セコム（ＳＥＣＯＭ）ってどうよ？ その１１
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セコム(ＳＥＣＯＭ)はセキュリティー業界最大手の大企業です。
2017年3月期の単体売上3,824億円、連結売上は9,280億9,800万円億。
（セコム単体純利益632億円、連結の純利益841億7,000万円）
グループ連結売上は後数年で１兆円を達成するでしょう。
年収も警備業界では最高水準。現役社員、元社員は情報提供宜しく。
業界最大手のセコムですが、ブラックとの噂もあります。
このスレの書き込みをご覧になってセコムがブラック企業なのか、
信じる信じないは貴方が決める事です。
セコムは労働組合もあります↓
セコムライブリィーユニオン（セコム社員連合組合）
http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html
セコム/ホームページ：https://www.secom.co.jp/
セコム転職板過去スレ：>>2
セコム基本データ＆大手警備会社データ：>>3-7
セコム及びグループ企業関連スレ：>>8-9
セコムの階級＆大手警備会社の階級:>>10-17
大手警備会社スレ:>>18-22
前スレ↓
http://yuzuru.5ch.net/test/read.cgi/job/1260733901/l50
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1488195129/l50 >>420
高度経済成長期もバブル期も経験してるはず、号棒も1500は超えてんじゃない。 >>422
そんな両方を経験してる人は６０歳過ぎだから取締役だろう
昔に入った人で残った人は上に上がれるがこれからの人は上がれない セコムはいりたいセコムはいりたいセコムはいりたいんごっごΣ（∵）ンゴｗｗｗｗ
成田ってなんやねん！空港警備隊かいな！
ほならカスソックで空港警備検定とってからいくわ！ 上に上がれない明確な理由は社員数に対して高給な席がないんだよな、
まぁどこもそうだけど、
40後半から50代のチーフ見てると、ここが限界点なんだって、分かるよね。そしてその歳になっても最前線勤務とか、長生きも無理やね(ヾﾉ・∀・｀) 高卒新卒であと2～3年で定年の現役のヒラBEいるぞ。
SR。 高校新卒でいつまでも平で給料だけ上がってしまいジャスティック飛ばされてみすぼらしいガングロ旗振りジジイになりながら
定年する奴なら沢山いるぞ 大卒新卒なら上に上がれるってこと？
いつかわからない異動を希望にして働くか、見切りをつけて辞めるか
体調もすこぶる悪いしどうしよう 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円 >>429
大卒新卒で早い人だと1年未満で本社に異動するけど、5年間BEをやってから異動した人もいるから何とも言えないですね… 一応自分は常駐
でもオリンピックあるから3年以上は現場ですよね
24時間勤務でこんなに早く体調崩すとは思わなかった
こんな早く辞めるとかどこも雇ってくれないよなー いや、大卒なら、辞めるなら早い方が間違いなく良い、
まだ第二新卒で通るし、実際BEの欠員状況はかなりヤバいから、デスク勤務は夢物語。
一年で本社へ行く奴は強力なコネのある奴か、五大学出身者と心得よ、 >>433
セコムの酷い勤務状況はそこそこの規模以上の会社の人事では知られているので
転職に不利になるということは無い。
逆に大変でしたね。って面接で同情される。
無駄に長いこと働いて年齢を重ねれば転職に不利になるから
転職は早ければ早いほうが良い
>>434
大卒と言ってもＦランク大卒なんて専門学校卒と同じ扱いだからね >>435
大手３社とも全部勤務環境悪いな
業界自体ブラックと言うのも問題だけど
ＮＯ１のセコムさんが率先して改善して欲しいもんだ これからますます人不足になるし、業種的に人を減らしにくい業種でもあるんで
いずれ無理が来て改善せざるを得なくなるとは思うよ >>438
問題は後何年かかるかだな
１０年後では遅すぎる
１０年後に入社する人は良いかもだが 交代してからじゃなきゃ出来ない仕事多すぎるのに乖離時間がどうのとかクソ過ぎない？ 給与明細、0一桁足りなくて凄い少ない金額なんだけど(笑) >>441
100万もらえると思ったか？それとも、10万もいかなかった？ >>435
あなたのレスでいろいろ決心がつきました
退職が正式に決定したので報告します
次の職は言ってしまえば飲食ですが、信頼できる企業で下積みもなく僕のやりたいことができる仕事です
体調が治り次第仕事を始めます
セコム で働いてる方、体調にお気をつけてお過ごしください
いつか業務部の勤務形態が改善されて仕事量に見合った給与が払われるようになることを願っています 辞めるのは君一人じゃないよ、
俺も今月で退職だから、
ハッキリ言ってBEはブラック中のブラックだから辞めるのは何ら不思議じゃないよ、
そうだね、会社も外面だけじゃなく内面の労働環境を考えるべきだよ、
なぜ、BEが定着が著しく悪いかってね、 >>447
男性は営業希望でも警備職からスタートですよ >>448
まじか…
じゃBE志望で入ってそのあとに営業職につくのと変わらん感じ？ >>449
営業を希望していることは採用面接の時からアピールしていても問題ないのですが、一部の技術や医療等の枠で選考を受けない限り、初めはBEか常駐をやることになります 入れば分かるけど、異常に高い。
やってみればもっと分かるけど、身体が続かない、頑張っても見返りが少なく時間と共に身体が蝕まれていくのがよく分かる。
これを数年もやると、どここが壊れるってハッキリ分かる。
俺は自律神経からやられた、 >>443ありえないべ…何引かれたら、そうなるの？ 現金輸送では1年中夜勤の部署があるんだって？人間扱いじゃないな。。。 社内異動でビート上がって、数年後またビートに戻ることってある？ え、普通にあるよ、
よくあるのが営業へ上がり芽が出なかった、BEへ逆戻りね、ちなみに強制だから、
管理も然り、 うわ、マジで給料間違えてんじゃん、
これ、全国で起きてるの？ 営業に上がれる人ってどんくらいいるんですかね？
かなり狭き門なんですか？ 営業に上がれるのは簡単、
黙って5年くらいBEやればいい
営業になってからが本当の地獄、
毎日飛び込み営業して、必達無理なノルマに毎日悩み指導され、気づいたら１日喫茶店かパチンコ屋にいて、終いには家帰って寝て夕方また事業所戻ってエア事務処理して、2～3年で成績首回らなくなりBE逆戻りか、退職する。
のパターンが多い。 よほど人員が足りてない所は別だが希望出しとけばBE半年後に営業になれる さすがに仕事中に一回家帰って寝てを2～3年繰り返せば、どこの会社の営業だって首回らなくなるだろw
バカジャネーノw 批判的なの多いけど、CSPとかALSOKよりは労働環境いい？ 上信越→日○警備行った後輩が言うには給料は5万、ボーナスは半減したみたいだけど現金輸送は天国(ﾊｰﾄ)とか言ってたな
虚勢張ってるだけかもしらんが >>454
桁間違えただけだろ
前に片道8kmだかではあるのだがチャリ通勤なのに交通費毎月出てるwww
とか言って喜んでた後輩いたし適当なんだろ… てかセコ損の野郎ども子(協力)会社の癖になんであんな偉そうなんだろうな
警備員はサービス業だから丁寧に対応してあげてるが正直しばき倒したくなるよな 求人に業務サポートってあったけど、
それなにするんだ？？ >>470
俺は親会社の社員だぞって言ってやれよｗ
セコ損も一応金融だから自分は偉いと思ってるのだろう
現場の仕事をバカにするホワイトカラーの悪い癖だ セコム損保の口コミとか見てると親会社の意向がとても強いから出向してくる社員にもかなり優遇されてるって書いてあったぞ >>473
出向してくるって、親会社の社員が損保に出向してくるって事でしょ？ >>475
だから態度がデカくて横柄なんじゃね？
親会社であるセコムから子会社の出向だからセコム社員に横柄
自分は上だって思っているからな
損保のプロパーなら親会社の社員には心理的に横柄な態度は取れないよ ジャスティック出向で旗降りしながら定年待ちするなら万年平だろうが
損保出向はそもそもそれなりに偉い奴が席を空けるためにする出向だろ
損保に出向するのは多分警備員じゃなくて幹部社員だから扱い違って当然よ
なめられてるのは【警備員だから】だ 俺、営業だけど、飛び込みで新規取れないと半年で地獄見るよ、
裏技でもないけど、既に他社警備物件切り替えが一番楽、切り替えの話まで持っていければだけど、
あと、俺も普通に家帰って寝てるよ？皆やってることだよ、ようは本当に数字しか見られないから、月のノルマさえクリアすれば何しててもいい、朝からピンサロいってもいいし、
その代償として、数字が無ければ存在自体否定されるし、手取りが悲惨なことになる。
良くも悪くも実力次第で個人事業主みたいに動ける。
サラリーマン描いてるなら警備のとりわけセコムの営業はやめた方がいい。相見積のアルの営業と仲良くなったけど、やはり同じみたいだし。 >>479
営業なんかどこも同じだよ
数字とれてたら何も言われん
家で寝てるの上司が知ってても
数字とれてたら何も言わん >>479
色んな営業見てきたが、セコムの営業は他の企業に比べてましに見えるけどな
数字を責められるのは営業という職種上、その分のインセンティブ貰ってるんだから避けられないことだ
売ったあとは業務や管理に丸投げだし。 いや、丸投げではないよ、
何か有ったときはやはり最初の窓口にされるし、
あと、数字って簡単にいうけど、警備なんて簡単に買ってくれる物でもないし、ポンポン売れる物じゃないからなぁ、飛び込みでなら尚更
インセンは売れれば貰えけど、逆だったら悲惨だぜ？ インセンティブって言うけどセコムのインセンティブはかなり変だよ。
アラーム10件取るよりAED1件売ったほうがインセンティブ入るとかおかしいからね >>485
それもこれも創業者様や経営陣の胸先三寸だからね
嫌なら辞めるしか手は無くなってしまう
経営陣と新卒社員とのジェネレーションギャップを物語っている それ、俺も思った(笑)
AEDのインセン、不思議だよ っていうか、そんなに言うほどインセンなんて貰えませんけど？(笑) ここに来る前の会社はインセンティブなかったからなあ
インセンティブのない営業よりはまし(笑) 営業来れば分かるよ！待ってるよ！
BEで二年くらいは遊べるくらい貯金してきなよ！手取りガクッと減るから セントライズドシステムだっけ？
あれまだやってるのか？
昔、勤めてたけど、あのやり方は人手不足の日本じゃ限界見えてる。
その内従業員が居なくなりそうだね。
とにかくこの会社は最初から最後まで信用出来ない会社だった。辞めて正解だったわ
会社も従業員は雑巾くらいにしか思ってないだろうし。
保守的で大きい変化を望めないから、こういう会社は将来的に没落すると思う。 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 平均年収は本社勤務だけの平均なので注意
全社員の平均はもっと低い
感覚的に400万円半ばくらいじゃないだろうか https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180709-00010000-teikokudb-bus_all
急激に増えてる人手不足倒産
少子化で只でさえ人手不足、雇うにも移民は使えないし、女性も現場は無理、警備業法上の縛りもある。
雇う人数も全国的に言えばかなりの人数がいる。
セコムは若い人がすぐ辞めるから中堅が全然育ってない。
こういう事を続けるとドンドン残った従業員にしわ寄せが行くようになる。出世したと思って安心してたら煽りを受けるかもしれん。
会社は目先の事しか考えてなさそうだからツケは後で払わせられる事になる。
実際、人手不足倒産の会社と会社の規模は違えど状況はほぼ同じ。
危機感はないようだけど‥
ゆとりが我慢出来ずに直ぐ辞めるとか愚痴言ってないで抜本的な改革は必須と思われる。 >>497
それは全社での平均年収
本社の内勤者平均だったらもっと高いぞ まぁ、警備業界NO1って言ってもさ、
もはや、誰でも入れるくらい人不足＋勤務不規則すぎる＋超勤60くらいしてやっと普通の給料で30過ぎで入った人も直ぐ見切りつけて辞めていくよ、 >>501
非管理職を除いた全社員の平均年収のこと
つまり、管理職社員の平均年収はもっと高いよって意味 ↑入社初年度だけど、現場なら年収400はいくか、いかないかのギリギリだよ
ちなみに非管理職で年収400いこうとしたら超勤は基本、月45以上やらないと絶対に無理。
管理とかの事務方なら全員が400以上は絶対にありえない。本社だとしてもありえない。
セコいムの給料知ってるならアレだけど、とにかく基本給が安すぎて超勤でしか稼げないようになってる。 はぁ、今日も暇だといいなぁ、
寝れるかな、
管制シバきてぇ >>502
だから～、>>496の平均年収亜h、非管理職を除いた、
つまり管理職の内勤者平均年収はもっと高いと言ってるだけ
上のデータは現場も含めた非管理職＆管理職も含めた全社平均の年収ってこと！ >>502
だから～、>>496の平均年収は、非管理職を除いた、
つまり管理職の内勤者平均年収はもっと高いと言ってるだけ
上のデータは現場も含めた非管理職＆管理職も含めた全社平均の年収ってこと！ 24時間勤務で、朝の9時から深夜の3時までずっと車で行ったり来たりな事があった。
マジでキツくて管制に30分でいいから休憩下さいと懇願した。その時は、同情されたけど、侵入異常があったので言ってくれないか？って直ぐに言われたわ
良く事故せずに済んだと思う。
其れ以外にも10時間くらいブッ続けだった事はザラにある。同期で30時間以上忙しく働いた人も居た。
聞くところによると居眠りでの事故がセコムは多いらしい。
現場は体力的にキツイとか、呼称運転すれば事故しないとか、会社は言うが
そう言う問題じゃない。
ハッキリした休憩時間を設けないのは会社の怠慢だと思う。
自分を守る為に俺は辞めた。
何かあっても会社は守ってくれないだろう。腰も痛い 俺も↑で似たような状況で、恐らくこれは無理だ、居眠りするって状況で管制に30分で良いんで寝かせてくれって言ったら、じゃあ自分の支社内で非常呼集かけるわ！って言われたよ(笑)
何がどうしよもうないときは管制に電話しろだよ、ふざけるな！管制マジでぶっ飛ばしてぇ中部本部の有名な糞管制よ、覚えとけよ あと呼称運転とか馬鹿でしょ？
本気で研修にも取り入れてやってるけど、
普通に考えてね、呼称なんて運転中常にに出来るわけねぇだろ、頭大丈夫か？
一回冗談半分で五分くらいやったら何か言うこと見つけようとして注意散漫になって逆に危なかったわ、 >>508
ソースは有価証券報告書と書いてあるだろｗ 冬に入ってきた30近い人も直ぐ辞めてしまった、
元公安関係の仕事してたみたいだけど、休憩時間や時間外の多さに嫌気がさしたらしい。
やっぱりここはブラックなんだ、って改めて思った。 >>512
俺は国家組織に関しては余り詳しくは無いのだが、
公安関係って事は警視庁公安部の事か？ 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ 0腹だよ、
あいつは辞めたビートにまで恨まれてるから(笑)
そのうち闇討ちされると思う、 セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
