私立大学職員になりたいPart74
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私立大学職員等を目指すための採用情報交換ス レッドです。
議論することに応じずに、自分の思う通りにい かなければ、
その意見を問答無用で潰そうとす る 危険な思想の「自称現職自治厨」の嘘だらけ上 から目線のテンプレがない、
こちらが「私立大学職員志望の本スレです」。
その自称現職によってテンプレと称した大量のレスが貼られたり自作自演スレへの誘導ががありますが、
あくまでごく一部の人間の研究に基づく主観的見解であることを忘れずに
なお、過度の自治や煽り、粘着レス等の荒らし 行為は禁止させていただきます。
※荒れる原因となりますので、現職だと名乗っ て上から目線や煽ったり
過度な偏り自治の意 見は一律禁止とさせていただきます。
これは上に上げた自称現職自治厨が自分と違う 意見を潰そうと荒らす経過があってこのような ことになりました。
決して現職さんそのもの書き込みや、同業種転 職を希望する方の書き込みそのものを禁止する ものではありません。
「現職だけど～」と上から目線で煽ったり雑談 をすることを禁止したものだということをご理 解願います。
もう一度書きます。「現職だと名乗って上から 目線で煽ったり、過度な偏り自治の意見は」一律 禁止とさせていただきます。
守れない荒らしは管理人、プロバイダーに通報 します。
前スレhttp://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1512620270/l50
尚、現職さんの雑談はこちらでお願いします。
【現職用】私立大学職員スレ5
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/employee/1384276516/l50 >>623-624
連絡なんもこないんだけど、メールできた？ 学校法人「関西大学」（大阪府吹田市）が付属学校の教員に違法な残業をさせたとして、労働基準監督署から是正勧告を受けた問題で、労基署に違法残業を申告した男性教諭（５０代）が、２６日付で解雇されたことが分かった。
教諭は「申告を理由にした不当解雇だ」と訴えている。
教諭は昨年１０月から自宅待機を命じられていたといい、取材に「解雇される行為はしておらず、申告への報復だ」と話した。申告を理由にした解雇は労働基準法で禁じられているが、同大広報課は「適正な手続きを踏んで解雇した。申告とは無関係だ」と関連を否定している。
↑
完全に不当労働行為です。
これが学校法人です。違法行為をしておいて公益通報されたら違法な報復解雇。
報復解雇、これ違法です。
これがお前らを待ち受ける運命。
職員も違法残業させられるし、それを労基にちくったら違法解雇されます。 >>629
教員じゃん
俺らが目指すのは職員だぞ
そもそも違法解雇なら訴えりゃ勝てるじゃん 河合塾偏差値～40くらい、学生数2000名程度のとこの30歳中途採用職員だけど質問あればどぞ。 >>630
つ職員も違法残業させられるし、それを労基にちくったら違法解雇されます。
とうとう日本語も読めないくらい焦ってきたかｗ >>632
それ明らかにあなたの感想ですよね
なんかそういうデータあるんですか？ 日本では毎年多くの人が車に乗って悲惨な交通事故で亡くなるわけだが、それでも皆車に乗るじゃないか。 工学院サイレントの人はレジュメ読まれもしない門前払い系の人ってところですかねぇ >>633
職員より立場が上の教員が違法解雇されてるのに、職員だけ安泰で何をしても違法解雇されないなんて、何が根拠かいってみろ。 >>636
何言ってんだコイツ、糖質か？
そういう無駄なレスはコピースレでやれ 言い返せなくなると罵倒して逃亡。
それが自校卒職員の共通点。
どこの大学にいっても同じだから笑えるｗ 工学院と武蔵野、両方通過している
変態の方っていますか？ >>638
法人としては100年以上の歴史ありで財務諸表上でも問題はないし、定員も割ってないから大丈夫だとは思う、、、思いたい。 工学院、何も連絡こないんだけどサイレントとかあり得るの？ >>601
年下の先輩とのやり取りって、
どんな感じでしょうか？ 通過者に一通り連絡してから、（その気があれば）選考落ちの人にお祈り出すからな。
既にお祈りもらってる人がいるなら、今更通過の可能性なんてないわな。 >>648
書類選考（凝ったESは無し。様式自由の志望理由書）→筆記試験・クレペリン→グループディスカッション、グループ面接→個別面接・小論文→個別面接さらに2回→内定3名。
書類応募者数は不明。筆記試験には100名くらい来てたと思う。（50名教室を2部屋使ってた）
給料は安いよ。30歳のとき、独身基本給28万×18ヵ月。これに残業代と入試（センター試験含）手当がちょいちょいと言う感じ。残業代は基本的につく。 >>649
ありがとー。100名から3名かー。そのレベルの大学でも厳しい厳しい戦いなんだな。
あと給料が普通過ぎてびっくりした。
質問ばっかで悪いけど、あなたのスペックと同期のスペックを言える範囲で教えてください。
あと、なんでそこの職員になったんですか？ >>650
そのレベルの大学とやらで、楽で暇で高給がもらえると本気で思ってたわけ？ 明治学院大の元男性職員が、不適切な窓口対応などを理由に解雇される。
判決によると、男性は複数の会社を経て2006年10月、英語やマネジメントの能力を評価され大学の国際交流センター次長に採用された。
その後、２度にわたって異動したが「十分に業務を遂行できない」として昨年２月に解雇された。
こんなの序の口。
いくらでもある。
職員も違法に解雇されてます。
それが私大。
これが現実。
夢みてたやつ哀れｗ
ちなみに判決は明治学院敗訴。
違法解雇、不当解雇でした。 明学敗訴なら解雇取消じゃん
むしろ雇用はきちんと守られると証明したなw ＞＞654
そうわざわざ起こした「裁判」で勝訴することでな。
雇用を守ったのは裁判所。
私大じゃない。
私大が違法な解雇して雇用が守られてないんですけど。
おい、何とか言ってみろ。 判例出てるんだから今後さらに強気で裁判できるじゃん
そんな状態で私大が違法解雇するメリットは？
おい、何とか言ってみろ！w >判例出てるんだから今後さらに強気で裁判できるじゃん
つまり雇用を守ってるのは裁判所で、私大は違法解雇で雇用を守ってないという、こちらの主張とおりなんですけどｗ
おまえ、こちらの主張とおりのことを書いてますよ。
はい、言いました。
おい、何とか言ってみろｗ まとめ。
私立大学を運営する学校法人は違法で不当な解雇を教員にも職員にもしてきます。
そして裁判しないと雇用は守られません。
裁判は結果が出る間で1年なんてかるく経過しますので、1年以上無職で裁判を続けないといけません。
何も悪くないのに、どうして突然解雇されたのでしょうか？
答えは人間関係。お局集団や周囲の同僚に好き嫌いで判断され、悪い噂を流され、上司がそれを信じてパワハラ、組織的職場イジメを行うのです。
そして辞めさせる。
辞めないと違法で不当に解雇します。
これが現実ってこと。
採用担当者も、雇用は裁判所が守っていて、私大は雇用を奪うことをみとめました。
ちなみに、不当な解雇は無効ってずーっと昔から判例あるけど、世の中から不当解雇は無くなってません。
つまり私大はこれからも違法で不当な解雇を続けます。
まさか、これで採用担当者に騙される馬鹿はいませんよね？（他大の採用担当者を除く） >>660
やめた経緯について裁判ではどのように認定されているんですか？ 池沼の理論で言うなら民間も国や自治体も雇用を守ってくれないことになるな
それらよりも雇用を守って欲しいと思ってる奴がどんだけいると思ってるんだ？
おい、何とか言ってみろ！w 広告宣伝費が多い企業トップ15
1位トヨタ
2位ソニー
3位日産
4イオン
5セブン&アイ
6ブリヂストン
7マツダ
8武田製薬
9パナソニック
10リクルート
11NTT
12花王
13三菱自動車
14富士重工業
15キャノン
もはや日本企業でサムスンに太刀打ちできるところはないな
大企業の中にも韓国系が多いし
純日本の企業はしょぼいのばつか
やっぱり何万年経っても弟の国だ １人当たり金融純資産（単位ユーロ）
スイス 138062
日本 93087
アメリカ 90417
ベルギー 68491
オランダ 61315
台湾 60893
カナダ 59913
ｼﾝｶﾞﾎﾟｰﾙ 58215
イギリス 52600
ｲｽﾗｴﾙ 51562
ﾃﾞﾝﾏｰｸ 49220
イタリア 42875
フランス 42643
ｽｳｪｰﾃﾞﾝ 42104
ｵｰｽﾄﾘｱ 40648
ドイツ 38521
ｵｰｽﾄﾗﾘｱ 37330
ｱｲﾙﾗﾝﾄﾞ 25461
ﾎﾟﾙﾄｶﾞﾙ 19572
ﾌｨﾝﾗﾝﾄﾞ 19105
韓国 16581
Allianz Global Wealth Report
https://www.allianz.com/media/economic_research/publications/specials/en/GWR2012e.pdf 平均月給 日本＞韓国（日本３７万円、韓国１３万円）
個人資産 日本＞韓国（日本１５５５兆円、韓国１３４兆円）
平均個人資産 日本＞韓国（日本９万３０００ドル、韓国１万６０００ドル）
ＧＤＰ 日本＞韓国 （日本６兆ドル、韓国１兆ドル）
１人当たりＧＤＰ 日本＞韓国 （日本４万６０００ドル、韓国２万２０００ドル）
知名度 日本＞韓国（日本はＧ７所属）
国土面積 日本＞韓国（日本38万㎡ 韓国10万㎡）
人口 日本＞韓国（日本１億2700万人 韓国4,725万人）
容姿 日本＞韓国（日本代表ミスユニバース１位、２位）
スポーツ 日本＞韓国（日本、ＷＢＣ優勝２回、アジアカップ優勝４回）
戦争 日本＞韓国（日本はアジアを征服）
学力 日本＞韓国（日本、世界的な賞を多数受賞）
ノーベル賞 日本＞韓国（日本２５人、韓国１人）
大学難易度 日本＞韓国（日本の大学進学ランキングはアジア１位）
ファッション日本＞韓国（日本の女子高生ファッションが韓国人の注目）
映画産業 日本＞韓国（日本は世界三大映画祭、賞受賞）
科学技術 日本＞韓国（日本は世界１位）
企業海外進出 日本＞韓国（日本は一時期、アメリカを支配した）
所得 日本＞韓国（日本は韓国の２倍以上）
貿易 日本＞韓国（世界屈指の貿易大国）
企業 日本＞韓国（世界５００大企業、日本７１社、韓国１０社）
１０００人当たり自動車普及台数 日本＞韓国（日本５９０台 韓国３３０台）
年間自動車販売台数 日本＞韓国（日本５００万台 韓国１００万台）
平均住宅面積 日本＞韓国（日本１９０㎡ 韓国８２㎡）
１人当たり平均住宅面積 日本＞韓国（日本８７㎡ 韓国４２㎡）
経済規模 日本＞韓国（東京世界１位 大阪世界８位 ソウル世界１７位）
経常収支 日本＞韓国（日本２１０５億ドルの黒字 韓国５９億ドルの黒字） >>660
裁判では当該職員について多数の「問題行為」が認定されています。
何も悪くない訳ではなく処分が行き過ぎだった、という事です。
人間関係云々はこの件とは関係ないあなた個人が考える私大の一般論ですから、判例に絡めて説得力を持たせるのは止めましょうね。 国は労基署を通じて雇用をまもろうとしてくれてるじゃあないか。
自校卒の採用担当者は労基署が存在しないというのか？ 国は労基署を通じて雇用をまもろうとしてくれてるじゃあないか。
自校卒の採用担当者は労基署が存在しないというのか？
おい、何とか言ってみろｗ
で違法で不当な解雇はしてはいけないとずーーと昔から判例があるのに私大が職員を違法、不当に解雇した事実は何も変わらない。
おい、何とか言ってみろｗ >>666
問題行動というのは、実際は法人の言いがかり。
違法で不当な解雇をするところは私大も民間も必ず労働者側に言いがかりをつけて理由にしてくる。
人間関係は結局のところ解雇の動機であり、問題行動なんて難癖つけてるだけ。
たとえば役所の書類の提出窓口を間違えるなんて、毎日誰かがやってることだが、解雇してやろうと思ってるところはまた間違えたのか、この能無しが、と口実にする。
裁判所の判決は些細な問題があったけど、難癖つけんな、ってこと。
違法で不当な解雇にいたる最初の最初は人間関係、好き嫌い。
これが現実。 >>668
国家公務員、地方公務員、民間企業でもそれぞれ不当解雇されて裁判で勝訴してる判例あるの知らんのかよ
お前の理屈だと国も自治体も民間も雇用守らなくなるなw
おい、何とか言ってみろ！w >>669
流石にこれはどうにもならんよ。
（引用）
https://www.nikkei.com/article/DGXNASDG1202F_S0A710C1CR8000
東京地裁（青野洋士裁判官）は12日、「問題行為」を認めた上で「態様や業務への支障の程度は、大学から排除しなければならないほど重大とは言い難い」と請求を全面的に認めた。
青野裁判官は、不適切な窓口対応や(1)別の職員に業務指示と受け取られる形で映画観賞を勧めた(2)入試業務説明会で居眠りしたり、試験当日に受験生用のいすに座ったりした――など計14の問題行為を認め「職員としての問題は小さくない」と指摘。 平安女学院では2012年、職員が朝礼にて唱和を怠り業務に支障を生じさせた等と不当な理由をつけ、職員を解雇。
朝礼にて唱和を怠り←え？
朝礼にて唱和を怠り←どゆこと？
業務に支障を生じさせた←なんの業務が支障をきたすの？
唱和を怠ったのがどの程度かわからんが、
朝礼の唱和を詰まったり咳き込んだら唱和できないことになり、かつ業務が支障がでるらしいｗ
これを難癖といわずして何というのか、朝礼の唱和にちょっと詰まったことがどんな業務のどれほどの重大な支障になるのか、採用担当者に答えてもらいましょうか。
特に同属支配の私大、付属校の職員は不当解雇の圧力を常に受けることになる現実。 >>670
無かった、なんてどこに書きましたかね？
>>668
労基署を設置してるのは国です。
国が労基署で雇用を守ってます。
公務員は労働三権が制限される代わりに身分保障があるので、民間と同列に語ることはできません。
法律音痴乙
＞判例出てるんだから今後さらに強気で裁判できるじゃん
判例がでてるのに私大は雇用を守らず、不当解雇してます。
おい、何とか言ってみろｗ >>>>670
無かった、なんてどこに書きましたかね？
>>671
労基署を設置してるのは国です。
国が労基署で雇用を守ってます。
公務員は労働三権が制限される代わりに身分保障があるので、民間と同列に語ることはできません。
法律音痴乙
＞判例出てるんだから今後さらに強気で裁判できるじゃん
判例がでてるのに私大は雇用を守らず、不当解雇してます。
おい、何とか言ってみろｗ 平安女学院では2012年、職員が朝礼にて唱和を怠り業務に支障を生じさせた等と不当な理由をつけ、職員を解雇。
朝礼にて唱和を怠り←え？
朝礼にて唱和を怠り←どゆこと？
業務に支障を生じさせた←なんの業務が支障をきたすの？
唱和を怠ったのがどの程度かわからんが、
朝礼の唱和を詰まったり咳き込んだら唱和できないことになり、かつ業務が支障がでるらしいｗ
もちろん法人が爆裂敗訴！
私大職員になったらこんな瑣末な難癖つけられて解雇されます。
同属経営の法人ほど酷い扱いが待っている。
これが現実。 >>676
つまり難癖ではないということです。
それも、裁判で職員としての問題は小さくないとまで言われてしまうほどですから、
>>669の
＞裁判所の判決は些細な問題があったけど、難癖つけんな、ってこと。
は矮小化し過ぎですね。 猿に人の理屈は通じないんだからとっととNGIDに突っ込んで有意義な会話しようぜ >>678
アリさんマークの引越し者もそんなこといってましたね。で、実際はどうだった？
法人側が大きく見せようと工作した結果、小さくは無いと認定されましたが、解雇なんてとんでもない、そんな大きくないよという判決が出ました。
朝礼の唱和を怠った、がどれだけ重大な業務上の支障なのかも説明してもらいましょうか。 >>679
自校卒の採用担当者がNGしても、私大職員になりたいと思ってる本物の応募者、希望者は、私大に入ってどんな扱いを受けるか関心がありますからNGにはしないでしょう。
都合の悪い事実を見ないようにしても、お前らが騙したい応募者は知りたいんですよ。
不当解雇とか、違法労働行為があるなら、その事実をね。
お前らが見ない間こちらは書込み放題ｗ ＮＰＯ法人労働相談センターにもこんな相談が。
「私立大学勤務。私の部署は職員二人だけです。もうひとりの方とコミュニケーションがうまくいかず、その方が辞表を提出してしまいました。
学校法人はとにかく「どう責任とるつもりなのか」とただただ中身には関係なく「けんか両成敗」で退職を迫ってきます。」
私大なんて人間関係の闇と違法で不当な解雇が横行してます。 昭和学院大学の理事会は、「学生が減って教職員に過員が生じた」として教員13人、事務職員2人の解雇案を提出。
人口減少時代、こんなの当たり前になります。
整理解雇は比較的解雇しやすいので、手口としてドンドンでてくるでしょう。
採用担当者は定員を満たさない私大が4割報道がでても、不人気学部学科は満たしてなくて当然、全体で満たしてれば大丈夫、と言い張ってきましたが、これからは不人気学部学科の教員と一緒に職員も解雇されます。 >>650
自分が大学受験生のときには見向きもしなかった大学に入るのがこんなに難しいとは、、、と何度も感じたよ。
俺はマーチ経済卒。元営業。同期は国立理系卒でNTTなんちゃらのSE？だったかな。もう一人の女の子は卒業生でよくわかんない企業勤務。大学愛に溢れてる。
もう一校内定（河合塾偏差値45くらい）もらったんだけど、面接の雰囲気が良かったこと、直近の事業報告書見て、退職者がほぼ皆無だったこと、そして前回の募集が3年前ということから働きやすい職場なのかなと考え、決めました。 >>651
有名総合大学だとこれより100万くらい上だよ。 武蔵野受けてる人いる？
説明会は親切だったけど忙しい香りがプンプンしたね 平安女学院では2012年、職員が朝礼にて唱和を怠り業務に支障を生じさせた等と不当な理由をつけ、職員を解雇。
朝礼にて唱和を怠り←え？
朝礼にて唱和を怠り←どゆこと？
業務に支障を生じさせた←なんの業務が支障をきたすの？
唱和を怠ったのがどの程度かわからんが、
朝礼の唱和を詰まったり咳き込んだら唱和できないことになり、かつ業務が支障がでるらしいｗ
これを難癖といわずして何というのか、朝礼の唱和にちょっと詰まったことがどんな業務のどれほどの重大な支障になるのか、採用担当者に答えてもらいましょうか。
特に同属支配の私大、付属校の職員は不当解雇の圧力を常に受けることになる現実。 >>685
それは知ってるが、fランレベルなのにすごいなと
順天堂くらいあるやん
あんまりみてないけど、4ヶ月以下のところもざらにあるし すごい伸びてると思ったら何ら活かされない議論かよ。お前らのオナニーなんかどうでもいいわ >686
仕事量が多くて忙しいというより、効率的に回す仕組みが出来てないと感じたな
あの話の仕方からして、話す内容は決めたけど時間配分とかドライランをやらず
どんぶり勘定で10時までに終わらそうとして片が付かず休憩と質疑を兼ねることになったのかなと。 >>686
前任者が突然辞めたってのは自己都合退職なんだろうなとは思ったな >>691
円満に辞めていれば「突然辞めた」なんて言われない。
引き継ぎもソコソコにピシャリと辞めたかクビかってパターン。 >>688
給料は大体、津田塾とか大東文化と同じくらいです。
立命館や明治、東洋とかは30歳なら本棒だけで32,3万いくみたい。それにプラス手当って感じだね。 楽で暇で高給なら誰が突然自己都合退職するものか。
採用担当者顔真っ赤で言い訳考え中ｗ 武蔵野で職員の人が話してたけど、やっぱり派遣とか嘱託員から正職員てのもあり得るんだな
ギャンブルだとは思うけど >>695
ちな俺は東洋最終落ちで今公務員やってるわ
東洋は夏休み28日だっけか >>698
最終落ちはショック半端ないよね。
俺は明学最終落ちしたとき久々に泣きそうになったよ。
東洋は知り合い何人かいるが、みんな東洋卒だわ。もっと外からの風を入れた方が良いと個人的には思うな。 >>699
な
>>700
市役所
>>701
新卒だったから当時は両方受かってても、仕事内容的に公務員選んでたかもしれん
東洋受かってて辞退してたらすごい後悔してただろうから、ある意味よかったかも >>701
明学最終とかテラハイスペw
その実力でもFラン勤務なのかー。厳しいね。 弁護士どっと込むの相談
私立大学で非常勤で職員をしていました。昨年勤務態度が悪いとの事で解雇されました。解雇予告金はもらいました。しかし私はちゃんと仕事をしていたので解雇は不当だと考えています。
報道
山梨英和大学が非正規雇用の職員と講師の２人の雇用を一方的に打ち切り。
立教女学院で、01年より派遣で、04年6月1日より直接雇用で働いてきた女性が、「3年ルール」を理由に、07年5月末日付けで雇い止め（訴訟で法人側敗訴）
宮城県内の私立大に勤務していた４０代の女性嘱託職員２人が雇い止め解雇。
女性側は「非正規雇用の立場の弱さを痛感させられた」と法廷闘争を振り返った。
派遣、非正規で職員目指すなんて自殺行為。ぜったいやってはいけない。
採用担当者に騙されないように。 私立大学専任職員の公募でも、小規模大学と医大と女子大はやめておけ。 >>707
女しか居ないから。
受験生の確保がそれだけ難しくなる。
学生が女だけ→職員も女が多くなる→男は肩身が狭くなる。 >>708
ありがとう
つまり男もそれなりにいる大学で定員も確保できてるとこなら問題ないわけだね 小規模大学なんてまず公募にかからないから確率的には低い 女子大は待遇が一般大学を上回るところがあるしきちんと調べりゃいい。 そして医大は激務で有名だし、
ひっかかる人間はいないだろうよ。 >>709
共学の大学なら。
倍率1とかでは話にならんけど。 武蔵野美術大学のモデル賃金かなりいい印象だけど、大手美大ってどこもこんなもらえんの？ 明薬大は、老兵そのまま・新兵カットなダブル賃金テーブル。 >>719
agesage関係ないわ。コピペすんなカス。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
