経歴詐称の正しい方法55日目
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>>490
俺もこれだわ…しかも2社も…
もう本当やばい。今年に入って2社だからね。もお詐称のしようがなくなってしまったよ(;ω;) A社2年
B社3年
C社3ヶ月
→
B社5年
C社3ヶ月
A社の期間をB社として詐称したいのですが
これはバレる可能性は低いですか?
また、B社の退職日は去年の9月ですが、11月にしたいです。 >>490
前々職と前職合体したら?
>>599
大丈夫でしょ
自己責任でお願いします >>599
前も同じ事書いてなかったか?マルチは嫌われるぞ! ばれるなら、やらない
ばれないなら、やる
なんというか半島大陸的思考 経理が源泉を見て「こいつ給料少なくない?」って人事とか総務部長に問い合わせることってあるかな?
一応、面接は人事→総務部長→社長の順でやったから経理はこっちの経歴も知らないはずだけど ただのバイトなんだけどさ
年金手帳の提出とあったんだけど番号のコピーだけ出せば問題ないかね? 源泉徴収出さないとなんか問題あるの?
年末調整やらないなら必要ないよね 自分で確定申告をやると言った時に正当な理由が無ければ向こうは怪しむだろうね。
普通は源泉徴収票出して年末調整してもらうんだから。 十年以上前に在籍してた会社の社名を
間違えて履歴書に書いてしまったのに今気付いたのだけど
ばれるんかな
ちなみに倒産してる もしも転職希望先が過去の在籍証明を要求する場合はどうすべきですか?
最近は真面目に働いてますが、昔はバックレ、短期離職、無職期間がボコボコあり、
とてもじゃないですが履歴書に書けません。(行数も足りないですが)
過去の職歴を適当に合算しようにも、証明が必要なら勝手にはできないし
諦めるしかないですかね? どうにもできない
もしくは在籍証明書自体を偽造するか >>609
それ、実際に要求されたの?
過去に在籍していた事を証明するのであれば退職証明書になるんだろうけど、
退職日から2年が過ぎたら企業側には発行する義務が無くなるので
その辺りを上手く使ってやってくしかないね。
てか「過去の在籍証明を要求する場合」てのが今一ピンと来ないんだけれども
要求されたら具体的に何の書類が必要なのか聞いてみた方が確実。 独立行政法人 〜〜機構とか
過去公共団体関係から派生したところは
公務員と同じような書類出させるからそっち関係じゃないかな
そういうとこは応募の時点で採用時は提出してもらう
って書いてあることが多いけど
職歴を全部証明するのにそれまでの退職証明書が全部いる
そもそもそういう所は転職2回以上の採用を想定してないんだと思うけど >>612
それだったら直近以外に辞めたとこが退職証明書発行してくれないで通すしかないよな。
通らなかったらもう諦めるしかないが。 年金記録ならきっちり書かれてるので在職証明の変わりになるかもしれん
過去の職場がすでに倒産や廃業でなくなってたら不可抗力だし
その辺のモノで代用する他はないと予想 609です
>>612
仰せのとおり、公的なところです。仮に採用となった場合、年度明け(4月前)に過去の証明を要求されます。
>>611
過去の職歴を基に給与が決定されるため、これまでに在籍していた職場の証明が求められます。
その職場の住所が現在の住居と異なる(距離的にもかなり離れている)ため、「知り合いを通じてバレ」
なんてことはないと思われます。そのため過去に働いた職場(知名度はない)の名前を使って
経歴を整理するまでは良しとしても、証明が・・・
ゴネて「勤務先が作ってくれない」「倒産した」としたところで、「じゃあ年金記録だして」と言われたら
過去ズタボロ・継ぎはぎだらけの経歴が明らかになりますし。
また面接時に提出する履歴書との整合性を考える必要がありますし
(面接時に加工済みの履歴書を提出→証明をどうするか?、面接時に事実の内容で履歴書を提出→試合終了)
ダメもとでアリバイ会社に依頼しようか?とも考えがよぎりますが・・・
長々とスイマセン 今まで20社くらい受けたけど応募書類は返してくれたのが半分くらい
返してくれなかった会社はちゃんと廃棄処分してくれたのか心配になってきた
不採用ファイルに入れて倉庫にでも保管されるのかな?
返してくれた会社もコピーやPDFでパソコンに保存するんだろうか?
なんか気になる >>615
アリバイ会社に頼むならネット通販で会社印自体作った方が早くて安いんじゃね
登記印と比較なんてしないだろうし
そもそも最初から在籍証明書が必要だと分かってる会社に何故応募するのか理解できない バレた時公務員法だのなんだのでリスクしかないと思うぞ >>614-615
年金加入記録出せって言われたらもう詰みだよな。
俺も1回だけ過去に内定貰った会社から出せと言われて辞退した経験あるからね。
その癖、内定辞退の連絡入れたらえらい怒られたし。
だったら最初からそんなもん求めんなよってw
その会社、未だにハローワークで俺が応募した時と同じ内容で募集かけてるし
何で変な勘繰りを入れて入社をパーにするのかなと。 雇用保険の加入履歴調べたくてハロワで名前と雇用保険番号伝えただけで過去全て勤務先の履歴照会されてゾッとした
身分証の提示なしで名前と番号伝えたたら人事でも誰でも照会できるものなの?
それともハロワの手違いだったのかなぁ >>621
年金記録持ってこいなんて会社もあるのか、金融警備外資かな、まぁ必要じゃない書類要求する会社なんて辞退でええやろ
>>622
それ怖いな、再発行くらいならその程度かもしれんが履歴照会はおかしい 入社前に提出書類を提出するなら辞退で誤魔化せるから良いんだけど
入社日に提出だと数日勤務してバレる可能性あるから困るよな >>625
作ったことある?
つか断られる気もする 今転職活動してるけど、書類送るとき必要書類として、向こうから渡された誓約書にサインした。
内容は精神やったことありますか?虚偽だったら首にしますね的な書類で、良好とした。
実際は昔鬱になって休職退社したことがあるけどもう十年以上前で現在もガラスのハートだけど耐えれるようにはなってるし薬も通院もしてない。
バレないよね? それ以前にそんな狙い撃ちな質問してくる時点で精神病むやつ多いブラックな予感しかしない
俺なら辞退する >>618
そうですよね・・おっしゃるとおりです。まあ一言でいえば給与関係の待遇に惹かれた
というのが大きいです。あとあの方面年齢制限が明示されているので。あと数年は大丈夫なようですが、
しかし今後数年マジメに働いても過去の経歴は変えられないし、そしてそのぶん年を重ねるわで・・・などと
いろいろと考えてしまいました。
>>619>>620
自分無知なんでスイマセン、アドバイスいただければありがたいのですが。
他サイトを調べていたら「金融、警備、公務員関係は誤魔化せない」という書き込みをしました。これって
実際のとこどうなんですかね?
原則今はそういった調査はできないようになっていると伺っています。しかし非公式かつ信頼できる手段があれば、
実際のところどうなっているか分からないのが現状?と認識しています。
ただ公的な機関が裏技使って調べるのが慣例化しているとも思えませんし、距離的に離れていれば「実はあそこの
会社に知り合いがいるからちょっと探りを入れてみよう」なんてこともないのでは?と思ってしまいます。(採用にあたって
裏で色々と調査していそうな警察官採用試験でさえ、実はそれほど手の込んだことはしていないと警察OBから聞いたことがあります)
そう考えると、発覚する危険性は一般の企業と同等なのかと・・・ただし明るみになった場合の処分は、過去の事例
(大阪?)やご指摘にある通り致命傷になってしまうことが予想されますが。
長々とスイマセン 前の仕事、試用期間3ヶ月で辞めて今の仕事受ける際は履歴書と職務経歴書に書いたのですが
次転職する際、試用期間で辞めた部分を今の仕事やっていたみたいにくっつけても
バレないものでしょうか?
それとも試用期間の3ヶ月部分は雇用期間入るバイトしてたみたいにしてた方がいいのでしょうか? バレはしないだろうが保険はいってたのならバイトにしておいたほうが面倒くさくなさそう 関東itソフトウェア厚生年金基金が解散して、日本itソフトウェア企業年金基金になったらしい。
過去に関東itソフトウェア厚生年金基金に入ってた会社が、今は後続の日本itソフトウェア企業年金基金に加入してるとして、その会社に入社した場合、過去の厚生年金の加入歴調べられるのかな?
厚生年金基金は調べられるらしいけど! >>635
各種保険は速攻入ったのでw、やはりバイトしてたとした方がいいんですね…
ありがとうございます! 経歴詐称なんて仕事できるなら見逃してくれる
会社に影響が出るレベルで仕事ができない、プライベートの行いが悪い、女性社員にすぐ手を出す
こういう奴じゃないと切られない 懲役で1年半ほどブランクがある40代半ばです。
病気と書くとそれはそれでまずいのでどう書こうかと思っています。 >>640
申し訳ありません。
重々反省し更生するつもりです。 >>639
何やったかによるんだがな〜
そういうのは言わないと無理なんじゃないか?
まぁ何したかによるけどな 身内の介護とかバイトでいいのでは?
俺は拘置所までしか行ってないが留置4ヵ月とその後半年仕事してないけど介護にした
そして小さい会社に潜り込んだ マジレスすると禁固以上の刑に処せられても何年間かで公務員にでもなれる
問題はないよ 懲役とか論外だろバカ
犯罪者が過去を偽ろうとしてる時点で更生してねーんだよ 俺も同じ事思ったわw 前科者が経歴詐称しようとしてる時点で全然反省してないやん! 前科隠さない→就職出来ない→どっぷり生活保護
で、税金が無駄に消費されるよりは世の為になるだろう、納税もするわけだし
あんまり職場には来てほしくないがw 俺も前科持ちだけど前科隠さない理由ってなに?
書かなきゃまず聞かれないし書かなくていいこと書くなんて馬鹿正直じゃなくてただの馬鹿でしょ >>652
普通の転職活動と一緒、バレたらマズいバレなきゃ問題ない
そんで素行調査なんてまずやらないから下手を打たなきゃまずバレん ココは普通に就職出来ず詐称しなければ就職出来ないクズのスレでしょう >>655
そういうこと
詐称してもきちんと働いて税金収めてるならええやろ 前科持ちと同じ事をしても自分達は前科者じゃないから経歴詐称は許されるって世間は思わないよ
同じ経歴詐称したクズ 詐称しなきゃ就職できないレベルなら入ってもやってけないだろ
入ったらどこでもやってける、って奴のみ詐称すべき 雇用保険被保険者証は、自分から言えば、過去勤めてた会社の名前が印字されたものを再発行してくれる
俺なんて、過去3社遡った会社のものを再発行してもらってる 今年働いてないんだけどさ
働いてたことにして受かった場合、来年の住民税の通知のときにつっこまれるかな? 転職先が、自動的に特別徴収にさえしなければ問題ないか。 >>657
昨日の前科持ちだけど詐称して上手くいくなら問題ないだろ
入れば詐称した経歴の能力を要求されるわけだけどそれに最低限答えられればいい問題ないだろ
逆に経歴はほんとでもその経歴への期待に全く答えられない能力の奴もいるし
>>660
当然突っ込まれるがなんやかんや理由つけて自分で確定申告することにすれば問題ない 経歴詐称って
前科者であれ一般人であれ
問題点は以下の3つくらいでは
長期ブランク
多すぎる転職歴の処理
年の割に短すぎる経歴 >>662
ごめんちとよくわからない。
今年入社したとして、来年の6月に来る住民税の税金額で今年の給与所得の総額は大体わかるよね。
おそらく来年の住民税は特別徴収になってるだろうし
言い逃れできないようなきがするんだけど。
今年のは素直に働いてなかったことにしたほうがいいのかと思って。 詐称ぐらいいいだろ
クソみたいな会社ばかりなんだから
お互い騙し合いするしかねぇよ
入ってもみなし残業とかあったりする品 >>662
犯罪者が何を開き直っとんの?罪を犯しても有能ならそれで許されるのかよ?
>>665
金曜にハロワ行ったら正にみなし残業を隠してた求人があった。
職能給の金額が不自然にデカいんで窓口の職員に頼んで問い合わせて貰ったところ、
実はみなし残業代でしたというオチ。まぁ素直にゲロってくれたなとは思ったけどw
悪質なとこは内定出て条件提示の段階まで隠してたりするからな。 >>667
まず無いな、要求あったら去った方が身のため。そんな会社はブラックだ >>643
拘置所卒業仲間がいるなんてww
俺は来年で猶予消えるからそれまでひっそりと働くよ。 >>642
言う必要ないやろ。引きこもりのキモデブニートは考えまで不細工。 よく知らんが、詐称がもし発覚したら執行猶予取り消されたりしないのか??
無免許無資格の詐称とかじゃないなら法には触れんだろうから大丈夫とは思うが >>672
そんなんで取り消されるわけないww
履歴書の詐称そんな力あるかアホw 前科者で例えば懲役2年
ブランクありで2年
調査すれば前者わかるの? 普通自動車第一種免許取得って資格欄に記載しても免許証見せてなんて言われないだろ。
よっぽっど特殊資格でもなきゃ調べやしないよ。 官報に載ってるからバックナンバー検索サービスで氏名入れるとすぐにわかる 質問です。
1年ほど鬱で休職→退職(昨年3月末付)→無職期間を経て転職成功。
離職期間は資格の勉強してましたで何とか乗り切り内定を貰いました。
次の会社へは6月中旬より勤務開始なのですがその際は昨年度の源泉徴収票を提出が必要なのでしょうか?
何とかして、提出せずに済む方法はありますか? 前々職の期間詐称して1年で辞めた正社員のトコを12年やってた事に。
前職は詐称してない。
複数の会社で経歴褒められたり採用出まくって笑えるんだけど、内心ガクブル。
採用後、仕事の能力でバレる事は無いです、実際やってたし(1年だけど)、
まぁ関わりの無い業種なので。
おまえらならどうしますか? そう聞くんだったら千鳥のCMみたいに「きさまは?」て聞いてほしかったな。まだまだ。 >>678
12年は盛りすぎだね。社会人の振る舞いで入社後怪しまれるんじゃない >>678
業種違うから仕事ではバレないって、経験値って物があるでしょ。盛りすぎだよ。 12年もいたらある程度の立場だけどその説明はどうしてたんだろう 大手派遣会社からの紹介で大手企業への就業が決まったのですが、その派遣会社への登録時に提出した職務経歴書に前職(6年前)の在籍期間をあやふやな記憶のまま不正確に書いてしまいました。
派遣先への入社前手続きの際に雇用保険被保険者証の提出が必要と言われて慌てて探して確認したら前職の在籍期間が入社日も退社日もかなりの誤差があり、職務経歴書と照会されたら採用取り消し・詐称で訴えられるのではと不安でたまりません。
派遣でもこういう詐称には厳しいものなんでしょうか? >>684
なんで派遣先に雇用保険確認されんの?
派遣先の入社手続きって何よ?
何かいろいろごっちゃになってない? >>685
詳しく書くと
派遣会社に履歴書+経歴書提出→登録完了
希望先への就業OKの連絡あり、後日勤務地近くの営業所に年金手帳と被保険者証を持参してくださいとの事。
そこで雇用手続きをするのだろうけど、その際に詐称がバレておじゃんになる危険はどのくらいあるのかなぁと… >>686
履歴書だした派遣会社に提出するのかい?
照会もクソもモロバレだから心象は最悪だろうね
訴えられるは無いだろうけど、
取消は充分にある ブランクを家族の介護、数年して落ち着いたので再就職というのは
無理ありますかね
両親介護を受ける歳ですがおかげさまで元気です。 >>686
たかが派遣ごときで焦んなよw
使い捨てのゴミなんだからw ちくしょうゴミならゴミらしくダメもとでドーンと構えてやる!
ピンはねして儲けたいんだろ?なら業務に無関係な前職の事なんか気にせず俺をこきつかえばええんやで!おおん!! 連投すまん、ちと冷静になってきた
そこで参考までに意見を聞きたいのだけれど、もういっそのこと事前に担当へ前職の雇用期間が提出した経歴書の内容と違いましたと正直に伝えるべきなのだろうか?
ズルズルと後伸ばしにして直前になって発覚するより心象は良い?だろうしあわよくば「あ、問題ないですよー」と取り越し苦労で済む可能性もなきにしもあらず…なんて >>693
本当と嘘がどれくらい差があるかによる
数ヶ月程度なら大丈夫なんじゃね 派遣ならそんなきにしなくてもいいようなきがするけど。 693ですが先ほど現場担当に正直に打ち明けたところ「全然問題ないよしっかり働いてくれれば」とあっさりスルーしてくれました
手続き前に打ち明けられて気持ちが楽になったと同時に二度と詐称にならないよう正確に履歴経歴書は記入しようと心に誓いました ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています