まぁアレだ。
議論活発だけど、
募集側→一人でも人材確保したいけど、そもそも応募者がゴミみたいなぶら下がりかコントロールできなそうなDQN多めだから、採用するにしても簡単に信用しないよ（だから待遇も歯食いしばって続くかどうか見るためにわりと薄給）

応募側→どこにも採用されないからその求人にたどり着いたのに権利ばかり主張するぶら下がりか応募すらできない無能。または簡単に文言に釣られて働き始めるがそもそもコミュ障か忍耐不足で脱落するゴミ

のどちらかが双方圧倒的多数でせめぎ合ってる業界だから、求人広告が改善するとか、ホントのことがホントに書いてある職場にめぐりあえる可能性のほうが低いって気づいていけって話w