0270名無しさん@引く手あまた
2018/04/17(火) 17:47:55.69ID:4xJYpxXa0雇う社員の定数を増やせば、その問題は解決するよ
個人的な意見だが、
セコムが サービスを多様化させて、「なんでも屋さん」になればいいと思ってる。
契約先を増やし、対応する社員も増やす。
日中でユーザー対応する隊員と、緊急対応する隊員を完全に分けてしまえば、女性隊員だって採用し易くなるし、
夜勤ばかりで不満ある新人も日勤が出来るだろ。
女性の社会進出が望まれる現代社会、ユーザーの求めるニーズが多様化する現代において、セキュリティばかり固執しても頭打ちだしな
そもそも日本は平和過ぎる。
勤務時の働き手を増やせば、新人の教育にだって時間を割けるし、余裕が出来ればコミュニケーションも増える。
人に余裕があれば、見た事も聞いたこともない対処を無理矢理一人でやる新人も減るし、
何かあったら
休みを返上して、誰かを引っ張り出さないと人を回せない、なんて事も少なくなる。
働き手を増やせば、1人1人の拘束時間も減るし、休憩時間だって確保出来る。
このままじゃ、どんどん社員が辞めていくし、少子化で移民を雇えない現状では
人手不足はドンドンキツくなる。残業もこれから出来なくなっていくし、問題が深刻化するばかりだ
でも、この会社は昔ながらの日本の会社であり、大きく変わる事はないと確信してる。
だから俺は辞める