契約社員やってる底辺集まれ!3
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派遣ならまだしも、契約社員で交通費でないところなんてダメだろ。 契約社員だが時給から月給制に変わった。給料総額は変わらない。
毎年昇給が少しあるだけで何も代わらない 20代はとっとと正社員
あとギリ公務員もいけるから頑張れ
少しの頑張りで今よりマシな日が待ってるぞ 409だが10年近く働いてるがまだ契約社員のまま働いてる人がいる…お先お察し。職場環境劣悪で薄給とかマジで積んだわ。 >>406
たぶん一ヶ月で8万だと思うが
もし1年で8万しか貯金でかなかったら
100万貯まる前に死ぬwww 無職歴6年の俺(34歳)が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた
で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんw
昨日無断欠勤してそれから行ってないw
ちゃんと求人票に書いとけ!ボケ!
ちなみに友人にはまだ言ってない。 契約社員から1年で正社員って聞いてたのに余裕で1年超えてる契約社員が複数いたw
正社員前提なら少し我慢するのもまあいいかと思ったけど先行き怪しくなってきたわw
そもそも正社員と同一の仕事させるのにすぐに正社員で登用しないって考えてみたらおかしいよな 気づいてないだろうけど、おまえら働いているだけでもめちゃくちゃ頑張ってるよ!
底辺だなんて思うなや 生きてるだけでありがとうレベルの無意味な励ましだな 今行ってる会社は3ヶ月ごとの更新なんだけど
3ヶ月ごとに印鑑持って行って労働契約書?を書かないといけない
3ヶ月ごとは面倒だわ
3ヶ月ごとの更新て一般的? まだ3日目だが一回のミスでもう使えない烙印押されて腹がたつ。ワークスキルは正社員並みに待遇はバイト並みの典型例。安月給相応の仕事させろや!あの給料でスーパーマン採用出来ると思ってんの?明日休んでそのままドロンすっかな? >>420
自己肯定感は大事だからあながち間違ってはいない >>421
派遣あるあるだけど
契約なら短くても半年って気がする 30代で非正規であることが恥ずかしいわ最近
無期雇用になってもこの気持ちは変わらないだろうな 30代だったら早めに脱出したら
40になると終わりやで 叩かれるの覚悟だが
結婚してすぐ、親の介護で色々あって引っ越しし同時にすぐ働けたから契約になった
あっという間に時が過ぎかれこれ2年働いたがもう35歳
今の会社で正社員になるまで粘るか転職するか
正社員になったらかなり待遇はいいがいつ採用試験があるかわからん 今いる会社って正社員採用試験って上司の推薦必要なんだけどさ
よく考えてみたらそんな不確定なのに期待するってきっついよな ブラックと言われる企業に限って環境を変えてもらいたく生け贄(中途採用者)を救世主とばかりに勝手に期待してそうでないとあからさまな手のひら返し…月20万もいかないホームラン級のクズ会社め明日辞めたるわ。 正社員はおおよそ基本給上がって、ボーナス出て、退職金が貰える。 >>431
抜け出そうぜ
こっちももう限界に達した
なんであとから入って来た派遣の方が出世して正社員になるんだよ、って
やってられない
何を評価してるのか、何を基準にしてるのか
アホらしいから仕事変えた方が手っ取り早い
こんなめんどくさい会社は正社員じゃない限り時間の無駄 契約社員になってまだ5日目。
辞めたいけど、まだ最初の契約期間内で、
正当な理由がないから
違約金請求されるかもしれないので辞められない。
はぁ。。。 半年しか勤めてないけど辞めるときに有給使えないもんかね
パワハラ食らって使えないまま終わるんだろうか >>431
大手だったら踏ん張って続ける価値があるんじゃないかな。
自分は社員になった人の条件聞いて良い過ぎるから希望にかけてる。 体調不良で2週間休んでるが契約だとしてもクビ宣告されるかな
薬が効いてきたから来週から仕事行けそうだが軽蔑する目で見られそうだな 今回が初めてなら大丈夫じゃないですか。
俺なんか派遣工員だけど昨日一昨日仮病で休んだら今日本当に風邪引いた。
熱病院で計ったら38.2度ですと。
会社には遅れて行くと言ったけど厳しそうだな。腹も痛いし。 ボーナスを機に家電買ったり趣味に回したり自分なりにお金を使えるからね。 >>437
証拠出せって言われると、もうグウの根も出ないんだよね。
諦めて3ケ月我慢するわ。 >>436
最初の契約なら通常14日くらいの
試用期間があるんじゃ無いの・・? 若者のプライベート重視志向は「仕事を頑張っても報酬が上がらない」から? 「経営者の信頼が失われている」「社畜になりたい世代なんていない」
厚生労働省による2016(平成28)年の調査によると、従業員の平均昇給率は年2%前後。また、宿泊業・飲食サービス・運輸業・郵便業においては50%が昇給を実施しないという結果になっています。
アニメ・秋葉原ニュースサイト『A Kiba Zigo Qu』管理者のいおり村長さん(@IoryHamon)が、新入社員が年々プライベートを重視する傾向になっていることについて、次のようにツイートしています。
新入社員が「プライベート重視・仕事はほどほど」傾向になってきてる、とどのつまり「無駄に頑張っても報酬として還元されない」という経験談が下の世代までバレてしまってきただけなのでは
これに対しては「ほんとこれ」「頑張っても収入が増えるのは稀」と同意する声が多数集まっていました。別のユーザーはこのようにツイート。
頑張って給料増えた話聞いたことないもんね…
提案とかしてもそれが自分に回ってきて仕事増えるだけ(給料は増えない)
誰か辞めたら仕事が増えるけど、辞めた人の分の給料は分散されないで会社の懐
また、「経営者の信頼が失われている」「給料を最低限は出すが評価しないのだから当たり前」といった意見も目立ちました。さらに、ネットで情報が出ていることが影響しているという説も見られました。
今の若い世代はツイッターで情報共有してるから頑張り過ぎるとロクな事にならないのを知ってるんでしょうね。良い仕事をすればするほど辛くなるから程々が一番だと思います。
「社畜になりたい世代なんて今更いない」「仕事人間の老後を見ると思うところがある」といった声もあった若者の「プライベート重視」志向。過重労働によって心身を壊すという話がニュースを賑わすことも多々ある中、労働観が変わっていくのも必然といえるのではないでしょうか。 大手の子会社なんだが、続けるか迷う
正社員登用はあるけど、出来レースらしいし自分が勝てるかわからん
所詮子会社で、給料はそこまで良くないが福利厚生はいいしまったりなんだよなぁ >>448
自分も大手子会社の契約社員。
中小零細企業の正社員より良いかなと思ってやってる。
中小零細より未来が明るそうな気がする。 >>449
中小零細はボーナスや退職金が出ないから底辺。
一部上場でも契約社員はボーナスや退職金が出ないところが多いうえに、正社員の30歳くらいの年収が契約社員の頭打ち年収。
中小零細の正社員でも大企業の契約社員でも下流老人まっしぐらで未来は暗いのが現実。 俺が取引してる一部上場企業の場合、こんな感じ。
正社員25歳の現在の年収 450万円(毎年7千円昇給していく、ボーナス、退職金、そして借り上げ社宅のおかげで手取りは多い)
契約社員36歳の現在の年収 450万円(年収はこれ以上上がらない、ボーナス、退職金、借り上げ社宅等の補助はなし、手取りは低い)
派遣社員38歳の現在の年収 400万円(年収はこれ以上上がらない、ボーナス、退職金、借り上げ社宅等の補助はなし、手取りも低いので土日はコンビニバイト)
俺37歳の現在の年収 850万円(中小零細から独立して2年目、年収は1,200万円くらいまでは稼げる、小規模企業共済加入(退職金)、セーフティ共済加入(会社畳むときに退職金に上乗せ)、借り上げ社宅、経費使い放題)
なんていうか、スキルがあるなら転職するよりも自分で起業したほうが全然儲かる。 仕事内容は俺以外は全員同じで9時〜22時まで働いててこんな感じ。
同じ仕事してるのに正社員と契約社員と派遣社員の格差が凄いなっていつも思うわ。 >>452
基本給以外の部分の差が大きいんだよな
統計では非正規の賃金は正社員の2/3程度って出てるが
住宅補助や賞与あるかなしかで可処分所得全然違ってくる >>453
そう、全然違う。
正社員25歳の場合、年収450万(ボーナス込み)+借り上げ社宅の会社負担分が月6万で年額72万お得=実質的には年収522万円と同じってことだからね。
しかも正社員は毎年昇給して、退職金まで付いてくる。
仕事の内容は3人とも同じな上に、契約社員36歳と派遣社員38歳のほうが年齢的にも経験的にも正社員25歳より仕事は出来るんだよ。でも既に正社員25歳のほうが稼いでるっていう現実。
俺はその会社から仕事を請け負う立場だからそこまでの内情知らなくて、3人とも正社員なんだと思ってたんだけれど、実態は違ったことを知ったときには愕然としたよ。
同じ会社で同じ仕事をしていても、そもそもの土台が違う契約社員と派遣社員は面白くねえだろうなあって思った。 大手の契約だけど辞めますわ
正社員になれる見込みもないし、自分にその気がなくなってしまった
年々業務が複雑になって難易度も上がって良いことがない
上司も春になれば変わると期待したけど据え置き
これでも1年間引っ張った
もう限界
派遣でもいいから次を決めて辞めるけどね
時間の無駄だった 無期雇用になれても
正社員とは待遇違うし、
最悪無期になる直前に切ってくる悪質な会社もないわけじゃないからな
社員に登用してくれないならやめるのも手だな 少し前に正社員登用前提と言われて入社したばかりだけど1年で正社員なれなければ諦めて転職するつもりだよ
1年過ぎるごとに自分の価値も下がってくしこの景気がオリンピック以降も続くことは無いだろうから勝負は2年以内と見てる
もうエージェントに登録して職を探し始めてる
もし条件よくて正社員ならさっさと辞めてそっちいった方がいいしね
契約で働くのだから辞めたって文句言われる筋合いもないし嫌なら正社員で雇えばいいだけなんだから心も痛まない >>契約で働くのだから辞めたって文句言われる筋合いもないし
そうなんだけど、実際文句言ってくる会社があるから困る
前に、契約期間中にやめるって言ったら、
契約不履行をするつもりかとか色々文句言われたw 今月から無期だからいつでも辞められるか
しかし無期になっても一円の昇給なしにはワロタ >458
こういうの見てると正社員で雇って貰えないから契約やってんのに何言ってんだろなーって思うw >>461
妥協できなくて契約撰んだだけで会社のランク落とせば正社員になれるよ
実際俺は正社員の内定もいくつか貰った中で契約選んだし
単に中小に入るのが嫌なだけ >>462
同じだ。
ただ自分の出した結論は中小零細の正社員より、大手の契約社員の方が断然良い。
せっかく入れたんだからお互い頑張ろうよ。
中小零細の正社員は形だけでロクな事がない。 >>463
自分は50前大手企業契約社員6年目で無期転換するが待遇は評価賞与昇給なし
正社員との格差は激しいが仕事楽だし年金生活に入ったと思うことにした
前職は中小企業正社員だったが事業所閉鎖で解雇
中小企業の解雇規制なんて何の意味もないしクビにするぞが飛び交う日常裁判してまで居たい会社じゃなかった >>465
零細は解雇されなくれも会社自体が無くなる
リスクもあるから正社員のメリットも
対して無いですよね 結局、無期契約は悪法だよな
無期契約してしまった人材に対しては、企業にとっては正社員として雇用する理由が完全になくなったわけで... 本当に中小零細は正社員であろうが、サービス残業だろうが有給が取れないとか余裕であるね。
契約社員だけど大手だと1分単位で残業が出るのにはビビった。
あと有給がいきなり20日とか。 契約社員でいられるのも30代半ばまでが限界だなあ
昇給も賞与も退職金もない状況で定年を迎えるのは無理ゲー過ぎる 新卒で入った会社は50名規模のだったけど、倒産しちゃったよ
その前に辞めたけど その当時は 与えられた仕事をするだけじゃなくて、目的意識を持って行動せよと社長から言われるけど、与えられた仕事をするだけじゃダメなの?あれこれと判断するのは辛い >>467
契約社員の一番の問題は契約期間満了での契約終了。
無期契約は契約期間が正社員と同じになること。
賃金以外の雇用条件だけは満たされただけでも良いのでは。 >>463
まあ約束通り1年で正社員になれそうだと思ったら続けるかもしれないけど会社なんて何があるかわからんからね
昔大手正社員の時は部門閉鎖でとんでもない僻地に転籍迫られたから辞めたけど正社員には早期退職でそれなりの金渡されたけど契約社員はそんなの何もなかったからね
景気が悪くなれば整理されるのが契約社員なんだから契約社員の時間なんて短いにこしたことはないよ
オリンピック終わって不景気になった時果たして契約社員が皆生き残れるのかといったら怪しいところだし いい年した男が契約社員とかやばいよね
女で良かったー >>474
やっぱり女性は羨ましいよ。
契約社員でも実家暮らしでも男と違い周りの見る目が優しい。 >>474
お前みたいな女、無理矢理レ◯プして全裸の状態で、ハチ公に縛り付けて羞恥させてやりたい! >>479
やめて、社会の最底辺にそんなことされたら興奮しちゃうから! >>469
俺は全部ある件
契約更新の保証がないだけだわ
あと管理職にはなれんな 職歴なしニートの場合
高卒なら25歳まで
大卒なら30歳まで
院卒なら35〜40歳まで
これまでに正社員ならないと一生契約社員か派遣社員コースです 大手正社員>大手子会社正社員>中小正社員>>>>>>>>>>大手契約社員>大手子会社契約社員>ブラック企業の中小正社員=零細正社員>零細契約社員>派遣社員=アルバイト 馬鹿じゃね?
なんでブラック、零細正社員より契約が上なんだよw
正社員じゃないってことの意味わかってね〜だろ?
人に職業聞かれて会社名言えねーんだよ?
だって正社員じゃないんだから。
契約なんてバイトや派遣と同じで明日の会社をになう構成メンバーじゃないんだよ。 零細正社員は薄給、賞与無し、退職金無し
零細以外の契約社員は給与それなり、賞与無し、退職金無し
生涯年収でいえば契約社員のほうが零細正社員よりは稼げるからじゃね? 地方零細正社員だけどボーナスもないから年収260ですわ・・・休みも100日余裕でないし
最近またスズキとかの期間工募集とかみるけどあっちの方が全然待遇良くない?ってなってる 地方だとほんとに300すら遠いんだよね
あと休みは未だに隔週2日制でも好待遇と言われる始末
都市部の大学に出た人は地元に帰ってこないね
そりゃ地元で働いたって明るい将来が見えないのだから当たり前だよな
大学進学率あげる前に若者の流出止める方が先なのに 地方のクソ田舎いくと
危険
キツイ
キタナイの3Kにさらに
休日少ない、給料安いが加わった5Kの求人ばかりで
時間的にも金銭的にも厳しく全然生活はゆったりできない。 >>488
公務員、銀行、あと全国区の大企業、
地元に帰るとしたら、そこらへんじゃないと割に合わんからね >>485
そんなとこで定年まで務めるなんてほぼ無理ゲーだしどうせ辞めるから円滑に転職出来なきゃ無職になる >>485
大手の非正規社員と国家公務員非常勤の両方経験あって
いまは中小正社員
給与
国家非常勤(額面28万)>中小正社員(額面24万)>大手非正規(額面10〜12万)
ボーナス額
中小正社員(基本給×2〜3)>国家非常勤(基本給×1.5)>大手非正規(無)
働きやすさ
国家非常勤(年休取り放題、時間で取れる、無くなっても休める、早退も自由)
>大手非正規(ある程度融通が利く)>中小正社員(平均的な会社員)
雇用安定
中小正社員(腐っても正規社員)>大手非正規(1年契約〜会社がいらないと言うまで)
>国家非常勤(最長2年間、何があっても更新できないというより完全に2年で頭打ち)
その他
国家非常勤(国家公務員共済加入・退職金支給)>大手非正規(組合加入企業年金有)
>中小正社員(思い浮かばず・退職金支給)
休日
すべて土日祝日休なので比較できず
後比較できそうなことは思い浮かばない
国家公務員になれってことだよ
契約社員やるなら、国家非常勤やってみなよどんだけ恵まれてるかわかる
ただ2年しか出来ず、正規職員以上に仕事が出来ても関係ない、年齢も関係ない >>492
そういう危ない橋を渡るなら、経歴を捨てるならば、国家公務員非常勤を薦める
あなたが経歴に自信があるなら、2年で終えて他のとこに移ることも可能
同じ所属先、同じ組織では二度と出来ないが
採用2年経過後、他の国家非常勤の面接を受けて採用になれば
そこからまた2年間できる
そうやってぐるぐる非常勤として回ってる人も多数いるという噂 製造ですけど契約社員ってずっと働けるんでしょうか?それとも3年や5年縛りみたいなのあって切られるんですか? >>495
会社によって違うから、回りの社員をみて判断すべし
入社前なら評判サイトで評判拾って後は博打だな 契約社員にはボーナスも退職金もない
正社員登用は労基ある会社くらいでしかほとんどあり得ないだろうな
そんな条件で3年も5年も働いて何が得られる? >>493
公務員は、けっきょく試験受けて正職員なれって話なんだよね。
それも年齢制限超えたらアウト。 非正規公務員は絶対正規になれないからな
繋ぎ以外の何者でもない 契約社員やパートから正社員になるには組合の力を借りるしかない
組合のない会社ではまず無理 契約なのに社員以上の仕事を求められる
なぜ契約の自分が取引先と直接交渉しなければならないのか
結果を社員に報告して後から云々かんぬん言われるのおかしくないか 退職申し出てきた
まぁもういいよね
次は決まってないけど
どこかで自分を追い込まないと先に進めない 契約社員って名称があやふやなんだよな
実態は高額アルバイトなだけなのにな >>507
500万持ってるとかお前舐めてんのか
酒もタバコもギャンブルもやらんのか
家賃は?まさか実家… 契約社員ってアルバイトや派遣と同じ扱いだよな
新入社員と同じ研修受けられたのは正直笑ったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています