リクルートエージェントで職探し 49
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>>166
同じ印象
求人票の年収と提示年収が200万違った
ありえんですなー
でも、案件豊富だから、リクも使ってます >>163
三菱は関西にも拠点沢山あるよ
トヨタデンソーはまぁ東海だな
でも新幹線代がでることには変わりはない
新幹線代が出ないとぼやくのは、自分がその程度の企業しか受けてないってことだよ >>165
そこは持ってくるの大手だから無理だと思ってる
HONDAとか日産とか受かるわけがない >>165
俺もクイックだわ。
聞いたことなかったけど、良くしてくれてる。 大企業は普通に交通費出してくるよね
ちなみに、かなり知名度はある非上場の中小企業も交通費を全額出してくれた
自社イメージ大切にする企業は交通費くらい出すよ
仮に不採用でも交通費出してくれるならイメージは悪くなりにくいし 大手や中小でもしっかりした所は交通費は出してくれた。
ITベンチャーは3社受けたけど、どこも出してくれなかったな。
企業じゃないけど、大学教員の公募面接は交通費を出さない所が多いらしいな。
大学教員は完全な買い手市場ってのもあるだろうけど。 >>174
非上場でエージェント経由は金があるから 東京なら遠くの場合は担当者が東京に出張時に東京で面接かSｋｙpedeで面接だろう
普通は三次面接までが一回で済ませてくれる 交通費出してくれないところってハロワレベルじゃないの？
エージェント使って全国公募なのに出してくれない会社もあるの？ >>178
普通にある
富士ゼロックスとかなかったよ むしろ交通費出してくれる会社なんかあんのかって感じだ
まあ確かに遠地から来る人には重要な要素なのかもしれんな
個人的に別にそこまで気にならないしいちいち貰うのも面倒くさいな 面接の交通費出してもらえないって、どんな糞みたいな会社受けてんだよw >>182
一次面接とかだと出してくれないところも多いよ。
一部上場の某大手金融の一次面接を先週受けたけど、交通費は自己負担だった。 応募者の交通費は社内規定で決まってる所だけ出せる
大手なら全国から社員を集めるが
中小企業は地元の人しか採用してないから社内規定が無いだから
出したくも出せない 自慢するのはいいんだけど交通費貰った！じゃなくて年収○○○○万円提示で内定決まった！って言えよ 「面接選考」から消えた…
次のステップは「選考結果のご連絡」ですな >>187
メール開くの面倒だから一緒に企業名も書いて欲しいよな
そうすれば未読削除するのに >>186
転職する気ないけど旅行気分で面接受けてる
交通費無いなら受けに行かない >>188
ご期待に添えない理由を見ていちいち落ち込んでるよ 面談したがヒアリングがあまりなく一方的に話されるだけだった。
見込みなしと思われた？ダメ出しもなければアドバイスもあまりなしという感じ。
同じような方いますか？ >>187
あるある
メール来るより先に反映されるから分かりやすいよなw >>192
自分はそういう会社あったけど普通に通過した
役員クラスの人が出て来て今後こういう風に組織をしていきたい〜ってひたすら説明された
尚一次面接
次は現場クラスの社員の面接の予定 >>195
192はエージェントとの面談の話だと思うぞ 応募して一次面接行って受かって次は二次面接なんだがエージェントからなんも連絡がない
先方の俺に対する感想とかそういった情報ってないもの？ オジサンのエージェントっている？若い人がいいんだが。 >>198
俺の時はおっさんだったわ。
えらくでかい態度で気に入らなかったが… >>198
数年前利用した時は50代くらいのおっさんだった パーソナルデスクトップのアプリの選考中・内定の求人で、書類通過の段階で書類通過のタブに表示される求人とされない求人があるんだけど違いって何？ >>199
俺34のおっさんだがリクエーは30歳のにーちゃんだな
@typeエージェントは20後半〜30前半のギャル系人妻だった 面接希望日時の入力はなんでアプリでできないかねぇ。
担当とのメッセージのやり取りもアプリでできれば便利なのに。 一次面接の結果待ち1週間経ってしまった
選考中から消えてないことを確認しては無意味なことをしたと後悔する作業に疲れた 結果待ち一週間以上たってから次の選考のお知らせきた人いるのかな >>213
余裕であるよ。自分は通過の時の方が待たされる事が多かったな。 似たような業界や職種狙ってるけど、書類選考全然通らない
求める人材と条件が合致してそうでもダメなんだなぁ リクルート経由じゃなきゃ書類通ってたかもしれんで
信用出来んエージェント結構おるからな >>216
ネクスト併用してるんだけど、そっちだと関わりない業界でも書類選考した
エージェント使わない方がいいのかな >>217
ごめん書類選考通過したって書きたかった >>214
まじかよ。
じゃあまだ期待していいんかな
前の時2ヶ月またされた挙げ句、選考落ちしたから心配でしかたない 一次面接で履歴書職務経歴書持参ってある時
履歴書には志望動機書いてますか？
履歴書はエクセルで自作してるからあえて志望動機欄無しでそこを自己PR欄にした履歴書作成してしまってもいいものか
志望動機はやはりあった方がいいものなのか迷ってます
志望動機と言ってもエージェントから勧められて職務内容や待遇面が希望にそこそこ合ってたから応募しただけなんだけど
そこを上手いこと意欲的に書くのが難しい
皆さんどうされてますか？ >>220
書いていくかどうかは自由だけど絶対聞かれるよ。
> 志望動機と言ってもエージェントから勧められて職務内容や待遇面が希望にそこそこ合ってたから応募しただけなんだけど
こんなんじゃ絶対落ちる。
企業研究してその企業の強みや力を入れてる事業、理念を探して共感したとか言っとけ。
出来れば他にない業界ナンバーワンの項目があるとベスト。
あとは会長や社長の言葉を借りたり。 何も書いていない場合、履歴書は原則手書き
今までの経験を活かせると考えて志望してるんだから理由2行くらいは書ける
向いていると思う長所みたいなPRも2行書く >>221
そんな誰でも言いそうなこと言ったらそれこそ落ちるわ >>221
これ書いて許されるのって大学生だけだろ…？ >>220
次面接受ける会社がまさにそのパターンで履歴書&職務経歴書持参なんだけど、当然志望動機は記入していくよ。
普通履歴書には志望動機書く欄があるから、そこに志望動機が全く書かれていないのは不自然だし、常識や応募意欲を疑われる。
自己PRを書きたいのなら、志望動機欄の上段に志望動機、下段に自己PRと分けて書けばいい。
スペースに限りがあるから、どちらも簡潔にまとめた文章にしてスペースを埋めるように書けばOK。
あと、自己PRは職務経歴書に書く事もできるから、やはり履歴書には志望動機は書いた方がいいと思う。 なるほど
志望動機ひねり出していきます
ありがとう >>220
自己PR は職務経歴の方に書いて履歴書の志望動機欄はビッチリ埋めてる
採用背景が増員とか組織強化だったから、今後の成長が見込めるためとか
職種や仕事内容の詳細があるなら、自分のスキルが活かせそうだと思ったためとか
求人票ベースでも300字くらい平気で書けるぞ >>223
>>224
じゃあお前らはどんなこと書くんだ？ >>223
その当たり前の事が言えない220みたいなふんわりした奴も多いんだよ
俺は面接通過率かなり高いよ >>228
基本的には
「現職で仕事をする内に○○な業務をしたいと考えるようになりましたが、現職では△△な理由により実現できないので転職を決意しました。」（転職理由）
これに加えて
「貴社であれば希望の○○の業務をする環境があり、私の▲▲の経験を活かし業績拡大に貢献できると考えた事から志望するに至りました。」（志望動機）
このように退職理由と志望動機をセットにした志望動機をその応募企業の業務・募集内容に合わせて考える。 >>230
それウチじゃなくても同業他社でよくね？ってなるじゃん 例えばトヨタなら販売台数とかじゃないぞ？
他者に先駆けて株主総会で全車にドラレコを設定することを発表するなど安全面に配慮した〜とか。
まぁ俺の場合学歴職歴もあるからかもしれないけど。 >>230
その企業固有の強みをいれないとやっぱりふんわりするね
説得力に欠ける 同業他社が求人出してないからお前んとこ志望してんだよカス、
強いて言えばお前んとこは〜〜が強みかなって気持ちを
丁寧に表現してあげればいい
稀な超優良企業だと、「うち選ぶのは当然だよね、強みあるし」ってことで
面接で聞かれなかったりする… >>231
>>233
だからコレはあくまで大筋の基本形。
当然応募企業の業務内容や特色、求人内容に合わせて肉付けして、納得感のある志望動機に練り上げる。
それを踏まえて、退職理由と志望動機を上手く結びつける事が重要というワケ。 と、偉そうに講釈してる俺も来週2社面接があり、その志望動機の検討に四苦八苦しているw
実際、エージェントからの紹介で経験の活かせそう且つホワイトそうな企業で待遇もそこそこ良い求人だったから、
ってのが応募理由なんだけどな。 >>230
絶対あなたのがいいと思うわ
>>221とかありきたりというかテンプレでむしろマイナスだわ
もちろん何も考えてこないのがよほどマイナスなのは間違いないけど >>234
同業他社が募集していないので御社にしましたwww >>236
まあ本音はそうだよな
一番選ぶポイントはそこだもの >>231もテンプレじゃん
>>231の後半に>>220をつけるのが標準かと リクルートは書類通してくれないから
リクルートで求人探して求人サイトか他エージェントから応募してる せっかくリクエー使ってんだからみんな模擬面接とか面接セミナー使いなよ
結構役に立ったよ 面接側なったことあるけど志望動機そこまで気にしてなかったよ
だから自分が転職するときも志望動機は本音ベース >>187
「面接選考」から消えたってどういうこと？？
先に結果が分かりたい 模擬面接受けたけど、あれ外部の業者なんだとさ。
エージェントが直接評価を聞くのは社内ルールでアウトなんだと。
エージェント→リクルートの人事→模擬面接担当会社ってやり取りしないと駄目って無駄も良いとこ。 内定先を調べてみたら、新卒3年目の定着率が70パーくらいだった。。 上で交通費の話でてたが、普通に飛行機代くれたけどな 模擬面接って一次面接前に受けるやつか？
普通にエージェントやってもらったが みなしやら40時間以上の残業代含むの求人の多いこと ここは企業との関係ができていないエージェントが多い気がする。 新卒3年の離職率なら新卒用のリクナビで見れるよ
載ってない企業も多いけど 電話面接したら後ろからゲラゲラ聞こえんの。
大丈夫かなここ。 ニッチな分野のエンジニアの職歴をエージェントに説明するとき、どの程度まで専門的に話していいんだ？
普通に話しても相手がついてこれないし、相手の為に噛み砕いてレベルの低いことやってる印象を持たれても困るし。 エージェントは技術に関しては素人が大部分だから、レベルの高い低いすらも理解できないと思う。
実例を交えて一般人に話すようなレベルでいいと思うよ。
自分は画像処理の経験が多いんだけど「画像処理って何ですか？」って真面目な顔で聞かれた・・
リクエー以外の会社だけどな 面接のときの希望年収ありますかって質問
前職より少し多く答えてるけどなんていうのがベストなんかな
多く言い過ぎると印象悪いだろうし >>262
現在の年収を目安に○○○万円程度を希望致しますが、詳細は御社規定に従います。
って俺は答えてるわ。 >>263
なるほどそういえばよかったのか
転職活動してたら現職給料低いねって三社の面接官から言われたわ わかってるから転職活動しとるっちゅーに 今度面接行くところ求人出して一年近く経ってるけど
スーパーマン待ちなのかな 職務経歴書とか適当な感じで書いたのに修正されなかった... こんなんで書類選考通るのか不安 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
