工場に勤める 145交代目【ﾜｯﾁｮｲ】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
このスレッドはワッチョイスレとなってます。
次スレを立てる方は内容本文一行目に
「!extend:on:vvvvv:1000:512」の記入をお願いします。
前スレ
工場に勤める 144交代目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1522225125/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 皆さん、レスありがとう。
でも僕と同じ苗字の人は他にいないし、そもそも、親には悪いけど僕は自分の名前が好きでないので。
いわゆるキラキラネームでは全然ないどころか対極で、でも僕の名前をフリガナ抜きで漢字で書いて、それを一発で読めた人は今までいない。
だから親しみを込めてであっても、名前で呼ばれるのは、あんまり愉快でないんですけどね。小馬鹿にされてるみたいで。
結婚して子供が出来たら、最低限の親の責任として、名前は前衛的でも古典的でもない、中庸な名前にしよう、と決めてます。 >>222
工務は速攻修理技術が必要
入社直後はそこまで不要でも、勤続長くなれば速度は求められる 社内だと特に、ってことじゃね
他所様の会社や現場に出張して作業するのとは違う訳だし 工場の設備管理の仕事ってどうかな。
ある電気機器企業の工場での設備管理の仕事。所属としてはグループ会社になるが
親会社とは同じ福利厚生。入社したらエネ管や電験あったらいいよねと言われプレッシャーがある
今年の電験は散々だったからちょっと不安なんだよね。 扱いやすくて良いよね
口で「親会社と福利厚生全く同じだから」というだけで釣れるんで楽でいいｗ ビルメン一年目で電験三種とエネ菅(電気)取れた。来年で30。
工場で保全系やりたいけど未経験でもなれますか？
シーケンスは基礎的なことなら組めます。(本当に基礎的なことなら)
わがままだけど家＋家庭持ちなので、大阪から離れたくない。通勤は車でも電車でも交通費が出れば問題ないです。
なれるなら工場による特徴とか教えてほしいです。 訳
1年で電験とエネ管とったすげーだろ
工場保全余裕だよな？
大阪から離れたくないんでお前らどっか探して教えろ
勿論特徴も細かくな 工場の保全って、知識ある奴ほどこき使われ、しかも感謝されない立場って気がする。
子供レベルのメンテ不足や凡ミスで壊れた（というか壊した）ことでも、
操業止まってもいいのか！の脅し文句で有無が言われなくなるんだからなあ。 >>237
それで治すのに時間かかってるとこっちが悪いみたいにいいやがるしなｗ >>236
工場ってこういう嫌味ったらしいやつが多いよな
役する意味もわからんし>>235は普通にきいてるだけなのに嫌味ったらしい
自分は到底取れない資格若いやつがとってて悔しいのか？ >>239
結局本人がそう捉えたと言うだけで嫌みではないかな。
ただこういう風に捉える人の意見は無視して良いので良い感じにフィルターにはなるよね。 >>234
釣りって釣り求人なのか…月曜日に面接なんだけど
36だし年齢的にもちょっときついし、面接前に会社見学したけど先方は俺の採用を
前向きに考えてるみたいで嬉しいのだけど、採用側が俺みたいな人間を興味を示す
会社ってどうなのかな？と考えたりしてる。 >>237
軽度で直せば10分で済む案件を重度まで引っ張り1日止めるとかやる
バカじゃね?っていつも思う >>235
そのスペックなら、余裕だと思うｗ
むしろ、優秀な部類だな >>243
>軽度で直せば10分で済む案件を重度まで引っ張り
10分で直しても3日後にまた同じ症状が起こるくらいなら
半日くらいは止めていいし、止めるべきだ。
俺の所など、作業長や工場長がその場しのぎの修理ばっかり要求するものだから
結果、あちこちポンコツだらけ。
保全はもちろん、ラインももそれに振り回されて、いい迷惑だ。 >>246
＞半日くらいは止めていい
金を払う立場じゃないからそういう言えるだけ。お前は辞めた方がいい。 >>247
その半日で今後トラブルが消えるならやるべき
もしぶっ壊れて生産不能になれば、損失ははかり知れん
その進言を受け入れず、本当にぶっ壊れて修復不能とか、ただのヴァカだろうて 派遣がやっと入ってきても、扱いがひどくていつの間にかいなくなってることが多い部署があるんだけど、
そこの係長が、うちはなんですぐみんな辞めるんだとぼやいてんのよね
ろくに仕事も教えないで、馬鹿だなんだと怒鳴りつけてたらそりゃー辞めるだろっての 「バカ、怒鳴るとキャパの無いバカな奴の特徴コンボですね」と係長にいってあげよう >>249
なんだろうなアレ
とぼけてんのかな、本気で何もわからない馬鹿なのかな >>250
って言いたいけど、他部署だし喋ったことないから言えない
>>251
ほんとにわかってないんだろうね
自分らがそういう環境で耐えてきたからそれが普通だと思ってるんだろうと 工場勤務してたが資材の経験しかないもんだから未経験で求人探さないといけないのがきついわ
次は工場の現場とか品質管理が良いけど前の工程のせいで毎日毎日終わりが見えない残業させられるのがトラウマだわ
あとやっぱりバカが多いんだよな工場って 品管は工場によっては現場に嫌われまくるからきついぞ >>254
不良連絡きて得意先に嫌味いわれるのも凹むしな
てか資材も現場催促しまくってたから多分嫌われてたし嫌われんのはしゃーない
本当は現場作業したいけど未経験であんまり良さげなのが無いが身体動かす仕事がしてーわ >>255
現場作業なら仕事にもよるけど、未経験でもひと月でもやれば普通はどうにかなると思うよ
良さげなのは確かにないけど
バカが多いのは金を稼ぐ為だと諦めるしかないと思う 入管法改正が事実上決定したから工場は真っ先に外人だらけになるぞ
下っ端工員は外人に顎で使われるようになるだろう
見切りつけて他業種に転職して良かったわ 4勤2休
8:00〜17:45 20:00〜5:45
年休141 賞与4.5
残平均20hって工場ではいい待遇ですか？ >>259です
自動車エンジン部品の会社なんですが
工場での交代勤務が未経験な為
質問させてもらいました。
4勤2休と5勤2休だとどちらが
体調管理が難しいでしょうか？ >>262
交替勤務の慣れ不慣れは人それぞれ、としか言いようがない。
ジジイでもまあまあ普通に交替をやってる人もいるし。 >>264
激務ではないけど、昼夜交代勤務で2時間残業くらいは標準と考えて 製缶は圧力容器作ってないとこはプレスしてるだけだからなあ 工場で長く深く働いてると、
未だに「made in Japan」を有り難がる奴って、世間知らずも甚だしい大馬鹿者と思うようになったんだけど、
これって自分だけ？ 素材に関しては今でも日本製が一番安定してるけどな
中国、韓国材は２０年経っても安かろう悪かろうで歩留まり悪い 日本が優秀なわけじゃない
中韓が残念なだけだ(゜ω゜) 業界にもよるんだろうが製品検査なんて手抜きだしな
手抜きしないと間に合わない時間と物量で自社の管理もできない会社が高品質な製品なんて作れるわけない
爆発しないだけマシレベル >>273
これな
明らかにキャパオーバーな注文はやめてくれ 日本産が安心できると思うのは真理だと思う
食べ物だと中国産の鰻とか発色剤使ってるのかってぐらい色が良すぎるんだよな >>264
人によるかと
下手に器用で何でもこなせるとどんどん増やされて一人で3人分ぐらいの仕事を
押し付けられて、お前まだやれるだろうだの、たいしたことやってないだろうといいたい放題
自分じゃできないくせにね 前いた工場は下請けで有給原則として取れませんと言われ休日出勤に対する代休は消されはしないがほとんど貰えず
部署の関係で毎日前工程が詰まるから何時間残業あるかが分からない底辺だもんだから有給が取れる会社のイメージが湧かない
とりあえず下請けメインの会社じゃなくオーダーメイドとか自社開発してる会社ならまだ計画性あって有給取れるのだろうか 独立した弱小下請けでなく大手の子会社やグループ会社を狙えば 有給は月に1〜2回は取れてる
そこだけだな
うちの工場のメリットは もうひとつの工場スレは相変わらず荒らしが沸いてんな
ﾜｯﾁｮｲに来ないのはやっぱりID変えて単独で荒らしてんのかね？ 休日に当たり前のように生産入れないで欲しいんだが
トラブルで休日生産ならまだしも、予定の時点で入れてくる
もちろん代わりの休みはない >>286
こんだけ残業規制がうるさいんだから、代休くらいあるだろ
それか普段は定時帰りになるとか 安い仕事の為に休日出勤するようになるともはやそれは負債でしかない >>288
良いこと言うなお前さん
給料が安い？なら休日出勤して稼げよ
なんて思想の工場長や社長がのさばってます…
この御時世に基本給抑えて各種手当で調節する給与体系とか、給与は手渡しとか、仕出し弁当代をあらかじめ引くことをしないとか
俺んとこは古き悪き工場だわ >>287
休日に予定入れるふざけた会社が代休なんて取らせる余裕与えるわけないし定時で帰らせるような気遣いなんてできないよ
定時で帰ろうものなら余裕だと判断されて仕事増やすんだよこの手の馬鹿経営は 日本はまだまだ後進国だな
いつになったら先進国になるのやら >>293
上司レベルだと優しいのがたまにいるが経営者関係は空想だな >>293
なんせ、ねぎらいの言葉すらないからな
日本の企業はなんでも「当たり前」でかたづける ナンバーズ８９３１が来たのか・・・
お気に入りの数字買わないとくるパターンか・・・６０万円を逃してしまった。
まあ最近８９３１外してたし仕方ないか。 工場の設備管理の仕事が決まった。お前ら優しくしてね（ゝω・）v 最近冴えてる。
昨日はナンバーズよく買ってる数字が来たし、今日は１口購入で１つはずれ惜しいなぁ・・・
読めてるということか・・・
http://uproda.2ch-library.com/1001078FpQ/lib1001078.png よく買ってる数字が来た時点がピークだよ
あとは劣化していくだけ ８９３１だけで勝負は完結しない。まあ８９３１買っててたとしても３０万６０万だし大したことない。
他にもお気に入りの数字あるから、ロトも含めてやっぱ当選の可能性はゼロではないわ。
惜しいところまでいってるということはまだギャンブル大勝の可能性ありだと思ってる。 東京都内にある中小工場
創業60年以上
社員数50人
大手メーカー向けに装置の製造・組立や設計・開発を行っている
量産品よりオーダーメイド品を中心にを作っている
駅からは比較的近い
募集年齢35歳以下
給与は大卒で21万だったが、業績が良いので24〜25万円に上げると説明された
年間休日121日(土日祝休み)
残業は多そう(特に設計関係の部署)
残業時間は平均30時間
中国人社員が多い
部署によっては海外出張がある
組立・製造系の部署での採用すると説明された
一応自社で建物を持っている
求人を出しても応募が少ない
ヤバいかな 残業が多そうなら30時間で済むのか、休出あるのか、残業休出は任意か強制か
待遇面ではこの辺かな
あとは人間関係とかは運だし業務も自分に合ってるのかやってみないとわからん
外国人社員はむしろいい奴がいいイメージ
工場見学とかないのか >>307
工場見学はあった
結構丁寧に説明してくれた
作業スヘースは手狭な感じ >>304
かなりよさげ
ただ、１人であれこれやらないと務まらなさそう >>304
だが、ハロワ経由で応募した求人なんだが、問い合わせてみたら俺以外の応募がゼロらしい
数ヵ月応募がなく、過去には応募したけど書類選考で落ちた人が1人いたらしい
求人票の条件は悪くはなさそうだが、応募数が非常に少ないのは何か問題でもあるのだろうか ハロワの求人票で残業30時間って書いてても
平気で100時間超えてたりするぞ
ソースはオレ >>311
中小企業での勤務経験があって独特のワンマン経営っぷりに耐性があるならいいんじゃない？
大手やその子会社系でも人手不足だから問題ない経歴の人ならそっちに行くよね
他の中小企業だとどこもそんな感じだよ。
独自の特許などをもっていて世界シェアもってるような中小企業だと応募も多いけど。
ただ、中国人というか外人と働くのは大変だよ
穴を掘ったり大雑把な切断加工だったりするならいいだろうけど
ある程度の精密な仕事を求められると大変
外人って日常会話で日本語が不自由なく喋れる人でも仕事になってくると
相手が理解してないのに空返事してきたり、此方の話の微妙なニュアンスが伝わらなかったりして仕事が大変
特に中国人は何かにつけてキレれて大声だずから一緒に働いてると辟易する
某大手製鉄所の関連会社にいた中国人でさえその程度だったから中小企業にいる中国人だともっと大変かも。 中国人はたしかに荒いし声デカすぎるしダメだな
東南アジア人は素直で真面目なのが多いけど、日本人と比べて極端に仕事が遅い、雑な人の率が高め
だけど、人件費とか総合的に考えたら東南アジア人のほうが日本人よりコスパいいな
ばらつきは日本人よりはあるが、基本的に文句は少ないし人柄が温和、割と器用だし、何より使いやすい 自分のとこは医薬品関係で３交替
休憩は長かったりする、でも金曜日は残業4時間か5時間ぐらいある。強制ではない。
そこしか残業あんまりないって感じ
しかし最低人数でやってるため
有給もしくは休むととると前後の班員が4時間残業、早出を強いられる、、、ブラックすぎて泣ける
今年入ったばっかだけど二年ぐらいやったら辞めようかな、、、とか思ってるわ >>316
3直3交代なんだね
自分も経験したことがあるけど1年が限界だった。
3交代や残業4時間ってのは耐えられるんだけど
早出4時間ってのが無理
人手が少ないと残業4時間とグチャグチャに入り混じったりするし。
残業、残業、定時、早出とか寝るのを遅らせるのはできるけど早く寝なきゃいけないのがきつい
あと、早出、定時、早出みたいな勤務表で定時の日に起きてから4時間以上家で過ごしてから仕事ってのも体がだるくなって厳しい
50歳くらいで年齢的に耐えれなくなって辞めちゃう人とかいたわ
もちろん、定年まで働く人もいたけど。 そうです！でも今年23歳。期間工も経験して今三社目次はもう簡単には見つからなそうだし、、、
四時間早起き確かにつらい。残業は耐えられてもそれはホントにきついのがネック、、、
普通に動けば連休は多いのとボーナスもまあまああるけど生涯勤めるのはきついのかなーって、、、 >>318
23歳ってのはほんとかなり若いからその若さは武器になるから転職先を探すなら妥協しない方が良い
小さな工場だと若いの居なくて40前後が若いになってる所が多い
それはそれでブラックだけど >>313>>314
韓国人や韓国系日本人よりはよっぽどマシ >>314
>中国人はたしかに荒いし声デカすぎるしダメだな
それくらい、純血日本人でも工場にはゴロゴロいるぞ。
そしてなぜがそういう輩ほど出世する、という工場の不思議システム。
リーダーシップの素質がある、と上が筋違い、勘違いしているからだろうか。 >>319
有給ってみんな簡単にたくさんとれてるものですか？ >>321
程度の問題
声のデカさと仕事の粗さが純血日本人と比べて大きすぎる、激しすぎるんだよ
あれは出世するタイプのそれではない
ガイジ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
