工場に勤める 145交代目【ﾜｯﾁｮｲ】
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工場に勤める 144交代目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1522225125/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 人の悪口が好きなのはDQNの証
工場はそういうところ 自分は営業からの転身で、そこでも宴会の時は人の悪口で盛り上がることはあったけど、
ほとんどが無茶な取引先とか、メチャクチャな上司とか、出来の悪過ぎる同僚、後輩限定だった。
しかし今の職場は、別に悪口の話題にする人も対象にされてて、
（しかも、いつも着てる服がジジクセーとか、どうでもいい内容）
それがすごい怖いと持った。
最初はこの職場だけかと思ってたけど、これって工場あるあるだったんだね。 >>477
すまない、訂正。
誤：「しかし今の職場は、別に悪口の話題にする人も対象にされてて、」
正：「しかし今の職場は、別に悪口の話題にするほどのことでもない人も対象にされてて、」 >>475
羨ましいと思ったけど悪口の部分が羨ましくなかった
自分のとこは愚痴はあったが悪口はあんまりなかった気がする一人行動してたから気づかなかっただけか
イベントあっても業務時間内にイベント終わって定時で帰れるなら良いんだけどそんな企業無いよなあ
ライン系ではなく技術的な現場職好きだから工場で探してるんだが実家縛りがある時点で無理か IT系もイベントあるとこあるぞ。
なんでわざわざバーベキュー大会とか
カラオケ大会とかそういうのをやりたがるんだ？社員を虐待したいってことか？ ウンザリ通り越して鬱になりそうなくらいのDQN職場だが辞めたところで変わらないんだろな イベントはイベントでも社外イベントやってる企業もあるからな
ソフトウェアエンジニアにイベントで列整理や焼きそば焼かせたりしたら大量離職されて無様に凋落したドワンゴ(ニコニコ動画)とか有名 食品容器工場だが来週から夜勤(18:30〜5:00)の1時間残業と休出があり
ショックで立ち直れない。受注に対して全然間に合ってなく、通常生産だと
無理らしい。 こういうのって休出や残業してまで必ず受注通りにしなければ
ならないのだろうか？ >>483
この手の食品みたいな賞味期限がない製品でおそらく機械に任せて大量生産してそうな製造工場での生産の遅れって謎だよな
だいたい決まった形の物を決まった量作れば大丈夫じゃないかと想像するんだけど
薄利多売のせいか計画性が無いのかただただ仕事が遅い部門や人が居るのかなんなのか謎だ 賞味期限ないからって無計画に作って長期間倉庫に積んでおくわけにもいかないだろ
倉庫代かかるし売ってお金にしないと材料買うこともできない
会社は生産が間に合ってなければ作れって指示が来るのは当然 到底終わらない量をぶっこんできて草生える
頼むから年休削りはやめてほしい >>484
とはいっても、受注や機械の故障で売り上げが伸びない
という理由で残業や休出なんて馬鹿クサくなってくる。残業少なくて
お金がたりないとか贅沢な悩みだし。 >>474
田舎だけど、忘年会しかない。だけど俺は毎年でない。 >>488
そうか故障なんなり機械が止まることもあるか
残業させられる理由が低レベルだと馬鹿らしくなる気持ちはわかるわ
常に計画倒れ行き当たりばったりで残業が毎日深夜な工場に居たからなうちの場合手作業で物を作る系だったから安定した生産できなかったんだけど
>>485
ある程度は出荷の量や繁忙期とか決まってるだろうにそれに合わせて帰れるように生産できないのは何でだろうという純粋な疑問
機械に任せられる仕事なら時間内に作れる量なんて決まってくるし計画立てやすいのに何でかなと
機械トラブルで納得したけど計画性無しの残業超過や休出だとアホらしい 生産管理は現場と営業、場合によってはさらに開発の板挟みでけっこう大変
ライン止める現場、客先や倉庫に在庫がないと直前に言い出し急かす営業、試作品改良品のデータを現場実機で取りたいと言う開発
特に商品数多くて大ロットの通常生産から小ロットの受注生産まで同一ライン生産して原材料ロスや機械設定時間を考えると頭パンク
常に現場が残業してるタイプは現場トラブル多すぎ、単純に生産能力足りなすぎ、営業が調子こいて短納期で注文取りすぎ、って感じ こんな労働法があれば良い。
・8時間以上の労働禁止！(残業は駄目)
・一週間のうち最低2日は休日を！ >>491
原因わかってるにも関わらず改善できない経営無能すぎるんだよなあ
機械を追加で導入すればかなり楽になりそうなのに
金が無い設置する場所がないとか色々あるんだろうけど知ったことでは無いけどそれが無理なら受注の単価上げて量を減らす努力くらいは出来るだろうと >>490
保管場所の問題と在庫は極力持たないというトヨタ方式がスタンダード化してるから 明日から出張だわ。
納品先を回っての点検。
１３日まで。 出張って良いと思うけどな
閉鎖された工場内ばかりじゃ息がつまる
たまには外の空気も吸いたいわ どうせヤードに出る部署行ったら、外は寒いだの暑いだの言うんだよ。 飯と休憩以外ずっとクリーンルームだけど外とか行きたくねーわ
>>499が言ってるのはそういう事じゃないと思うが 今日から工場勤め
男ばかりの中にデブス女が入ってアウェー状態
どうやったら程々に仲良くなれるだろうか
仕事場でならぼっちでも良いけど仕事に支障が出ない程度に仲良くなっとかんとと思うがコミュ障だからなあ >>503
デブスでもニコニコしてハキハキと受け答えしてれば普通にモテるよ
工場に限らず世間一般的な話として。 >>505
雑談できないし仕事の説明されてる時とか仕事中は完全に集中してしまって無表情の糞真面目だしなーモテなくても良いけど人間として扱ってほしいというか
女だからといって注意しにくい指示出しにくいとか声かけ辛いとかやめてほしい仕事上の話だけはちゃんとしてほしい
休憩時間は一人で過ごすのが大好きだから友達にはならなくて良いけど >>506
コンビニで会計したときにでも、「どぉもー↑」ってさり気ない感じで口角あげてお礼を言って商品受け取ってみな
それだけで店員の表情が変わるから。
すべての人がそうではないけど、これまでの原因が己にあると気付かされるよ
好きな人ができて、その「好きなこと」が嬉しくて幸せに感じられているると
不思議なことに自然と相手も自分のことを好きになってくれることがある
「好きだけど、どうせ自分なんかじゃ無理、迷惑がられる」って卑屈に思っていたって
その相手は心配なんてしてくれないもんね
説教じみた長文を書いてしまったが自分の心の持ちよう、自分次第だよ
口角あげて頑張ろう！ >>507
とりあえず口角はマスクしてるから意味ないから目元笑ってるぽく歪ませてみるわ >>509
おう、がんばれ！
「何ニヤニヤしてんだ、真剣にやれ！」って怒鳴られないように注意してね 機械オペと検査と梱包出荷と組み立てとで
どれが覚える事少ない？ >>512
1.梱包出荷
2.検査
3.組み立て
4.機械オペ
オレの勤めてる自動車関連の工場だとこんな感じだが
工場によって作ってるモノが違うので一概には言えない >>514
機械オペが1番難しいて事だよね？ボタン押すだけと思ってたから意外だった 組み立ては図面見ながらやる作業だし覚えること多い
ライン生産なら覚えることは少ないがセル生産だとかなり覚えること多い
改造品やったり電気配線の施工やらもやるし
自動車整備士や電気工事の作業に近い 俺ラインしてるが製造以外に点検、メンテ、調整、データ取り、他にもいろいろやってるぞ 社員だとラインで作業するだけじゃ許されんわな
点検保全修理もあるが、派遣や契約社員の管理とか前後の工程に部材調達やら納期の調整もやらんとあかん 製造にしてもボタン押してあと監視ってのから自動化の波に取り残された操縦席で両手両足使ってせわしなく超大型機械操作まで様々だな >>514
覚える順番ならそうだろうが、クレーム等何かあった時の責任の度合いということになれば
梱包出荷 << （超えられない壁） << 組み立て << 機械オペ << 検査
かな。
そうなると組み立て、機械オペ、検査の間で、少なくとも自分の職場では
どこに責任を擦り付けようか、と、場合によっては根深い遺恨さえも伴う騒動が起こる。 >>519
ウチはまさに後者だわ、20年以上前の機械使っててエラーやら動作不良やらがヤバい。おまけに職人気取りの同僚から毎日出来映えにダメ出しされてる。もういい加減鬱になりそう そら、残業塗れで過労死にもなるわなあ。
で、サビ残出し >>521
職人気取りって・・・
それに関してもやばいぞ
誰が担当しても、品質にそれほどばらつきがないように（QC検定にも出る管理状態）
標準化を徹底するのが当然だろ？
属人的にもほどがあるよ(・д・)
ま、辞めれるならそれに越した事はないなｗ 折れたタップを砕いてたら30分経ってた
放電除去機欲しい 工場って仕事ができる人ほど損する。俺の工場で
なんでもできる万能な人がいて、余計な仕事をやらされたり
それで残業なったりとかw いくら頑張っても明確な数字としては表れないから、給料は仕事してない奴と同じ。・゜・(ノД`)・゜・。 年休110夜勤シフト有、月残業20h400万弱の部品メーカーの内定が出ました
現在28歳です
現職でも技術の仕事をしているので転職先でも技術の仕事を希望しておりますが、とりあえず加工オペとして採用されました
技術力が身に付いたら生産管理等になれるみたいなのですが、内定受けるべきだと思いますか？ このスレだけでも夜勤者の嘆きは散々挙がってるんだし読んどけ 夜勤手当と残業20込みで400届かないってかなり低いんじゃね
ボーナスほぼなしの寸志程度とか これで低かったとしたら現職350届いてないから相当低いんだなと実感できます
割増賃金は別途ありと書いてあるから夜勤入れたらもう少し伸びるのかもしれません
いずれにせよ確認してみます >>530
>とりあえず加工オペとして採用
>技術力が身に付いたら生産管理等になれるみたいなのですが
それ、口約束？
よっぽど信用できる会社でないと、そんな話あったんですか？私は知りませんね？で終わる可能性はあると思う。
ちなみに前職は何してたの？
今までのスレを読めばわかる通り、生産管理もあちこちからの板挟みで、精神面できつい仕事だな、と思うけど。 田舎の工場勤務で女性社員だけの強制の集まりいらねえ疲れる
何かあれば言ってねと言われるが今の所これが一番の不満だと言いたくても言えない
昼休みも食堂で集まってるが出る杭は打たれても良いから一人で行動したい業務時間内はしっかりコミュニケーションとるから昼休みは許して
特にお局との関わりは少ない方がいい 女の人なのかな？
女が一人でいると男以上に
叩かれそうだから大変だろうな >>539
女であってます
そういう所が本当に面倒なんですよね
男性社員は大多数が車で食べてるっぽいので性別が男であれば簡単に便乗できたし無駄な集まりもないのでストレスも減るのにと思ってます >>540
私も女だけど団体行動が嫌になって1人で行動するようにしたら変な人扱いされて全員に距離を取られるようになり辞めちゃったよ 俺も車の中で休憩してる
休憩時間まで回りに愛想良くしたり、気を使ったりするのって疲れるわ >>541
やっぱりそうなるよな
そういうのが嫌で男の割合が多い工場の現場に勤めた意味もあるだけに本当に困る
昼休み一緒に過ごした所で無口でつまんない奴扱いされるか疲れて失言して虐められるか変人扱いされるかだろうから変人扱いが一番マシだし車で飯食うわ
資格だけ取って県外転職目指してるからどうせ辞めるつもりだしな うちの工場も男は割とドライな空気だけど女は固まってるな
気合わなかったらつらそうだ >>536
現職はオペレーター兼技術の仕事してます
書面上では職種が書いてなく、○○(材料の種類)事業部配属としか書いてません
オペレーターになるというのも昨日エージェントに電話で言われただけです
自分で直接企業に電話したいのですがエージェントに駄目と言われてしまいました >>547
エージェントにきいてもらえばええやん。
でも、なんで直接きいたらあかんのやろ？ >>547
悪いこと言わないから、そういう会社は辞めといた方がいいぞ。 549氏の「そういう会社はやめとけ」というより、そういう元締めに頼るのはやめた方がいいと思う。 >>551
そういや、最近は三田村邦彦を全然見ないな。病気か？ ほんと上のアタマのレベルは大事
40ではアカンやろな 工場の正社員ってどこで探すん？やっぱハロワ？
求人サイトだと正社員型の派遣しかない…… >>557
マイナビ、en、はたらいく、イーアイデムとかだと結構ない？
ホワイト、ブラックは別にして やっぱり日東駒専以上の背広組のいる工場の方が断然に働きやすいよね
現場あがりの高卒上司だと中学生みたいな馴れ合いというか友達感覚があって疲れる
ほんと、犬みたいなアホばかり。
背広組がいる工場のマイナス面としては上層部に対する「やってますアピール」が多くて
安全だとか書物が多すぎる傾向が強いけど。 工場ってほぼ提案という名の毎月ノルマない？
業務以外のノルマって1番嫌いなんだけどもう工場以外に行くしかないんかな？
毎月毎月ネタ考えるのしんどい 2ヶ月に一度は出すように言われてるけどそこまで強制されてないな
ネタを考えるのはめんどい 前に勤めてた鉄工所は班で毎月3つのノルマを課せられてたわ
今の工場はノルマなどはない
義務的に捻り出したネタなんかはもう忘れちゃった 毎月最低5件の提案出せと言われた
それが評価に関わってくるのでみんな必死だったけどマジキツイので転職したい
面接とかでこの手の質問するときなんて聞けば良い？ >>564
定期的に社員の意見やアイディアを集める活動等行っていますか？でよくね？ かいぜんていあん【改善提案】
（名）
上役が何も考えずに設備レイアウトしたその責任を
下っ端が尻拭いする活動 今日ナス出たわ
42歳 手取71万
相場として良いのか悪いの分からんが うちの会社長期連休がある週は土曜出勤入れてるんだがなんの嫌がらせだよ >>571
良すぎやで！！
今どき手取り３０万が難しいのに >>574
大手なんか100万近いんだぞ
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