【株価】セイコーエプソンRev49【2000】

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/25(金) 09:27:38.35

>>投資の話をしてる人>>　　　　会社側工作員と思われ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/25(金) 22:55:17.82

>>642
兼業農家は現金収入がないと税金が払えないから必死。土地はあっても放棄地が増えているから二足三文にしかならない。ショッピングモールバブルももう期待できない。
というわけだから、農業補助のフル活用は当たり前。扶養家族の申請も好条件なら変更かけずに放置する。最近、仮想通貨に興味津々だが値上がりが期待できる草コインをやるには英語が必要なので挫折した人がいるらしい。
ってイオンモールの喫煙場所で聞いた。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/26(土) 09:04:07.71

>>642
給料や福利厚生は上がらないのではなくて下げられっぱなしです。
だからモチベーションもダダ下がり。
横串で他部署に仕事(簡単な調査、確認等)依頼しても露骨に嫌がる。
処遇の劣化に合わせて仕事の範囲もどんどん狭めている傾向が顕著。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/26(土) 09:28:58.67

>>645
業務内容に合ったランクと給料になっただけ
今までが貰いすぎだと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/26(土) 20:35:12.09

>>646
会社の論理ではそうだな
だからと言ってモチベーションが上がるわけはなく衰退は必至だけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/26(土) 20:50:40.99

>>647
モチベーション下げて低いランクで腐るのは勝手だよ
お好きなように

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/26(土) 21:33:07.19

>>648
まーね
今回はランク３だったけど、これ以上会社に利用されるのも嫌だし次はもうランク2でもいいやって感じ

間接部門の連中が作り出すくだらない仕事は徹底的に断って残業減らして早く帰る
あとは様子を見て退職金がヤバくなったらいつでも辞めるつもり

会社に対する愛着？ねーなそんなもんは

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/26(土) 22:16:08.73

>>649
愛着なんて一銭にもならんから要らんよ
そんなこと言ってるから給料下げられるんだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/26(土) 22:49:58.57

>>648
勝手っちゃー勝手だけど
いくら人件費安くてもモチベーション低い連中が
リストラされるでもなくそこら中に溢れてる状況って
会社としてどうなのよ
こっちもやってられんわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/26(土) 23:34:18.56

実に長野県民らしい非建設的なやり取り

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 00:29:00.95

出来るから人はとっくに辞めてます

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 00:29:30.65

出来るから→出来る人

間違えたスマンコ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 07:29:18.54

>>651
全員がモチベーション高い企業なんかあり得ん
名ばかり上位層の給料がシャッフルされて溜飲下がるわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 09:09:47.77

>>646
こういう牧歌的で物分かりのいい社員は会社の宝だな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 09:13:21.64

いや、事実じゃん…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 09:34:41.80

どうしてあの仕事内容であんなに貰ってるんだ？

ってのが若い層の認識だと知らないんだな
恐ろしいわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 10:41:17.97

声の大きさで会議を仕切る、曖昧な指示で終わった気になる、見積額の検算省略

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 17:30:29.86

声が大きいと通る会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 19:11:16.73

>>658
その若い連中の大半も重要な仕事してる人とそうでない人の区別が付いてないみたいだけどな

自分より上にいる連中全員の足を引っ張ることを正当化してたらいずれ会社は終わり

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 19:16:04.83

足を引っ張ることを正当化するようなこと、そのような書き込みは一体どこにあるのかと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 19:48:57.96

>>661
別に仕事の内容はどうでもいいんだ
それに、全ての年上をそう見てるわけでもない

自分を正当化してるだけじゃダメさね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 20:36:58.35

リストラしまくった電機メーカーだって生きてるからなんとかなるさ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 20:39:04.71

アピールポイント

世界に驚きを与えるものづくりに挑めるチャンス...

製品開発、生産技術、品質・生産管理と活躍の幅が拡大...

経歴やスキル、志向性に応じて適切な案件へアサイン...

誰とでも技術的議論ができるオープンな職場...

役職に関係なく、良いアイデアがあれば採用される社風...

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 20:50:18.70

そのうち転職考えるなら早めに脱出して腐った習慣を叩き直さないとって感じ。
若いうちにね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/27(日) 21:06:04.46

昔は会社が責任をもって守ってくれるという安心感があったから、多少の不合理は我慢して会社に仕えていた。
それをするつもりもない会社にあれこれ口を出して社員を縛り付ける資格などあろうはずもない。
社員の人生に責任が持てないのは今のご時世仕方がないが、それならそれで偉そうな顔をするなって話。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/28(月) 04:37:42.65

てすと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/28(月) 23:55:45.38

数年前に転職してきて思ったこと
プロパーの連中、一部を除いてほんとレベル低い
能力からすれば給料もらいすぎ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/29(火) 06:14:12.17

>>669
こういう工作員がよく出没するようになってきたね。
日本製紙が印刷用紙生産能力を18%も削減します。コピー用紙の需要は11年連続で減少。
歯止めが掛からない。
プリンタや複合機の未来は真っ暗。リコーは大リストラ中。
完全斜陽産業だから生き延びるには給料下げるしかないんだよ(これが本質)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/29(火) 08:26:16.46

>>669
レベルが低い奴が多いから優秀なあなたが採用されたんですね
ご活躍期待しています

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/29(火) 08:39:35.74

優秀な人は入れないよw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/29(火) 08:47:48.39

たしか中国の少人数で全部回してる企業に驚いたとか書いてたよな。じゃあくだらん儀式でしかない仕事や重箱の隅をつついて遅らせるのやめてくんない？書類や手続きの山、ISOなんてやめたほうが余裕ができて品質問題減るかもよ。
でもこの会社余裕できたら人減らしてまた余裕無くなるんだけどね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/29(火) 12:07:08.97

このままではペーパーレスの荒波にもまれてインクの海の藻屑と消える

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/29(火) 12:37:11.18

だから産業用印刷に200億だか投資して新棟を建てるんでしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/30(水) 10:38:10.16

1881円　総会前・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/30(水) 20:20:03.29

>>675
F1道楽よりまし・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/30(水) 20:25:31.25

不安しかない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/30(水) 21:38:20.55

もうさ、福一の放射能が原因って認めろよな。チェルノ以上の惨劇なんだし、今も放射能だだ漏れwこのまま行くと希だった白血病が日本人の死因の第１位になるのも近いね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/30(水) 22:49:35.54

>>675
給与削減して原資としたのか!!

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/30(水) 22:55:53.50

>>680
金ならいくらでも貸せるがな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/31(木) 05:33:40.93

朝から農家がうるさい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/31(木) 06:29:47.47

ここって高校閥があるんだってな!
出身大学より高校が重視されるってどういうこっちゃ?

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/31(木) 14:56:07.34

社内ランキング

長野
松本深志
佐久長聖
屋代　
上田　
諏訪清陵
松本秀峰
長野吉田
野沢北　
伊那北
須坂

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/31(木) 18:36:02.57

ここは中南信が強いよ
松本深志（現社長）
諏訪清陵（前社長）
北信や東信はお隣りの県だから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/31(木) 18:45:33.29

高校をリストアップしてどうするｗ、子供の進学先か？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/31(木) 19:33:37.68

就職・転職面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/31(木) 20:12:41.39

>>684
工業高校がはいってねえぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/31(木) 20:57:36.49

最近は松本深志閥が強いらしい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/05/31(木) 22:33:02.66

高専はかなりの勢力だ。
長野高専だけでなく全国からとっている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 00:29:07.39

>>214
2年くらい前ウチの部門に異動してきて、パワハラ受けてた人がそこに飛ばされてった。今は何してるかわからん。確か他部門からわざわざ連れてきたはず。職制は指導といえばなんでも許されるあまい風潮。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 02:36:25.00

相談窓口なんか信用できないし、いきなり訴状届けてやるわ、ちょっと時間かかるけど待っとけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 06:00:23.74

>>688
あのよぅ　昔はよぅ　松工と岡工が肩で風切ってたもんだよ。
希少種の東工出が小さくなってたもんよ。
最近は高専だな。あとド田舎の国公立。
有名大出はあまり見なくなったな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 15:54:29.95

今のところリストラのないエプソンでは、管理職にならず、頼りにされず窓際のほうがよい。

それでもボーナス150万は貰えるし、年収650万くらいは窓際でもいく。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 18:49:40.02

部長ほんまクソ
お気に入りの女の尻追いかけてないでちゃんと仕事してくれ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 19:28:58.14

>>694　加計のような嘘をつくな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 21:08:02.04

>>695
加計のような嘘をつくな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 22:00:32.22

山々に囲まれたとこと海では人が違う
山々に囲まれたとこは閉鎖的だよ
すごく狭い世界で職場と家が直結してる

昔Iターンで住んだ当時一回り以上年下の高1と付き合ってたら
制服姿の女子高生を連れ込んでると町中の噂になった
20年近く経っても嫁になってるのに未だに
当時のことを言われる

長野移住なら町中や他所者の多い団地ならいいが
田舎の集落は絶対にやめた方がいい
とにかく付き合いが濃い
年中若手は草刈りや掃除に駆り出されて、
本来農家がやるべきことなのに道沿いの田畑の水路や
水源地の草刈りや掃除をやらされる
年寄りだらけだから頻繁に葬式もあって駆り出される

それを拒めばやっぱり他所者だからと村八分
俺は我慢して自治会入ってやってるけど
それが嫌で出た奴らや、子供がいじめにあって
出て行った人がとか何人も見てる
人づきあいが大好きな人じゃないと田舎は無理

それでも行くなら、町中のマンションやアパートに
最初は住んで様子を見たり、別荘地や団地に住むべき

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 22:12:02.86

先ず長野に憧れを持ってる奴は島崎藤村の破戒を読め
特に東信はモデル地区だから気を付けろ
北信、中信、南信も閉鎖的で暗くて陰湿な奴が多いぞ
敢えてだけど家族で生活するならば利便性は悪いけど飯山か白馬くらいしか無いぜ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/01(金) 23:25:19.96

お山の大将みたいな連中が多く、気に入られるまでゴマすりしないと暮らして行けない。

スキースノボ好きだったら一応有り。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/02(土) 01:10:29.40

>>699
飯山？ないない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/02(土) 12:08:03.49

>>698
そうなんだよ。俺は関西からの転職組で嫁の実家の近くに家建てたけど、
自治会や青年団、消防団と入らされて毎週のように行事があるのには驚いたよ。
葬式もやたらと多いし手伝わないといけない。
プライベートがほぼなくなる事を覚悟しないと田舎暮らしは出来ないよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/02(土) 12:47:58.82

中小企業買収したの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/02(土) 14:35:32.88

>>699
白馬も相当閉鎖的
オージーとだけ付き合うなら別だけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/03(日) 16:55:03.34

パクられた
https://www.gosho-1byone.com

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/03(日) 21:38:56.54

加計のように嘘をつく

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/03(日) 22:24:37.32

コミュ力がない人事は予定数採用できないぞ。

なぜ、その予定人数の採用が必要なのか、60秒で説明しろ。
もし内定を受けた場合にどのような待遇が用意できるのか、またそれは他社と比較してどのように優位なのか。
御社は、ものに例えると何か、またそれはなぜか。
最後に採用活動に向けての意気込みを。

はい、もう大丈夫です。
私とは別の、すばらしい学生が御社に入社できるとこをお祈り申し上げます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/04(月) 00:02:13.37

中華に買収してもらえばいい
もういいからつぶれろよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/04(月) 12:43:13.13

買収されたらゴミ社員は数年後にリストラされるけどな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/04(月) 17:59:27.70

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。

＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

＜このような集団ストーカー行為、もしくは
産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して
被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し
措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて
対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/04(月) 20:47:29.10

中華がほしがる技術はない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/04(月) 21:52:11.29

中国でプリンターは売れない、でも偽seiko時計は良く売れる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/04(月) 22:09:30.35

習に「プリンターはエプソンアルネ」と言わせたら中国でも売れるだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/05(火) 00:37:33.66

パクられた
http://www.bocco.me

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/05(火) 14:24:06.13

>>705，714

ぱくられったて・・・
こんなのすぐ商品化できるだろうに

どうせ、レビューやりすぎておまけに頓挫、でうる好機のがしたとかじゃないの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/05(火) 21:06:40.31

エプソンの村社会思考がとにかく大嫌い

田舎文化による異常な上下関係
強きにへつらい弱きを挫く
事大主義
長い物に巻かれろ
出る杭は打つ
集団主義
陰湿
エプソン社員がエプソン嫌いで悪いか？
日本人が日本社会の闇を暴くのが悪いか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/05(火) 22:15:16.55

働き方改革出来ているんかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/05(火) 22:26:50.23

みんなすさんでるよね
ま、板がそういうところではあるけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/06(水) 00:07:59.58

長野中南信の風土「敵認定した時の掌返しの速さ」と「嫌ったら亡き者レベルで村八分」はホント怖い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/06(水) 06:11:13.17

企業年金は分割で貰うと将来またまた減額される恐れ大なので、
一括で貰うべき。と先輩が話していた。
そんなもんなのかな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/06(水) 06:37:10.31

今日の100万円と
10年間分割でもらう200万円

ただし、10年間もらえる保障は無い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/06(水) 19:06:59.04

エプソンのホロン部は社内？社外？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/06(水) 19:38:48.34

エプソンの経営者は長野の地主階級であり、
労働者は長野の水呑百姓なんですよ
全部これ身分なの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/06(水) 23:04:46.58

女性活躍している会社なのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/07(木) 00:52:04.03

http://www.pref.nagano.lg.jp/soumu/koho/hotline/shosai/koukai/2017/08/2017000453.htm

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/07(木) 20:19:47.25

>>720
その通りです。
・年金基金の母体となる会社の将来性はあるか否か？
・将来に渡って安定して年金が払われるか否か？
・過去に年金の減額等をしてこなかったか？
・年金基金の運用能力を信頼できるか？
・税金と社会保険料を永遠に払わねばならない年金か、優遇税制のある一時金か？
答えはすぐ出ると思われ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/07(木) 20:54:58.99

なんか一部の社員いじめしてるらしいな
ひどい会社だわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/08(金) 20:34:53.71

はちのこ、蚕、ざざ虫、イナゴ
長野県の定番

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/08(金) 23:50:00.57

うまいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 06:39:16.69

職場の先輩が「生き生きコース」という選択をして戻ってきた。
現場は補充もなかったので助かりますが、サラリーが1/3だと聞いてビックリ仰天!
だから1年様子見て辞めるという。
仕事頼みづらいわ。普通の社員に来て欲しい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 06:51:34.65

将軍様の肝いり製品はことごとく...

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 10:02:03.05

5Ｇ、IOT時代に向けてデータドリブン、コネクテッド社会の加速が目に見えている中、他業界との共創、スピードアップのために東京に拠点を作っている。
何故垂直統合、拠点集中と逆走しているのだろう。辞めた優秀な人たちも東京拠点あれば辞めずに済んだかも知れないのに。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 10:05:50.84

http://somn1.xyz/1

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 11:20:16.22

＞730　そうですよ。給与は半分以下。ボーナスは無しです。
雇用保険が、退職前の半年の平均収入で計算されるので、いきいきに入ると雇用保険も大幅減額

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 14:01:01.25

裁判のニュース見てて思うのだけど、いきいきコースのサラリー減額は違法になるね、昔やってた10分前入場みたいに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 16:45:48.09

保守速報　広告停止
原因にエプソンらしさがでてるわw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 17:18:41.31

>>736
毎日、自社ページと併せてアクセスしてる社員がいることが原因というのは本当？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 18:38:02.05

HMDはソニーが画期的なのを学会に出したからここのは終わったね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 20:40:30.29

ボは何か月ですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 21:48:48.37

制裁事例。
次は来るだろう来るだろうと待っていたけど、例の案件はもみ消すことに決めたってわけだ。辞めた人たちより同僚の方が怒りを抱えてる。
あんなことが起きたのに無制裁なら会社を信用できない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 21:49:13.79

>>739
夏3.2
冬2.5

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 21:57:45.00

>>738
始まってもいなのにｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 22:01:38.02

>>740
詳しく頼む

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 23:18:40.77

>>740
頼む

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/10(日) 08:56:51.45

>>740　委細きぼん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/10(日) 10:48:40.89

>>734
酷い待遇ですねぇ。新聞見ていると大企業は60%～80%の賃金レベルですよ。
給料半分、ボーナスなしなら30%相当。
もし60歳以前と同じ仕事させてその待遇なら超プラックですよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/10(日) 20:19:57.00

>>738
エプソンの技術力も最近はアレだな
安い労働力を求めた資本家の自業自得だとはいえ悲しいなぁ
安い労働力って結局それなりにしかならない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 22:02:51.14

>>746
現役でさえ人件費削りまくってるのに
はんぶん義理で雇ってるようなジジイに出す金はないってことだ
現役と同じ仕事だろうがなんだろうが
なんらか理由くっつけて給料下げるんだよ
固定費削減ってやつだ　立派な経営者だろ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/11(月) 22:07:26.02

ほんの一握りの運と才能の持ち主以外生きてても
いいことねえなぁつまんねえなぁって考えちゃうよね

そりゃあ子供なかなか増えないよなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 06:07:05.03

>>748　現役でさえ人件費削りまくってるのに

本当ですか?
大学3年ですが、色々と情報集めています。会社四季報見るとここ数年業績は良くみえます。
儲かっているのに人件費を削り続ける理由はなんですか?

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 07:09:37.32

>>750
基本的にリストラしない会社で、
採用しすぎた中高年と緩い昇格制度が合体した結果、
仕事内容に見合わない給与が支払われる層が厚くなった
それを是正してる最中だから、
中高年からは怨嗟の、若年層からは安堵の声が出てる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 07:35:16.32

真面目に仕事をしようとすると、損をする会社風土

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 12:56:54.85

給料並みの仕事をしてから言えと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 14:05:17.91

理系は本当に悲惨だよ。工場勤務の悲惨な状況をあまりにも知らなさ過ぎる。
こういうことは全部の人に知ってもらうべき。
隠蔽して、だまして入社は詐欺。

理系は工場見学等を通じ、これじゃお先真っ暗と、文系就職するか、大学院にいって
研究所をめざす。
ただし駅弁とか早計未満の理系では院にいっても明るい青春はない。

あるのは、マジで「諦め」だけ。
地味な奥さん、ブスな奥さんをもらい、そこそこの給与でローンで家を地方の工場の近くに
建てて一生を終える。まるでせみの一生のようにはかない。

これを誇張とかあおりとか理系の工場実習前の人は思うだろうけど
厳然たる事実現実なんだよね。だから理系に行く人が減った。
高い学費を出してもらった結果がこれかよと、工場の寮でノイローゼ寸前にまで
追い込まれる人はマジで多い。企業は情報公開するべき。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 19:41:13.75

>>751
外資系企業のように50代になったら賃下げして肩たたきするようになっただけでしょ
若いうちは日本企業の安い賃金で年取ったら外資系企業という最悪のハイブリッド

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 19:56:30.32

>>751

>地味な奥さん、ブスな奥さんをもらい、そこそこの給与でローンで家を地方の工場の近くに
>建てて一生を終える。

50超えても非正規、親介護、独身が多い中、十分に勝ち組ではないか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 23:23:48.63

下と比べてどうする、俺はブスな奥さん社内調達してみんなに見られるの嫌だね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 23:26:21.89

>>751

若年層は本当に安心できるんだろうか？
今年は昇格者数増えるのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 23:56:42.08

>>754
技術職ほど苦労に見合わない職業は無い
昔はそれでも良い意味の技術バカが頑張ってたが、未来が見通せない今の世の中で技術職を選ぶことがどれだけハイリスクローリターンな事かを考えれば判るはず

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/13(水) 11:42:19.38

田舎の企業なのでそんなもんです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/13(水) 13:50:16.11

2600円まで戻せるのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/13(水) 17:29:58.62

ここの製造業はソニーやパナソニックの技術を模倣して長野県内で製品化して売るというだけだったからな
暗記天才の東大出の社長でははっきり言って難局は乗り切れないだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/13(水) 18:41:46.93

だれか英文和訳して
http://www.kerink.fr/envoye-special-epson-droit-reponse/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/13(水) 19:53:15.90

どう見てもフランス語だろ。Google翻訳で翻訳しろよ。頭悪すぎワロタ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/13(水) 22:23:05.37

マスコミ報道にエプソンが難癖つけたどーのこーの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 00:17:31.23

キヤノンに勝った
https://m.youtube.com/watch?v=IE8RwIVvVp0

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 00:48:26.06

>>766
フランス語さっぱりわからん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 01:27:18.03

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180614/k10011476951000.html

「富士ゼロックス」生産体制見直しで新潟の工場閉鎖へ
2018年6月14日 7時20分

情報機器メーカーの「富士ゼロックス」は、経営の合理化に向けた生産体制の見直しのため、新潟県柏崎市にある業務用のプリンターの工場を、来年３月末で閉鎖することを決めました。
富士ゼロックスが閉鎖を決めたのは、新潟県柏崎市にある子会社の工場です。

この工場では、業務用の大型プリンターを生産していますが来年３月末に閉鎖し、その後はグループ内の別の工場でプリンターを生産するとしています。

会社によりますと、閉鎖される工場の従業員のうち、およそ260人の正社員は配置転換し、契約社員や派遣社員およそ160人については、契約を更新しない方針だとしています。

また工場の土地と建物については、今後売却先を探すということです。

富士ゼロックスは、ペーパーレス化やデジタル化によって主力の複合機やコピー機の販売が伸び悩んでいて、ことし１月に生産拠点の統廃合や国内外で１万人の人員削減に踏み切る方針を明らかにしていました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 18:18:41.96

世の中の流れはペーパーレス化だね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 18:26:25.87

真面目に仕事をするとバカを見る
そんな会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 18:46:00.75

引退しそうな書き振りだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 19:39:36.33

【大手企業夏のボーナス過去最高…平均９６・７万】　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 22:30:50.99

>>772
セイコーエプソンの一般的な水準でいけば、その遙かうえをいくであろうに、ここで不満こいてる人たちはなんなのかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 23:21:08.31

で、このど田舎でどうだエプソンだぞ、とでも思ってんの？普通のメーカーやんけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/14(木) 23:56:08.95

プリンター事業を1ミリも成長させることが出来ない役員はクビにした方が良いと思うの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 00:06:30.12

プリンターがこの先成長するわけがないじゃない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 00:30:41.92

>>763
2018年3月29日、フランスの国営放送フランス2の「特派員」という日本でいうところの「NH◯ スペシャル」に相当する番組でプリンターが取り上げられたことが書いてある。
1社のみ大フィーチャーして技術力を紹介してくれたことに対して現地法人が放送日の翌日にプレスリリースでお礼したとも。

それよりこっちが問題
http://open-meals.com/pixelfoodprinter/index.html

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 06:00:08.80

>>773
騙されるな。
世間はほとんど冬夏型(圧倒的に冬の支給額が多い)。
夏だけで比較すれば優位に見えるのは当たり前。
それに冬からは計算元の基本給もダダ下がる。そこで思い知ることになる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 07:10:50.23

>>778
ダダ下がるのはロクに仕事してなかった中年だろ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 12:29:04.61

裁量権限は渡さないのに案も出さない上司が多すぎる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 14:34:33.63

>>779
違う。計算方法が変わる。
広報にも書いてあるぞ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 17:46:38.14

>>781
しらねーよ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 19:04:15.84

エプソンは年長者には従う、会社すなわち共同体には滅私奉公の意識で働くという意識が強い。
それでいて社長や上の立場の人は、下へなんとかしろとせっつくが、古い頭の人が多いため具体的で革新的な指示は滅多に出せない。

それでいて、会社の中での権利構造が上意下達で目下は目上には意見するな、という文化なので、若い層は権限も賃金も予算も与えられず、ほとんど、ただなんとかしろと号令かけられるだけ。

そうしているうちに、会社に元気が無くなって倒産するか、ほかの資本に喰われて統合されたりして、若い失業者は東京へ出て行く。けど、そのほうが働いてる人のためになってるのかもね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 19:54:04.89

>>781
それを言うと、上がる奴もいるじゃん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 19:57:18.63

サッカー見に行く準備始めようか・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/15(金) 21:10:52.58

新人事制度は仕事が出来るかどうかじゃなく役割・肩書きで給料が決まるシステムだから
上司のケツの穴を喜んで舐められないような奴は給料上がんないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/16(土) 00:10:34.66

ロクに仕事してなかった中年オツ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/16(土) 05:07:34.75

まあ、人事制度いじったところで、何か新しい事業が立ち上がるわけでもないし、プリンターの需要が増えるわけでもない。10年、20年前にしておくべき仕事をようやくはじめたのを一歩前進と見るか、今更と見るかは人それぞれだな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/16(土) 08:06:35.55

>>786
ケツなめて出世できるならいくらでも舐めてやるぜ!
定年まで二等兵(係員)じゃ死んでも死に切れんよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/16(土) 11:33:27.25

腐ってる連中がいきのこる
だからダメなんでしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/16(土) 12:27:12.51

面接練習きつすぎ😢

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/16(土) 12:31:54.82

前に倒産が見えてきた頃、人件費と年金に手を付けた時にアベノミクスで円安の追い風
急激なV字回復
すべて経営の考えは正しかったとの言ってのけたあの快感！
その後、経営の打ち手は振るう端から空振り
かつて味わった快感の再現を期すのと、失速感のカンフルで再び人件費という麻薬に手を付けた
おしまいのはじまり

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/16(土) 22:38:49.47

>>702
山脈が城壁みたいになって他の県から隔離されているナガーノに行ったのが運の尽き。

本当のクソみたいな山の中で無い限り大抵ドライになりつつある。
（習慣が古過ぎて今の生活様式に付いて行けなくなってるから）
葬式にしても葬儀屋が多いから確たる理由が無い限りお任せで、自宅葬なんてやらんしな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 07:03:05.80

ローカルな話題を避けたい気持ちは判りますが、工作意図が露骨に現れてますね、
そこまでする企業じゃないのに・・・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 08:41:18.00

ピエゾのことしか考えられない社長
社長の太鼓もちだらけのトップマネジメント層
トップマネジメントの奴隷の中間管理職層
中間管理職の意向を汲むことのみに長けたアシスタントマネージャ層
モチベダダ下がりのSSF層
上の腐り具合を見てウンザリしている係員層

印象としてはこんな感じ
俺は屋台骨は持ってあと5年くらいかなーと見ている

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 08:47:30.09

>新人事制度は仕事が出来るかどうかじゃなく役割・肩書きで給料が決まるシステム

役割・肩書が格下げになると給料も連動して大きく下がるシステム。
一見合理的なようで、実態はヒラメを大量に生み出し、
一生懸命に上のケツなめて地位(給料)の確保を図る堕落した組織文化が出来上がる。
そしてそれに嫌気したいたいけな若手中堅がどんどん抜け落ちて行ってしまう悪循環に陥る。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 09:16:38.63

>>796
若手が嫌気してたのは仕事の割に給料貰ってる中年層だけどな
ヒラメが増えて納得感出てきたよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 09:55:39.00

君たち係員？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 11:13:56.25

新人事制度で生涯賃金がガッツリ減ったのは間違いない
若手にも関係する事だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 11:37:44.55

>>799
ここは頭の悪い奴が多いので、新制度は中高年だけに影響して自分は関係ないと思っている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 12:41:15.27

>>799
これだけ若手の昇格が絞られてるから、
新人事制度で割食う若手は少数派だし、今更
若手からすれば中年はあんなに楽に昇格した上に、
仕事の割に給料貰いやがって、という話

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 13:42:27.70

>>801
そういうこと言ってるから頭が悪いって言われるわけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 14:45:00.56

>>802
若手の心配してるふりして自己保身ってのもカスだけどな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 15:14:17.82

主事あたりには、丸投げパシリとかで自分だけ楽してるヤツたくさんいるんだよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 15:21:16.41

こんな田舎のプリンター斜陽企業がのんきにこれだもの
逝くときは一気にいくだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 15:29:47.02

>>801
業績最悪だった5～6年ぐらい前は確かに昇格枠が狭められてたと思うが、今は枠なしだよ。優秀な人は普通に上がってる。昇格者数見れば明らか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 16:47:37.97

コダック臭がプンプンする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 16:48:05.84

>>806
10年前と試験内容見比べてから言え？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 16:59:16.62

私たちエプソンはチームです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 17:17:43.95

>>893
心配なんかしてないよ。長期で減らされた人が短期で減った人を嘲笑う構図が間抜けだと思っただけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 20:26:58.26

今後の社員の生活レベル

住宅ローンは組めないので一生安アパート暮らし
ブサイクな地元嫁と子供は一人。子供は高卒まで
ボロい軽自動車を15年使う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/17(日) 23:30:56.29

人の成果を刈り取って収穫するだけの百姓どうにかして。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/18(月) 01:10:29.77

【非婚化と少子化の真の原因と、それに対する国家的対処法】　　（コピペ）
『女子高生の援助交際』問題は、男性の女性の若さを求める本能的欲求には、
凄まじいものであることを示している。
しかし、政府が『女子高生の援助交際』を徹底的に、単に一方的に取り締まり、
何の問題もない女子高生との真剣交際すら、犯罪であるかのような社会的風潮に
してしまった。
これで、男たちは結婚そのものから遠ざかり、非婚化が深刻なまでに進んだのである。
このような状況下の課題は、女子高生との結婚を前提とした交際を奨励することである。

16歳は既に義務教育は終了し、社会人として責任ある判断をもしうる年齢でもある。
国や地方や企業は35-40のBBAとの官製婚活を奨励したところで人口増には何の意味もない。
『女子高生との真剣な交際は犯罪ではない』と啓蒙し、女性の早婚化を促すべきである。
一夫多妻制を加える事で少子化問題を解決し、子育て後の社会進出には良い政策である。
16歳婚活は、どんな結婚難な時代でも、経済的に豊かな男性を『より取り見取り』にする。

女子の結婚年齢18歳への引き上げは、最悪の時期に最悪の選択をした国策である。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/18(月) 10:45:15.21

>>800
わかってないな。若い人明らかに減ってるじゃないかよ。とってない、とれてない、どっちでもいいけど、おじさん、おばさんと心中する気はないから、みんな辞めてく。人事制度の変更に他人事なのは、そもそも長居する気がないからだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/18(月) 18:01:08.72

中国人が言うわけですよ、日本で会社を経営するのは楽ですよと。
業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
こうしてどんどん給料を減らしていっても、社員はほとんど会社を辞めない。
こんなに会社経営が楽な国はないって。中国で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/18(月) 18:38:17.97

日本には、転職の自由は、形式的にはあるが、実質的にはない。日本の企業の中にいる正社員は、
いわば檻の中の囚人のようなもので、どこにも逃げることができない。
経営者はそれがわかっているから、社員がいなくなることを心配せずに、
サービス残業やら給料カットやら、無理難題を平気で正社員たちに押し付けることができる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/18(月) 21:24:59.18

清水衛　寛三親子
退職者続出でどこが社会貢献だ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/18(月) 23:15:34.31

工作員が湧いています

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/18(月) 23:56:15.67

人事が直接書き込んでたりしてｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/19(火) 05:02:47.10

人事も酷いことをしているらしいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/20(水) 00:35:36.93

平成30年6月27日

声明：フランス2「特派員」に対する反論

2018年3月29日にフランス国内で放送されたフランス2製作の番組「特派員: プリンター、故障の費用」に対して以下の声明を発表します。

パリ、フランス - 2018年3月30日 -

3月29日に放映されたばかりのフランス2の番組受けて、番組で報じられた消費者を誤解させる内容、および誤った事実やねじ曲げられた事実あるいは部分的な事実に基づいた内容を訂正する必要があると感じています。

私どもは「計画的老朽化」のすべての申し立てをはっきりと拒絶しています。
このような行為は、企業の哲学と行動原則に完全に反します。
私どもは、お客様への還元を最大限に引き出すためプリンターの寿命をできる限り延ばす努力をし、そしてお客様に長期にわたって信頼性のあるパフォーマンスをお楽しみ頂けるよう努めています。

プリンターは精巧な製品であり、インクカートリッジ技術、インクを使いこなす技術、そして廃インクパッドなどの部品は、プリンターの性能と信頼性を保証し、お客様が安心して使用できるように設計されています。
番組では、これらの内容を間違った理解で取り上げたため、お客様に以下について説明したいと考えています。

中略

連絡があれば正式な調査に全面的に協力いたします。

これからも◯◯◯◯、◯◯◯◯製品をよろしくお願いいたします。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/20(水) 13:00:55.33

この会社、不倫多いね
もし見つかったら辞職？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/20(水) 14:17:41.38

処分は無いだろ
妾文化、男尊女卑、武勇伝を重宝する社会だから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/20(水) 19:53:20.31

男女の仲は、会社は関知しない。
ただしそれが原因で会社に損害、迷惑をかけた場合は制裁対象になる。
と制裁案件紹介の時に説明があるよ。

部下に手を出して海外や県外に出された部長は自分が知っているだけで二人かな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/20(水) 20:38:10.75

今年、ここの元従業員だった人がバイト先（エプソンとは全く畑違いの業種）に来てた。
エプソンの元社員だけあって学歴は立派な人だったので「なんでこんな人がこんな仕事を？」と思ったけど、このスレ見たら納得した。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/20(水) 21:06:34.97

転籍ばかりで参る

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/20(水) 22:43:10.36

ハゲまで不倫してるからね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/20(水) 22:52:29.69

50代の元主事のモチベーションが下がりまくってて困る
リストラして下さい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/21(木) 06:16:17.89

>>828
能天気で無能な若手や不倫オヤジ、居座りババアもまとめてリストラしてください。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/21(木) 06:30:12.73

だれか英文和訳して
https://infoguerre.fr/2018/06/lentreprise-epson-destabilisee-attaque-information-lobsolescence-programmee/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/21(木) 07:15:16.39

大変な仕事は全部部下任せで労務管理しかしてない管理職もリストラして

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/21(木) 13:00:44.75

隣で咳ばっかりする奴がいるんだがどうにかｼﾃｸﾚ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/21(木) 21:27:00.30

しばき隊に媚びて保守速報の広告はがしたエプソンってここですかにゃ?

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/21(木) 22:05:53.90

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/21(木) 23:07:34.20

やはり思想戦こそが重要だな
ネトウヨ思想を創った者が

「革命とは、客を招いてごちそうすることでも無ければ、文章を練ったり、絵を描いたり、刺繍をしたりすることでもない。そんなお上品でおっとりとした雅やかなものではない。
革命とは暴力である。一つの階級が他の階級をうち倒す、激烈な行動なのである。」
（毛沢東選集より）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/22(金) 19:12:43.15

大容量インクが割安だから
採算とれない古紙再生機を作ったから
環境のこと気にせず
ペーパーレス化に逆らって
じゃんじゃん印刷しようって
無理ゲーや

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/23(土) 09:09:00.19

>835
澱んだ社風刷新の特効薬は、文章を練ったり、絵を描いたり、刺繍をしたりすることではない。
当局が脳漿を絞り出して考えついた唯一絶対の政策は「おはよう挨拶運動」である。
これさえあれば幾ら待遇落そうがみんなニッコリ効果テキメン!!?(某組合選集より)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/23(土) 14:30:46.13

>>815
都内の人が言うわけですよ、エプソンを経営するのは楽ですねって。
エプソンのように業績が悪くなったら給料を減らせばよい。また悪くなったらさらに削る。
こうしてどんどん給料を減らしていっても、長野にマイホームを建てた社員はほとんど会社を辞めない。
こんなに会社経営が楽な県はないって。都内で同じことをやったら、社員はあっという間に霧散して一人もいなくなる。
米国だって同じ。だから、経営者は第一に社員の処遇を考えなければならない。処遇の改悪はぜったいにできないから、
本業で業績を上げることを真剣に考え、取り組まざるを得ないわけです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/23(土) 14:36:36.89

職制は挨拶運動なんかしなくていいから部下の仕事手伝えよ、別に泥臭い実務やったらいけないなんて決まりないだろ、なんで毎日オマエのほうが早く帰るんだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/24(日) 00:49:59.47

>>839
自分の仕事の遅さを棚に上げて、上司が早く帰ることに文句言うなんて無能の極みだし、典型的なダメ日本人って感じだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/24(日) 08:03:04.17

>>840
いろいろな要素があるのに、スピードしか考えられないとは正に無能

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/24(日) 08:04:20.00

>>840
いや俺も>>839に賛成
正直、ただのルーチンワークである労務管理だけで地位に見合った価値を創造してない職制が多い
だったら忙しい部下の仕事をもっとやりやすくするとかあるだろうにそれすらしない
しかも労務管理といいつつ仕事量の調整もできないで部下の仕事が遅いとか言う上司の方がよっぽど無能としかいいようが無い