>>660
年齢的にはさほど差異ないよ
経歴を見てくるから。（大手は原則年齢）

20代の頃、地元の小さい会社に就職、そこで今従事している職種を培った俺。
30歳で大きな会社に、中途入社として転職。
入社し・・・
1年経過、人事から呼び出され「ウチで1年間何してきたの？」
2年経過、「2年経ったけど、何でリーダーやってないと思う？何で任されないと思う？」
3年経過、「3年経ちましたが、あなたは何か結果を出しましたか？」

結果を出せなかったので、レールから外れる。
（大手に所属した経験のある奴は、この圧力わかると思う）
1年間ニートをやり、34で同業他社へ管理職候補として転職。そこで6年頑張った。
40歳で年収うｐ目指して、同業管理職待遇で年収うｐとしても転職成功。
今41歳で管理職やってる。

ただ俺の場合、20代からすべて職種経歴として一貫してる
今の会社に入る前に、大手に応募したが、その日に蹴られたｗ
3社ほど応募したけど、ほとんど翌日お祈りｗ
同業15年以上の経験有りの同業でだよ？

年齢的に言うなら
36がボーダーラインだと思うよ。37と36じゃ違うわ
37になってしまうと経歴重視、36だとまだ未経験でもいける
と、あくまで個人的に俺は思う。大手は無理だね。
大手に転職したいなら、30代前半かつ経験職じゃないと