この場合だとまた転職できるかね・・・
焦って飛びついてしまった リクルートの社員みたいな超エリート社員から見たら俺みたいなゴミ経歴受かるわけないとか本社ではランク分けとかされてんだろうなぁ >>215
リクルートエージェントは、そんなにエリートではないよ >>215
リクルートのエージェントは、そんなにエリートではないよ
という意味です 試用期間で面接や労働条件通知書と職務内容や残業代出ない等条件が違うという理由で転職考えてるんですが、試用期間中でもエージェント入っても仕事紹介してもらえるものでしょうか？ >>214
職業訓練で何すればいいとや・・
精神的に参ってるから教えて欲しい >>219
組み込みソフトでも受けなよ。
技術系が人手不足。
ただしCAD オペ系は派遣だらけ。
トラック運転手、重機オペレーターも良いが自分で免許取りなよ。 >>222
平均1割だからね。
低スペや、おっさん、転職回数多けりゃどんどん来なくなる。
100社位エントリーせんと。 >>217
エージェントというよりも本社系の方々は超絶エリートばかりなのでしょうね
エージェントは質低いの同意です
契約社員とかなのですかね 最初の面談以降メールでしかやりとりしてないんだが電話とかかかってくるもんなの？ 内定決まった時は電話来たよ
まーその内定決まったところで働いてて、死ぬほど辞めたくなってるんだけどね エージェントからの定型メールに返信しつつ質問したら同じ内容の定型メールがまた送られてきたことがあった >>227
リクルートホールディングスは、たしかにそうかも
知人の弁護士が転職していた 内定決まったけどほとんどエージェントじゃなくアシスタントとのやり取りだったわ
アシスタントの方がメールのレスもちゃんとしてる >>213
できない事はないだろうけど、前職を短期離職した理由の説明が求められるので、面接官に納得して貰えるような合理的かつ説得力のある説明が必要。 リンクエラーで登録できず書類の用意が間に合わなかったから初回面談キャンセルしたら
もう一度面談設定してもいいよ、日時教えてくれっ て言われたんだけど
丸5日分の日程提示したのに忙しいからって電話面談になったw
これって優先度低いどうでもいい奴ってこと？
ここは登録断られることあるんだよね。 声のかわいいエージェントちゃんとはメールのやり取りを止めて電話でしかやり取りしてないぜ ウサギかリスか、それともハムスターかって感じの娘がおるな。声だけなら。 >>232
実際に話を聞いてみたことあるけど、エージェントとキャリアでそもそも違うらしいからね
企業と面接とか開始してしまえば、あとはそのアシスタント（リクルートキャリア）とのやりとりがメインかと ここで転職した人に聞きたいのですが、転職後の年収って入社前にわかってたんでしょうか？
また◯◯万円〜◯◯万円みたいなのってだいたい下限に近い年収になりますか？ >>239
最低○○○万円〜最大○○○万円ってのは、企業側が求めてる人材の年齢に連動してる事が多い。
採用側はその企業で新卒入社して○年経験を積んだ社員と大体同じ程度の給料となるように調整をするので、
採用者の年齢や経験・スキルに応じてその範囲内で妥当な金額に決まる。
だから、もし仮にその求人の最大給与額が600万円の場合、その企業で新卒入社組の標準年収が35歳で600万円ならば、
その求人は大体35歳位までの人材を求めてるという事になる。 >>239
俺は上限だったし、入社後直ぐに昇進して100万くらい上がったよ。
まぁ年齢も37だし直ぐに主任にするつもりで採用されたんだろう。 >>225
選考結果が来る来ないとは別の話だろそれ 千葉と東京、どっちに行っても紹介される仕事とかエージェントの質は変わらんのですかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
