経歴詐称の正しい方法55日目
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無論年金番号だけわかりゃそれでいいのでコピーや定期便とかでも問題ないんだが
いまだに社員の手帳を預かって保管する会社は少なくない
そういうとこだと知らん内に再発行されて加入履歴を見られる可能性もなくはない
完璧を目指すならやはり自分で白紙のを用意して提出するのが磐石かと 前職については入退社年月日と年収、おおまかな職務内容は詐称するとマズイ
退職証明書にこれらを載せて提出しろと言われたら即あうと 空白期間(5年)は何の戸惑いもなく適当なこと言えるようになったな。
慣れが大事 >>234
出来るよ普通に、
半年で辞めたから契約社員で任期満了による退職で辞めた事にしてる。
雇用形態なんて会社に問い合わせしない限り調べようがない。そもそもそんな事相手企業にとってはどーでも良い話。 >>246
サンクス 雇用形態詐称はやっぱり可能なんだね
でも自己都合半年で辞めたと契約満期で半年でやめたじゃ
書類通過率は全然違うと思うよ >>247
たしかにな。
自己都合と契約満期じゃ印象が違うか。
この手の偽りは比較的ハードル低いと感じてるから問題ないと思ってる。健闘を祈る >>244
辞めた会社にその旨頼んでちゃんとやってくれるもんかね?
前に辞めた会社は退職証明書発行してくれと頼んでも
「ウチでは作ってない」の一点張りで出してくれなかったよ。 労基法で退職日から2年間の作成義務が会社にはあるよ 例えばこういう場合どのようにしたらいいのかな?
口頭で説明するときは実は契約社員での登用に変えられたと話すことにして、履歴書には最初から契約社員での勤務で期間満了と書いておいても大丈夫なのかな?
ただ最近発行の雇用保険被保険者証には雇用形態にチェックを入れるところがあるよ >>251
更新拒否の場合は会社都合でそれ以外は契約満了だよ
契約期間外に退社してるなら満了してなら自己都合退職だが
別に契約更新月で満了だったってことにするか、
貴社にどうしても務めたかったのでチャンスを逃したくなかったってことにしとけばいい
>>244、>>249
退職証明書の提出は単純に社会保険の解除手続きがきちっと行われているかの確認でしかない
なので席を置いてない(退社日)だけわかればおk
健康保険はよほどの無能担当者以外は即時解除するけど
雇用保険は解除するの忘れてたーって結構あるからな
雇用保険解除してないと入社時に手続き取れませんし手間増える >>251
契約期間外に退社してるなら自己都合退職だが
別に契約更新月で満了だったってことにする
だね 年金手帳の印字白紙ってどうやってるんですか?
近くの年金事務所に聞いたら白紙の再交付は出来ないって言われました。 >>254
出来るよ、普通に再交付申請すれば白紙が送られてくる。場所によるのかな 再交付しても印字はしなければならないと聞いたが
役所だから印字はいいですと言っても必ずしてくるらしい
事業所が欲しいのは番号だから番号だけを通達すればいい。 退職証明書なんてほとんど聞かないけど最近の企業は提出求めるものなの?? 転職5回したけど、退職証明書なんて、一社も求められてない だよね、確率低そうだから退職証明出せといわれたらサクッと辞退するのも手だね 東証一部の管理部門の場合、卒業証明証の提出はほぼ必須? 年金手帳の印字白紙〜って話題が出るけど普通は転職する度に印字が増えていくものなの?
5回転職してるけど印字されてるの最初の会社だけなんだけど
直接渡して会社で保管してた所は2社で他はコピーだったり番号だけだったりしたけどね 前職ってどうやってバレるん?
雇用保険被保険者証はきっちり番号の部分だけを切り取って渡せばいいじゃん >>262
あれは本人の覚書用で企業が使うもんではない。
企業が欲しいのは番号だけ。 >>262
たまに企業側がお節介にも手書きで書き込む場合がある
白紙のままならラッキーだからそのまま使えばいい、書き込まれたら再発行なんだが白紙で出してくれるかは各年金事務所で違うようだ
印字必須と白紙、両方の報告がある 印字はやめてくれと言っても通らないよ
なぜなら年金手帳はそれを見る手帳
ただ番号だけを持っていっても処理してくれる
被保険者証はそのまま出した方がいい 7年前ぐらいの2年勤務の非正規雇用を4年勤務正社員にしたらバレますかね? >>261
元お役所とか金融、外資は求められるラシイナ 印字だけ消す方法ないかね。
ハイターに漬けておくとか。 自分はA4用紙1枚にコピーして渡すことにしてる
原本なんて言われたことない コピーして持ってきてくれ、じゃないのか
まぁ番号が知りたいだけであって中身までジロジロみてないよ 個人保護法が施行されたあとは印字禁止らしい
そのせいか知らんけど手帳に印字一度もされてないし
そもそも手帳を即返される
手帳の再発行をしたことないから印字しないが絶対対応かは知らんけどな
そもそも国民年金の再発行時には企業名要らんぞ、申請書にそう書いてある
厚生年金加入時(入社後や社会保険手続き時)に手帳を紛失した場合には
申請書に企業名の記入いるみたい コピーを出せば疑われるだろう
態々コピー提出なんて詐称してますと言ってるのと同じ >>273
それは勘ぐりすぎ。
企業がしたいのは社会保険の加入だけであって、履歴を知りたいわけではない。 前職を6ヵ月試用期間で最近辞めたけど、これを正社員ではなく契約社員の契約期間満了でも大丈夫なのかな? そもそも、正社員だの契約社員だのバカ正直に書かないし。 >>277
契約社員も入社退社と書くべき?
いつも○年○月まで勤務としか書いてないんだけど >>276
275の場合理由聞かれたら、正社員前提だったけど契約更新がなかったと言えばいいのかな?
自分も気になるから聞きたいな >>278
アルバイトだのパートだのでも、入社、退社としか書いてないし、それが問題になったこともない。 >>280
その入社、退社は正社員のみかと思っていた。
自分は全て書いたら職歴ありすぎで書ききれないから詐称するしかない。それでもいっぱいいっぱいでどう書いたらいいんだか‥。 >>279
仕事の内容と状況(事業部や工場閉鎖や案件が無くなった等)にもよるけど
基本的に更新満了はネガティブな印象受けるかな
正社員にしても直ぐに辞めそうと思われるのを危惧しているのだろうけど
それなら前前職Aの期間を前職Bと合体させて
少しでも正社員期間を長い設定にした方が良い気がする
前職Bの退社日を誤魔化すのは面倒いので、派遣やバイトで社保貰って
前職Bの退社日/社名を上書きするといいと思う
空白期間も無くなるし、バイトや派遣をしながら転職活動してみるのも良いんじゃない? 今年
前職 2ヶ月でバックレ
前々職 3日でバックレ
去年
前前前職 3ヶ月でバックレ
前前前前職 一昨年途中から働いて9ヶ月で契約満了
この場合どうすりゃいいですか?
今年に入って2社バックレました >>283
前前前前職 を 1年半やってたことにすればええやん
で、現在は派遣/バイトをしながら転職中で良いんじゃ無いか?(社保の会社名上書き)
ただ、体調や気分が乗らないのなら今は無理して働かない方がいい気がする 50人くらいの中小から内定貰ったんだけど、直近1.5ヶ月休職してるから今年分の源泉徴収の提出どうしようか悩んでる
当面は貰えてない事にして、曖昧のまま自分で確定申告しようかと思ってるけど、これって悪手? 前職を3ケ月の試用期間で解雇された。履歴書に書かなくても良いよね? 書かないんだったらその3ヶ月をどう説明するかだな。 >>284
履歴書を前前前前職を前職最終日まで働いたってことにするんですか?
日雇いの仕事で雇用保険の会社名を上書きするんでしょうか? >>288
前前前前職も派遣なら正社員か直雇用だった
別の職歴を1年半にした方がいいと思う
どれも派遣なら、今まで経験した職場で
自分が一番得意で経験値のあるものを1年半にした方がいいと思う
あと社保険は日雇いだと出ないよ、バイトか派遣をしよう
1週間の所定労働時間が20時間未満、継続して31日以上の雇用が見込まれない人には出ない
この辺は転職板よりも、バイト板や派遣板の方が情報豊富じゃないかなぁ
推測では毎回雇用手続き取るの面倒いので、日ごとに現場変わっても、
同一の事業にってみなされると思うんだけど
ああいうのは相手が無知なのをいい事にやりたい放題するケース見るからなぁ 直近さえ誤魔化さなきゃ後はどうにでも書いていいだろ
履歴書なんて自己申告書、騙される方に落ち度がある 住民税対策は6月以降が良いと言われてるけど、
今から新しい会社に応募して、6月1日入社出来れば大丈夫なんですか? 社会保険の加入は担当者が事務所に行って機械に前の会社と名前を入力して
検索して出てくるのを継続で手続きするんだよ
会社名を嘘を付くと検索しても出てこなくて手続きできない嘘を付いてると勘ぐられる
5年くらい自営で仕事して社会保険に加入して無いと記録が消えて検索できなく成るから新規に登録して手続きが出来る >>294
へぇそれは雇用保険、厚生年金、健保全部そうなの?それぞれきっちり何年で記録消えるの?
検索して記録消えてたら無職期間のごまかしがバレたりもするかな? あ、いや年金番号は一生もんだから消える事はないか、消えるのは雇用保険の番号だなや 年金手帳は持っていて提出したが新たに新しい年金手帳を作られて渡された
今は二冊ある 登録番号は同じ
だから名前も正確じゃないとダメで戸籍と同じ名を使う必要がある
桜井(書くのが面倒だから通常は使う)→櫻井(正式戸籍名)
桜井○○で履歴書を書くと社会保険の手続きが出来ないと総務から言われる 前の会社名も正確じゃないと社会保険の手続きできない
松下電器 ナショナル パナソニック 社名が変更したなら
履歴書にも入社時の社名と退職時の社名
大手でなく有名でない企業は担当者も知らないので間違っていると再手続きになり総務が怒る
キャノンとキヤノンも間違うと社会保険って手続きできないぞ >>294、>>295、>>296、>>298
社保はすべて会社名なんか入れないよ何のための番号やねん
郵送でも手続き可だし最近では電子入力出来るソリューション出てる
雇用保険は転職のたびに番号が変わったりもしない、消えもしない
>>297
手帳が統一される前の人なら相当なご老人だがそれで合ってる?
>>298
それは入社後に年金手帳の再発行を依頼した場合な
厚生年金加入時(入社後や社会保険手続き時)に手帳を紛失した場合には
手帳の再発行申請書に企業名の記載がいる
年金手帳の白紙再発行するなら採用が決まる前にやろう
個人情報保護法が施行された後の人間なので
年金手帳はずっと白紙(記載禁止だよ)で再発行したことないので
どこの事務局でもブレなく白紙再発行対応かは知らんが
必要なら年金ダイヤルに自分で問い合わせたまえよ
出来たら最寄りの事務局ではなく大元がいいが年金ダイヤルが大元管轄なのかどーかは知らん >>293
住民税は2017年6月ー2018年5月分は自分で払いまーす(普通徴収)でイケる
2018年6月ー2019年5月分はこれから入社する会社で払う(特別徴収)
>>297
個人的には前職の会社の雇用保険の
『解除手続き忘れ』、『解除手続き遅れ(嫌がらせ含む)』を心配してる
厚生年金や健康保険は高額なので即時解除するけど、
雇用保険の解除は、担当者が忘れたり、会社が嫌がらせで敢えてしないとか結構あるよ
それで新しい会社の担当者が社保手続きをしようとしても出来ませんでしたーとか結構ある
それを防ぐための離職証明書なり退職証明書だったりする 何年前までの職歴詐称ならバレないんでしょうか?
前の仕事を辞めたのを28年3月を29年3月にしようと思うのですが
バレますか? >>300様
レスありがとうございます…早速作り直します >>287
3ヶ月程度なら就職活動してましたとか
ずっと仕事づくめだったので旅行に行ってリフレッシュしたり
ゆっくりしてましたでも全然いいと思う。
実際相当な実務スキルがある人じゃないとスライド転職なんて難しいと思うし。 前職で社保に入ってたとしたら、新しく社保に入らないと前職ロンダリングはできないんでしょうか?
雇用保険はバイトでも派遣でも入りますよね
それだけだとダメなんですか? >>306
社名書いてあるのは雇用保険だけ
雇用保険はバイトでも派遣でも入るので
繋ぎの職は派遣でもバイトでも大丈夫だよ >>306
源泉徴収票にも書いてあるわ
年内の入退社分は >>307-308
ありがとうございます
じゃあ社会保険とか関係なく適当にバイトを始めればロンダリング出来るんですね
源泉徴収票に書かれてるので詐称がバレたりもするんでしょうか? >>309
派遣は絶対に雇用保険出すけど、バイトと日雇いは、出さない会社があるみたいだから
始める前に必ず確認してね(雇用保険あるのが正で義務だよ) >>309
源泉徴収票は社名と年内分の入退社日が書かれる
2018年に、A、B、の会社をやめてCの会社に入った場合、
AとB分の会社の源泉徴収票がいる
親切?な会社だと2社分おまとめした源泉徴収を出してくれるところもあるが
その場合、通常はA社とB社の名前が書かれるよ
あと年内入社して退社なら入社日も書かれる
でも通常はA社はA社の分だけ、B社はB社の分だけが正しいよ
なので「年末調整は自分でやりまーす」になるね
自分でやればバレない・・・けど、小学校みたいに提出物チェックをする会社があるので
(XXさん源泉徴収の資料未提出でしょ、早く出して云々)
年末調整時期になったらそわそわするかもしれない
でも源泉徴収を提出しない事でクビにはならんし評価が落ちる事もないよ Dodaなどへの登録内容を変更したい
もちろん虚偽内容に変更
電話相談などもしているかろ、いったん、解約したほうがよいかな? >>312
そらそうやろ・・・
ただこういう営業主体の会社は個人情報の取り扱いいい加減だから
解約してもユーザーデータ残りそうだけどな
まともな処理をしていれば月1くらいでデータベースから完全削除するはずだけど
う〜ん削除してるかなぁ〜・・・ちゃんと削除を監査する組織や部署あるかなぁ〜
削除依頼して、期間を開けて、電話番号と登録住所を変えて再登録すれば、
よっぽどコンプライアンスに疎い営業じゃない限り、
同姓同名の別人として扱う、というか扱わざるを得ないと思うよ >>310-311
詳しくありがとうございます
年末は働かなければ良いんですね
今年はロンダリングのために適当に働いて来年から真面目にやろうと思います
まぁ年末調整とやらを自分でやれば問題ないみたいですが、やったことないから面倒臭そう 職歴ってそんな詐称する意味ないよ
それより職務内容詐称したほうがいい >>293
余裕だよ
もう払ってしまいましたで済む。
ここでのポイントは自分から聞かれもしないのにドヤ顔で
言わないこと! まぁこちらが苦悩しても結局向こう次第って部分が大きいからな
何の疑いもなく淡々と事務処理するとこもあるんだよ >>320
即戦力採用され、入社1日で役立たずレッテル張られ、耐え切れず退職することになる。 >>324
それはやってもいないことをやってた、とか詐称しすぎだからだろ
手伝ってたものを主担当でした、とか盛ればいい >>325
ウチに居たんだよ、設計職でベテラン即戦力採用。
午前中は事務手続きで、午後から即戦力で仕事頼んだら
パソコンで意味を検索しても分からず、質問すらして来ない。
そのうち今までの会社とやり方が違うと言い出す。
今まではグループで考えて答えをだした、自分は専門家じゃなく出来ないと怒り出し
定時までいて1日で辞めた。
最初だから誰でも出来る簡単な仕事を頼んだ、基礎が出来てれば出来る仕事で専門性は無い、嘘は自分を苦しめる。 ある業界で5年やってたのを10年にしてライバルメーカーとか受けたらバレるかな? 給料の額が変わるような嘘を付くと入社後困るよ。
採用する方は、能力経験を信じて給料にプラス期待料が加わる。
嘘付いて余分のお金の騙し取ったら、詐欺だよ。
給料範囲内の仕事は出来ると、嘘を付く。 やってない事をやりましたは住む家すら失う可能性があるとかなら
緊急性があるから仕方ないって思うけど
それ以外はちょっと理解しかねるなぁ
そもそも転職はキャリアアップのためにするものなのに
会社で面接時にアピール出来る材料を作らない過ごし方をしているのが意味不明 >>314
年末調整は別に面倒じゃないよ
あと最悪しなくてもいいし。還付されないだけだから
それから別に年末も働いていいんだよ
そわそわしたら仕事にならない人でない限り実害はないよ 転職多い人は
キャリアアップしたい人と
生きずらさを抱えている人と
ブラブラしてる自由人
この3種類だよね、だいたい >>326
だから、そいつはやってもいないことをやったって詐称したんだろ? 前職を正社員で入社してうつで休職して正社員から契約社員に降格して契約期間満了で退職しました
最初から契約社員として入社したことにするのはバレますかね? >>333
だからバレないだろ。
何で雇用形態がバレるんだ??
逆にどういった経緯でバレると思うのか教えてくれよ。 俺も相談
8年前にバイトを半年してそこから2.5年の空白期間があるけど3年に水増ししても平気?
ちなみにその店は潰れてる
フルタイムで働くことにしておいてもバレないかな? やってしまった。正社員一ヶ月で辞めたとこ履歴書・職務経歴書に書かなかったが、当たり前だけど年金手帳みたらガッツリ社会保険加入してたわ。 正社員を契約にしたいって一体どういう心理なのだろう
まずいくべきなのは面接ではなくてメンタルクリニックなのではという気がするが 正社員じゃ社員給料規定があり優秀な人に高給が払えないで辞められては困る人には
契約社員にして社員より高給を払うためのシステムだから 勤務形態は聞かれることはよくあるので予め職務履歴書に書いておくといい
あと住んでる地域や業界の常識(例えば外資とか)で、
契約社員でも正社員並みに働く会社として
有名な場合は問題ないが
それ以外は『正社員』としておく方がいい
(もちろん、正社員並みまたは以上の仕事をした自負がある場合のみだよ)
本来は契約社員の仕事の内容に制限があるのが正だよ
面接時に正社員並みの仕事してましたと言うよりも
最初から雇用形態は正社員でした にしといた方がいい
『安定した待遇や給与アップのため転職しましたと』言いたい場合だけ
敢えて契約社員と書く方がいい
バイトと契約社員を呼び分けている会社が多いが本来同じものだからな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています