セコム(SECOM)ってどうよ? その11
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セコム(SECOM)はセキュリティー業界最大手の大企業です。
2017年3月期の単体売上3,824億円、連結売上は9,280億9,800万円億。
(セコム単体純利益632億円、連結の純利益841億7,000万円)
グループ連結売上は後数年で1兆円を達成するでしょう。
年収も警備業界では最高水準。現役社員、元社員は情報提供宜しく。
業界最大手のセコムですが、ブラックとの噂もあります。
このスレの書き込みをご覧になってセコムがブラック企業なのか、
信じる信じないは貴方が決める事です。
セコムは労働組合もあります↓
セコムライブリィーユニオン(セコム社員連合組合)
http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html
セコム/ホームページ:https://www.secom.co.jp/
セコム転職板過去スレ:>>2
セコム基本データ&大手警備会社データ:>>3-7
セコム及びグループ企業関連スレ:>>8-9
セコムの階級&大手警備会社の階級:>>10-17
大手警備会社スレ:>>18-22
前スレ↓
http://yuzuru.5ch.net/test/read.cgi/job/1260733901/l50
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1488195129/l50 >>178
なんかおかしいこと言った?
>>179
夜勤に関しては一時間以上休憩時間が取れない場合はpj書ける。
但し事務仕事はNG、対処がない場合が原則。
夜勤は事務仕事をしてはいけない。対処に専念らしい。
昼間は数分休憩を繰り返し、トータル1時間、2時間取れるから書けない。 >>181
休憩時間の取得方法、申請方法間違ってますよw >>175
休憩の定義を勉強したほうがいいよ。
休憩っていうのは労働から解放されている時間だよ。
あなたの言うのは待機だよ >>183
んじゃ会社は待機時間にお金を払うって言ってるの?
待機時間は休憩時間じゃないって訴えないの? この会社の場合、例え休憩時間を作ったとしても、その皺寄せが他のBEに行くんだろう。それは解決したとは言えない
みんなが言いたいのは
もっと余裕のある勤務体制にして欲しいって事だよな。 対処中か待機中かどうかは管制(会社)が把握しているんだから
これをBEの申告制の残業制度にしているのはおかしい
この時点でサービス残業を推奨しているとしか思えない 別に勤務体系は今のままでいいからpjのハードルをもっと下げてほしい。心理的にも制度ときにも 事業所の評価に繋がるのにpj切らせない所とかあるの? 定員数を一人増やすと一番良い
9時から18時までの勤務で日中の緊急対応のみ出動する。
日勤者がユーザー対応に時間を使える分、焦りもなく、丁寧に対応出来て、お客様の満足度が向上、利益にも繋がる。
夜勤ばかりで不満の新人BEのガス抜きにも使える、離職者が減る。
わからない事があっても日中の勤務者に教えて貰える機会も増えて、新人の育成にも効果がある。
突然、辞められたり、休まれたりした時は、他所のBEからではなく、この勤務者を補充に使えば人も上手く回るし、何より従業員の満足度も向上する
いい事だらけだ 紙面で公休8なのに実際は2日しかないんだけど、こんなこと許されるのか?!
明けは休みだから大丈夫だとさ、アホかよ、 ttps://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
待機時間の問題はまぁ通報が何百もきたらセコムに調査が入るかもね >>192
そうだね。
ここで愚痴言ってるより、皆んなで公的に訴えた方がいいね。
本来は組合の仕事だがな… 忙しいところとかは、車に乗りっぱなしとか聞くもんなぁ、都会とかは実報の可能性だって幾分かあるし、待機時間も緊張感持ってる隊員もいるだろう。
心も体もロクに休む時間がない。倒れる奴出て来てもおかしくないわ
何かあってからじゃないと動かないのは
日本社会では常だよね 入社間もない新人なんだけど、
辞めるときは課長に言えばいいのかな?それとも次長?すっ飛ばして支社長? >>196
協議してるだけで待機時間や着替え時間、現業職の時短など本質的な話しはお茶濁してるだけじゃん。
組合費で給料もらってんだから、自分たちが詰め腹切っても改善しなよ。
こんなん読んでる場合じゃないでしょ。みんなこんなに不満あんだから。 こんなやつらに組合費2千なんぼも払ってるのか‥
腹立ってきたわ、 外部の組合に加入したほうが効果あるかもね
ただし退職前提だろうけど >>200
>>201
他の組合は組合費1万超えるのザラだよw >>202
それは連合に加入してるからだろうが!
単組だしスト権放棄してんだから当たり前だろ。組合員を誤魔化すな! いや、本当に外部の組合にでも加入しないと会社に洗脳された組合にはわからないよ。
連合に加入してる組合は連合に上納金払ってるから組合費高いんだよ。
その代わり、組織力使って給料上げてくれる。
セコムは上納金ないんだから組合費安いの当たり前。それでも何千万、億か?
余ってんだから、スト権でも発動するか、できないんなら組合員に還元しろよ。 >>200
たった2千???
そんなに安いのか?w >>208
\2300プラス基礎給の数%じゃなかった?
いずれにしても、組合費なりのコスパだな。
働き方からしたら安くない。 セコムの商品とかによく金払う気になるよな、金の無駄だろ
とか心の中で思ってる俺は、辞めた方が良いかもしれん 何がとは言わないが、ほんとに社員に責任押し付ける為に一生懸命な会社
何事も無駄な部分に注力しまくる社風なんだね ミスしたらマイナス評価という図式が強い会社はそうなるんだよ
下に下にと責任をどんどん転嫁していけばいいからね
現場のチーフとか支社長も口癖のように
「ミスしないように〜は必ず実施してね。自分の身を守るためだから」と言うよ
自分の身を守るってのは会社から突っ込まれるようなことをしない方が身のためだよという事
つまり決まったことを決まったようにやって、大人しくしてなさいねってこと
セコムイズムに染まったら他の会社じゃ通用しないね >>215
お偉いさんは自分の身を守るだけで精一杯だからw 社員の半分以上が客先に設置している機器について
仕組みを理解していないように思える。
なので責任を下に押し付けるしかないのかも。 >>216
セコムは典型的な減点方式の会社なんだね
そう言ったことをやる会社の社員はゴマすりが偉くなるパターンが多い
これはセコムだけに限ったことでなく減点方式を取る会社の特徴
目が外側(顧客)でなく内側(社内)に向いてしまうから ここって現場の教育体制が全く整ってないよな
研修とは殆ど別の事をやってるし、知らない、聞いたこともないような対処を実質一人でやらせて、ミスしたら責任取らせるっていう。客先からすればこんな会社に信用は置けないだろ。そりゃ新人だって不満に思うはずだ。
何でもかんでも実質一人でやらせてる
というか、実報の
可能性がある所に一人で行かせるって時点でおかしい
人件費ケチって、顧客満足度で言えばサービスの質を落としてると思うわ
ペナルティをキツくすれば解決する問題じゃない。
残業についても同じ、厳しく指導すれば解決する問題じゃない。
なんかズレてるよなぁ そうやって金稼いできたからね、
警備なんてそんなもんでしょ、 客は信用してるんじゃないか?
会社はデカイし、実際警備いれようと思ったら、
実質セコムかアルソックの2択じゃん。
もう2択になる時点で楽勝でしょ。
普通の会社は何十何百ある中から自分たちを選んでもなわなきゃいけない 事務なんか残業あっても一時間くらいで、つけてもつけなくてもいいような感じだから、
ビートからしたら羨ましく思う ビートは国民の祝日さえ、労働時間に含まれてる。
もはや国民扱いされていない。。。 儲けのない会社はクズだけど
従業員を大切にしない会社はもっとクズだと思う。いつか自分に返ってくると思うよ
女性の社会進出が求められる時代に女性を積極的に採用できない会社
国が移民を受け入れても、外国人労働者を採用できない会社
若い隊員が直ぐに辞める会社でもある。
少子高齢化が進んで、人手不足なのにね
これから、この会社はどうするつもりなのかね?
改革しないと、転落するだろうね
従業員は会社の駒じゃない >>219
社員の評価は現場での働きぶりじゃなくて
事務所内の印象だけで決まるからね
あなたの言うとおりだと思う。 >>235
そして、減点方式の会社のもう一つの特徴として、
一度減点されてしまうと、その減点を帳消しにし高評価を得るのにも
相当の時間が掛かってしまうと言う点
その間に同期が昇進して行ってしまうので取り戻すのは難しい
つまり、一度減点されたら取り戻せない場合があるので、
昇進が難しくなり本人のモチベーションも下がってしまい負の連鎖と
なってしまう点が減点方式の問題点だ
つまり、ブラックでブルーカラーな職種なだけに上に上がらなければ
肉体的、精神的にも辛いので離職の原因にもなってしまう >>237
そだね。
どうすりゃ変わると思う?
白本では加点主義、うたってる。 重要事項が発生したら速やかに報告しなさい。
しかし会社は重大な事件が発生しても発表せず隠し通そうとする。
額に汗して働きなさい
しかし創業者は株で儲けた金をパナマに隠し資産
正しさの追求wまともの精神w
真面目な奴は向かない
会社のマイナスはとことん隠蔽せよ
売り上げはモラルよりも優先する
白本に書き加えとけw 退職したいこと話したら屁理屈こねてきて止められた、
関東ってそんなに人欠ひどいのかねぇ、
退職への知恵を貸してくだされ、ちなみに入社2ヶ月です。 >>241
楽ですよ!
いっちょやってみてください >>240
そもそも蟻地獄に入社するのが間違ってるのかも >>240
新人が3年以内に辞めると所属長の評価が下がるらしい。 ATM対応スタッフって契約社員だけど、
仕事内容は簡単ですか?
誰でもできる仕事? FDやるならBEのがまだ精神的に楽だなー
カチカチのA型じゃないと務まらないと思う
給与安いらしいし >>249
FDはATM対応スタッフのことでしょうか?勤務時間は常日勤です
給与はどれくらいになりそう? >>249
あと、カタカチのA型じゃないと勤まらないのですか? 田舎の支社なんですが車通勤ってさせてくれるんでしょうか。
電車だと本数少なくてめんどくさいんだよなぁ… >>250
ハッキリとは分からないけど、この会社は10万台前半の基本給に手当やら夜勤やらの超勤足してそれなりの給与になってる。FDはまず超勤が無いからその辺から察してください。
常にお金扱うしミスったらグループ全店取引パァなんて話もあるから神経は使うと思う >>251
あんた色々と頭悪そうだから勤まらないと思うよ >>254
えっ、申し訳ありません
馬鹿でもできる仕事じゃないんですか(笑) バカでもできる仕事だけど、お前ほどのバカは無理ってこと。 >>256
セコムに知能テストがあるんですか?
足し算ができれば誰でも入社できるわけじゃないだな >>245
こういう所なんだろうな
減点方式っていうか
皆んな自己保身で孤立気味
飲み会みたいなのもないでしょ、この会社って
新人の歓迎会とかなかったし
場所にもよるかもしれないが、社員同士のコミュニケーションとか全然取れてない
辞める人が多いのは、孤立させてるからだろう。今の若い人って金の為に何が何でもしがみ付く人が少ないしな
一人で何でもかんでもヤラセすぎだわ
やってて楽しくないだろうよ >>259
楽しくないよw システム行動コンテストやらSD訓練やらグッチョブ?やら… バカみたいに一つ一つの動き決められて。 何が楽しくて仕事できる? セコムは離職率が高いやろうな
所詮は警察の真似事会社だからな 入社時の知能テストは当然だがあるよ。
本当のバカは入れない。 シフトで人員キツキツで運転する職場だから
飲み会なんてあるわけない
なんなら会社も推奨してないまである
俺は前の会社飲み会ばっかで嫌だったから逆にすごい良いんだけどw >>259
現業職は減点方式にならざるを得ないよね。
決められたことを決められた通りにやるしかないんだから。
今まで加点主義を考えて、キャンペーンやら無事故表彰やらやったけど、うまくいかなかったよな。
交代勤務の24時間だから飲み会も開けないし…
時短して、人員増やして、せめて休みを増やしてやるのが社員定着への道じゃない。 社員を定着させるなんて今更無理。
どうせ会社は先輩社員がどうにかしろ
そう言うに決まっているからな。
しかし、評価制度が障壁となる。
評価制度のおかげで新人と言えどもライバル
そのライバルに苦労して得た知識を簡単に譲り渡すわけにはいかない。 5月いっぱいで辞めたらボーナスって貰えるのかな?
規定では五月末在籍が支給対象って書いてあるけど、 おじさんは資格ないと
子会社なら定年退職後のも入れるぞ >>265
雇う社員の定数を増やせば、その問題は解決するよ
個人的な意見だが、
セコムが サービスを多様化させて、「なんでも屋さん」になればいいと思ってる。
契約先を増やし、対応する社員も増やす。
日中でユーザー対応する隊員と、緊急対応する隊員を完全に分けてしまえば、女性隊員だって採用し易くなるし、
夜勤ばかりで不満ある新人も日勤が出来るだろ。
女性の社会進出が望まれる現代社会、ユーザーの求めるニーズが多様化する現代において、セキュリティばかり固執しても頭打ちだしな
そもそも日本は平和過ぎる。
勤務時の働き手を増やせば、新人の教育にだって時間を割けるし、余裕が出来ればコミュニケーションも増える。
人に余裕があれば、見た事も聞いたこともない対処を無理矢理一人でやる新人も減るし、
何かあったら
休みを返上して、誰かを引っ張り出さないと人を回せない、なんて事も少なくなる。
働き手を増やせば、1人1人の拘束時間も減るし、休憩時間だって確保出来る。
このままじゃ、どんどん社員が辞めていくし、少子化で移民を雇えない現状では
人手不足はドンドンキツくなる。残業もこれから出来なくなっていくし、問題が深刻化するばかりだ
でも、この会社は昔ながらの日本の会社であり、大きく変わる事はないと確信してる。
だから俺は辞める いや、辞めるのはええけど食い扶持は?こんな大企業なかなか勤められんで?ええんか?社会的地位は保障されてるで?次は?町工場でも行くんか? >>272-275
確かにセコムは業界1位で大企業だからブランドはあるね
しかし、過労死とかしては意味がない
セコムも一般事務職とかで入れれば最高かもね
大変なのは現場だけな気がする
警備会社は何処もそんな感じなのかも知れないけど 何を重視するかは、その人次第だしな
今と昔じゃ人々の価値観が違うし、豊かに生活する為に仕事をしたい人が今は多いよ
体質改善が見込めない、古い体質の会社は早めに見切りをつける、どういう会社七日は今迄のやり取りで十分わかった。
人手不足の時代で、今は色んな選択肢がもてるんだよ。
大したことのない一流に胡座かいて、時代に取り残される会社は没落する一方よ 5ヶ月目だけど、賞与満額でるのかな?
出てどれくらい?先輩、 >>270
セコムが社員を増やすことは無い。
定員に足りない人数で、足りない人数の分まで働かせて多くの利益を出す。
しかし、その利益を社員に還元なんかしやしない。
僅かな定昇で、評価制度をちらつかせて
もっと給料が欲しければもっと働けと仕向ける
そうやってセコムは急成長したのさ
例えば資格級制度を見てみても順調に上がるのはSRまで
それ以降はほぼ昇級しないし給料も上がらない
この会社は若手を抜擢とか大好きだろ?
若手を抜擢して古参社員を辞めるように仕向けるのさ
この会社は社員を使い捨てとしか思っていない。
社員定着なんて表向きのパフォーマンスだね いや若手から見たら古参辞めて欲しいわ
階級上位者の割合が増えて来て、こっちは一向に階級上がらんもん
上が詰まって、若手が割りを食ってる
今の若手は昔と違ってそんなホイホイ上がらない
そら辞めますわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています