>>615
当事者からすれば、何年経とうとも関係ないからなあ
適正な業務指導との紙一重も有るとは言え、昨今はパワハラに対する風当たりは厳しい
証拠を含め内容次第では安全配慮義務違反に基づく民事責任を問われるケースも有るし
暴力行為にまで及んだ場合は刑事責任の可能性も出て来る
なまじ、大手企業ともなればマスコミから大々的に報じられでもしたら
社会的な信用の失墜に繋がりかねんし、本社の人間達から原因の究明と対策を指示して来るのは当たり前