転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.6
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
※前スレ
転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.5
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1513136361/
次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。
過去スレは>>2 辺り 食品系の工場に勤めたことのある人。
ひたいを上げておでこを出したりする検査は
あったりしましたか? 人材関連は凄まじい仕事時間なるし、入社日は面接の時点でしっかり伝えんとまずいことになりかねんから気を付けるんや、 経歴盛るのってボロ出ない為にガチ経歴広げる程度にしてますか? >>808
他に応募するのはどうしても行きたい企業の結果待ってからでも問題ないよ
>>809
自分が担当してもらったエージェントは「20社応募して納得できる内定もらえなかったら転職は無理」と言ってた
ミドル〜ハイ向けだと数打ちゃ当たるは通用しないらしい
>>812
今から8月以降だと内定自体取り消しになる可能性あり
目安は1〜2ヶ月先、最大でも3ヶ月先だよ 俺も無理言って6月入社にしてもらった
ボーナス的には現職は貰えない、転職先も減額で良いことないけど
それ以降だとたぶん採用取り消しされるわ 俺は2ヶ月後入社。
それ以上待たせるのは危険とエージェントから言われたしね。 ハロワの求人で40、50代社員が活躍!ってなってるの、女性活躍中!みたいに女性しか採用する気ないみたいに、この年代が欲しいって感じなんでしょうか? 転職にハロワは使わない方がいい気がするけどな
あそこは適当すぎてひどい
15〜50万
って月収いくらなんだよwwみたいな さぁ今日も今日とて一次面接頑張るぜ
大学卒業以来順調に転落コース歩んでるけど、抜け出せないもんだな
今日の落ちたらまた人生設計やり直しや 年齢や経験で給料が違うのは普通のことだ
面接で確認すればいいだけのこと
必ずしも1番安い給料スタートじゃないよ 設計に1か月2か月かけてうけておちてを1年続いてまだ受からない >>821
ハロワにしか出さない優良企業もあるぞ
この間九電工の子会社とかハロワに出てたしな
宝探しみたいなもんだ そんなもん探す労力と暇はない
転職で年収うpするならまだしも 口頭での内定を出す発言って、ただのリップサービス? 何週間も放置されてた書類選考が通ったと思ったら別職種での面接のお誘いだった
これ喜んでいいの?このパターンで選考進んでる人いませんか? >>828
俺はCADオペで応募したのに採用後に営業で採用と言われたからやめたよ。 >>821
その求人、メチャクチャ待遇良く自分が持ってる資格活かせそうと思ったんですが、やっぱハロワはそんな感じですかね…。
ちなみにその求人、応募始まった次の日に申し込んだら既に5人応募してたようなんですが、1日経過で5人応募って相当人気ある感じなんでしょうか? 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社 >>821
ハロワは年中求人出してるゴミ求人が多いけど、
たまに準公務員系の神求人が出るから毎日欠かさず見てる >>829
こっちは技術で落ちて人事で面接だとさ
会社自体はでかいから、職種違ってても受けたい
見込みあるなら受けるんだが、期待値低いなら面接のために有給取るの無駄だよな 今、フードビジネスサービスとかいうところで求人見てて良さげなとこ多いんだけどなんか匿名企業ばっかで怖いんですけど。
あんまりメジャーな転職サイトじゃない気がするし少し心配なんですが 小売からの転職で光通信のコールセンターていうのかな、テレマーケティング?の正社員に内定もらった。
そういう業界ってすごくグレーゾーンな営業トークで騙し騙しで契約させるようなイメージなんだけど
内定受けるべきだろうか… >>830
自分が暮らしてる地域だと1日経過で5人は少ないほう
初日に30人以上とかあるよ >>835
検索してみれば?その会社出てくるでしょ >>837
転職会議みたいな口コミサイトでは悪くない評価。
ただ客側で契約した人達のコメントが、詐欺紛いだのなんだの言ってる感じ 転職会議で3.2って良い方?
カイシャの評判では72% >>836
1日経過で5人は少ない方なんですね…。
ハロ和初めてだったんで1日経過でもう5人も受けてるなら最終的に何十人なるんだ!?っと驚いてましたがw、書類選考通ったら面接頑張ろうと思います! 成功談、失敗談を聞かれたときに困る
SIerで自他共にそこそこ認められているけど、人に語るエピソードがないルーチンワーク化された職場で困っている
同じような状況で、うまいこと面接を通過できている方がいたら伝え方のアドバイスを頂けませんか。 >>841
問題を起こしてないことを売りにすればいい >>833
受けるだけ受けてみてもいいんじゃない?意外とうまくいくかもよ? 試用期間3ヶ月働いて解雇されたんだが、ハロワに行ったら
おっさいに、「僕のところには不採用で通知きてるんだけど働いてたんだね」と言われました。
なんで?何が目的だったんだろうか? 試用期間でもそう簡単には解雇できないはず
よっぽど勤務態度が悪かったのか? >>845
レスありがとう
解雇理由書を今請求中です。 webエントリーしたり、webエントリーで通ってメールで履歴書送ってって言われたりしたところから連絡がないことが多いんだけどそんなもの?
サイトは何も書いてない
落ちたと思って気にしてないけど、いつ連絡があるかわからないのはモヤモヤする 内定辞退したうえ募集も終わってる会社に、もう本当に募集してませんよね?という質問をしたいのだが、やはり電話よりメールだろうか?
恐らく募集してないけど後ろ髪ひかれすぎてハッキリ答えを受け止めるまでうじうじしてしまう。
名字が珍しいからできれば非通知の偽名で聞きたいから電話がいいんだよね… ありがとう
内定出たもんだと思ってボケっと連絡待ちしてたけど、もうちょっと転職活動続けます >>851
ただの足切り
半年で来れますとか言われても採用しない >>840
窓口ではそのくらいだと最終的に50人くらいかなぁと言われる
でもネット求人は100人以上の応募が普通だから
応募者が多いのが嫌ならハロワがいいよ 定着率抜群って書いてあるのに2ヶ月に1回位求人見かける >>855
初日5人で最終的に50人くらいなら確かに普通の転職サイトよりは倍率低そうですね…ありがとうございます! 6ヶ月前に内定辞退したところまた受けるのってやっぱ問題ありますかね? 同一の転職活動期間で、内定辞退からの再応募は無理やろ 書類選考は到着後7日程度となってる求人で、到着後3〜4で面接の案内来た場合ポジティブに考えていいものなんでしょうか?
転職初めてで面接前から緊張していてすこしでも前向きな気持ちで臨みたいとは思ってるのですが…。 辞退した会社にまた応募するってどんなメンタルしてるんだ
落ちた場合は1年は再応募できない暗黙のルールが存在するが
内定辞退して再応募なんて誰も想定しないほどクレイジー
企業の担当者は内定辞退は相当怒ってるよ
前の会社で面接に着た応募者が面接中に駅から遠いと理由で断られたが
担当者は募集は掛けているが向かうから応募したコッチから頼んで面接した訳じゃない失礼だと
カンカンに怒った 面接日程で候補日から選んだ後、その日で了解しました、当日宜しくお願いします…みたいなメールきたのですが、コレには特に返信しないでもエエンデしょうか? >>841
多方のルーチンワークには改善の余地があるはずだから、それを見つけて提案して強みに繋げる。 >>862
悩むくらいならこちらこそよろしくお願いしますくらい送っとけや
入社してからもそんなことから教えて貰うつもりか? 工場の求人で売上高か10億で160人の会社ってどうやろ?給料良さげやったが怪しいんやが
人数に対して売上が追い付いてないんやがどう思いますかね? >>865
100億か16人の間違いじゃない?
本当だったら一人あたりの売上が低すぎる >>858
一度内定が出たのに蹴って再応募?
会社としては、なめられたもんだな。としか思わないって。
仮に、それが、その申し出が通ったとするよ。
ウチも人手が足りないし、募集かけてますから、お願いします。と
再内定になったとするでしょ?
どんな顔で初日出勤、どんな顔で仕事するつもり?
恐らくは、あなたが一度を内定蹴った事を、みんなに周知してんだよ
下手したら笑い者扱いされてるんだよ
仮に、入社後、普通に接してくれたりしても、内心ニヤニヤしてると思うぜ。
それに入社前から下っ端どころか、アルバイト以下として見られる可能性もあるよ
内部を知り尽くしてて知り合いもたくさんいる出戻り以上に恥ずかしいことだと俺は思う
これは普通に応募した場合で、内定を辞退した理由にもよる
親の介護とか親の不幸とか、それに伴って親の店が
現実問題、廃業になりかねなくを跡を継ぐとか
泣くに泣けない状況下でお断りした、等相当深刻な理由以外無理でしょ >>1乙
>>858
知人は、内定辞退したところから半年くらい後に「気が変わって来てくれたりしませんか」ともう一度打診受けてたよ
それを待ちなされ
自分からの応募は、他の人にも言われてる通りやめといた方がいい >>866
確かに低すぎるよな、アジアの人雇ってるらしいしもしかしたらと思ってる。
一回、面接のメール受ける前に質問してみるよ >>865
売上げ10億で160人というのが本当なら恐らく大半がパートかアルバイトだと思う
それもフルタイムではない 今売り手市場なんだからみんなもっと良さそうな企業受ければいいのに、受かるとは言わんがダメ元で書類送るだけでもええやん >>872
なんか本当に行きたい、面白そうと思った企業にしか応募できないんだよ。。。なんか気が進まないんだよね。ホワイトだとしても。 昔受けた豆腐工場がそんなだったな
パートが大半で、正社員は10数人
事務なんて男一人で受発注から経理その他こなしてる感じだった >>872
それで応募した一部上場企業の事務に内定貰ってしまった俺
業界がものすごく興味ないんだよな 調べたら66名10億かもしれんかったわ
それでも、あれな気はするけど 工場でそれなら十分だろ
うちの病院は350人いて40億そこそこだし あー前に内定貰った工場(支社)は15人で10億くらいだったな
たぶん工場としては超優良企業
親会社がその販売やってて30人で20億とかだったかな みんなの意見見てると10億で60人は普通なんかな
しかし、160名が本当ならかなりヤバイから辞めとくのが正解かな 30人でそれだけ売上あったらかなりすごいな
ホワイトな会社に行きたいわ 従業員数と売上の比率の目安ってどれくらいなんだろう
個人的には業種にもよるし売上より営業利益とか経常利益とか見た方がいいのではとも思う そこまで会社の情報公開してる会社少ないからわからんのよなぁ
あと1つ質問何やが、内定承諾して来月から試用期間3ヶ月あるんやが、
気になる会社あるなら面接受けたりしてきてええやろか?
受かったら試用期間で辞めてそっちに行くとかダメかね? 完全なる自分の管理ミスなんだが、リクルートエージェントとDODAで同じ求人に応募してしまっていた…
リクルートエージェントからはWEBテスト受けろって連絡がきたんだけど
DODAに連絡した方がいいだろうか?
もうエージェント側は企業に応募しちゃってるのかな DODAは社内選考ありやらなんやらで連絡遅いから断りの連絡入れときな >>882
製造業の場合は一人当たりの売上げは2000万円が目安。
商社は6000万くらい
サービス業は1000万いかない
あくまで目安だけどね 派遣会社より仕事を紹介されたが、自分で探してた仕事の説明会が後にあるのだが、紹介されてるのをキープしつつ、後からの仕事の合否まで待たせるのも悪い気がする
だが紹介されたのを断り、自分の仕事も落ちたらまずい >>873>>875
いろんな考えの人がいるんだな
確かに大手だからいいという訳でもないし、みんなに幸運を >>858
他レスにあるように一般的には難しいかもね
でも後悔してるなら打診するだけしたら?ダメって言われても怒りを買ったとしてもどうせ二度と会わない(例外もあるが)人たちなんだし
ただし企業としては良い気持ちはしないだろうからメールなり電話なりするときは誠意をもった説明はマスト事前に練ったほうがいい
内定もらえたらラッキーくらいに思った方がよさそうだけど
まあ今後は内定辞退はよく考えてからということやね >>330
優秀な人が応募する求人は競争相手も優秀だろう 中小企業の中途採用は基本スーパーマン待ち
ブスの白馬の王子様待ちだね ハロワの紹介状の本人控えに書類選考はハロワ紹介状、履歴書、職務経歴書を送付となっており、面接の携行品にもハロワ紹介状、履歴書、職務経歴書となってる場合、書類送付したとしてもまた面接の際は持ってくということなんでしょうか?
ハロワの紹介状は送ってしまったので本人控え持ってくってことなんですかね…。 面接の打ち合わせの時にそのまま聞いたらいいのでは
もしくは月曜にハロワに電話するか出向いてそれを見て貰う
ここの人にはわからないよ 年俸制で六ヶ月の試用期間というのはどんな意味があるのでしょうか? 6か月様子見なんだろう
そういうところは喉から手が出るほど人がほしい感じではなく
上から目線で見てくる確率がたかいから
落ちる場合もある
今までの登用率効いた方がいい ちょっとアホな相談だとは分かってるんだけど
今満期が1年に迫った契約社員なんだけど
転職活動の練習のつもりで受けた市役所の臨時に受かっちゃった
一応更新はあるものの半年程度の任用
当方、将来的に公務員試験を受ける気もない
ほんの少し、止まり木に飛び移る程度のこの転職
受けるべきか?受ける奴なんているのか? >>898
今の職場が嫌なら移れば良い
役所の臨職なんて女ばっかりだと思うが >>902
会社側は、あなたが使えなかったら半年後に契約終了できる
あなたも、半年後にこの会社にはいたくないと思えば契約終了を選べる
履歴書に契約満了による退社と書ける
雇う側にも雇われる側にも、それなりにメリットある
半年はちょっと長いけど、実際に仕事ぶりを見て年俸を決めるんだと思う
なんやかんや理由つけられてずっと契約社員のままって可能性もゼロじゃないから
会社側に契約社員のまま勤務してる人はいるか聞いた方がいいかも 聞いても答えなかったりあいまいな答えの場合は
悪いことがあった時だよ
契約更新できなかった人
辞職か首にになった人の割合は聞いてみた方がいい エージェントだとそこら辺のデータは持ってるよな
信頼関係が無いと信じられないが 最近エクステリア関係の営業やらデザイナーの求人が多いんだが大変なの? エクステリア系の事務に応募したけどスーパーマン待ち
ハロワ案件だから特記事項が登録されていて
細かいところまで教えてられないから事務経験者のみとあった
応募はだいぶあったけど即日お祈りしたりもしてるし
応募者の対応がだいぶ糞だったよ
結局誰も決まらず1カ月後ネットに出してる
今度は業界経験者とかいろいろ細かい条件が足されてた
いなくても困らないけどスーパーマンが欲しいんだよ 冷やかし募集はやめてくれほんと
お互いに時間の無駄
中小にその傾向が多いが 省資源ビジネスの企業ってどう思います
多分太陽光発電や水利用の電力とかそういうの扱ってるんだと思うんだけど
太陽光発電がどうにも地雷臭するんだけど偏見なのだろうか 建設国保って初めて聞いたがどうなの?
地方だと検診とかのときメリットないとか >>909
太陽光、新聞、NHKの営業とかは辞めた方がいい、雇われてるやつも後がない連中が多いからいろいろとオススメできない
太陽光はヤマダ電機とかでもあるが、知り合いにいるがあれは契約とれなけりゃ薄給言ってたよ >>911
なるほどありがとうございます
営業系ではないけど企画系でも危ない感じですね
もう少し調べて検討します レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。