セコム（ＳＥＣＯＭ）ってどうよ？ その１１
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セコムの（ＳＥＣＯＭ）階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～R7（中級社員）
L１～L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 平成29年3月末:HP）
単体売上高：３８４億円(2017年3月期/前期３６７億円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳）
単体従業員数：961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価：3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円）
単体月間売上単価：332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、平社員まで全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：432億5,410万9,000円(2017年3月期/前期437億1,509万2,000円）
連結売上高：517億6,693万2,000円(2017年3月期/前期527億6,723万7,000円）
平均年収：634万3,553円(2017年3月期/前期633万0,437円）
生涯年収：2億3,841万0,786円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：11.2年(2017年3月期/前期10.7年）
平均年齢：42.0歳(2017年3月期/前期41.3年）
単体従業員数：2,043名(2017年3月期/前期1,982名）
連結従業員数：2,748名(2017年3月期/前期2,708名）
単体年間売上単価：2,117万1,859円(2017年3月期/前期2,205万6,050円）
連結年間売上単価：1,883万8,039円(2017年3月期/前期1,948万5,685円）
単体月間売上単価： 176万4,321円(2017年3月期/前期183万8,004円）
連結月間売上単価： 156万9,836円(2017年3月期/前期162万3,807円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数388名(前期370名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先）：無し
受託開発センター：有り
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：761億2,600万円(平成17年3月期/前期805億5,000万円）
連結売上高：953億2,800万円(平成17年3月期/前期1,006億6,500万円）
平均年収：656万9,515円(2017年3月期/前期679万9,451円）
生涯年収：2億5928万7995円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(2017年3月期/前期16.0年）
平均年齢：40.5歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,466名(2017年3月期/前期1,452名）
連結従業員数：2,268名(2017年3月期/前期2,248名）
単体年間売上単価：5,192万7,694円(2017年3月期/前期5,547万5,206円）
連結年間売上単価：4,203万1,746円(2017年3月期/前期4,477万9,804円）
単体月間売上単価： 432万7,307円(2017年3月期/前期462万2,933円）
連結月間売上単価： 350万2,645円(2017年3月期/前期373万1,650円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数786名(前期751名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：56名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：629億0,600万円(2017年3月期/前期619億8,400万円）
連結売上高：731億1,800万円(2017年3月期/前期719億1,900万円）
平均年収：707万7,234円(2017年3月期/前期745万7,556円）
生涯年収：2億7038万2373円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：14.1年(2017年3月期/前期14.6年）
平均年齢：40.3歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,306名(2017年3月期/前期1,245名）
連結従業員数：1,887名(2017年3月期/前期1,759名）
単体年間売上単価：4,816万6,921円(2017年3月期/前期4,978万6,345円）
連結年間売上単価：3,874万8,277円(2017年3月期/前期4,088万6,299円）
単体月間売上単価： 401万3,910円(2017年3月期/前期414万8,862円）
連結月間売上単価： 322万9,023円(2017年3月期/前期340万7,191円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数921名(前期13名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.01％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟） 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：280億8,569万8,000円
連結売上高：309億1,905万4,000円
平均年収：605万7,000円
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：11.9年
平均年齢：40.9歳
単体従業員数：656名
連結従業員数：728名
単体年間売上単価：4,281万3,564円
連結年間売上単価：4,247万1,228円
単体月間売上単価： 356万7,797円
連結月間売上単価： 353万9,269円
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.32％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟） 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：280億8,569万8,000円
連結売上高：309億1,905万4,000円
平均年収：605万7,000円
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：11.9年
平均年齢：40.9歳
単体従業員数：656名
連結従業員数：728名
単体年間売上単価：4,281万3,564円
連結年間売上単価：4,247万1,228円
単体月間売上単価： 356万7,797円
連結月間売上単価： 353万9,269円
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.32％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟） 2017年10月にセコムグループ入りした企業
派遣業界板
【TMJ】テレマーケティングジャパン【コルセン】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1485571999/l50 株式会社ＴＭＪ
 1992年設立。2017年10月にセコムグループ入り。
コンタクトセンター業務やバックオフィス業務全般のBPO
(Business Process Outsourcing)サービスを金融、BPO・ICT、製造、
流通、官公庁など幅広い業種・業態に提供。
業界最長クラスの業務経験と最新の科学的・工学的アプローチを活かし、
生産性向上や業務効率化に資する企画、設計、運用を行っている。
ＴＭＪホームページ：http://www.tmj.jp/ >>10
いまはR5～7はSRで統一された。
L1～L5はLに統一された。
ほぼ昇級しない構造に変更された。 普通に働いていても昇給しない会社
まさにブラックオブブラック 組合なにやってんだよ。もしかしてRクラスにも評価ダウン導入？ >>31
修正しておいたが、これで良いのかな？
↓
セコムの（ＳＥＣＯＭ）階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 平成29年3月期 ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄｻｰﾁ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://en-hyouban.com/company/00011811328/1/）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：ＮＤ
平均年齢：ＮＤ
単体従業員数：257名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,471万9,844円(2017年3月期）
単体月間売上単価：872万6,653円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(データセンター運営事業のみの為）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している ビートって私物の携帯仕事中持てないんですか？
待機時間なにすれば… 待機時間なんて実際には
そんなにやること無い瞬間あるなら社員手帳暗記したら給料増えるよ 前スレ>>999
はっきり言って一部上場企業の管理職の定年退職金が30年で1000万+積み立てってクソ安いぞ
定年退職金だけならALSOKより安い ２月入社です、
６月の賞与って手取りでどれくらい貰えますか？
30、中途です、 この会社は、どんな理不尽な事にも「ハイ」と答えるロボットみたいな人間が好き
決められた事に疑問を持たず、一切の改善点やら文句を言わず、非効率な事にも「やります。」と答える
ミスを絶対にしない、要求しない。
効率化に興味がない
黙々と単純作業を繰り返す、馬鹿なロボットが大好き。
そういう人間が上に上がり、洗脳されて下に同じ事を求める。
変わることはなさそう ×ミスを絶対にしない
○ミスを舌先三寸で乗りきり責任を回避、若しくは無かった事にする 入社２ヶ月ですが、辞めます、
家族持ちの中途には無理だわ、 金は良かったけど要領悪いと何かにつけて怒られて次第にいじめに発展するし毎日30分早出しないと怒られるし環境最悪 低賃金な会社だろ。
サビ残何時間だと思ってるのさ
それと転勤多すぎ。
転勤しても手当てとか一切無いから自腹で出すしかない >>45
いやいややめる方がやばいだろ
もう二度とこんな大手に入社出来んぞ？ 俺は辞めて年収は半減したし有給も取れずリフ休も無いし誕生日も関係ないけど8時17時で終われて馬鹿でもさほど怒られない
見せ物みたいな服着て客や上司に弱いものいじめされて5w1hで簡潔な一生懸命反省文書いて人の目を気にすることなく生きれるのは素晴らしい
人の目を気にして長時間拘束されてイライラしてるおっさんに囲まれ年収500万貰って家賃はちょっと安いだけ、んで長時間拘束で年収上げただけ税金たっぷり払う生活が幸せか？
そんなのが幸せならマグロでも釣りに行くか傭兵でもやれよって
俺は強制労働みたいな生活してでも稼がなきゃいけないほど人生困ってなかったんで＾＾ だってさ、やりがいが無いもんな
あれしろ、これしろ、無理難題、無駄な事ばかり押し付ける。人手不足が起因してるのは明らかなのに、忙しさからミスをすると非難する。
ロボットにやらせるような事をずっとやらされてキャリアとしての上積みがない。
拘束時間が長く、残業ありきで、時給に換算したら安い賃金
時間だけ消費してる。
いつからか俺の人生こんなんでいいのか？と思うようになる
基本給やっすい >>52
＞基本給やっすい
１０年勤めて５万くらい上がりますか？ >>53
定昇1500円（平均）ｗそして昇級すれば＋6000円くらい
SRになるとクラスが上がっても評価が普通なら基本給上がらない。
役職につかないと昇級しないから
これからの時代はSRばかり大量に溢れるだろうね
＞１０年勤めて５万くらい上がりますか？
どれだけ会社に貢献するかだろうね。
たぶん上がるだろうけど
１０年過ぎると一部社員を除いて全く昇級しなくなる。
定昇の1500円のみで基本給なんか全然上がらない テスト毎回受かれば定昇5000とか上がるけど、君の評価が低かったんじゃない 社員手帳の文面がまず日本語としておかしい
これを暗記する苦痛 まあ、ほんとに評価が低かったら既にある程度給料上がってる人は定昇でなく定減になる年もあるがなつまり理念だなんだ覚えても上行かなきゃ頭打ちするだろうな(多分) 俺は金以外全てが不満だったけどたまにこんなとこいてはいけない高学歴な人とか資格持った人とか優秀な人は光の速度で退職するわな >>58
たしかに。
超高学歴が入ってきて、夜勤インターン時に言われたわ。
｢○○さん、こんなこと一生やるつもりですか？｣って。
５年選手の俺、涙目。。
３日で辞めていったけど、今頃絶対幸せな人生送ってると思うわ。。 >>55
テストの点数が昇級と関係ないことが広く知れ渡ってしまったのでテストは廃止。
上司の評価のみとなった。 >>59
超高学歴ってなんやねんw東大京大以外は学歴といわんぞ？w >>54
セコムの昇給からの基本給を趣味レートしてみました
定期昇給５０００円として、１０年で基本給が５万上がるなら、
基本給が１２万スタートだとして、１０年後は基本給は１７万になる
大学新卒入社で２２歳とするなら１０年後の３２歳には１７万だが、
１０年後に昇級しなくなると、定期昇給は１５００円のみになるから
更に５年後の３７歳で基本給は１７万７,５００円で、
更に５年後の４２歳、勤続２０年でも１８万５,０００円となる
昇級するなりして出世しないと恐ろしく基本給が安いね
賞与が高いから未だ救われているけど、
出世しない場合でも退職金等は基本給が基準となる
ＡＬＳＯＫだと新卒の場合は、基本給が１７万スタートとしても
定期昇給１５００円で２０年勤めれば基本給は２０万を超えるらしい
（中途の場合は、どんなに高い学歴でも基本給は１４万台スタート）
セコムは業界１位なのに定期昇給が１５００円ってのは低すぎだな >>59
その高学歴な人も新卒で入った段階で情報弱者だったって事になるね
高学歴者なら悪くとも研究開発職で入るでしょ
或いは、はなっから警備業界に入らず違う業界、業種の会社に就職する
まあ、人間は誰でも間違いはあるから仕方ないけどね
その人は高学歴＋前向きだろうから、直ぐに転職したのだろうけど
高学歴者は夜勤のある仕事なんて普通は就かないからな（残業はあっても） >>60
ある意味で健全になったって事になるね
試験制度があっても形骸化していては試験制度の意味はない
試験制度に意味が意味がないなら廃止は正しい選択だ >>62
中途採用と違い、高学歴でも新卒で入る人は情弱だよな
確実に出世を約束された立場で入るなら未だマシだが、
そんな人は強力なコネ入社しただけだろう
院卒で研究開発職とか入社するなら、話は別だろうけど あのぉ、入社間もない者ですが、
公休少なすぎませんか？月5～6って、
募集にある年間休日詐欺ですやん(笑)明け含むとは書いてあったけど‥ 休み少なくて定昇1500円の会社に情弱だから入ったんだろ？
文句言わず働け。俺は辞めるけどなｗ 普通に明け含めずの公休って70も無いんじゃないかな？
辞めること検討します、
なんか、色々と給料と見合わない事が多すぎる！ ２月入社のものですが、インターンで色々とブラックな部分垣間見まして、
辞めようと思うのですが、止められないですよね？
よく何年も続けてれるなぁと先輩は尊敬しますが、自分には無理です、ってか30代には体力的にも辛いっすね、 いや、持ってない奴なんているのか？
今の世の中、私物携帯持つな、とか誰も受け入れないよ、 持ってる奴はいないがなぜかスマホのクレームは後を絶たない
なぁに、会社スマホを持ってニヤつきながらずっといじってる事もあるさ！ハッハッハ 休憩時間もあるんだから持っててもいいと思うんだがな その休憩時間だって取ってるのかとってないか分からん状況なのに、縛り多すぎ、
勤務形態は知った上で、休憩の定義を考え直せよ、 31歳、免許持ち、前職は営業でストレスで早死にしたいんだけどここありかな 早死にしたいなら、ココはアリじゃない？
サビ残と長時間拘束と初めてやる対処ばかりに文句言われてもストレス感じないなら天国だと思う、 新庄営業所の輪を乱すな➡いわきから来て日も浅く何もしていないのにそのような事を会議の場で言われ精神的苦痛を味わいました。なんならいわきに戻すぞともその場で言われました。
この人は私の家族が高齢で命もそう長くない事を知っていながらそのような事を平気で言います。私は家庭の事情をいわきの支社長にお話していましたがその方は大変心配してくれて死に目に会えないのは良くないからと私を新庄に戻してくれる為に大変頑張ってくれました。
10月6日朝の事。新庄に戻り車が無かった為車を買いに行くぞ紹介するから、と頼んでもいないのに自分の知り合い(お客)の車屋に連れていかれ話を勧められました。
自分の意図しない方向に話が進められました。私は高い買い物でもあることから取り合えずは自転車で通勤します、雪が降るまでに車は準備しますので大丈夫ですと初めに伝えました。そうするつもりでいましたので。
しかし断れば仕事上不利益を被るのは明らかな人であり、突然言われそれ以上断る事は出来ませんでした。
ユーザー貢献だからと言われ結果30万と車としては安価ではありますが決して安い買い物ではない中古車を購入するはめになりました。私にも個人的に頼める人はいましたが関係を悪くしたくは無かった為に断れなかったものです。 フレックス休暇の話になりまだ休暇を取る予定は無かったのですが11月の頭に取れ、どうせ予定なんか無いんだろお前は、と強制的に会議の場で言われ精神的苦痛を味わいました。何年か前に結婚しない奴は一人前としては認められないからなとの言葉も吐かれています。
10月15日朝の事。12日に電話やったんだけど着信無かったかと言われた。携帯を見るも通常の箇所に着信履歴はありませんでした。どれ見せてみろと言われ、他の履歴が入っている為見せたくはなかったのですが、断ることもできず着信履歴を見せるはめに。
着信があった当日私は山形統轄支社にて業法教育を朝から夕方まで受けておりその間携帯の電源は切っていたものでした。その間の着信がショートメールに入っていたものであり、正直私はそれを知りませんでした。
他の社員がいる前で「スマホ使いこなせないんだろお前は」「役たたねえなあお前は」「緊急の時に連絡付かないのは駄目だから携帯ショップに確認しろ」と言われました。最後のは良いとしても、①や②は私を貶める決めつけの暴言であり精神的苦痛を味わったものです。
数年前に新庄営業所にいた頃に面談時に転勤出来るかと突然聞かれ出来ますと言ってしまったのですが私には息子、娘が面倒みない高齢の同居の祖父母がいた為、その日一晩良く考え翌日やはり転勤は出来ませんと断った事がありました。
その時に「お前の評価は下がるからな」と言われ大変な精神的苦痛を味わったものでした。(これがトラウマとなりこの方は部下の家庭の事など一切心配すること等ないと感じたのです)
まだ来て間もないですが、今日は何を言ってくるんだろうかとそんな事を考えなければいけないぐらい苦痛を味わってます。せっかく祖父母の近くに戻ってこさせて頂き新天地で頑張ろうかという気持ちもこのままでは全く無くなりそうです。
その後一年持たず私は退職しました。 もう少し追加します。
10月20日夜勤出勤時に言われたこと。祖母が具合が悪化したので病院に私が向かった事に関して「お前が行って何かなるのか?」と信じられない言葉を吐かれました。
「お前が行って何か変わるのか?」と言われるのは私の家族を物凄く軽視しており心が傷み、今後このような暴言に耐えていかなければならないのかと考えると苦痛で一杯でした。
10月21日、いわきから新庄への引っ越しが遅れているのは何か不法な物を所持しているからだろうという有らぬ疑いをかけられ調べるから部屋に入らせろと言われました。そんな事は一切ないのですがプライベートな空間であるし私は嫌でしたので拒否しました。
勝手に疑いをかけられ上司という立場を利用し部屋に入らせろというのはおかしいと思いますし、恐ろしく感じました。
なんで駄目なの?俺だったら見せるけどねと高圧的に言われ迫られました。死体とかあって見せられないんじゃないのかとまで言われました。
引っ越しが完了していない理由は話しており、上司の勝手な思い込み或いは私を陥れようとする気持ちによって私が犯罪者のような扱いを受けていることに関して相当な精神的苦痛を受けております。助けて頂きたいです。
私はこの件で本来受けることのない処罰をこの人の扇動により受けています。事実をねじ曲げられたのです。
他にも、この営業所では何年も前からの風習としてボーナス時期にある金融機関への定期の預金を強要されています。私は文句を言われるのが嫌なので断った事はないのですがこれも断れば文句や嫌みを言われるものでありこういう事はあってはならないと思います。 真上勇者Twitter Account 電伝万△:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ >>89
なんで辞める前に人事部かユニオンに相談しなかったの？
あとは記録を元に名誉毀損で訴えるしかないね。 中途入社間もないけど、辞めることにしました、
公休の少なさ、サビ残等が理由です。
セコムは短期間で辞める方って珍しいのでしょうか？ >>91
ユニオンに相談すればその上司は配置転換になるだろうけど
相談した本人はほとんど昇級しなくなって、さらに
あちこちに転勤させられ辞めざるを得ない状況になると思われる。 >>97
会社からの報復処置ですか？
ＳＥＣＯＭは酷い会社だな SBI証券 [ハピタス] ※モッピ一でも可
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. >>97
何を根拠に？経験からは人事部がユニオンに気を使って、不利益を与えることに敏感になるがな。 ～ものです。
という文体にセコムを感じる
まあどこの会社に行ってもクソみたいな人間はいるよ っていうか、知らない、分からない事を平気でやらせ過ぎ、で、出来ないと文句抜かすし、ふざけんなよ、 最近辞めた自意識過剰なドブスババァが欲求不満解消中？ >>102
どうも、そうみたいですね
しかしセコムは、１９７８年には既に東証１部に上場していたってのは凄い
同時にブラックな点も凄かったってこと
１代で大企業を築いた会社は大半がブラックなのが事実
相当に無茶をやらないと会社は大きくならないのだな
佐川急便なんかは、その典型の最たるものだし ↑入ってみれば分かるよ！
上番1h下番1～2hは確実にサビ残だから、 >>109
そんなの訴えたら絶対勝てるのに何でしないの？ 何でだろ？分かってるんだけどね、
周りに合わせてるのかなぁ 勤務後に何を居残りさせるの
組合は何してるのその会社 教えてあげよう、
基本的に上番は20時下番は9時な、
各地区の交代上番の兼ね合いからまとめて一時間ちょっと前に出社する。
そんで、基本的には動きっぱだから、９時に交代してから、その日の事務処理を行う。
よって定時に帰ることは不可能なのである。 >>113
残業代としてその時間はカウントされてますか？ ↑申請すればたぶん付く
だけど、誰も申請してない(笑)それが当たり前になっている。
ってか、そんなんで残業申請したら、確実に白い目で見られ100%入社早々に村八分にされると思う いいよなあ
創業者はパナマに700億円の資産隠し
その金、本来なら社員に還元されるべき金だろ
どんだけ守銭奴なんだよ 申請すればつくし、むしろ申請しろと言われる
これは配属先の事業所の雰囲気によるかもな
それに他人が残業つけたかどうかなんか誰も気にしてない
あと最近上番前の所持品検査～下番後の所持品検査が得点化されたろ
1時間以内が満点だから、最近はみんな早く帰れ早く帰れ言われるよ
むしろ仕事が終わらないから帰りたくないまである どんだけ天国な事業所だよ、そこ(笑)
聞いたこともない、 とあるブラック企業の本音
残業するなよ。会社の儲けが減るから。
残業するなよ。人欠だけど。
人欠だから募集はするけど人なんて雇わない。雇うわけが無い。
人を雇えば残業代以上の経費がかかる
人を雇うくらいなら社員に残業させたほうがマシ
募集しても人が集まらないことにして社員に残業させる口実を作る
しかし、残業は良くない。莫大な残業代がもったいない
社員をただ働きさせたい
サービス残業大歓迎だが公には言えない。
世間や労基がうるさいからな。
よし、いい事を思いついた。
社員にサービス残業させてサービス残業の証拠を残させないようにすればいい
会社は残業するなと連呼して残業した社員や上司にペナルティを課す
そうすればバカな社員はサービス残業して勝手にサービス残業の証拠も消してくれる
残業した形跡が無ければ世間も労基も誤魔化せるし残業代も浮く。
おまえら仕事はきっちりしろ。クレームを発生させるな。
今月は○○○万円売り上げろ
残業するな。残業しないで早く帰れ。
達成できない奴は昇級させないし、転勤地獄が待ってるからな。 中途で入ったけど
事故したり、相手先の物破損させたら
かなり、ペナルティキツイの？
何年もやってたら、いつかやってしまいそうだわ
自分に過失が無くても、客商売だから下手に出ないと行けないだろうし
請求が個人負担ならリスク高い 同じく中途で入ったけど、
月の公休少なすぎる‥
夜勤明けが休みって冗談だろ‥ 夜遅く、家とか会社に忍び入って警戒棒持って巡回する訳だけど、電気付けたらダメだから物壊すリスクもあるし、気をつけないと行けない。
運転も25分以内に物件につかないと行けない警備業法があるらしく、緊急車両でもないのに急がないと行けない、携帯電話もガンガン鳴ってくるから運転中に鬱陶しく感じだろうし、ユーザー要請とかあると焦るだろうね。
決まりをキチンと守ってたらアホらしくなる事もある。
だから誤魔化す、守らない人は多い 警戒棒握持してるやつなんてホントにいるか？
見たことも聞いたこともない(笑) 無人はずなのに
電気がついたり消えたりしてたら通報されますので 組合に言ったらいいのに。
言わないから動いてくれないんじゃない？ 上が言っても現場が従わなければ意味がないからな
人手不足なのに、残業するなって言われても、サビ残増える結果となる
組合がなんとかしてくれるならいいけど 本社の上層部が現場で働いてる人の気持ちを理解してくれない。
本社は売り上げが第一。
現場の社員の感情は二の次。ってか理解しようとしない。
社員満足度向上とか言っておいて結局は自分達の満足度向上でしょ。
上が変わらないと何も変わらない。
若い社員が辞める理由も調査してるって言ってるけど理解出来てない。
本気で理解したいなら上層部のジジイ連中を変えたら？
そいつらみんなBEやらせてみたら感情わかるから現場におけ！
本気で変えようと考えるならそれくらいしろ！ >>130
わかる！
2030年ビジョンだかなんだかわかんねーけど、2030年まで社員が残っていればいいけどな！
しかもマトモな社員が！
上はそこまで残ってないから勝手なこと言っていられるだろーな！ 給料安いなぁ、
基本給ふざけすぎだよ、
これにプラスして夜間手当てで誤魔化しても安いわぁ 2度も事故したらやめるべきか？
出来ない人間はもう諦めた方が良いかもしれない >>130
別の機械警備業者だけどうちん所もそんな感じ
現場は使いすてのコマ。 最初は色々と不満や不可解な事があるものの、中小企業よりマシだと思ってた、でも、今は大企業で儲けてる会社なのに、ここまで辞める人が多いのは異常だと感じるようになったわ
この会社は人は集まるけど、それよりも辞めていく人が多い印象がある。
県内で数ヶ月に一人は辞める、そして年中募集して、その度に充当してる
人員を補充するまでの間を人手不足で乗り切る。結果、一年中従業員に負担がかかる事になる。
移民受け入れても外国人を入れる事は出来ない職業だろうし、これからどうするのかな >>141
辞める人が多い→一つ一つの行動に制限があり、自由が全くない。常に拘束・監視されている。自分の身を守る為っていう会社の考えだが、ただのオヤジ達のエゴ。扱い易い人材を作る為だけのシステム行動。
人手不足→会社が本気で採用を考えてない。今までのやり方でずっと何十年もやってるからそれで大丈夫の精神。これからも変える気はない。辞めたいヤツはやめれば！どーせ今いるヤツらはどんなにキツイ仕事与えても辞めれない理由があるヤツらだから、どんどん使え！の考え。
結果ジジイ達が辞めていっても最悪のループ 結局ここまでルールが細かくなっているってのは、
何かあった時に全部現場BEのせいにできるようにだからな。
これこれこんな風に指導しているのに、やらなかった奴が悪い。
本部は指示している、やれと言っているのにやらない奴が悪いと言えるからね。
自分が責任者で、責任取りたくないと思ったら絶対そうするもんな。
とにかく細かくどんなことにもルールを設けて、非現実的なことでも現場に押し付ける。
何かあったらできてないやってない現場が悪いと言うために。 セコムってキツくて辛い会社だな
スレを読んでるだけでもそう感じる
これで実際に働いたら弱い奴は２，３日で飛ぶな
俺でも１ヶ月持たない自信があるわ
ってか俺では採用すらしてくれないだろうけどｗ
セコムで長く続いてる人って凄いって思う セコムは様子を見てるw
その後経過を観察しているw >>145
それで様子をみながらさじ加減をしようって腹だね
恐らく、このスレもロムっているだろうね でもこの２社が手を組まないと警備員なんて集まらないのも事実 >>148
この2社が手を組んでも警備員が足りない真実 人手不足というか
特に人に対する扱いに問題があって
辞める人が多くなってる気がする。
セコムの理念とやらでは崇高で立派な姿勢を示しているけど
【正し従業員は除く】と注意書きがあるんだろう
全部は読んでないけど 給料安い
残業代と賞与引くと悲惨ｗ
定昇1500円ｗ
こりゃ辞めるわ >>151
例えば、定期昇給を２倍の３０００円とかにしたら財務は悪化する？
セコムは倍にしても、全然余裕な気がするのだがな >>152
悪化する。
100人規模の会社で3000円うp
3000円×100人＝300000円
12ヶ月で3600000円
ボーナスの掛け率も上がるしね。
一番経費でかかるのが人件費だが、警備業は人件費を如何に削るかが肝。
新人の単価の安いのが必要だからキツさを緩めず、体力的なモノで辞めていくのを待ってるんだよ。
洒落んも本腰を入れないのはそこだ！ >>154
いや、社連は本気で何とかしようとしてる！ >>154
1500円を3000円にするんだから
1500円×だろ。
それはそうと
＞警備業は人件費を如何に削るかが肝。
どの業種でもそうで、警備業だからということはない。
＞体力的なモノで辞めていくのを待ってるんだよ。
そうじゃなくて
精神的、体力的にタフでサビ残の証拠を自ら削り、
サビ残をジャンジャンしてくれる人材を求めてる。
ゆとり社員は必要ないということ。 >>155
本気！
いや、本気の気分でだな。
所詮、本社役職の手当貰って復帰後のこと考えてる。
じゃ、なんで現業職の時短と充足100%を訴えないのか？
ベースアップより大事な問題だろ！
会社に忖度してるか、本気じゃないかだよ。 >>157
充足100%なんて毎回訴えてるぞ
会社が本気で動かないだけだぞ
現業職の時短だって、会社が人数本気で増やさないからギリギリの人数で法時間ギリギリでやらざるを得ないだけだよ
何でもかんでもBE任せにする本社本部が悪い 安い給料で働いてくれる外国人労働者を入れるしかないわな 入社して２ヶ月だけど、辞めていいよね？恥ずかしくないよね？
けっこう疲れました、休み少ないし、拘束時間長いし、人間関係良くないし、
何より、聞いたことない、やったことない事を当たり前にやらされる事にストレスMAXです
この先やっていこうとか、続けていけるとか思えない‥ そうだな！
会社と心中するつもりでストでもしない限り、会社も動かんのじゃないか？ とりあえず１年はやっとけ
最低限法律は守ってるそうだし >>160
先輩達は言ってない？BEは真面目すぎる奴にはキツいぞ
みんなうま～く手を抜いて仕事してるぞ 祝日含めた規程時間になって、人員充足100%になれば、人間らしい生活ができて辞めないんじゃない。 規定時間になったら、残業代つかなくて給料大丈夫なんでしょうかね？
Jなんて残業なかったら手取り20万いかないよ なかなか帰らせてくれない、休ませてくれない。冗談抜きで会社が家のように感じるわ
はぁ >>169
でもね、結婚してケンカするとチョットだけ会社に来てた方がいい感じの時あるやん♫(笑) せめて、休憩させて
というか寝させて欲しい。
待機時間は休憩じゃない 待機と休憩については今後問題になるはずだよ。
はっきりいって人がやめる原因の１つだからね。そもそも違法なんだから正されるべき。正しさの追求でしょ 管制の管理下に置かれていて、発報すれば何が何でも出動しなければいけない環境下で休憩って違うよね、それは待機だ、
待機は休憩だってふざけた事言ってる連中の多いこと、
マジで何が正しさの追及だよ、ふざけやがって >>174
だから休憩時間確保出来ない時はPJつけてってなってるじゃん！
休憩予定登録を面倒くさがらずやってる？
意味ないって言ってやらないのは本人が悪いよ。
やれって言ってること、会社が休憩時間確保出来ない時はお金出すって言ってるんだから。 >>173
将来は問題になるが
まだ先だな
ずっとそのままできて
他社だけ裁判負けしとる >>175
酷い地区だと夜間は４時間カットされるが、４時間のんびり制服脱げる状態か？
家に帰れる状態か？
根本的におかしいだろう？？
24勤務もおかしいし、休みの日に会議で二時間出社もダメでしょ。
BEはアルバイト以下で業務課長、営業、管理等は社員扱いだからね。 >>177
え⁉
出社して制服脱ぐの⁉w
家に帰るの⁉w >>177
入ったばっかだけど、休憩登録した時間に対処入ればpjつけていいってこと？
実際にそれで運用してる営業所あるの？
俺は休憩登録自体なんも教わってない >>175
労働法的には労働から離れることと自由に使えることが休憩の原則だから、待機と休憩は違う。
「1時間対処が無かったから休憩でしょ」は違うよね。
職種上やむを得ないからグレーがまかり通ってきたんだろうだろうけど、交代要員を置くか3交代制にすれば、ある程度は解決はできる。
人件費がかさむから給料は下がるだろうけどね。
業界トップで理念があるならやるべきじゃない。 >>178
なんかおかしいこと言った？
>>179
夜勤に関しては一時間以上休憩時間が取れない場合はpj書ける。
但し事務仕事はNG、対処がない場合が原則。
夜勤は事務仕事をしてはいけない。対処に専念らしい。
昼間は数分休憩を繰り返し、トータル１時間、２時間取れるから書けない。 >>181
休憩時間の取得方法、申請方法間違ってますよw >>175
休憩の定義を勉強したほうがいいよ。
休憩っていうのは労働から解放されている時間だよ。
あなたの言うのは待機だよ >>183
んじゃ会社は待機時間にお金を払うって言ってるの？
待機時間は休憩時間じゃないって訴えないの？ この会社の場合、例え休憩時間を作ったとしても、その皺寄せが他のBEに行くんだろう。それは解決したとは言えない
みんなが言いたいのは
もっと余裕のある勤務体制にして欲しいって事だよな。 対処中か待機中かどうかは管制（会社）が把握しているんだから
これをBEの申告制の残業制度にしているのはおかしい
この時点でサービス残業を推奨しているとしか思えない 別に勤務体系は今のままでいいからpjのハードルをもっと下げてほしい。心理的にも制度ときにも 事業所の評価に繋がるのにpj切らせない所とかあるの？ 定員数を一人増やすと一番良い
9時から18時までの勤務で日中の緊急対応のみ出動する。
日勤者がユーザー対応に時間を使える分、焦りもなく、丁寧に対応出来て、お客様の満足度が向上、利益にも繋がる。
夜勤ばかりで不満の新人BEのガス抜きにも使える、離職者が減る。
わからない事があっても日中の勤務者に教えて貰える機会も増えて、新人の育成にも効果がある。
突然、辞められたり、休まれたりした時は、他所のBEからではなく、この勤務者を補充に使えば人も上手く回るし、何より従業員の満足度も向上する
いい事だらけだ 紙面で公休8なのに実際は2日しかないんだけど、こんなこと許されるのか？！
明けは休みだから大丈夫だとさ、アホかよ、 ttps://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
待機時間の問題はまぁ通報が何百もきたらセコムに調査が入るかもね >>192
そうだね。
ここで愚痴言ってるより、皆んなで公的に訴えた方がいいね。
本来は組合の仕事だがな… 忙しいところとかは、車に乗りっぱなしとか聞くもんなぁ、都会とかは実報の可能性だって幾分かあるし、待機時間も緊張感持ってる隊員もいるだろう。
心も体もロクに休む時間がない。倒れる奴出て来てもおかしくないわ
何かあってからじゃないと動かないのは
日本社会では常だよね 入社間もない新人なんだけど、
辞めるときは課長に言えばいいのかな？それとも次長？すっ飛ばして支社長？ >>196
協議してるだけで待機時間や着替え時間、現業職の時短など本質的な話しはお茶濁してるだけじゃん。
組合費で給料もらってんだから、自分たちが詰め腹切っても改善しなよ。
こんなん読んでる場合じゃないでしょ。みんなこんなに不満あんだから。 こんなやつらに組合費2千なんぼも払ってるのか‥
腹立ってきたわ、 外部の組合に加入したほうが効果あるかもね
ただし退職前提だろうけど >>200
>>201
他の組合は組合費1万超えるのザラだよw >>202
それは連合に加入してるからだろうが！
単組だしスト権放棄してんだから当たり前だろ。組合員を誤魔化すな！ いや、本当に外部の組合にでも加入しないと会社に洗脳された組合にはわからないよ。
連合に加入してる組合は連合に上納金払ってるから組合費高いんだよ。
その代わり、組織力使って給料上げてくれる。
セコムは上納金ないんだから組合費安いの当たり前。それでも何千万、億か？
余ってんだから、スト権でも発動するか、できないんなら組合員に還元しろよ。 >>200
たった2千？？？
そんなに安いのか？w >>208
\2300プラス基礎給の数%じゃなかった？
いずれにしても、組合費なりのコスパだな。
働き方からしたら安くない。 セコムの商品とかによく金払う気になるよな、金の無駄だろ
とか心の中で思ってる俺は、辞めた方が良いかもしれん 何がとは言わないが、ほんとに社員に責任押し付ける為に一生懸命な会社
何事も無駄な部分に注力しまくる社風なんだね ミスしたらマイナス評価という図式が強い会社はそうなるんだよ
下に下にと責任をどんどん転嫁していけばいいからね
現場のチーフとか支社長も口癖のように
「ミスしないように～は必ず実施してね。自分の身を守るためだから」と言うよ
自分の身を守るってのは会社から突っ込まれるようなことをしない方が身のためだよという事
つまり決まったことを決まったようにやって、大人しくしてなさいねってこと
セコムイズムに染まったら他の会社じゃ通用しないね >>215
お偉いさんは自分の身を守るだけで精一杯だからw 社員の半分以上が客先に設置している機器について
仕組みを理解していないように思える。
なので責任を下に押し付けるしかないのかも。 >>216
セコムは典型的な減点方式の会社なんだね
そう言ったことをやる会社の社員はゴマすりが偉くなるパターンが多い
これはセコムだけに限ったことでなく減点方式を取る会社の特徴
目が外側（顧客）でなく内側（社内）に向いてしまうから ここって現場の教育体制が全く整ってないよな
研修とは殆ど別の事をやってるし、知らない、聞いたこともないような対処を実質一人でやらせて、ミスしたら責任取らせるっていう。客先からすればこんな会社に信用は置けないだろ。そりゃ新人だって不満に思うはずだ。
何でもかんでも実質一人でやらせてる
というか、実報の
可能性がある所に一人で行かせるって時点でおかしい
人件費ケチって、顧客満足度で言えばサービスの質を落としてると思うわ
ペナルティをキツくすれば解決する問題じゃない。
残業についても同じ、厳しく指導すれば解決する問題じゃない。
なんかズレてるよなぁ そうやって金稼いできたからね、
警備なんてそんなもんでしょ、 客は信用してるんじゃないか？
会社はデカイし、実際警備いれようと思ったら、
実質セコムかアルソックの2択じゃん。
もう2択になる時点で楽勝でしょ。
普通の会社は何十何百ある中から自分たちを選んでもなわなきゃいけない 事務なんか残業あっても一時間くらいで、つけてもつけなくてもいいような感じだから、
ビートからしたら羨ましく思う ビートは国民の祝日さえ、労働時間に含まれてる。
もはや国民扱いされていない。。。 儲けのない会社はクズだけど
従業員を大切にしない会社はもっとクズだと思う。いつか自分に返ってくると思うよ
女性の社会進出が求められる時代に女性を積極的に採用できない会社
国が移民を受け入れても、外国人労働者を採用できない会社
若い隊員が直ぐに辞める会社でもある。
少子高齢化が進んで、人手不足なのにね
これから、この会社はどうするつもりなのかね？
改革しないと、転落するだろうね
従業員は会社の駒じゃない >>219
社員の評価は現場での働きぶりじゃなくて
事務所内の印象だけで決まるからね
あなたの言うとおりだと思う。 >>235
そして、減点方式の会社のもう一つの特徴として、
一度減点されてしまうと、その減点を帳消しにし高評価を得るのにも
相当の時間が掛かってしまうと言う点
その間に同期が昇進して行ってしまうので取り戻すのは難しい
つまり、一度減点されたら取り戻せない場合があるので、
昇進が難しくなり本人のモチベーションも下がってしまい負の連鎖と
なってしまう点が減点方式の問題点だ
つまり、ブラックでブルーカラーな職種なだけに上に上がらなければ
肉体的、精神的にも辛いので離職の原因にもなってしまう >>237
そだね。
どうすりゃ変わると思う？
白本では加点主義、うたってる。 重要事項が発生したら速やかに報告しなさい。
しかし会社は重大な事件が発生しても発表せず隠し通そうとする。
額に汗して働きなさい
しかし創業者は株で儲けた金をパナマに隠し資産
正しさの追求ｗまともの精神ｗ
真面目な奴は向かない
会社のマイナスはとことん隠蔽せよ
売り上げはモラルよりも優先する
白本に書き加えとけｗ 退職したいこと話したら屁理屈こねてきて止められた、
関東ってそんなに人欠ひどいのかねぇ、
退職への知恵を貸してくだされ、ちなみに入社２ヶ月です。 >>241
楽ですよ！
いっちょやってみてください >>240
そもそも蟻地獄に入社するのが間違ってるのかも >>240
新人が３年以内に辞めると所属長の評価が下がるらしい。 ATM対応スタッフって契約社員だけど、
仕事内容は簡単ですか？
誰でもできる仕事？ FDやるならBEのがまだ精神的に楽だなー
カチカチのA型じゃないと務まらないと思う
給与安いらしいし >>249
FDはATM対応スタッフのことでしょうか？勤務時間は常日勤です
給与はどれくらいになりそう？ >>249
あと、カタカチのA型じゃないと勤まらないのですか？ 田舎の支社なんですが車通勤ってさせてくれるんでしょうか。
電車だと本数少なくてめんどくさいんだよなぁ… >>250
ハッキリとは分からないけど、この会社は10万台前半の基本給に手当やら夜勤やらの超勤足してそれなりの給与になってる。FDはまず超勤が無いからその辺から察してください。
常にお金扱うしミスったらグループ全店取引パァなんて話もあるから神経は使うと思う >>251
あんた色々と頭悪そうだから勤まらないと思うよ >>254
えっ、申し訳ありません
馬鹿でもできる仕事じゃないんですか(笑) バカでもできる仕事だけど、お前ほどのバカは無理ってこと。 >>256
セコムに知能テストがあるんですか？
足し算ができれば誰でも入社できるわけじゃないだな >>245
こういう所なんだろうな
減点方式っていうか
皆んな自己保身で孤立気味
飲み会みたいなのもないでしょ、この会社って
新人の歓迎会とかなかったし
場所にもよるかもしれないが、社員同士のコミュニケーションとか全然取れてない
辞める人が多いのは、孤立させてるからだろう。今の若い人って金の為に何が何でもしがみ付く人が少ないしな
一人で何でもかんでもヤラセすぎだわ
やってて楽しくないだろうよ >>259
楽しくないよw システム行動コンテストやらSD訓練やらグッチョブ？やら… バカみたいに一つ一つの動き決められて。 何が楽しくて仕事できる？ セコムは離職率が高いやろうな
所詮は警察の真似事会社だからな 入社時の知能テストは当然だがあるよ。
本当のバカは入れない。 シフトで人員キツキツで運転する職場だから
飲み会なんてあるわけない
なんなら会社も推奨してないまである
俺は前の会社飲み会ばっかで嫌だったから逆にすごい良いんだけどw >>259
現業職は減点方式にならざるを得ないよね。
決められたことを決められた通りにやるしかないんだから。
今まで加点主義を考えて、キャンペーンやら無事故表彰やらやったけど、うまくいかなかったよな。
交代勤務の24時間だから飲み会も開けないし…
時短して、人員増やして、せめて休みを増やしてやるのが社員定着への道じゃない。 社員を定着させるなんて今更無理。
どうせ会社は先輩社員がどうにかしろ
そう言うに決まっているからな。
しかし、評価制度が障壁となる。
評価制度のおかげで新人と言えどもライバル
そのライバルに苦労して得た知識を簡単に譲り渡すわけにはいかない。 ５月いっぱいで辞めたらボーナスって貰えるのかな？
規定では五月末在籍が支給対象って書いてあるけど、 おじさんは資格ないと
子会社なら定年退職後のも入れるぞ >>265
雇う社員の定数を増やせば、その問題は解決するよ
個人的な意見だが、
セコムが サービスを多様化させて、「なんでも屋さん」になればいいと思ってる。
契約先を増やし、対応する社員も増やす。
日中でユーザー対応する隊員と、緊急対応する隊員を完全に分けてしまえば、女性隊員だって採用し易くなるし、
夜勤ばかりで不満ある新人も日勤が出来るだろ。
女性の社会進出が望まれる現代社会、ユーザーの求めるニーズが多様化する現代において、セキュリティばかり固執しても頭打ちだしな
そもそも日本は平和過ぎる。
勤務時の働き手を増やせば、新人の教育にだって時間を割けるし、余裕が出来ればコミュニケーションも増える。
人に余裕があれば、見た事も聞いたこともない対処を無理矢理一人でやる新人も減るし、
何かあったら
休みを返上して、誰かを引っ張り出さないと人を回せない、なんて事も少なくなる。
働き手を増やせば、1人1人の拘束時間も減るし、休憩時間だって確保出来る。
このままじゃ、どんどん社員が辞めていくし、少子化で移民を雇えない現状では
人手不足はドンドンキツくなる。残業もこれから出来なくなっていくし、問題が深刻化するばかりだ
でも、この会社は昔ながらの日本の会社であり、大きく変わる事はないと確信してる。
だから俺は辞める いや、辞めるのはええけど食い扶持は？こんな大企業なかなか勤められんで？ええんか？社会的地位は保障されてるで？次は？町工場でも行くんか？ >>272-275
確かにセコムは業界１位で大企業だからブランドはあるね
しかし、過労死とかしては意味がない
セコムも一般事務職とかで入れれば最高かもね
大変なのは現場だけな気がする
警備会社は何処もそんな感じなのかも知れないけど 何を重視するかは、その人次第だしな
今と昔じゃ人々の価値観が違うし、豊かに生活する為に仕事をしたい人が今は多いよ
体質改善が見込めない、古い体質の会社は早めに見切りをつける、どういう会社七日は今迄のやり取りで十分わかった。
人手不足の時代で、今は色んな選択肢がもてるんだよ。
大したことのない一流に胡座かいて、時代に取り残される会社は没落する一方よ ５ヶ月目だけど、賞与満額でるのかな？
出てどれくらい？先輩、 >>270
セコムが社員を増やすことは無い。
定員に足りない人数で、足りない人数の分まで働かせて多くの利益を出す。
しかし、その利益を社員に還元なんかしやしない。
僅かな定昇で、評価制度をちらつかせて
もっと給料が欲しければもっと働けと仕向ける
そうやってセコムは急成長したのさ
例えば資格級制度を見てみても順調に上がるのはSRまで
それ以降はほぼ昇級しないし給料も上がらない
この会社は若手を抜擢とか大好きだろ？
若手を抜擢して古参社員を辞めるように仕向けるのさ
この会社は社員を使い捨てとしか思っていない。
社員定着なんて表向きのパフォーマンスだね いや若手から見たら古参辞めて欲しいわ
階級上位者の割合が増えて来て、こっちは一向に階級上がらんもん
上が詰まって、若手が割りを食ってる
今の若手は昔と違ってそんなホイホイ上がらない
そら辞めますわ >>281
あなたも50手前で辞めないといけなくなるが？
家族を養えないぞ。どうする？ >>278
GWや正月もATMは稼働してますが、休みはあるんですか？ >>284
場所によるが、警備員になるのに土日祭日は休めないと思っておこうね。 >>270
そうだね。
どうせ辞めるなら労基やマスコミに訴えたら。
社会問題にでもならない限り、会社も口だけの組合もうごかないでしょ。
ま、辞める人間が面倒なことに巻き込まれたくないか… 最近気づいたけど、BEの基本給ってヤバいね(笑)
深夜手当てで誤魔化してるけど、 (真上勇者) 電伝万△神:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
甲:あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
乙:いやいや それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに１枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ！起きろ！交代だよ、いつまで寝てんだよ！新人！！」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと２０年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 セコムに首輪つけられて鎖を繋げられてる様な感覚だわ
休みの日が休憩のようなもの
数えてみたら一ヶ月のうち、29日も会社にいたわ
はぁ
これが結婚か ↑いや、今はそれはできないはずだけど‥
って言いたいけど、俺も公休月四以下だった(笑) ナンテコッタイ
D4 D4 D4 D4N4 N4 X XX 契約の時、計算式書かれてる用紙もらってるよね？
ちゃんと見た？
それで完全に計算できるから 関連企業に転職しようか迷っており、福利厚生でセコムワンダーランドが使えるようです。
期待しているのですがディズニーみたいな所でしょうか？ ネタか？
福利厚生部門がワンダードリームという名前ってだけ。 事務職、役者はカレンダー通りでいいよなぁ、
雑兵は関係なく今日も夜勤(笑)泣けるぜ >>303
こう言った会社でカレンダー通りに休めるのはエリートだな
普通の業種の会社なら基本カレンダー通りだけど 契約社員でカレンダー通り休めないって会社の下僕扱いやな ここ読んで心配してたけど、休みもちゃんともらえるし、前職よりかなりホワイトだと思う。 >>307
ここがかなりホワイトに感じるなんて、一体どんな会社だったんだよｗ セコムは間違いなくブラックだよ、
まぁ、働いてみれば分かるけど、
この御時世に公休は多くて月４日程、
明けを普通の公休と勘違いしてる馬鹿野郎の多いこと、 >>308
上場企業だけど、新規採用されても２年以内に殆ど辞めていく。
パワハラも酷くて、精神疾患で休職する社員や自殺者も多い。 >>311
同じくそういう企業で働いてたから、若干だがセコムの方がマシに思える まぁ、とりあえず働いて見なよ、
待ってるよ、俺はもう辞めるが、 LクラスのBEの給料って最強だな。
超過勤務40で総支給50万超え。
まー、古株の社番3xxxxxだがな。 Lで超勤40で手取りじゃなくて支給で50か
夢がないな >>315
所詮はサラリーマンなのだからそんなものでしょ >>314
ってかLクラスの平BEマジでいらね
口先だけで指示、文句言ってきて自分じゃ何もしない
知識だけはあるヤツ
社歴が古いから知識あるの当たり前だろ
基本動作は腰痛いとか言って逃げるのに
基本動作出来ないなら普段からこの会社ムリだろ
それを許す上司もどうにかしてる
基本動作も満足に出来ない50オーバーは即刻やめさせていただきたい 超勤60が３ヶ月続いたから労基行って辞めるで！
特定受給者にしてもらえるんだなぁ！ >>314
それ本当か？
どう計算しても無理なんだけど まぁこれから先は働き方改革とかで
日本社会も変わっていくだろうし
働き蜂達も幹部が独占してた蜜を分けてもらえるようになるよ
これから安泰と思ってる上の人達は
嫌だろうけど
そうしないと人手不足が起因して会社が傾くし、しょうがないね >>318
いいぞ、いいぞ、マスコミにも訴えちゃえ～ >>320
逮捕者が出るとかマスコミに大きく取り上げられない限り無理 ↑
安易に踏まないようにしろよ
5ちゃんから閲覧しに来たとバレるからな >>326
たぶんいないんじゃないかなぁ…
もしいたらゴメンなさい… こんなのが有った罠
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【豊洲含む】築地市場について語ろう 9
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/agri/1513999424/692
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
>>6
豊洲市場稼働後の場内警備業者は、
防災セン夕ー+イレギュラー対応
→セ湖ム
防災セン夕ー・イレギュラー対応
『以外』→テ伊ケイ
になる罠
(ア詞マなどは蚊帳の外になる罠)
築地市場(=豊洲市場)関係者の大半、
特に仲卸業者(=仲買人)の殆どが、
日本の土方より『民度』が【低い】
『韓国人』と民度が【同等】
であるから、警備業者はセ個ムと
テ井ケイの組み合わせにならざるを
得ない罠 ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
HTDLH ミスター長嶋が333get!!!
＿＿＿
r（（ ）））））彡ヽ,
|彡’``` 彡 |
|彡 彡 |
ヾ __─ ─ ヾ | ／￣￣￣￣￣￣￣
（|ヽ'^ ﾉヽ^'__/~ ３） ＜ セコムしてますか？
ヽ,_,,ｰ-‐ヽ,,_,ｿ / ＼＿＿＿＿＿＿＿
ヾ ｀ｰ-‐' ソ
ヽ ＿ ／ ＼ >>283>>278
覚える事がクソ多いし取捨選択して嘘つきになって目を瞑らなければならない場面だらけ、だが慣れれば仕事自体はもはやめんどくさいだけで楽だな。
生活の不規則さと長時間労働で調子悪いけどな。秘技通年募集により長時間労働は多少改善されているけどもさ…
結局不規則でいつ休んでいつ動いてるか体内時計がわかってくれないから体調悪いままなのな。
9年もいて年齢も30代になり超勤60で手取り30近くと安定したボーナスが貰えるから辞めるに辞められなくなってるけど、辞められるものなら即日辞めてるな。
例えば電気系の会社の客から経験を買われてほぼ同待遇でうちにこないかなんて言われたら泣いて感謝しながら二つ返事でokするわな。 入社して半年未満
今日も日勤で意味不明な対処行かされて
そもそも夜勤対処しか教わってないのに
分からないまま現場に出してミスすりゃ怒られどうすりゃいいのよ
現場に出すなら教える
教えないなら現場に出さない
どっちかにしてよ
教えないのに現場に出すしかも怒られるって八方塞がりでモチベーションダウンに直結だわ
電気屋でもないのに回線だの設備だの分かるわけねーだろ
逆になんで分かると思ってるのか真剣に問い詰めたい ↑
激しく同意するわ、
基本、全ての対処に対して教えてもらっていない状況で行かされて、出来なくてキレられて、
終いにはハマって覚えろとか、アホかと、
日々の管制指示にストレスMAXだよな、
特に設備系とかマジで意味不明だわ、
毎日がこれの繰り返しでアホらしくなったから俺はもう辞めるけど、 9年目で、60の超勤で手取り30いかないとか、改めてセコムは給料安いと感じた(笑) 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 これからは機械警備だけじゃなくて車の事故にも駆けつけるんだろｗ
警備員が事故現場に行って何ができるのかわからんがまぁがんばれ お客様の不安を取り除くだとよ、
馬鹿も休み休み言えってんだ、
先ず警察の方が先に着いて事情聴取して疲れ苛立ってる相手にさらに金にならない質問するんだぜ？逆ギレされて行く意味無いわ(笑) >>343
生涯年収がセコムよりもＡＬＳＯＫが多いのは
それが原因だったのだな >>343
それって基本給がＡＬＳＯＫの方がセコムよりも高いからじゃない？
ＡＬＳＯＫは新卒だと基本給は１７万以上からのスタート
中途でも１４万からのスタートだから残業単価が高いのだと思われ
セコムの基本給は..... BE→チーフ→課長→次長→営業所長→支社長となります。そうなるのは1パーセントくらいね ラガッツのクソども今日も元気に玉遊びで昇進しやすいときたもんだ、本当に羨ましいよ 基本給12万でも固定給20万越えてるから超勤0対0ならセコムのほうが給料良いよ
超勤60対60なら知らんがアルソのほうがいいんじゃないかね？
だからどちらが給料高いかなんて単純には比べられないべさ なお、最低賃金は基本給ではなく超勤0で毎月定期的に支払われる給与月額から計算だから極端な話基本給1万でも固定給20万あればクリアできる謎法律 ようは、残業して稼ぐならALSOKの方がマシってこと。 乖離時間って所持品の時間だけじゃなきてパソコンの使用時間も見られてんの？ 事故現場に駆けつけるって警備会社がやっていいのか？なんかの法律に引っかかるやろ
そら示談の話はセーへんやろーけど いいよ
警備員は何も権限のない民間人だから
友達や親を事故現場に呼ぶのと同じ 保険会社もセコムが駆けつけるってのを売りにしてるけど絶対揉めると思うわ。
過度な期待させといて実際は何もできないんだからｗ 本当に行くだけだからね。行ってリーフレット渡すだけ。
過失割合100の加害者から呼ばれて行って被害者の神経逆撫でするだけ。 駆けつけサービス‥(笑)
現状の対処の忙しさでよくこんなふざけたことやらせられるな、 >>357
ド素人が駆けつけて役に立たんわな
実際呼んだ人いる？ 関東だけど、5月末で辞めても賞与ってもらえるんかな？ 切り付け容疑で韓国人男逮捕へ＝ＮＨＫ関係社員に－警視庁
時事通信社 2018/05/30 00:17
東京都渋谷区神山町の路上で１８日、ＮＨＫの関係会社に勤める４０代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査１課は３０日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男（４６）を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で２９日、分かっ
た。動機について「ＮＨＫの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。
捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反（不法残留）容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
事件は１８日午後９時半ごろ発生。現場近くのＮＨＫ放送センターで仕事を
終えＪＲ渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約１５センチ、深さ約５センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。（了） 脱北したぜ、悔いは全くない。
これで人間らしい生活が送れる。 ここに就職するときって提出書類めちゃくちゃ多いですか？なんか疑われてる感じ 相変わらず、秘技誰でも通年採用で採ってるね、
ハッキリ言って、ビートエンジニアのエンジニアを抜かないと、この時代には人は残らない。 >>374
難民救済所としての役割は果たしてるなｗ １月入社だけど、賞与ふざけてるのか？
なにが警備業界NO1の給料だよ、 新人と言えど、対処は同じ事を同じ時間やらせといてよ、 >>381
えっ、ALSOKって、入社半年でボーナスいくらもらえるの？ はいりたいなぁ、、
30のおっさんじゃきついかな、、 15万も貰えねぇよ！
10万いかないくらい、
30では止めとけ、おっさんにはBEキツイぞ
30入社の体育会系の俺が言うんだから間違いない 現在ALS〇〇で警備員やってるからあまり体力的にはかわらなそう。
問題は採用試験とかに受かるかなんだ、、 ちなみに30歳、1号警備2年、資格は自衛消防と上級救命しかない。 クレペリンはスピードはあまり関係ないよ、
ただ、バランス良く下段に均一に回答すれば良いだけ。
アルの常駐ならBEはたぶん続かない。
機動なら暇なところからだと、続かない。
セコイムは何だかんだ言って物件の量が多いから都市部は基本休憩はないと思った方がいい。
あと、アルの技術がやってることも対処と合わせて全部自分でやらなきゃいけない。大変の割に見返りないぞ、 や、そもそも半分もいかないからなぁ、、
あるのこと詳しいね。
でもALSOKグループ(本体ではない)から
給与が安すぎてね。
ギリギリまで残業しても手取りが24とか。 今はクレペリンのアプリがあるからそれで練習するとええよ バカだなあ、クレペリンで性格を判断してるから
数をこなせば受かるわけでない クレペリンごときで練習して自信ができてからとか言ってる時点で肝心なときに動けないグズ クレペリンは高評価の形があってそれをコントロールするには練習が必要だぞ ハッキリ言って、BEは無理だと思うぞ、
今は想像してるよりも覚えることやる事多いし、クレペリンで云々言ってるようじゃ、まず仕事についていけないと思われ、 大卒新卒採用の切符無駄にした
もう死ぬほど辞めてえ アホすぎる
なんで警備員なんて新卒でやろうと思ったのか >>402
定期大卒の方なら1～2年の辛抱で本社や本部の内勤に異動できるのでは？ 466就職戦線異状名無しさん2018/06/11(月) 20:15:46.75ID:ffDyLZY5
交通ルール守ってますか？SECOM
通学路の交差点（駐停車禁止）にありえない停め方
（ハザードなし、停止板なし、乗務員不在）。
昨今はパトカーであっても法令違反すれば検挙される時代ですよ。
http://fast-uploader.com/file/7084270840416/
画像は一部加工しています。 できないよ、
一番可愛そうなのは出身県で採用なのにいきなり他県送りな、
他県を数年経験して戻れば出世ってうまい話にのせられる馬鹿が凄く多いから、
基本、BEのレールに乗ると一生現場、よくて現場役職、
今はどこも詰まってて現場以外の希望はまず通らない。 >>403
安心安全のセキュリティ商品の営業したくて入ったら常駐4年からのBEいってから営業だってw
話が全然違った BEからしてみれば、常駐四年とか美味しすぎるわ！
それだけにBEはカスな仕事だ、 メールボックスにリクナビからセコムに応募してください！がきてた、 >>410
それほど人が足りないのだろうなｗ
給料以前に職場環境を何とかしないと幾ら人が入っても辞めてしまうだろう その通り、
そもそも、給料の話だって基本給12万からスタートだぜ？手当てで色々誤魔化してトータルで24くらい、その意味は基本給計算の賞与にもろに出るよ(笑)
職場環境はたぶん変えられないと思う、
時間外を40くらいやってやっと普通の手取りだから、 勤続42年で定年退職した人の退職金の額の少なさに震えたよ それな、新卒て働いて定年で1000万いかないとか(笑) >>414
42年前入社なら、バブル期経験してるし、どう考えても1000万いくだろ。
まぁ、未だにRの下位ならあり得るが…
42年働いて、そんな能力の人が1000万もらう方が腹立たしい。 3年くらい前に1年間だけBEやってたけど、精神的にきつかったな
管制指示が入る度に吐き気がしてたわ
ガラケーの頃は、物件内の地図が分からんから大型店舗や美術館だと迷子状態になってたわ
思い出すだけで気持ち悪い 今も似たようモンだよ、
スマホだって、地図は汚ねぇ分かりにくい縮小画像だし、ナビで出ずに地図見ると大体分からなくて時間掛かるしね、
あ、その頃ってナビなかった？
気持ち悪くるなるのは同意(笑)
そろそろ管制殴りたいわぁ >>420
高度経済成長期もバブル期も経験してるはず、号棒も1500は超えてんじゃない。 >>422
そんな両方を経験してる人は６０歳過ぎだから取締役だろう
昔に入った人で残った人は上に上がれるがこれからの人は上がれない セコムはいりたいセコムはいりたいセコムはいりたいんごっごΣ（∵）ンゴｗｗｗｗ
成田ってなんやねん！空港警備隊かいな！
ほならカスソックで空港警備検定とってからいくわ！ 上に上がれない明確な理由は社員数に対して高給な席がないんだよな、
まぁどこもそうだけど、
40後半から50代のチーフ見てると、ここが限界点なんだって、分かるよね。そしてその歳になっても最前線勤務とか、長生きも無理やね(ヾﾉ・∀・｀) 高卒新卒であと2～3年で定年の現役のヒラBEいるぞ。
SR。 高校新卒でいつまでも平で給料だけ上がってしまいジャスティック飛ばされてみすぼらしいガングロ旗振りジジイになりながら
定年する奴なら沢山いるぞ 大卒新卒なら上に上がれるってこと？
いつかわからない異動を希望にして働くか、見切りをつけて辞めるか
体調もすこぶる悪いしどうしよう 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円 >>429
大卒新卒で早い人だと1年未満で本社に異動するけど、5年間BEをやってから異動した人もいるから何とも言えないですね… 一応自分は常駐
でもオリンピックあるから3年以上は現場ですよね
24時間勤務でこんなに早く体調崩すとは思わなかった
こんな早く辞めるとかどこも雇ってくれないよなー いや、大卒なら、辞めるなら早い方が間違いなく良い、
まだ第二新卒で通るし、実際BEの欠員状況はかなりヤバいから、デスク勤務は夢物語。
一年で本社へ行く奴は強力なコネのある奴か、五大学出身者と心得よ、 >>433
セコムの酷い勤務状況はそこそこの規模以上の会社の人事では知られているので
転職に不利になるということは無い。
逆に大変でしたね。って面接で同情される。
無駄に長いこと働いて年齢を重ねれば転職に不利になるから
転職は早ければ早いほうが良い
>>434
大卒と言ってもＦランク大卒なんて専門学校卒と同じ扱いだからね >>435
大手３社とも全部勤務環境悪いな
業界自体ブラックと言うのも問題だけど
ＮＯ１のセコムさんが率先して改善して欲しいもんだ これからますます人不足になるし、業種的に人を減らしにくい業種でもあるんで
いずれ無理が来て改善せざるを得なくなるとは思うよ >>438
問題は後何年かかるかだな
１０年後では遅すぎる
１０年後に入社する人は良いかもだが 交代してからじゃなきゃ出来ない仕事多すぎるのに乖離時間がどうのとかクソ過ぎない？ 給与明細、0一桁足りなくて凄い少ない金額なんだけど(笑) >>441
100万もらえると思ったか？それとも、10万もいかなかった？ >>435
あなたのレスでいろいろ決心がつきました
退職が正式に決定したので報告します
次の職は言ってしまえば飲食ですが、信頼できる企業で下積みもなく僕のやりたいことができる仕事です
体調が治り次第仕事を始めます
セコム で働いてる方、体調にお気をつけてお過ごしください
いつか業務部の勤務形態が改善されて仕事量に見合った給与が払われるようになることを願っています 辞めるのは君一人じゃないよ、
俺も今月で退職だから、
ハッキリ言ってBEはブラック中のブラックだから辞めるのは何ら不思議じゃないよ、
そうだね、会社も外面だけじゃなく内面の労働環境を考えるべきだよ、
なぜ、BEが定着が著しく悪いかってね、 >>447
男性は営業希望でも警備職からスタートですよ >>448
まじか…
じゃBE志望で入ってそのあとに営業職につくのと変わらん感じ？ >>449
営業を希望していることは採用面接の時からアピールしていても問題ないのですが、一部の技術や医療等の枠で選考を受けない限り、初めはBEか常駐をやることになります 入れば分かるけど、異常に高い。
やってみればもっと分かるけど、身体が続かない、頑張っても見返りが少なく時間と共に身体が蝕まれていくのがよく分かる。
これを数年もやると、どここが壊れるってハッキリ分かる。
俺は自律神経からやられた、 >>443ありえないべ…何引かれたら、そうなるの？ 現金輸送では1年中夜勤の部署があるんだって？人間扱いじゃないな。。。 社内異動でビート上がって、数年後またビートに戻ることってある？ え、普通にあるよ、
よくあるのが営業へ上がり芽が出なかった、BEへ逆戻りね、ちなみに強制だから、
管理も然り、 うわ、マジで給料間違えてんじゃん、
これ、全国で起きてるの？ 営業に上がれる人ってどんくらいいるんですかね？
かなり狭き門なんですか？ 営業に上がれるのは簡単、
黙って5年くらいBEやればいい
営業になってからが本当の地獄、
毎日飛び込み営業して、必達無理なノルマに毎日悩み指導され、気づいたら１日喫茶店かパチンコ屋にいて、終いには家帰って寝て夕方また事業所戻ってエア事務処理して、2～3年で成績首回らなくなりBE逆戻りか、退職する。
のパターンが多い。 よほど人員が足りてない所は別だが希望出しとけばBE半年後に営業になれる さすがに仕事中に一回家帰って寝てを2～3年繰り返せば、どこの会社の営業だって首回らなくなるだろw
バカジャネーノw 批判的なの多いけど、CSPとかALSOKよりは労働環境いい？ 上信越→日○警備行った後輩が言うには給料は5万、ボーナスは半減したみたいだけど現金輸送は天国(ﾊｰﾄ)とか言ってたな
虚勢張ってるだけかもしらんが >>454
桁間違えただけだろ
前に片道8kmだかではあるのだがチャリ通勤なのに交通費毎月出てるwww
とか言って喜んでた後輩いたし適当なんだろ… てかセコ損の野郎ども子(協力)会社の癖になんであんな偉そうなんだろうな
警備員はサービス業だから丁寧に対応してあげてるが正直しばき倒したくなるよな 求人に業務サポートってあったけど、
それなにするんだ？？ >>470
俺は親会社の社員だぞって言ってやれよｗ
セコ損も一応金融だから自分は偉いと思ってるのだろう
現場の仕事をバカにするホワイトカラーの悪い癖だ セコム損保の口コミとか見てると親会社の意向がとても強いから出向してくる社員にもかなり優遇されてるって書いてあったぞ >>473
出向してくるって、親会社の社員が損保に出向してくるって事でしょ？ >>475
だから態度がデカくて横柄なんじゃね？
親会社であるセコムから子会社の出向だからセコム社員に横柄
自分は上だって思っているからな
損保のプロパーなら親会社の社員には心理的に横柄な態度は取れないよ ジャスティック出向で旗降りしながら定年待ちするなら万年平だろうが
損保出向はそもそもそれなりに偉い奴が席を空けるためにする出向だろ
損保に出向するのは多分警備員じゃなくて幹部社員だから扱い違って当然よ
なめられてるのは【警備員だから】だ 俺、営業だけど、飛び込みで新規取れないと半年で地獄見るよ、
裏技でもないけど、既に他社警備物件切り替えが一番楽、切り替えの話まで持っていければだけど、
あと、俺も普通に家帰って寝てるよ？皆やってることだよ、ようは本当に数字しか見られないから、月のノルマさえクリアすれば何しててもいい、朝からピンサロいってもいいし、
その代償として、数字が無ければ存在自体否定されるし、手取りが悲惨なことになる。
良くも悪くも実力次第で個人事業主みたいに動ける。
サラリーマン描いてるなら警備のとりわけセコムの営業はやめた方がいい。相見積のアルの営業と仲良くなったけど、やはり同じみたいだし。 >>479
営業なんかどこも同じだよ
数字とれてたら何も言われん
家で寝てるの上司が知ってても
数字とれてたら何も言わん >>479
色んな営業見てきたが、セコムの営業は他の企業に比べてましに見えるけどな
数字を責められるのは営業という職種上、その分のインセンティブ貰ってるんだから避けられないことだ
売ったあとは業務や管理に丸投げだし。 いや、丸投げではないよ、
何か有ったときはやはり最初の窓口にされるし、
あと、数字って簡単にいうけど、警備なんて簡単に買ってくれる物でもないし、ポンポン売れる物じゃないからなぁ、飛び込みでなら尚更
インセンは売れれば貰えけど、逆だったら悲惨だぜ？ インセンティブって言うけどセコムのインセンティブはかなり変だよ。
アラーム10件取るよりAED1件売ったほうがインセンティブ入るとかおかしいからね >>485
それもこれも創業者様や経営陣の胸先三寸だからね
嫌なら辞めるしか手は無くなってしまう
経営陣と新卒社員とのジェネレーションギャップを物語っている それ、俺も思った(笑)
AEDのインセン、不思議だよ っていうか、そんなに言うほどインセンなんて貰えませんけど？(笑) ここに来る前の会社はインセンティブなかったからなあ
インセンティブのない営業よりはまし(笑) 営業来れば分かるよ！待ってるよ！
BEで二年くらいは遊べるくらい貯金してきなよ！手取りガクッと減るから セントライズドシステムだっけ？
あれまだやってるのか？
昔、勤めてたけど、あのやり方は人手不足の日本じゃ限界見えてる。
その内従業員が居なくなりそうだね。
とにかくこの会社は最初から最後まで信用出来ない会社だった。辞めて正解だったわ
会社も従業員は雑巾くらいにしか思ってないだろうし。
保守的で大きい変化を望めないから、こういう会社は将来的に没落すると思う。 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 平均年収は本社勤務だけの平均なので注意
全社員の平均はもっと低い
感覚的に400万円半ばくらいじゃないだろうか https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180709-00010000-teikokudb-bus_all
急激に増えてる人手不足倒産
少子化で只でさえ人手不足、雇うにも移民は使えないし、女性も現場は無理、警備業法上の縛りもある。
雇う人数も全国的に言えばかなりの人数がいる。
セコムは若い人がすぐ辞めるから中堅が全然育ってない。
こういう事を続けるとドンドン残った従業員にしわ寄せが行くようになる。出世したと思って安心してたら煽りを受けるかもしれん。
会社は目先の事しか考えてなさそうだからツケは後で払わせられる事になる。
実際、人手不足倒産の会社と会社の規模は違えど状況はほぼ同じ。
危機感はないようだけど‥
ゆとりが我慢出来ずに直ぐ辞めるとか愚痴言ってないで抜本的な改革は必須と思われる。 >>497
それは全社での平均年収
本社の内勤者平均だったらもっと高いぞ まぁ、警備業界NO1って言ってもさ、
もはや、誰でも入れるくらい人不足＋勤務不規則すぎる＋超勤60くらいしてやっと普通の給料で30過ぎで入った人も直ぐ見切りつけて辞めていくよ、 >>501
非管理職を除いた全社員の平均年収のこと
つまり、管理職社員の平均年収はもっと高いよって意味 ↑入社初年度だけど、現場なら年収400はいくか、いかないかのギリギリだよ
ちなみに非管理職で年収400いこうとしたら超勤は基本、月45以上やらないと絶対に無理。
管理とかの事務方なら全員が400以上は絶対にありえない。本社だとしてもありえない。
セコいムの給料知ってるならアレだけど、とにかく基本給が安すぎて超勤でしか稼げないようになってる。 はぁ、今日も暇だといいなぁ、
寝れるかな、
管制シバきてぇ >>502
だから～、>>496の平均年収亜h、非管理職を除いた、
つまり管理職の内勤者平均年収はもっと高いと言ってるだけ
上のデータは現場も含めた非管理職＆管理職も含めた全社平均の年収ってこと！ >>502
だから～、>>496の平均年収は、非管理職を除いた、
つまり管理職の内勤者平均年収はもっと高いと言ってるだけ
上のデータは現場も含めた非管理職＆管理職も含めた全社平均の年収ってこと！ 24時間勤務で、朝の9時から深夜の3時までずっと車で行ったり来たりな事があった。
マジでキツくて管制に30分でいいから休憩下さいと懇願した。その時は、同情されたけど、侵入異常があったので言ってくれないか？って直ぐに言われたわ
良く事故せずに済んだと思う。
其れ以外にも10時間くらいブッ続けだった事はザラにある。同期で30時間以上忙しく働いた人も居た。
聞くところによると居眠りでの事故がセコムは多いらしい。
現場は体力的にキツイとか、呼称運転すれば事故しないとか、会社は言うが
そう言う問題じゃない。
ハッキリした休憩時間を設けないのは会社の怠慢だと思う。
自分を守る為に俺は辞めた。
何かあっても会社は守ってくれないだろう。腰も痛い 俺も↑で似たような状況で、恐らくこれは無理だ、居眠りするって状況で管制に30分で良いんで寝かせてくれって言ったら、じゃあ自分の支社内で非常呼集かけるわ！って言われたよ(笑)
何がどうしよもうないときは管制に電話しろだよ、ふざけるな！管制マジでぶっ飛ばしてぇ中部本部の有名な糞管制よ、覚えとけよ あと呼称運転とか馬鹿でしょ？
本気で研修にも取り入れてやってるけど、
普通に考えてね、呼称なんて運転中常にに出来るわけねぇだろ、頭大丈夫か？
一回冗談半分で五分くらいやったら何か言うこと見つけようとして注意散漫になって逆に危なかったわ、 >>508
ソースは有価証券報告書と書いてあるだろｗ 冬に入ってきた30近い人も直ぐ辞めてしまった、
元公安関係の仕事してたみたいだけど、休憩時間や時間外の多さに嫌気がさしたらしい。
やっぱりここはブラックなんだ、って改めて思った。 >>512
俺は国家組織に関しては余り詳しくは無いのだが、
公安関係って事は警視庁公安部の事か？ 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ 0腹だよ、
あいつは辞めたビートにまで恨まれてるから(笑)
そのうち闇討ちされると思う、 セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） 失敗ばっかりというか、何も教えずハマって覚えろっていう会社のスタンスが悪いんよ、
極めつけは皆通って来た道だからって、アホかと、
悪いことは言わないから辞めた方が良いよセコムは。いつまでも続くよ、この連鎖、
だから、俺も半年で馬鹿馬鹿しくなって辞めた。 何でもかんでも現地に行かせたがる管制に腹が立つわ、電話一本で済むような奴も行かせたがる。
PISも腹が立つ、あんな欠陥商品の補完作業やる為に俺の時間を無駄にしたくない。というか、こんなのを何年もやってる奴の気が知れない。ハッキリ言って人生無駄にしてるよ 私は20代前半で先月に辞めたけど後悔はしていない。今は転職先が決まっているし、辞めて良かった思う。
有名で大手だから入社したけどそれは考えたほうがいい。只々歩いて見回りして拘束時間長いし時間を無駄にしている感じがあるし基本給も少ない
、スキルも身につかない。若いうちに辞めなきゃ転職が不利になるのは事実。現場見れば分かるけど、年とっても現場で働かせられる人がほとんどで、
こんなんじゃ将来の自分の身体も心配になった。（総合職） 非常に同感だ、
俺も三十代で入社したが、馬鹿馬鹿しい誤報対処にウルトラ長時間勤務に嫌気がさして先月辞めたよ、本当に時間を無駄にしてる感じが凄まじく、今何してるんだろう、と自問自答してるうちに退職を決めた、
幸い再就職先も見つかって、日勤の普通の生活が送れそうだ、基本給も手当てで誤魔化されず、賞与もしっかり出る。辞めて思ったのは、最初から入社するんじゃなかった！かな、 やめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたいやめたい 辞めたいって言ったら
全力で阻止されるよ。
出世すればどれだけ幸せになれるかって事を説明される。 この会社に出世なんていう概念は無いよ
いつでも現場仕事。
課長、所長、支社長、全て現場仕事。 辞めた後にすらスレに張り付いて恨み言言うやつがこんだけ居るのは闇深い証拠かな
頑張ってる身からすると性根が腐ってるやつ多いなって印象だが 残るよりも辞めていく社員が圧倒的に多いのだから
会社にしがみついて残っている社員のほうが異常と言えるだろ。 >>531
＞530のレスをそのように感じ取る異常性質
かなり病んでるようだから精神科受けておいで >>532
納得して辞めたんだったらもういいじゃん！
違うことに時間使えば？はいお疲れさん！ >>537
人それぞれの価値観
それがわからないから何度も転職を繰り返す負け組
キャリアアップの転職じゃないからな君達はw 他スレにも急に噛みつきまくる人が湧いて感じが似てるんだけど
君そもそもsecom社員なの？なんか内情分かる話してみて >>539
あなたは馬鹿ですか？
情報漏洩するわけないっしょw
下っ端で会社を去った文句だけの戯論は、誰も噛みつきませんよww しないんじゃなくて軽いネタもないから出来ないんでしょ
もういいよ飽きたら適当に去ってね ↑こいつは恐らく入社しようとするピカピカ君か、無関係者だろうな(笑)
このブラックを擁護しようとする奴はオウム信者並みのキチガイだぞ？ >>543
全然違いますw
ピカピカ？無関係者？そう思う意図は？
何かとオウム信者とかの例え頭悪そうですね！ >>543
根拠がないことは言わない方が身のためだよ 可愛くて良い乳した奥さんやで
【素人☆盗撮】スゲぇー爆乳Hカップ人妻をナンパして
エッチまで出来ちゃったぁーwwwこのエロボディーマジに
超ヤバーイwwwデカチンでイキ捲った奥さんは平日なら
何時でもOKぇーまた会いましょうってぇーwww
http://amahorny.xyz/sharevideos/post-108953/ 休日にシフト付いてるのに休日出勤手当つかないのは納得いかんぜよ 変なのが来ちゃったな～
てか、この会社変なの多いから仕方ないけど 下っ端時代は、どの会社にいようと殆どブラックだと気づきなさい
でないと転職し続けることになるから
嫌なら出世して年俸になれば、ブラックなんて全然感じませんから！逆にこの会社最高！って思えるから
てかなみの努力じゃ無理だけど
ここのスレ住人は、被害者意識高すぎだから、精々頑張ってもＬに何とか上がれるかどうかくらいだろうな… >>550
真面目なんだな～
良い子なんだね。ちゃんと答えてくれてありがとう。 >>555
スレにしがみついて、辞めたの後悔してんのかな？ 後悔というか、恐らく綺麗に退社せずに、何か消化ができずに残ってるんだろ？
だから辞めた後も偉そうにグチグチ言ってるんだろうな、
一番変わってるのはお前だぞ(笑) 不毛だな〜
チーフになるには営業実績もないとだめなん？ そもそも速攻で会社辞めてる奴らに会社の何がわかんだよ！
下積みも耐えられない弱者！
だからこんなとこでしか愚痴れない虫けらなんだよ！
今の生活に満足してんならいつまでもひきずんなよ馬鹿どもが！ いつまでもグチグチ恨み言言ってる性根が腐ったやつは辞めて正解だろうな >>555
結構前の退職者だって
お前いつまでネチネチ愚痴ってんだよ
器が小さいなw >>557
外の世界知ってて言ってんのか？
中小よりはいいかもしれんが、上々企業としては旧態依然もいい会社だぞ！
まさに昭和の会社だよ。
まぁ、頑張って会社に媚び売って憧れのチーフにでもなれよ！
俺は好き勝手に自由に生きてるよ。 チーフ条件の資格級、社歴等があれば、支社長、本部の稟議で本社から承認降りればなれるぞ
でも今人員が詰まってるからきつそうだけどな ぶっちゃけチーフなんてバブルのオッサン連中が座って詰まってるよ、
チーフの安売りのせいで、チーフでも現場が当たり前 安売りもなにも一事業所に一人は欲しいんだから席の数は決まってるっしょ
増やすこともなければ減らすこともない
大した手当もつかないのに責任増えるだけだから
わざとグレード3で止めといた方がいいんじゃね？
4取って普通にやってたら声かかってしまうよ これだけ辞める人居るのにいつ迄上から目線になってるのか知らんけど、危機感持った方がいいぞ
ゆとりが直ぐ辞めるとか愚痴言ってると
人手不足の煽りを自分達が受ける事になる。上に行けば安泰だと思ってるのかも知れんが
問題を先送りにしてるだけで現場は火の車だよ。 此れだけ人手が不足してたら、現場に戻される奴も居そうだな。
会社は今まで通りSECOMの労働に耐えられる我慢強くて真面目な社員を求めるといいよ よっぽどの大きい現場に行かない限り若者いない、ほとんど40，50代が多かった。
若くて30代。たまたまこの現場だけかもしれないと思ったけど他の現場もそんな感じ。辞める時すぐに若い人は辞める根性なしって
言われましたけど話相手もいないし色々大変だったし、もうよく分からない感じに陥った。 新人は入っても直ぐ辞めるから中堅が居ないよな
人手不足には困ってるけど自分達は労働条件を改善する気もなく、働き手のやる気にばかり頼ってもな仕方ない。人手が不足したら、その皺寄せが他の従業員に行き始めて負のサイクルに陥りやすい
別に転職するのも会社を辞めるのも個人の自由だと思う俺は思う。直ぐ我慢出来ないゆとりとかいう話になるけど労働環境の悪い会社から待遇のいい会社に移ろうと考えるのは当然の事だ。
会社に忠誠を示したところで、何も返ってこない、退職金がどれ程とか色々考えないといけない事は山ほどある。 ずるずるといてこの会社で30越えると、転職に有利な資格等を持ってない事に気づいて転職時の選択肢が少なくなる。 基本方針とか毎年寒々しい思いで暗記する
らしくって何だ、こんなみんな不満だらけなのに 電工とか高圧ガス持ってたら少し位転職に有利じゃない？知らんけど そりゃ転職視野に入れてるなら警備業界入ること自体間違ってるだろ。当たり前だバカ 変に資格持ってると手当て付けないといけなくなるから採用時には不利 どこも人がいねーって言ってんのに育てる余裕はない
資格持ちの方が明らかに有利
そもそもその資格がその仕事をする上で必要な資格なら、入ってから取らされていずれにしても会社は手当を出すことになる セコム辞めて幸せを感じたって話を聞くだけですごくワクワクする。早く辞めたい...先輩を見て自分も5年後このままこんなんなってしまうのかと思うと辞めた方がいいのではないかと考えてしまう。
チーフや課長、次長の仕事量の多さを見ると上に上がりたいとも思えない。これが入社して半年しか経ってない若者の意見だけど、根性もって働いて何か得るものがあるのか逆に知りたい。辞めるとお金払わないといけないって噂が回ってるが都市伝説？ >>582
入社してから半年で退職しましたが、お金の件は都市伝説ですよ >>582
気持ちは分かるがどこの会社でもそうだぞ
この会社最高！素晴らしい先輩と給料、ホワイトすぎる残業や休日で一生ここで働きたいです！！なんて会社日本にいくつあるのか
どこ行ったってどっかしら不満を見つけて文句言い出す
そのうち転職も出来なくなって、あーあの時あの会社にいれば良かったと思いながらジジイになる 俺もいくつか転職したが、前の会社で不満だったところが解消された代わりに今度は別のところが目について不満に思ってる
前の会社でも似たようなもんだったくせにな
人間なんてそんなもんよ
結局文句言いながらも同じ会社にいて少しでも出世した方がまだマシだったろうという結論に至っている
だから今回は辞めない
超絶ホワイトを見つけ出し入社するなんてほぼ不可能なんだからな 嫌なら早くやめた方がいいで、リクナビ登録して転職先に目処がついたらやめればいい 大概辞めたい辞めたいと言ってんのは、仕事の半分も理解してない新人。いつまでも同じ仕事してんのは努力が足らんか能力が無いから次のステップに上がれんのだよ！
下ばっか見ないでもっと高みを見ろよ！ この会社も退職率を減らす努力が足らんなー
激務に見合った対価が無いから直ぐに辞めんだよ
使えない給料泥棒のお偉いさんを減らさなきゃ人員不足で多分だんだん退化してくなこの会社 転勤したって転勤手当ても無いような会社じゃ転勤損。
転勤したくて転勤しているわけじゃ無いのだから、社宅費くらい無料にしろよ。 馬鹿なやつがいるなぁ、
仕事を理解してないだ？
まともに仕事を教えないから理解しないんだろカス、
てめぇの無責任棚にあげて新人がぁとかゴチャゴチャいい加減なこと言ってんなよボケ ここの設備保守管理ってどうなの？まぁスレ見てたら大体察せるんだけどさ 入社1年ならツインへ上申、変更工事、端末設定(軽めのやつ)、実施ファイルくらいかなー
シス変にチャレンジするのもいいかもな 半年たつけど保守の工事くらいならあげられる。端末設定は難易度高そう 入社して時が経ってくるにつれてわからない事を聞きづらくなるし、聞いても大体自分の仕事で教えてくれない。
自分の例をあげると
ツインに交換しろとか移設しろとか軽く言ってくるが上申のやり方何度教えて下さい言っても他の人の上申見てやってって丸投げ状態。
聞くのも言われるのも嫌になって今転職準備中。
ここの会社にいると自分はどうしようもない無能なんだなって気がしてきて、毎日ビクビクしながら仕事して、勤務中常に腕が震えてる事に気がついた...このままここにいたら再起不能になりそう... それが、セコムだよ、
故に人が定着しないし、年柄年中募集の背景さ、
若い子から辞めていく、理由はハッキリししてるのに、若い奴はやる気がないで終わるから何も変わらない体質。
可及的速やかに退職されるがよろしいかと、 どんな会社でも出世すれば、ホワイトだよな…
セコムだって同じ。学校じゃないんだから、仕事は教わるんじゃなくて、実際自分でやれるとこまでやって壁にぶつかったら教えてもらえ！
それでも教えない先輩、上司だったらそいつはダメな奴だから？人望のない無力な人間。 若い人は何もできない、理解がない、若いうちは苦労しろ、こんな事を言うだけで乗り切っていこうとするお年寄り
社員もいた気がしますね。最近の上の方々は時が止まっているんですかね。。
警備業はあっても将来この会社どうなるんですかね。 >>603
楽して仕事しようとしてんの？
だからゆとり世代とか言われんだよ！
情けない。お前にはアルバイトがお似合いだ！ まぁ会社の体質を乗り越えられないやつには辛いとは思う。自分がホワイト企業で活躍できる能力があるなら転職すればいい。警備業界選んでる時点で怪しいとおもうが セコムの機械は機械好きでも感覚的に立ち上げることが難しく、
たとえばNVRにしても必要最低限の設定を行うのですら、メニュー項目が、あちこちに飛んでいて、
よほど慎重に立ち上げないと設定をミスる。
マニュアルは、とても分厚く、片言で難解な用語が連続していて完全に理解するのは難しい。
新人であれば、まず理解不能だろう。これはほんの一例。
全国的に機械の選択ミス、設定不備が頻発してクレームに発展するのは
もはや社員の能力的な理由ではなく、機械やマニュアル、システムそのものに欠陥があると考えられるのに
会社はそれに気づかず、一向に改善しようとはしない。
いつも、その業務に関わった個人を制裁して終わり。
これでは積極的に仕事をしようとする社員も徐々にやる気を無くして行くだろう。
しかし、セコムは制裁が大好きな会社だなと思う。
何が加点主義だよ。笑わせる。 現場に出てない人がしきるからこうなるんだよなあ
本社と事業所の溝が厚く感じる どの会社の開発部門でもそうだが横の連携が無いから機器の互換性が無かったりする そもそも、上の人間が基本動作にこだわりすぎなんだよなー
研修、教育でも基本動作だのシスコンだの糞だわ セコムの基本動作変だしね、
警察、自衛隊、出身者は回れ右で苦労してる、 サービス残業の多さ考えたら給料も並の中小企業レベルだよな >>87
あなたのこと知ってるかも
体も心もリフレッシュして
いい仕事に就けていることを願っています。 >>616
公休が台風で非常呼集候補になって精神的に休みなんてない
休憩ない
上からの命令に従う事に性的快感を得る特異体質。
人形のように働いても怒られ自主的に働いても怒られる矛盾にも気が付かない無能。
奴隷のように働くそんなライフスタイルを快感と感じる精神的にド級のマゾヒストなら極楽浄土だぞ
無理だから辞めるが ４年在職して３年前に転職した者だが
SECOMはブラックだぞ
やる仕事多すぎる、大半がくだらない仕事
現場の大変さを上は理解してないし
１０年後は人欠で現場回らないんじゃないか >>626
それは組合でもわかってるけどあえて触れないって雰囲気だよね
本当に休憩させる気があるなら指示を入れないとか交代要員を用意するとかしないといけないのにしない。
待機時間は休憩ではないって理解してないよね。
単ポスト営業所は対処できない時間がありますって契約書に書くべき。 もう辞めたけど、休憩について大いに疑問に思った、
飯食うどころか、まったく休憩できない事も多々あった、辞める直前にPJつけても良いとか知らされて、ふざけんなと思ったよ、 地区ランクによって実働時間が少ないし、そのわりに走りっぱで待機時間分損するからなー。
PJ付ければいいんだけど事業所の雰囲気によるし、そもそも待機時間も労働って判決もあるくらいだから現状の運用は違法なんだよなー >>632
いいですよ！
まずはあなたがお住まいの住所を教えてください >>633
東京都墨田区押上１丁目１－２です。よろしくお願いします。 寮の住所なんか簡単に調べられる。
東京都葛飾区小菅１丁目３５?１ 新卒入社はもちろん途中入社も勧められない
セコムに限らず警備業界全体が賤業だよ
仕事はもろに3Kだし経営者からみたら社員はごく一部(上級幹部)を除いて使い捨て前提だから、いつ辞められても全然OK
目先やイメージをちょっと変えて求人かければ一部上場の金看板に釣られていくらでもバカが集まる
パワハラ・モラハラ上等、まともな人ほど精神病んで辞めてくような職場だよ
特にキツいのは中年以降で社歴の長い現業社員
上に上がるだけの学歴や人脈、ヒューマンスキルがなくて現場でBEやってるようなw
年くってるんで人件費は安いながらも上がっていくし、それで上司に目を付けられて自発的に辞めるまで追い込まれたり
少なくとも一生働ける職場ではないよ FDもすぐ辞める人多いのかなぁ。俺は今年入ったばかりだけどもう嫌になってきた。 休憩できなかったらPJつけろって仰いますが、それって労基法で定められた休憩の仕組みが無いってことなんじゃないの？
論破できるかな法務部さんWWWW やめる人間のほとんどがこのイミフな休憩だろ
なんでそこに目を向けないかね 天下りやパワハラ気質が横行してて人間関係も悪いし、ロクな指導がないまま現場に行かされたり、人欠で公休が取れないとか勤務中の待機時間と休憩が絡んでっていう複合パターンが多いよ。
目的意識がハッキリしてて自分で努力する人、前職で機械系の経験があって潰しが利く人、心臓に毛が生えてる空気読まない図太い人以外は大体淘汰されてく感じ。別にこの会社に限った話じゃないけど。 管制も売却商品の点検とか、とりあえず行け！の一点張りで何もわからない人間を行かせるし 、それが原因でクレームになっても知らぬ存ぜぬだもんなー。
ついでに売却オンコール費用の説明も皆無だし余計な火種作っておいてフォローなしってのがおかしい >>644
いいですよ！
まずあなたの連絡先を教えてください 給与なら俺が教えてやるよ、
入社半年で、超勤月70overで手取り30いかないよ、
ちな32歳、 入社半年ならJ1かな?基本給12万くらいで手当が7～8万くらい、残業は時給換算1300ってところかな? 有休とっちゃダメって業務のお偉いさんからお達しが来て有休取れない。
3連休をとって、その3日目にしか有休を入れられない決まりなんだってさ。実質そんな日程は人欠で無理だしねぇ >>650
そんなことはない。
どこの本部？
夜勤の明けの日は有給にできないけど次の日はできるよ。
公休の日は有給にできる。明けは１日休みじゃないからできないだけ。
明有みたいな。 総合職を募集していますが、正直なところこの会社はどうですか？入ってよかった話とかありますか？ >>654
最初はBEでその後は営業や営業企画、技術等に行けるみたいです。あんまり詳しくは求人ページでは分かりませんでした。 >>652
知名度はある
業界他社よりは給料いい
組合もある
でもみんな逃げ出す >>657
新人はとにかく何も分からない事が苦痛。
中堅は対処がアホらしくなって時間の無駄と思ってくる。
役職者は仕事量が多くて死んだ目してる。
やる事が多いのが1番じゃないかな？
対処全般・工事・点検・事務処理
客先の設備とか知らんがな。
あと休み？何それ美味しいの？ 他の会社と違って
社会常識に欠ける人物を上にするだろ
過去に会社が危なくなったのはわかるが、だからって不祥事隠しすぎよ 痴漢社員がニュースにならないまま解雇
とかね
すごい情報統制できてる セコムボタン押してしばらくしたら大音量で天井のスピーカーから警告メッセージが出てびびった
放置してたら隊員が駆けつけて復旧してた
すまんな >>662
今までの自分のやりたい仕事が分からなかったけど、この会社入ってやりたい事が見つかった事が自分の感動した事だと思います。だから転職します！ 適当に就職すると後悔することは身に染みてわかるよな 労基を守らず、天下りを使って表に出ないようにする隠蔽体質に感動しました！
何が正しさの追求だよ、会社が手本となって正しいことしろよ 【ひとり暮らし女子必見】他人事じゃないんです。今日からできる防犯術
http://www.wizoom.info/?p=44457
セコム女子がでてる 中途で入ってもJ1の基本給12万くらいからのスタートだぞ、
手当てで誤魔化して22～3にはなるけど、
基本給換算の賞与は笑えるほど少ないし、大企業とか業界NO1の給与とか夢見ない方がいいぞ、
あと、最初の半年くらいの夜勤で確実に身体に変調来すから、
元交番勤務だけど、警察の方が休みハッキリしてる分楽だわ、セコムの夜夜夜明夜夜明休の繰り返しだと身体から精神に色々とおかしくなる(笑) >>670
よく知らないが
格安シムのIP知られると危険なの？ 入社時
基本給12
その他手当や残業代含め手取り22～27くらい
ボーナスは6ヶ月満額だとして手取り20くらい
入社5年目くらいになると
冬ボーナスで50くらい 五年目くらいから一気に賞与上がるって皆言うけど、何かカラクリでもあるの？
半年も経たずして辞めてやったけど、中小の方が夜勤も無く健康的でキチガイがいないから平和で待遇も良くて、転職して正解だった、 セコムって夏季休暇、年末年始、土日休みなさそう。
ここの会社の魅力が知りたい。 >>679
普通の会社は年末年始とGWとお盆は休み
警備会社は365日が勤務日
平日でも休めないうえさらに
連休はもっと休めない
二連有給は何回忌法事帰省でも取れないんだっけ 魅力かぁ、
一応、大企業着飾れて金融の信用が強いくらいかな、
金融の信用が強いイコール給与高いとは別の話だけどね、
一人で気楽になれるのは五年くらいやった人間じゃない、
最初はしばらく聞いたことも触ったこともない対処で不安が凄いし、事実、経験浅いとどうしようもない対処も普通に入ってくるし、
休みとかアフターファイブ求めるならココは真剣に止めた方がいい、年休80ないんじゃない？そんでもって安月給だし、 えー、、、明日台風凄いらしいですけど流れ的にやるんですね。。。
さすがＳＥＣＯＭさん。。 アホくさ、
台風でも危険手当てもなく、帰ることも出来ず、
ひたすら超勤か‥ うわぁ北海道全道的に停電とか、めんどくさそ
こういう災害時って業務的にどうなるの？
災害当たったことない若輩ですが とりあえず出社してユーザー周り。で金融機関へは物件前待機とかもするよ。復電してからが本番だね 災害の状況にもよるけど、事業所でサテライトが開設される。
BEの指示が常時6件になる、指示の種類はざっくりと侵入、停電系、機器異常、無応答系、通信不良、設備(水槽満減水系)かなー。
停電が長時間続いて金融系の長時間バッテリーが切れたら臨警の常駐がくるまで立哨かな。
災害後は保留をしたら保留解除、故障機器交換も当然だがしないといけない。 首都常駐の知野統括本部長とかいうバカはもう定年になった？ ウチの新人社員が辞めてしまった。
自衛隊出身だから、もう少し根性がかるかと思ってたのに…
残念
(´・ω・`) 自衛隊や警察出身程無能でカスが多いのはなんで？変なプライドでもあるんか？ それは違うな、自衛隊、警察はそれなりに教育もしてくれて誇れる物も有るし、給料や休みも少ないなりに報われるところがあったりするけど、
セコムはねぇ‥ 警察はともかく元自衛隊はおかしな奴が多いぞ
幹部候補生じゃなきゃアホでも入れるしな
あ、警察もかw 俺、3、4年ほど前に大阪の高槻支社にいたんだが、航空自衛隊出身の奴がいて、インターン終わって1ヶ月足らずで辞めてしまった。
とんでもない根性なしだった。 半年も経たずに止める奴にまともなのがいるわけないっしょw
どんな仕事か研修でわかるし、そもそもセコムが警備ってわかって入社したんなら、もうちょっと頑張って欲しいわ。
まぁどんどん転職して日当たり労働とかフリーターとかニートに成り下がる奴らなんか知ったこっちゃないけどな。 安い休み無い
老齢年金格安
結婚できない
工場で働いたほうが年収良い時代にビイン選ぶやついない 近所のデンソー
ボーナスが年に200万円だってさ
ヒラの年収700万円
年三回の長期休暇で
有給は完全消費だとさ ホワイト入れないからここにいるんだろw
ガタガタ言うなよw根性ナシどもw >>705
だから何？
近所のデンソーがどうした？
入りたいのか？
入れなくて残念なのか？
これだけ欲しい願望なのか？
多分お前にはこれだけ払う価値がないんだよw >>707
辞めたの後悔してるから
まだここに居るのかな？ ここより良い条件のとこ転職してるから〜
とか、いくらでも作れる話してるやつばっかだが
だったらそもそも最初から警備員になんてなってんじゃねえよw
辞めた後にすらスレきてネチネチ言ってるやつが有能だってのにも正直疑問だしw 警備員警備員言うけど
働いてる実感としては警備の仕事なんて半分もないかな
サービスマンとエセ電気屋、あとついでに警備と少しの営業
実際働いてみたらこんな感じ >>714
こんな事を書き込む奴が入れる訳ないじゃんw だってさ、だとさw
自分の希望なんだろう
だが入れず、こんなとこに居ついてるw 奴隷制で高給より
普通に休みあって500もらえるほうがまだハッピーだわ >>719
ハッピーハッピー
お前の頭の方がハッピーw 御殿場で研修やった時の思い出が。。。
あれは糞だった
女の子は泣いてたしww
長嶋一茂に似てる教官がいて糞ワロタww >>722
セコムは糞企業って事だよ！
あなたは誰だ！？ww いま北海道ってどんなんだ？
なんか人をかき集めてるみたいだが。 数年でLなんて行けんやろ
本社いくと普段見たことない階級見れるなw ＞機械が故障した場合の修理代はどのようになりますか？
＞レンタル契約の契約料金には、機器の保守メンテナンス料金が含まれておりますので、
お客さまからご連絡を受けた場合は、無償で点検、修理または交換などを行わせていただきます。
また、機器をお買い上げいただいた場合でも、オンライン契約中は、当初10年間は無償で対応させていただきます。
防犯カメラが壊れた時も10年間無償修理してもらえますか？ お前は買ったテレビを家電屋に10年後タダで修理させるのか 荒れてるな現役ビート
ストレスためてると病気になるぞ 金払わん奴相手せんでええんや。そこまでの縁いうことや。
調子ええとこはじゃんじゃん買うてくれるし 1年間の製品保証と7年間の無償修理って言われたんですが
10年ってHPにも書いてるからおかしいなと
嘘なんですか >>734
無償修理じゃなくて無償対応だろ
対応ってのは見に行ってあげるのは無償ってことで壊れてたら有償だよ 現地に見にいくだけでも交通費と人件費が発生するわけだがそこは請求しませんってこと >>735
いや、無償対応でなく、はっきり無償修理と言われました。
個別に金額が違うんでしょうか。
月額金額も値切ったり交渉したりでそれぞれ違いますし。
結局顧客次第で足もとを見られたんでしょうかね。
ブラック企業で働いてる人は大変でしょうが、客にもブラックなんですね。
皆さん頑張ってくださいね。 すみません、担当の方の言うことがかなり適当で、コロコロ変わるので確認したいんですが
＞機器をお買い上げいただいた場合でも、オンライン契約中は、当初10年間は無償で対応させていただきます
この無償で対応っていうのも現地に行って対応するのは無償だけど、壊れていたら有償修理ってことなんですね
Q&Aも分かりにくいし、ぐぐっても出てこないし、これは買い上げしたら損なパターンですね。 ちなみに7年過ぎても無償で対応はしていただいたんですが、
壊れているから修理しないといけないが、修理代金は契約を見ないと分からないので確認して電話しますと言われました。
つまり顧客によって無償修理する人もいれば、有償修理になる人もいるってことなんでしょうか。
ホームページのQ&Aも無償対応→壊れても安心ねと思わせて
対応は無償だけど修理は有償ってなかなかうまいやり方ですね。
今度からはきちんと確認して契約するようにします。 >>738
働いてる人ディスっといてよくまた聞けたな。
カメラってなんのカメラ？オンラインしてるの？ >>739
他のメーカーなら壊れても無料でなんか見に来てくれませんよ。
出張料を請求されます。
見に来て8千円、出張修理で更に8千円みたいな感じで。
客にとってセコムはホワイトだと思う。
その分、従業員はブラックになるけどｗ CSCに電話して、要フォロー案件として事案登録してもらったら?
ここで聞くより本社様のお声が聞けて白黒つくぞ。
まーCSCの連中は担当者から連絡させますっていいそうだけどw 修理するより新型に買い替えた方がいい場合もあるからだろ 売却カメラと売却オンラインを意図的に混同して修理代金踏み倒すつもりかな >>747
電気に関する資格や知識がなくても大丈夫ですよ
最初は対処物件に無事に到着することが大事です
現場についてしまえば何とかなります >>748
そしてスマホでマニュアル引きながら唸ってるとこを見られて
スマホいじってた！ってクレーム
マジでクソ テスターの使い方、AC、DC、メイク、ブレイク最初はこれくらい解っていれば良いと思います。
慣れてきたらA接点、B接点も覚えるといいですよ 成田空港１ビルって、防災センターとロビーセキュリティ、
セコム外されたの？
あとセコムとどっか合併してセコムなんちゃら会社になってるんだけど。
でも２ビルはセコムのままみたい。
誰か詳しく説明希望。 確か超勤無しの給料で三万くらい安い
本体固定給20万弱
ジャスティック17万くらい
でもこの程度の差は超勤数で軽く覆されるから
楽な常駐先があるならジャスティックのほうがいいかも
楽な常駐先はほんと座ってるだけらしい 現送隊も子会社にすれば良いのに。もしくは、子会社に全て任せたら良いのに、そうすれば会社は、かなり楽になると思うよ。 >>759 >>763
ＮＡＡ成田空港セコム株式会社はセコムと名が付いてるが、
ＮＡＡファイアー＆セキュリティー株式会社のグループ
株主構成
ＮＡＡファイアー＆セキュリティー株式会社 [ＮＡＦＳ] ３５７株 １，７８５万円 （５１％）
セコム株式会社 ２３８株 １，１９０万円 （３４％）
成田空港警備株式会社 １０５ 正確には成田国際空港株式会社の孫会社にあたる
筆頭株主がセコムだったらセコムの子会社になっていた >>768 >>769
そうかも知れんが、利益の３４％はセコムに入るからメリットはある 年内でやめるJ3BEだが、
退職金ってもらえるのかな？
ちなみ、勤続年数は2年3ヶ月
あと積立年金って返ってくるの？
先輩方教えてください 社内規定読めば？
確か退職金は最低三年いなきゃ貰えないし
三年いても依願だと当然支給率が２割強支給だかの最低のテーブルだから10万も貰えないはず
年金は多分将来的に貰えるし退職時に証明的なのを貰える
制度が廃止になっても厚生年金に組み込まれる この会社で、まともな退職金を得ようとしたら
50歳まで働く必要がある
早々に見限った＞771は賢明といえるかもな。 退職金がまともなのはLクラスからだろう
チーフにもなりゃ超勤0でも額面で給料40万近くて年間ボーナスも150万
新卒から定年退職の場合の退職金って大体年間ボーナスに10掛けしたくらいって感じだし
Lで平社員で超勤沢山やる使えない奴勝ち組だな 馬車馬みたいに稼げるうちに稼ぐ体質だからな
離職者という斃馬には埋葬費ぐらいしか払わんよ >>775
正確には32年以上勤めて定年退職(利率満額)
で尚且つL社員であること(基本給高い)
該当者少ない 18で25貰えます
むしろ額面が年齢に超えられていきます 馬鹿馬鹿しい、
本当の事教えてやれよ、
2～3年は超勤しなければ手取り15くらい、
っていっても勝手に超勤50～60はさせられるけど、それで手取り23～25くらい こんだけ搾取していいんなら誰でも経営できるわ
あー搾取する側になりたい >>788
セコムの株主になれば搾取する側になれる
相当の金が必要だけどな
それがダメなら自分で会社を設立だな 安倍前から持株会やってた奴ら値上がり&値上がりボーナス&優遇利率で笑い止まらんかったろうが
今からやっても下がりそうな気がする
今からやっても下がりそうな気がする、むしろ下がれと思いつづけた俺は典型的負け組マインド 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月～１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５～９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞) 株は安く買って高値で売る。これ、あたりまえ。
持ち株会→相場が高くても毎月買い続ける→儲けなんて無いどころか損 >>794
この記事で会社側がコメントをしたら自分のところの社員、他の警備会社に波及するからだろうな。
他のところに波及したら警備業協会にも居にくくなるし。 >>796
民主党時代からやってた人はともかく
今からは怖いよな >>796
持株会って社員を養分にして株価を買い支えるためのシステムだから まだ割安だし今からでも問題ない
毎月買うから分散投資で下がってもあまり損はしない
配当もあるしやらない理由はない これから不祥事バレまくって株価下がるとかは考えられないしな 利率の良い定期預金だし退職金変わりにもなるしやって損は無いと言うけど
今が天井でまたバブル崩壊やらリーマンショックやらの類似が来たらどうすんだよ 言うなれば利率の良い定期預金だし退職金変わりにもなるしやって損は無いと言うけど
今が天井でまたバブル崩壊やらリーマンショックやらの類が来たらどうすんだよ 例えば仮想通貨やら株に代わる新たなものが主になり株自体が陳腐化するとかさ 最高顧問が逝けば恐らく一時的に株価は下がるだろうな。 >>800
ねずみ講と一緒で、初期に入会した人なら儲けが出る
今更参加しても養分になるだけ 投資先としては良いと思うよ
奴隷使って商売してるんだから >>807
>>808
ハワイで終活じゃね？戸田も氏んだし >>806
大手３社で創業者が健在なのはセコムだけ
１兆円を達成するまでは逝かないよ
来年の３月には１兆円は超えるだろうけど >>817
5日程度の休みを貰えるが年末年始も誰か働かなきゃならないから交代で休む形
基本的には｢俺、年末年始も働いていいですよ｣っていう人と新人が働く形になるのはわかるよな？
先手で年末働きますから正月休ませてくださいって言えば飲んでくれるかも
そこら辺全てさじ加減な。自分の立ち位置考えてやらなきゃならない
そこら辺が普通のサラリーマンと大きく違うとこ >>817
この会社はサービス業。
周りのサービス業を見れば判断つくと思うが？ 年末年始は1勤務毎お年玉でるで、上限3勤務分だけどなw Lクラスになるのは難しいの？
新卒と中途でも差がある？ セコムのセキュリティ事業はレンタルビジネスだからなぁ‥。緊急対応はおまけ‥。 >>824
事故なく重要事項なければ勝手にSRまでは余裕！
Lは売れるやつなら余裕！ 現場行って初めて見る機械触りながら客にあれこれ質問され
設定が一つ足りなかったと次の日も同じ現場に行かされる
客は昨日も2時間もいたのにみたいな不審な目で見てくるし
日勤折れそうやわ
研修ではこんなの何も教えてくれなかったぞ >>827
すげぇ分かる‥。
特にD2世代にとって、MXやハンクスII、旧TXは敵。N6とか論外。
監視カメラも電気錠はCXもTRも無理。ISTなんか使い方分からん。
以上、超文系の階級Rビートエンジニアより。 >>253
基本給×2が固定給でそこに超勤や夜勤手当て付いたのが給料
実は基本給と呼ばれているものは一般的な会社の基本給とは別物なのだ 漏れが勤めてた頃と比べると 端から見てると好待遇に見えるのは気のせいかな。
車両はバンだから積み卸しが楽そうだわ、オートロック付いてるし、防刃ジャケット装備だわ、マニュアル何か営業所にないから、新旧センサーは試行錯誤で電話で聞きながら交換じゃなくてスマホで配線図が判るってすげぇ楽そう。
ちなみに、教育で本部に行く時は管制に缶ジュース2～3ケース付け届けしとかないと、緊急対処の時間がキツくなると云う謎慣例があったんよ。 >>826
すると、普通にやっているだけではＬクラスになるのは難しそうなんだね・・・ 昇級の仕組みが変わってからは階級Ｌにはほとんどなれなくなってます。めちゃくちゃ仕事出来る人でもSR止まり。社番の古い方は、え？って人でもＬの人いますが。問題ないとR1ぐらいまでは上がれますが、そこから出来る人手とそうでない人で差が出てきます。 828
3ヶ月目からだね
大きい支社とかじゃないから
829
Rでもそうなのかよ
絶望的じゃねーか
業者やテクノに何聞かれても何もわからんし
今初めて聞いた単語出てきたんですけど？みたいな
この機械なんですか？え？これセコムの機械なんだへぇ～みたいな
じゃああとコントの方で設定頼むって、この胸に光り輝くJマークが見えんのか？そうか
それともわざと言ってる？
一般人がある日急に電気工事業者として一人で物件に行かされてる感じだからな
電圧来てる？配線どう？保安器見てみ？
し ら ん が な
逆になんで分かると思った？
ちなみにスマホでマニュアル見ろと言ってる老害がいるが
あれはある程度分かってる奴じゃないと何が書いてあるかわからんからな
しかもどうやって作ったらこんな見難くできるのかというほど分かりにくい
あれ作ったやつは間違いなく馬鹿 向こうからみたらJだろうとMSだろうとセコムさんとしか見えんからな
分かるようになるか、罵倒を耐え続けるか、辞めるかしかないんじゃない？
君の同期はまだ辞めてない？見切りつけるのも大事だよ 何も知らされないで現場に出されて、俺は別に構わんけど、困るのは周りの業者や客だからな
俺はいいよ今初めて見た機器や単語聞いて、「へぇーそんなのあるんだ。でも今初めて見たんだから知らなくて当然だからしゃーないよなできなくても。俺が悪いわけじゃないしどう考えても。」って思ってればいいから
本当に困るのは俺じゃない
会社がそれでいいならいいんだろうな >>832
普通ってなんだよ
居るだけで給料上がって役職もつく仕事なんてねーよ 一応いるだけで同じ仕事しててもむしろろくに仕事しないで周りから嫌われてても給料は上がるぞ
それが本人にとって幸せかどうかは別にして 使えない奴でも昇給するがそいつより給料の安い使える後輩と比べられたり後輩に冷たい態度取られたり本人が嫌な想いをするだけ
そんなんなら昇給しなくていいわって思ってる人もいるはず ここに入社するまで、まさかATMコーナーの開閉店までセコムの機械で制御してるなんて知らなんだ
毎年変わる祝日の休業日とか、あれってセコム社員が毎年スケジュール設定してるんだぜぇ
もち設定ミスったらどうなるか‥想像に任せよう 今の社長は元日本銀行の支店長
役員とか偉い連中もそんなんばっか
そのあたりで察しろ
現場の状況、ましてやBEが何をやってるかすらわかるはずがない
とりあえず営業が最強に偉い会社だから業務は出世できないよ。
できて当然で評価されず、できなくてミスったら責任追求されてフルボッコ
売った後の対応の方がめちゃくちゃ重要なのに評価基準は全て新規の売り上げのみ。
自分は別な会社に受かったのでもう辞めます。
退職金は悲惨です。本当にありがとうございました。 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 ここ求人に夜勤原則２連勤までって書いてあるけど実際人欠で３連勤は当たり前
最悪の場合夜勤３連勤明け夜勤３連勤っていう鬼畜なシフト組んで来るから。 あるある
ってかそうしないと最低休日数が確保できないからシフト作る奴が仕方なくそうやってます >>847
夜勤3連発は余程のことが無いとない
都心部はあるんか知らんけど
だが、有給取ってる人がいると24→夜勤とか24→明け→24とかあるのは本当 というか毎月のフレッシュ会議どうにかならん？あれほんまにいらんのやけど‥。
TSLとかSDTもいらん。何が地域推進リーダーやねん。今はトップサポートリーダーか。こんな会議参加させられるなら休みたいわ。 24夜勤明け24
こんなんで事故るなとか言われても無理だろ 最近は有給取れとうるさいからな
来年度から５日が義務化だっけか？
人いないからな
シフト作るサブリーダーはかわいそうだ
今月の各人の時間数は～
今月の有給は～
先月の時間数越えた人員は～
これさえ無きゃシフトをパターン化してそのパターンを延々繰り返しで
身内に不幸がとか本人に病気や怪我無きゃ楽なのにな 人手不足が深刻だけど
なんか対策してんのか？外人雇うとか女性入れるとか
現場に皺寄せがいって悪循環になってると思うぞ >>847-848
２５年前は２４日勤２４日勤２４明け公のループだったよ。
２４日勤が無いだけマシなんじゃね？ 25年でシステムやら機器やらどれだけ増えたと思ってんだ。馬鹿すぎ
釣りか？ 24日勤って36だろ？
今でもやりそうな勢いは無茶苦茶感じるけどな セコム辞めて後悔した人っている？
一人で仕事出来るのはいいと思う人もいるらしい 金やら将来設計やらは後悔してるが立場で偉そうなクソに囲まれて結果論で嫌味言われる毎日を考えるとどうかね？
今とどっちもどっち そもそも心配になって報告してんのになんかよくわからんが勝手になおったりとか電源抜き差ししたら勝手になおったりとかで
どうでもいいことを大袈裟にしてしまった結果論で馬鹿認定されるし
大体二回しか教育しないで教育したのにできないのはお前に覚える気が無いからだとか
金そこそこ良かったけどまずそこまで天才的に優秀な奴が大挙してくるほどの金でも業界でもねーし…勤務時間長いし…
今人不足で困ってるらしいが変わったのか？ 明日な平日日勤‥、行きたくないよ。
申し送り見るのが怖い。 >>862
TR2、NVRのネットワーク障害がんばっ！ あいつだから書いとけやとかで
昨日～に押印されていませんでした。気をつけてください。
とか書かれてんでしょ…赤字で
全く同じことされたわ 回線障害全然わかりません！
何から勉強すればいいですか？ SDカードの個人配布どう思ってます？
そもそもドラレコが呼称運転をチェックする為のツールに使われてることが気に食わない。 我らがBEのトップ、業務本部長はあの将軍さまの娘婿。
どんな仕事があってどんな勤務状態とか全くわからないんだろうな まるで現場を知ってる人間が、業務のトップだったら何か変わるかのような物言いだな
浅すぎる そういう人は子会社から優秀成績で転籍するコース狙えよ
せこいジャステックとか 大卒で現業職やるのはバカだろ。
エンジニア採用か、営業に行け。 大卒で常駐で中途入社だけど大卒ゴロゴロいたよ
国公立の院卒と玄坊で一緒だった 警備員っつーか実際警備の仕事なんて全体の3割くらいだろ 中途なら大卒でもおかしくない
技術職なら新入でもおかしくない
それ以外は何でしてんの？ 連休明けのメールの量が半端ない。ほんと勘弁して欲して。 仕事に楽しさはなかったな
休みもあんまりなかった
金はあったからかろうじて救われてた感じ いや、金って言うけど、時給計算したことある？(笑)
もししてないなら計算してごらん、全然良くないから、
月休み、2～3で手取り30ないんよ？ >>883
表1200円くらい
裏900円くらい
24時間勤務しても18時間しかつかないから >>885
１８ｈも付くなら恵まれてますね
他は１６ｈの所が殆どだし >>885
ところで、裏って？
９００円は安いですね さて今日も現場行って初めて見た機器いじって楽しすぎて涙でるわ
そこだけ読んでも解決せず、最初から最後まで読まないと分からないのが最大の魅力であるセコムの仕様書と、
ある程度知識がある人間でないとそもそも何が書いてあるか分からないマニュアル片手に、
何も分からんままとりあえず行ってきますする醍醐味
そしてミスれば制裁で給料上がらず
いやーこれこそがセコム
フータの精神、加点主義...なるほどなるほど >>887
18×1200=2万円弱
24×900=2万円弱
同額
ただそれだけ
意味わかるよな？ なお、昔は21時間とか勤務ついたらしい
夜は必ず4時間休ませなければならないと言い出した組合の奴さえいなけりゃ… 組合は従業員の敵で会社の味方
はっきりわかんだね
つっても最近の警備会社はどこも24拘束で18勤務じゃないのかね ここの現金輸送募集してますが手取りいくらぐらいですか？
あと職場環境など気になります。 現送は給料安いけどいいんじゃね？
幻想行きたがる人多いよ
多分手取り20くらいスタートか？
BEと違って残業ない分安いね >>894
手取りそれぐらいなんですね
25万以上欲しいところですが３年ぐらいやればそれくらいいってくれたら良いのですが
ここは全然現送の話がないので知っていることがあれば知りたいです。 >>895
三年じゃ多分いかんけど
R1までなら毎年のように勝手に上がるから
5年以内にはいくだろね
最終的にはSRで超勤無しなら30万弱だな
実質ここで昇給ストップ えちょっと待って
R1で25なんだろ？
SRで30なの？
え嘘でしょ？
あんなでかい顔してるあのSRも、全然仕事しないあのSRも
定年間近のあのお爺ちゃんSRも30なのかよ ↑
マジな話仕事しない定年間近のじいさんでも年収600万とかあるからな。
ご存知だろうが時給高いからあまり超勤多くもなく、夜勤もやらず。 正直な感想述べてやるよ、
拘束時間が糞長くて、休みが世間の5～6割しかなくて、時給換算すると、まやかしの少ない給料
の代償に身体の疾患患うにはあまりにも悲惨な待遇だぞ、
夜勤主体も日勤主体も拘束時間の長さから数年で必ず身体のどこかがイカれる、 日勤になってラッキーって思ったら9時勤務開始の帰りが早くて21時くらいだからな、 いやそうじゃなくてw
安すぎないかって話
R1からSRって5万しか伸びないの？ >>902
それならまだ良い方じゃね？
それで土日祝祭日が休みだったらの話だけど >>900
それなら他の警備業界に比べて全然いいと思うけど
年収500万とか魅力あると思うなぁ
あとは人間関係だと思ってるけどアラサーが飛び込んで溶け込める環境なのかなぁ
おっさん多いでしょ >>901
本当にそれ。
身体の事考えると割に合わない >>905
30で若いと思ってるお前w
お前もおっさんだろw 確かに警備員くらいしかできない人にとってはこの上無い会社だろうな
しかし何が問題ってセコムは無能且つ40過ぎでもはや警備員くらいしかできないようなのは採用されないことな >>903
幹部様であらせられるL社員になると急に上がるけど残業つかんくなる
それ未満はみんな現場作業員よ
実際大した差は無い 結構楽しんで仕事してるけど少数派なんだろなw
今は1年半研修までにグレード3取るのが目標だw >>910
1年半研修でグレード3認定試験受けるはずだったから、それは無理w 3までは実質無審査みたいなもんだからな
できますって言っとけば貰えるし
こいつできそうって思われればくれる 44才で電験、1電施工管理、ビル管あるんだけど雇ってもらえるの？ >>913
Cコースなら雇ってもらえる。
※Cコースとは契約社員みたいなもの。過疎地で勤務。年収は2/3でやることは全く同じだが、過疎地で暇。 Cコースは正社員と仕事内容は同じって言うけど、
こっちは社会人失格のような人ばかりで全く仕事が出来ないから
緊急対処以外は全部正社員がやってるぞ セコムの正社員って賢いんですね、警備員だと思ってました 金は底辺がもらえる額としては最高だが
要求が高いからな
【要領が良く協調性の高い普通の日本人】を求めてるんだろうが
ﾑﾘﾑﾘ(ヾﾉ・∀・｀)
普通の人は普通の会社選びますよ 取引先です。
セコム社員は本当にクズで付き合いたくないです。
馬鹿ばっかり >>918
取引先の社員さんなら付き合う必要なんて無いでしょ 確かにコミュ障多いから、取引先からしたら非常識に写るんだろうなって現場やってて実際に思う(笑) >>922
仕事だからしゃーなしで取引してんだよ
無茶振り丸振りばっかしてんじゃねぇーよ
少しは自分で考えろよ >>925
それはお互い様なんだよなぁw
自分の会社がそう思われてないとでも思ってるのか？
まさかとは思うが >>926
>>927
反応早いね‼︎
暇か⁈ 小口の取引先とか、中小企業相手だと対応は適当にはなっちゃうよな >>917
今は残業30時間程度年間休日三桁の嘘求人を真実にすべく
有給除いて月10休目指してセルフ人不足だから結構簡単に入れるはず
ドアホのネタキャラでも出向させられようが自分から辞めない限りはクビもリストラも無い >>903
新人の1.5倍も伸びてそこに超勤つけると会社的にはコストの高い奴隷だろ 月10休？
冗談がキツいわ(笑)いまだに明け休とかほざいてるけど、夜勤明けは休みじゃないからね？ >>935
24勤務のところは
勤務10回
明け10回
休み10回 >>936
もしかして上段にDN勤務で24時間拘束、実働18時間という僻地な
場所の勤務？
実質酷いよな。待機時間は働いたことにカウントしないのだから。
待機なしコードまで設けて言い逃れする会社側。
そのコード使ったら対処がないので認められない。と言うが、
実施ファイル、変更工事等の事務処理をさせられるからな。
おまけにMSSが朝の8時から19時、日祭日は使えないとなれば
工事案件を持てば残業が確定だしな。 明け=他人が寝てる時に働いているのだから、他人が働いてる時に寝て、やっと同等のはず。
明けは休みではない、寝て終わりだし、寝て体調を整えるのが目的では？
明け「休み」ってなんだよ馬鹿じゃねーの
じゃあ営業も管理も日勤終わって帰ったら、その夜～翌日出勤する朝までは「明け休み」なのか？違うだろうが
馬鹿じゃねーの >>940
お前は誰に言ってるの？
熱いですなwww 昔、昭和６０年ごろusa for africaのwe are the worldが流行って守衛室で生中継見たアホいた
おかげで仮眠できなかった
そんなに見たいなら家でタイマー録画して見ろや
興味ねえし、マジ迷惑
その後、鉄工所の守衛でも休憩時間にやたらラーメン屋の話ばっかする中年いたわ
どうもセコムのOBらしいが
ラーメン嫌いじゃないが、金かかる上、そんなに行かないわ >>942
いったい何歳だよ
ジジィがくだらんことで文句言ってんじゃねーよ ペーパードライバーでビートエンジニア採用されたって方いますか？
内定もらったら自家用車買って運転の修行しますとか言っても無理だろうか ビシッ ／￣￣￣￣＼
／￣＼（ 人＿＿＿＿）
, ┤ ト|ミ/ ー◎-◎-）
| ＼＿／ ヽ (_ _) ）
| ＿_（￣ ｜∴ノ ３ ノ
| ＿_）＿ノ ヽ ノ
ヽ＿＿＿） ノ ）） ヽ. >>945
採用されますよ
私が入社時研修を受けた時に、内定後に免許を取得したという方がいました >>945
私はペーパードライバーでした
車もほぼオートマなので大丈夫かと
でももちろんですが自分の車でも練習した方が良いでしょう 今はわからんが俺も採用時は免許も車もなかったが採用されて最初常駐だったぞ
高校新卒でなwwwwww
もう高校新卒って採用無いんだっけ？ >>942
ジャスの隊長でもテレビは禁止してたわ
ましてや仮眠だって仕事のうち。その迷惑考えないなら仕事放棄と同じ
徹夜でテレビなんてありえない
しっかしどんだけラーメン屋に貢献してるんだか
ラーメン屋さんは儲かっていいだろうけど ２０代で食うことでストレス発散してるメガネデブ隊長がおまっせ >>948-949
ありがとうございます！でもやっぱり運転慣れないうちに不規則生活でボーッとして事故りそうで怖いのでやめときます 居眠り事故、多いけど、全部が居眠りじゃないけどね、スマホいじってぶつかったヤツもそんな事言える訳もなく、少なくとも同情してくれる可能性があるから居眠りって言うヤツが半分くらいいる、 >>954
部下がワガママなんだろ
有給休ませろとか
休憩中に電話取りたくないとか 8月にセコイム辞めて、新しい職場に年末調整で源泉徴収票ださなかんのだけど、e革新のパスやらID忘れたんだけど、どうなるの？ >>960
自分の所属していた本部に連絡すれば大丈夫ですよ 俺も事故経験者だけど、居眠り事故はしないだろ、
俺は自分のスマホ触ってぶつかったけど、
8割くらいの人が自分のスマホかパケット触ってての事故だと思う、
まぁ当然居眠りで通したけど(笑)
スマホ触って事故りましたなんて言えるわけないだろ、事後処理も糞めんどくせぇし、只でさえ晒し者になるんだから、 セコムに転職したいですが、41才です。ジャスティックじゃなくて本体に就職できますか？ >>966
資格ありますか
なければ生まれ変わった来世でどうぞ どのような資格が必要とされますか？
可能な限り、取得したいと思います 本当に転職考えてるなら警備員志望なのか事務や本社の総合職志望なのかくらい言う 本社勤めのホワイトカラーとかならともかく
地域ごとの事業所で警備員やるぶんには本体も子会社も変わらんよ いや、初任給から二万程度本体のほうが高い
ジャスティック選ぶ理由なんか常駐警備がやりたい(機械警備やりたくない)
とかしかあるまい 経験無しですが、41才だと地方の警備でもセコムは入れませんか？ >>973
SECOMのビートやるならJASの常駐の方がどんだけ気楽か
どうせビートなんかすぐやめたくなるから最初からJASの方がいい
もちろんJASも地獄だがビートよりまし
そもそも警備なんてやるもんじゃない サボれる時間は多いから人によっては美味しい仕事なんだろうが
ろくに教育されずにマニュアル見ながらの仕事であり
要領よくないとほんと厳しい
電話して指示を仰ぎまくると使えねーうぜー馬鹿じゃねえの？死ねやとか思われる
要するに馬鹿でも入れるが要求される個人的な資質が無駄に高い上に時給換算したらそこまで給料良いわけでもなく
馬鹿にとっては地獄だし
頭良い奴にとっては他業界行ったほうがいいって感じ
辞めて後悔する人も多いけど
やはり警備なんかやるもんじゃないんだよな ろくに教育しないですぐにあいつ使えねーって言い出す長くやっててプライドだけ高いアホが多いのが最大の問題だ 41歳なら転勤無しのCコースなら入れると思う。給料は安いけど
頑張れば正社員に転籍出来るかもね
資格は普通自動車の免許だけでいい
前科と変な持病負ければ受かると思いますよ 昔、○幡とかいう業務部長いたけど、「セコムは警備業のPL学園」と言ってたぜ
当時、桑田清原がいて甲子園を沸かせたころの。俺、PLも清原も大嫌いやった
のちに○幡は福島の清掃会社の責任者になったけど、面接時に資格所有だの言ってた
この清掃会社は今では人手不足で交通費もろくに出せない糞会社
セコム出身でプライドばかり高いやつは転職はたいがい失敗する
某ビルで現役自衛隊員もまるで適当 PLの野球部は廃部になってますね
盛者必衰
そういうことなんでしょう
セコムもいずれ >>980
どこも一緒やね
けどね？そういうの跳ね除けて自分で勉強してやってくのが男でしょ？ちゃんと教育受けてお前はちゃんと出来るか？
ほならねやってみろって話ですよ 要領の良さとコミュ力を要求され
責任も重い仕事である
そういうの跳ね除けてまでやる価値があるかは微妙なとこ
良い意味で適当な人は向いてるが心配性には不向き 夜勤の責任感をわかってない兼任の現役自衛官がいます
けっこう長くいるんだが
こういうやつも転職は向かない
まあスポーツ系には向いてるかもしれんが しかしwe are the worldがどれだけ好きなのか知らんが、巻き込まれて寝れない相棒はたまったもんじゃないな
激務でそれほど休みがない職場で仮眠がどれだけ大事か
いるわ。興味がないのにやたらサッカーだのラーメン屋だのばっか話したがるのが
どんだけ趣味がないのか ピピーピピー 管制指示 管制指示
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