リクルートエージェントで職探し 49
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>>198
俺の時はおっさんだったわ。
えらくでかい態度で気に入らなかったが… >>198
数年前利用した時は50代くらいのおっさんだった パーソナルデスクトップのアプリの選考中・内定の求人で、書類通過の段階で書類通過のタブに表示される求人とされない求人があるんだけど違いって何？ >>199
俺34のおっさんだがリクエーは30歳のにーちゃんだな
@typeエージェントは20後半〜30前半のギャル系人妻だった 面接希望日時の入力はなんでアプリでできないかねぇ。
担当とのメッセージのやり取りもアプリでできれば便利なのに。 一次面接の結果待ち1週間経ってしまった
選考中から消えてないことを確認しては無意味なことをしたと後悔する作業に疲れた 結果待ち一週間以上たってから次の選考のお知らせきた人いるのかな >>213
余裕であるよ。自分は通過の時の方が待たされる事が多かったな。 似たような業界や職種狙ってるけど、書類選考全然通らない
求める人材と条件が合致してそうでもダメなんだなぁ リクルート経由じゃなきゃ書類通ってたかもしれんで
信用出来んエージェント結構おるからな >>216
ネクスト併用してるんだけど、そっちだと関わりない業界でも書類選考した
エージェント使わない方がいいのかな >>217
ごめん書類選考通過したって書きたかった >>214
まじかよ。
じゃあまだ期待していいんかな
前の時2ヶ月またされた挙げ句、選考落ちしたから心配でしかたない 一次面接で履歴書職務経歴書持参ってある時
履歴書には志望動機書いてますか？
履歴書はエクセルで自作してるからあえて志望動機欄無しでそこを自己PR欄にした履歴書作成してしまってもいいものか
志望動機はやはりあった方がいいものなのか迷ってます
志望動機と言ってもエージェントから勧められて職務内容や待遇面が希望にそこそこ合ってたから応募しただけなんだけど
そこを上手いこと意欲的に書くのが難しい
皆さんどうされてますか？ >>220
書いていくかどうかは自由だけど絶対聞かれるよ。
> 志望動機と言ってもエージェントから勧められて職務内容や待遇面が希望にそこそこ合ってたから応募しただけなんだけど
こんなんじゃ絶対落ちる。
企業研究してその企業の強みや力を入れてる事業、理念を探して共感したとか言っとけ。
出来れば他にない業界ナンバーワンの項目があるとベスト。
あとは会長や社長の言葉を借りたり。 何も書いていない場合、履歴書は原則手書き
今までの経験を活かせると考えて志望してるんだから理由2行くらいは書ける
向いていると思う長所みたいなPRも2行書く >>221
そんな誰でも言いそうなこと言ったらそれこそ落ちるわ >>221
これ書いて許されるのって大学生だけだろ…？ >>220
次面接受ける会社がまさにそのパターンで履歴書&職務経歴書持参なんだけど、当然志望動機は記入していくよ。
普通履歴書には志望動機書く欄があるから、そこに志望動機が全く書かれていないのは不自然だし、常識や応募意欲を疑われる。
自己PRを書きたいのなら、志望動機欄の上段に志望動機、下段に自己PRと分けて書けばいい。
スペースに限りがあるから、どちらも簡潔にまとめた文章にしてスペースを埋めるように書けばOK。
あと、自己PRは職務経歴書に書く事もできるから、やはり履歴書には志望動機は書いた方がいいと思う。 なるほど
志望動機ひねり出していきます
ありがとう >>220
自己PR は職務経歴の方に書いて履歴書の志望動機欄はビッチリ埋めてる
採用背景が増員とか組織強化だったから、今後の成長が見込めるためとか
職種や仕事内容の詳細があるなら、自分のスキルが活かせそうだと思ったためとか
求人票ベースでも300字くらい平気で書けるぞ >>223
>>224
じゃあお前らはどんなこと書くんだ？ >>223
その当たり前の事が言えない220みたいなふんわりした奴も多いんだよ
俺は面接通過率かなり高いよ >>228
基本的には
「現職で仕事をする内に○○な業務をしたいと考えるようになりましたが、現職では△△な理由により実現できないので転職を決意しました。」（転職理由）
これに加えて
「貴社であれば希望の○○の業務をする環境があり、私の▲▲の経験を活かし業績拡大に貢献できると考えた事から志望するに至りました。」（志望動機）
このように退職理由と志望動機をセットにした志望動機をその応募企業の業務・募集内容に合わせて考える。 >>230
それウチじゃなくても同業他社でよくね？ってなるじゃん 例えばトヨタなら販売台数とかじゃないぞ？
他者に先駆けて株主総会で全車にドラレコを設定することを発表するなど安全面に配慮した〜とか。
まぁ俺の場合学歴職歴もあるからかもしれないけど。 >>230
その企業固有の強みをいれないとやっぱりふんわりするね
説得力に欠ける 同業他社が求人出してないからお前んとこ志望してんだよカス、
強いて言えばお前んとこは〜〜が強みかなって気持ちを
丁寧に表現してあげればいい
稀な超優良企業だと、「うち選ぶのは当然だよね、強みあるし」ってことで
面接で聞かれなかったりする… >>231
>>233
だからコレはあくまで大筋の基本形。
当然応募企業の業務内容や特色、求人内容に合わせて肉付けして、納得感のある志望動機に練り上げる。
それを踏まえて、退職理由と志望動機を上手く結びつける事が重要というワケ。 と、偉そうに講釈してる俺も来週2社面接があり、その志望動機の検討に四苦八苦しているw
実際、エージェントからの紹介で経験の活かせそう且つホワイトそうな企業で待遇もそこそこ良い求人だったから、
ってのが応募理由なんだけどな。 >>230
絶対あなたのがいいと思うわ
>>221とかありきたりというかテンプレでむしろマイナスだわ
もちろん何も考えてこないのがよほどマイナスなのは間違いないけど >>234
同業他社が募集していないので御社にしましたwww >>236
まあ本音はそうだよな
一番選ぶポイントはそこだもの >>231もテンプレじゃん
>>231の後半に>>220をつけるのが標準かと リクルートは書類通してくれないから
リクルートで求人探して求人サイトか他エージェントから応募してる せっかくリクエー使ってんだからみんな模擬面接とか面接セミナー使いなよ
結構役に立ったよ 面接側なったことあるけど志望動機そこまで気にしてなかったよ
だから自分が転職するときも志望動機は本音ベース >>187
「面接選考」から消えたってどういうこと？？
先に結果が分かりたい 模擬面接受けたけど、あれ外部の業者なんだとさ。
エージェントが直接評価を聞くのは社内ルールでアウトなんだと。
エージェント→リクルートの人事→模擬面接担当会社ってやり取りしないと駄目って無駄も良いとこ。 内定先を調べてみたら、新卒3年目の定着率が70パーくらいだった。。 上で交通費の話でてたが、普通に飛行機代くれたけどな 模擬面接って一次面接前に受けるやつか？
普通にエージェントやってもらったが みなしやら40時間以上の残業代含むの求人の多いこと ここは企業との関係ができていないエージェントが多い気がする。 新卒3年の離職率なら新卒用のリクナビで見れるよ
載ってない企業も多いけど 電話面接したら後ろからゲラゲラ聞こえんの。
大丈夫かなここ。 ニッチな分野のエンジニアの職歴をエージェントに説明するとき、どの程度まで専門的に話していいんだ？
普通に話しても相手がついてこれないし、相手の為に噛み砕いてレベルの低いことやってる印象を持たれても困るし。 エージェントは技術に関しては素人が大部分だから、レベルの高い低いすらも理解できないと思う。
実例を交えて一般人に話すようなレベルでいいと思うよ。
自分は画像処理の経験が多いんだけど「画像処理って何ですか？」って真面目な顔で聞かれた・・
リクエー以外の会社だけどな 面接のときの希望年収ありますかって質問
前職より少し多く答えてるけどなんていうのがベストなんかな
多く言い過ぎると印象悪いだろうし >>262
現在の年収を目安に○○○万円程度を希望致しますが、詳細は御社規定に従います。
って俺は答えてるわ。 >>263
なるほどそういえばよかったのか
転職活動してたら現職給料低いねって三社の面接官から言われたわ わかってるから転職活動しとるっちゅーに 今度面接行くところ求人出して一年近く経ってるけど
スーパーマン待ちなのかな 職務経歴書とか適当な感じで書いたのに修正されなかった... こんなんで書類選考通るのか不安 職務経歴書とか適当な感じで書いたのに修正されなかった... こんなんで書類選考通るのか不安 アプリで見るおすすめ求人に業界未経験OKマークがつくようになった
昨日の更新から？ >>266
そんな全員に真剣に向き合ってくれないよ
添削前提みたいな適当な職務経歴書出して来るやつは特派とかに適当にぶち込んでお終い 書類選考通過した職務経歴書や履歴書って面接時に提出しているものとどれくらい変えてる？ >>269
なるほど
案の定書類選考通らなかったです...
もはやｴｰｼﾞｪﾝﾄ通さないで応募するほうが通る気がしてきましたw 「はいどーもー。ほいではねっ、えー…」みたいな古臭い漫才師風のノリで電話してくるエージェントには流石にドン引き。
あと、いつ電話しても貰っても周りがうるさ過ぎ。
エージェントの声が笑い声に埋もれて聞き辛いし、何より笑われてる感じがして不快。
採用に関わるならもうちょっと社員教育しろ。 ここのエージェントはほんとに業界知識なさすぎだからな
まともにアドバイス聞かないほういいよ 面接時間が5分くらいだったけど、こういうこともあるのか脈なしだったのか…
自己紹介と前職を辞めた理由と辞めた後何をしていたかくらいしか聞かれなかった
その前に適性検査もあったけど ここのエージェント使えない
企業に推す力も無いし準備も適当、3社連続不採用喰らう始末
他の会社のエージェントに切り替えたら応募した5社全部内定出た
本当に時間の無駄でしたわ >>276
タイズとクイック
関西だと両方おすすめ クイックはホントによかった。
試しに使ってみることをおすすめする。 だよね
ただの求人紹介屋
エージェントが変わりに面接してくれるわけでもないのに
自分がマッチしない求人に応募してただけ
それをエージェントのせいにしてただけ エージェントが紹介状を書くから
PRが上手い企業を騙せるエージェントは優秀
面接でボロがばれて落ちるだろうが書類選考は通過できる
企業の担当者と繋がりが深いエージェントも優秀
小まめに企業を回り担当者と信頼関係がある
紹介会社に企業か直接依頼された案件だけのエージェント
自分で企業を回って自らクライアントを探してくるエージェント >>270
全く変えてないのに書類通ったから
志望動機の欄を書くか迷う クイック使ってたけど担当者が悪いのか雇用条件聞いてもその都度調べますで一切把握してなかったぞ
しかも他の転職サイト見てみたら聞いたこと全部載ってたしな。
書類落ちたし不信感しかないわ リクナビって、40代は紹介してもらえないの？
一応、前職一部大手企業で係長なんだけど。 >>285
断られたの？
俺は30後半だけど普通に使えた >>285
40代でも前後と45過ぎでは全然違うよ。
40前後だったら良い案件を紹介してくれるはずり 応募しても落ちたり辞退したりを繰り返してなかなかここってとこが決まらないまま気付いたら5ヶ月くらい経ってるんだけど
ここ3ヶ月間だっけ？
引き続き使いたい場合は一度連絡入れて再度面談申し込みしないとダメかな
エージェントからは特になにも言われてないけどこちらから一応聞いてみたほうが良いんだろうか >>288
そのうち様子知りたいからもっかい面談なり電話しよーって来るよ 俺2年くらい使ってたな。
ほとんど選考申し込んでなかったし、結局やめたけど。 >>285
40代係長って万年係長コースじゃん
40代だったら課長以上じゃないと相手にされないよ >>292
前職って書いてあんだろ
お前が万年係長コースだわ 課長より実務してる係長の方が需要は多いだろう
中間管理職は社内に余ってる 企業が探してるのは〜45歳の管理職と35〜40歳の次期管理職候補
氷河期でまともに採用しなかったから従業員の年齢構成がおかしなことになってるんだよね
40歳〜で係長というのはちょっと中途半端かな 大手で中間管理職は中途は無理でしょう
管理職は総合職だから新卒で社内で色々な部署を経験した人が欲しいので
社外で経験した人は自社の組織もシステムも違うから役に立たない
中間管理職の上で部長以上なら経営戦略事業戦略はコンサルタントが出来る仕事だから中途が有る
工場長も中途採用は多いがその下の現場を仕切れるリーダーは中途採用は無い
外部のコンサルタントや派遣に出来る仕事は中途正社員採用えする
外部で出来ない職は新卒から会社が育てないと出来ないから中途採用は無い
中小企業なら部署が少なく社員も少ないから中途採用されても出来る ありがとう。成る程。中途半端なんだね。 一応、工場管理の仕事していたので、部下は34人いた。生産管理、製造技術、購買、下請けとの折衝まだまだだねー。高卒ってのも駄目なんだろうけど。 大手と一口に言っても色々あるし、希望持って転職活動する分にはいいと思うけど
ただ前職係長で今40過ぎてるのは確かにプラスには見えないから、そのぶんのアピールをどうするかだよね 企業側の人間だけどここはエージェントの質に難あるわ。
最近もイケてる人材からの応募をバッサバッサ切り捨ててた事が発覚したわ。
マジで業界知識皆だったらしく、経験とかを無視して、誰でも分かる高スペック（東大出みたいなの）以外適当にあしらってたらしい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
