経歴詐称の正しい方法55日目
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>>686
たかが派遣ごときで焦んなよw
使い捨てのゴミなんだからw ちくしょうゴミならゴミらしくダメもとでドーンと構えてやる!
ピンはねして儲けたいんだろ?なら業務に無関係な前職の事なんか気にせず俺をこきつかえばええんやで!おおん!! 連投すまん、ちと冷静になってきた
そこで参考までに意見を聞きたいのだけれど、もういっそのこと事前に担当へ前職の雇用期間が提出した経歴書の内容と違いましたと正直に伝えるべきなのだろうか?
ズルズルと後伸ばしにして直前になって発覚するより心象は良い?だろうしあわよくば「あ、問題ないですよー」と取り越し苦労で済む可能性もなきにしもあらず…なんて >>693
本当と嘘がどれくらい差があるかによる
数ヶ月程度なら大丈夫なんじゃね 派遣ならそんなきにしなくてもいいようなきがするけど。 693ですが先ほど現場担当に正直に打ち明けたところ「全然問題ないよしっかり働いてくれれば」とあっさりスルーしてくれました
手続き前に打ち明けられて気持ちが楽になったと同時に二度と詐称にならないよう正確に履歴経歴書は記入しようと心に誓いました そもそも派遣会社から派遣先に履歴書職務経歴書は行かないから >>689
自分は何回かある空白期間の中で、一部分を介護ネタにしてるが、採用されてるから問題ないかと。
(当たり前の話しだが)面接にて、個々の空白期間の全てを聞いてくる所もあるから、
単に介護してましたで片づけるんじゃなくて、具体的なネタを作っておいた方がいいかと。
自分は福祉関係にて勤務経験あるから、リアルにありそうなネタを作ったよー。 バレたので辞めました
お前らの言う通りにしたのに
ふざけんな 売り手市場なのに、
少なからずの企業が、履歴の裏とりをしてて草w
短期離職の人は嫌とか
経歴が汚れた人は嫌とか
人手足りない癖にガタガタ言えるほど余裕ある経営なのかねえ
こういう会社に限って、平気で前職確認の電話をしたりする
個人情報保護の意味は解ってんのかなあ?
答えられない事を無理矢理に、アカの第三者の企業にいきなり電話して
業務妨害してるって理解できないかなあ? ハローワークや厚労省は
‘採用・雇用は公平に行いましょう’という啓発をしている(ハロワにもポスターが張ってある)
細かく見ると、‘雇用調査は、予断や偏見が入る可能性もあるので控えましょう’と書いてある
あからさまに採用調査をやっている企業は、
悪質な例として、俺ら求職者側がハロワに通告していいと思う
俺も実際やった事がある
専門の担当の人が奥から出てきて
熱心にメモを取り、詳細を聞いてきた
その後しばらく、その企業は求人に出てこなかった
前から、いつ見ても求人を出してたクソブラック零細だったが >>700
八つ当たりしてんじゃないよ
詐称は誉められた行為じゃないし、
やる以上は自己責任なんだよ
責任を他人に転嫁している内は、何をやってもダメだぞ 目立ちたがり屋でネット弁慶
つまらん文章を目立たそうと必死こいて改行とか泣けるわw 介護ネタにしてる人はろくな死に方しないよ
親も自分も 40後半に差し掛かるのに2年ほどブランクあるのは怖すぎるわ。。。 >>700
具体化に何がどうばれた?、下手打たなきゃ普通はバレない 放っときましょう
お前らのせいだとか
八つ当たりされても困るわw なぜバレたか何って本人が知る由もないよ
普通にみんなもバレてるが会社が黙認してるだけで本人はバレてないと思ってるだけじゃないか
会社の金を横領しても金額が少なければ警察に届けないし公にしても会社の信用が落ちるからしないのと同じ >>708
そんなこと言ったらこのスレの評判が落ちますよ >>711
俺もその説に賛同するわ。面と向かって指摘された事はないけど恐らくどこかで
バレてるんじゃないかと思ってる。100%とは言わないけど、数回入社した内、1回はバレてるんじゃないかと。
会社の方も水面下でどういう動きをしてるかなんてこっちからは分からんしね。
>>713
落ちません!
(詐称を)しませんでしたじゃすまされないぞ。わかってるな?
相手の人事が騙されて内定を出してきたらこっちの得だろう ここ見てたら案外前科者がいるのかもしれないと思ってしまう。 五年くらい前に、喧嘩口論で執行猶予をくらいました
猶予期間は明けたけど、警備関係はまだ怖くて応募できないw マジレスすると新聞やネットに載らない犯歴なら多分バレないよ そうなんですか
警備会社だと、定期的に所轄警察のチェックがあって、
警備員欠格者(一定期間以内の前科もの)のあぶり出しがあるのですが… >>718
猶予後数年で消えるのでは?
確か懲役でも5年か6年のはず さすがに前科や逮捕歴がバレるバレないはコア過ぎて素人にはわからんなー
専門家に相談するのが確実かね 専門家っつっても誰に聞くのかわからんなw
これまでの職場経験じゃ前科うんぬんの話とかは聞いたことないし…
まぁ警備金融避ければ大丈夫なんじゃないの?どうしても警備行きたい訳でもあるまい おれも10社から5社くらいにまとめるわ、そうしないともう無理だわ。 >>722
逆に馬鹿正直に10社まるまる書く人のほうがレアだと思うが 14年程前に使ってたエージェントに当時の職歴をいじって再登録したらバレますかね? 14年程前に使ってたエージェントに当時の職歴をいじって再登録したらバレますかね? >>715
仲間か?
俺は傷害2回、器物破損、その他で前科あって弁当持ちだ…。
国家資格は執行猶予中は登録出来なくて執行猶予満了するまで別の業種で働かないといけない…。
自分のせいだけどエリートコースから底辺に落ちてしまってる…。 >>726
国家資格あるんならいいじゃないですか。 ____
/ ./ /| こちらスネーク
_|  ̄ ̄ ̄ ̄.| |___ 超大手系列子会社に潜入成功
/ |_____.|/ / 今後の潜伏成功と諸君らの健闘を祈る
 ̄ ̄~ |し |  ̄ ̄
し⌒ J 田舎だとバレる
小学校の時にあの子は万引きしたと大人になっても言われる
何処何処の○○さんちの長男かとかみんな知ってる 面接中に圧迫面接されて辞退したくなった場合
履歴書って返却義務があったりはするん? >>731
そうなんすか・・・
運が悪かった、履歴書を利用して個人情報を杜撰に扱われるんだろうなとか
考えちゃうのになぁ・・・ 直近の面接で、短期で転職を繰り返していることをケチョンケチョンに言われて落ちたのがショックで、今後は結構大胆な経歴詐称に踏み切る決心をした。空白期間は全部短期の職歴を延ばして埋めちゃうぜ。 某団体職員の面接に行ってきたんだけど案の定、古臭い体質が滲み出ていた
経歴や人となりなど根掘り葉掘り聞いてくるし、家族の詮索なんかもする
こういう団体は前職調査とかしそうだよな?
採用責任者の50代後半くらいの人、疑り深そうな感じだったな・・・ 俺が初めて就職した15年くらい前は素行調査があったな
面接受けてた頃に近所の人が「○○さんの息子さんはどんな人柄ですか?」というのを訊かれたと言ってた
さすがに今はそんなことしないだろうけど、あからさまな時代だったよな >>734
家族うんぬんはだいぶ前に聞いちゃいかんようになってるんじゃなかったかな?
昔の履歴書は家族の名前の記入欄があるのがデフォだった
本人ではなく家族のことで採用左右してはダメってことでなくなったはず >>733
スキルとの整合性を取らんと面接時の説明に困ったり入社後に怪しまれたりするから注意。 >>736
表向きはそうでも実際かなり聞かれるよ
家族構成から家族の職業、転職について家族はどう思ってるかなんて聞かれたこともある
全部都内でここ最近の面接 身元保証人を求められて、詐称がばれた場合、金銭的な要求はくる?(会社に損害は与えてない) >>721
コミュ障、パソコンスキルも無し、40超え、今までの履歴は契約や派遣社員ばかり
こんなブラック求職者は警備しかないんだよね
警備以外だと一生派遣かなあ
自業自得なのは百も承知だが。 >>726
仲間だね。自分も悪酔いの果ての傷害だよ
執行猶予は、満了した日の翌日から、資格関係は復権する。
という理解で間違いないみたい
ただ、執行猶予満了から五年後。みたいな書き方のサイトもわずかながらあるんだよね
どっちなんだよwというモヤモヤが募るよ
結果、用心のため執行猶予満了後五年は大人しくしてなさいという事になっちまう 酒に負ける奴とか自制心のない奴とは一緒に働きたくねーわ >>741
執行猶予期間満了で正しいよ!
刑の言い渡しがなかったことになるから!
だから、執行猶予さえ満了すれば何事もなかったことになる! 法的には執行猶予終わって五年経てば準初犯になるんだよ
執行猶予も実刑も終われば公務員試験でも受ける権利はある 有罪判決受けた人なら運転手か警備員に多そうだな
あとは水商売関係 保証人に立てて、詐称がばれた場合どうなる?金銭要求される? >>746
警備員は執行猶予中なれないんだけど…
あれは30代後半無職がいく職業 >>744
実刑だと実刑後何年か必要じゃないの??
俺の国家資格は実刑だったらお務めしてから5年は登録無理だったし。 >>747
まず本人に詐称程度で保障請求することは無い
保証人は本人が払えない時だ
詐称でどれだけ会社が損益与えただが
詐称してない経歴なら採用してなかったは理由に成らない
代わりに採用した人と同じ業務をこなして会社に損害は与えてない
もし詐称で役職で採用に成った場合は役職手当分は会社に損害を与えた
コノ分は返却が必要だが会社は要求しない
営業などで得意先を怒らせて取引停止の時は詐称してなくても本人が退職すれば保障は求められない
雇った会社の責任
会社の金を横領したら詐称関係なく訴えられて本人が払えないと保証人が払う
小額の横領ならクビで手打ち済む 現在38歳職歴なし期間12年のゴミ人間ですが、やはり空白長すぎが理由でなかなか仕事が決まりません
詐称するしかないと思うのですが、どうしたら良いでしょうか? 詐称以前に、そのブランクからいきなり正社員を目指して仮に採用されたとしても
長く続かないのは目に見えているのでまずはパート・アルバイトでリハビリだね。
と、言ってもフルタイムでやるのもこれまたキツいだろうから3〜4時間程度のバイトを
週5で行うか、7〜8時間のバイトを週3 (隔日勤務が望ましい) でやるかのどっちかになるだろうね。 働いた経験が有るならその経験で出来るSOHOを12年間してましたで良い
逆に5年以内に働いてなければ前職は分からないから働いてる経験が有る人より嘘はバレない
バレ内容に業務の勉強して頭に叩き込め >>753
だからそれで仮に通ったとしても無理だって!
お前はニートの親と考え方が一緒なんだよな。
アイツらは「早く正社員の職を見つけて働いてほしい」とか言うけどそんな甘くない。
ちゃんと段階踏んでから正社員を目指さないと下手すりゃ壊れる。 別にSOHOなんて誰でも出来る仕事で経験など必要ない
何十年経験があっても能力が必要な仕事はしてない
ネットショップをやってました
携帯電話の代理店してました
土方の仕事を親方から受けて個人でしてました
オフィス事務を自宅でしてました
コノ程度の仕事は未経験でも即できる仕事
会社から確定申告も求められないし同じことをしろと命令あれば誰でも出来る 辞める理由が大事
今まで仕事を出してくれた企業が倒産した
結婚する(したので)安定した収入が欲しい もちろん嘘
都会で生活がしたくなり上京して仕事を探してます もちろん嘘ずっと都会暮らし
世の中で経験が無いと出来ない仕事なんて少ない
大きい会社に入って色々な職場があって経験無くても即仕事は出来る
心配の必要は無い 詐称しても入ってしまえば大丈夫だろ
外資だと入る前に在職証明書提出求められたけど 俺は>>751に頑張ってほしい
前を向いていれば道は拓けるよ
後ろを向いたらそれで終わりだから もうアラフォーまできたら失うものもないし思い切って行けよ
38で12年働いてないってことは独身だろうし かなりの人手不足だし、底辺の仕事かもしれんがバイトや派遣なら今いくらでもあるのでは?
深夜のコンビニとかなら即効なんじゃないの?
いきなりそこそこの企業の正社員のデスクワークとかはさすがに無理だろうけど 頑張ってほしいとかそういう話じゃないんだけどな。何かちょっとズレてるというか…
所詮、正体知らずの赤の他人なんで皆、無責任な事を平気で書きよるからな。 >>670
バレないから頑張れ!
幸運を祈ってるぜ!! >>752
そうだな、いきなりフルタイムでそれなりの責任の仕事はきついからバイトやパートから
だお。そこで感覚慣らしておいて、適当な理由つけて正社員応募だな。 >>762
コンビニは日本語が怪しい外国人でも務まるからな。
深夜のコンビニはかなり重労働できついぞ。深夜だから時給高めってのも
あるが客が少ない間に掃除やら納品、レイアウト変更行うからな。
へんな客もくるし。 >>766
だからこそ即効で採用されるはず、もはや誰でも良いから来てほしいレベルだろうしね
きついけど人間関係に苦労する確率も低そうだしリハビリにはちょうど良いと思う
頭おかしいオーナーや同僚バイトがいてウザいならサクッと店変えりゃいいし 深夜に限らずコンビニと清掃は履歴書不要が増えてる印象 10年前在籍した二年足らずの履歴を五年六月に伸ばした
(この職場は年金・雇用保険等一切非加入)
それから何社か経由していまに至るが、さすがにヤバイかなw
前と前々職、新卒後最初の会社はしっかり書いた
‘最初と最後がしっかりしてれば、途中が少しおかしくてもあまり気にしない’という
心理学の知識まで活用したwwww >>769
年金・雇用保険等一切非加入の所で一年働いてたけど
無職扱いになるんかな >>769
具体的にどういう仕事をしていたか語れれば問題無いかと。
前後の履歴と辻褄があえば、一年と言わず二年三年四年くらいは伸ばせるんじゃない? >>769
前前職の短期離職は纏めたけど、、何も音沙汰無。年金記録出さない限りバレることはないと思ってる。
年金記録は個人宅に郵送で送られてくるもの、確認用の書類であって保管義務はないから、最悪棄てた事にする。
今現在怪しまれる事はなく順調に経過中です 年金定期便か年金記録か雇用保険記録の提出を求められることってありますか? >>776一部上場企業で経験職での採用だと可能性高いでしょうか? >>774
こいつ30代無職のスレで暴れてるアラフォーニートか?ww
アホすぎて草ww >>773
しっかりしてるかどうかは分からないが、保証人要求の確率は5割位かな。それなりに高いと思う。
>>775
ある。ただ、保証人要求と比べると一般的ではないと思う。確率としては10%程度か。 去年8月に5年くらい勤めて雇用保険加入してたバイトやめたんですがその前年1年間空白があります
どの様に詐称したらいいでしょうか 俺も転職多いけど保証人求められたのは三割くらいだったかなー。
親とか配偶者で良かったから全く問題無かったけどね。
保証人用意できない人って訳有だろうし可愛そうだな 前職偽らなけりゃOKって言うが
>>775の言う年金記録とか雇用保険記録とか
提出求められたら終わりだな…
これって入社後に提出してくれって言われるの? >>784
そんなの会社によるとしか言えんだろw
ただ求められるケースなんて圧倒的に少ないから、そういう企業は諦めろってことだ。 >>784
年金・雇用保険一切未加入でした〜で乗り切るしかない
詐称したその履歴が正社員という設定だったたら、限り無く苦しくなるが、
DQN零細なら、そういう会社も無いでも無い >>784
そこ求められたらアウトだね。基本ないと思うけど 俺が実際の勤務年数の倍以上に在籍期間を伸ばした法人(各種専門学校)は、
フルタイムのバイトなのに保険関係は一切無かった。
時たま、ブラック!とか書き込まれていた。
だが俺は、その学校が無保険だったおかげで、
その前後のニート期間を丸々勤務期間という設定ができた
その後は、派遣会社に一定期間勤め、履歴をロンダリングした
実際中小ブラックは、試用期間は無保険。という会社が多く、
‘試用期間中無保険の企業=ブラック’という常識があるけど、
短期離職者にとっては、ありがたい話だ >>780 >>783
サンキュー
保証人に連絡行く時ってどんな時? >>786
いや、それでは乗り切れられない。国民年金には加入してたでしょ?と言われてどの道、
加入記録を求められると思う。そもそも年金記録を提出させるって事は履歴書記載の経歴に
嘘偽りが無いかを確認する為だからね。試用期間は社会保険未加入という会社もあるから
多少の誤差はあれども、履歴書に書いてない会社の分が加入記録に載ってたらアウトだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています