私立大学職員になりたいPart74
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O1LQ6 新年度からカリキュラムがいくつも変わるから、教務システムの単位集計条件とかを作り直さないと…。
必修科目、必修単位数があいまいになって、拾うのがややこしい。
面倒くさいな。 成城とか明治とか出とるな。
日医大ってやっぱりこのスレで言われているような感じなの? >>934
>>938
役員ですから。理事に逆らえるやつなんて私大内には1人もいない。
理事、経営者一族が常識知らずで狂ってる場合、下も狂気に染まるので部課長も狂ってる。
人の出入りは相当激しい。
狂気に教育され世間てものを一切知らない自校卒を採用して固めていくのは自然の法則。
で、校内の狂気は加速していく。
私大全般に言えることだけど、体育会系は手が出る、根に持つ、陰湿イジメだからさらに性質が悪い。 >>928
とある大学の用務受けたことあるけど、しっかりしてるよ
面接の試験で「用務」というテーマで小論文作成
学園にとって、用務員とはどういった存在であるべきですか?お答えください。
と問われて、口頭で言わないとダメだし
『用務さえ』って明らかに下に見てるようだが
小中高の民間学校の小遣いさんとは違うよ?
燃えるお兄さんじゃねぇんだからさ
大学の小遣いさんでも地頭、頭の回転の速さと教養を見られるよ もともと高度成長期以降の日本企業に奴隷兵士を供給する役割をもとめられたのが日大で、
大量需要と大量供給でマンモス化してきた。
で、指導者、幹部候補を供給するのは国公立で、
中間管理職や現場指揮官を供給するのが早慶など上位私大だった。
大学の序列は社会のヒエラルキーだった。
いまでもそのヒエラルキーは日本社会に残っている。
大学経営陣もその役割を果たすために企業と癒着し、教職員を支配、統制してきた。
大学のカラー、校風ってのは経営陣の闇の顔と関連がちゃんとある。 零細企業の社長を100人輩出するより、一部上場有名大企業の部長や役員を数人輩出するほうが価値がある。
累積卒業生の絶対数が多いだけで、大半が奴隷兵士だし。
そんなレトリックに騙される馬鹿は実社会を知らない無知馬鹿の学生だけですよ。 >>943
ぶつちゃけきついとおもう。学校によるとおもうけど、うちの用務さんはかなりきつい。 >>940
有名大はほとんじゃない?
早慶、明治とか 日大はほぼ卒業生のみ。
かつ、学長や教員からの推薦状が必要だった気がする。 ↓
>狂気に教育され世間てものを一切知らない自校卒を採用して固めていくのは自然の法則 >>950
日大は就活失敗した学生の受け皿になってるんじゃない? >>952
主席に近い成績とか学部長や部活監督・教員なんかの推しメンしかなれないくさい。 そろそろお中元の季節だ。業者がまた商品券持ってくるよ。
定価や言い値で買ってくれる貴重な顧客だからな。
7人の部署だからって20万じゃなくて21万の商品券持ってくる律義さよwww 私大職員になりたいんですけどね、なかなか書類が通らんわけですよ >>960
ならなくていい。
同属経営者、理事連中が頭のおかしい偽善者ばかりですから。
金儲けのことしか頭になく、経営私物化、労働法無視、過労死も自殺も相次いでいる。
汚いよ。
醜いよ。
心がゆがむよ。
今いる場所を大切にしなさい。
もしワタミみないなブラックにいるならあきらめなさい。
そんな底辺学歴&職歴で採用されることはない。苦労して入っても大して変わらないことに絶望するだけ。 >>966
本当、これに集約されてる。
大手企業、メガバン、商社、公務員なら私大職員に転職しない方がいい。
私大職員は高学歴、高スペックが好きだから、Fラン卒のブラック小売りや営業は採用されない。
結局得するのは、自大の新卒職員だよ。 全国にたった29大学、全部足しても学生数5000人にも満たないレアな人がピンポイントでこのスレにいるはずないだろ >>962
学歴職歴重視だから実はあんまり関係ない。 壊して来い
やれ
相手のことは考えるな
言うことを聞かないなら排除する
理事長から絶大な信頼の学園NO2=日大の内田。
人事権を持たされた学園NO2の教育がこれ。
当然、教職員も高圧的に支配してきたのだ。まさに私大を牛耳る悪魔理事の典型例。
私大の経営陣てみんなこんなやつばっかりだから。どこにいってもTOPにこういうのがいます。
支配されます。
逆らえば退職させられます。
学生だって学園が儲けるための道具にすぎない。
おまえら、これが私大の陰湿な人間関係の正体だよ。
TVの前に現れた私大の闇を直接見て、これがどこの大学にもあると知って、それでもまだ私大職員とかなりたいのか?w
いい加減夢をみるな。
日大の内田支配は、どこの大学にも当たり前のようにある風景に過ぎない。 平社員が起こした問題はトップの責任でもあるが
トップが起こした問題は平社員に何の責任もない それにだ、大学の収入には1円もかかわるわけではないし 必置教職員数が1人足らないとか、補助金のカウントを1人間違えたとかそっちの方が
大学的にはよっぽど問題 大学の本業でないところでのトラブルなど大学的にはどうでもいい 世間が騒ぐのは勝手にしろだがここにいるのはプロとその予備軍だろう 支配されようがされまいがカネさえ出してくれて世間より楽な仕事をさせてもらえれば十分 理事万歳と言ってそれで給料がもらえるならいくらでも言ってあげるよ 自分にふりかかる労働問題などは本気出すがふりかからないものはどうでもいい 財務課で用度品の請求書処理している人間なんかもいるわけだが何をどうしろと? しかも大学というのはでかいので意外にあーそんなことあったのね程度だと思うよほとんどの部署では 学生部門にいないときなんかは学生数1万以上の大学だと入学式や卒業式の日取りすら知らないのが普通 世間から見れば大学の一大イベントと思うかもしれないがでかい大学にとっては部署違えばそんなこともわからないぐらい組織がでかい そうしたことを理解して採用試験に臨むのと臨まないのでは結果は変わる きちんと大学の内部構造を理解してから採用試験は受けてほしい このスレッドは1000を超えました。
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