転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.6
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※前スレ
転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.5
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1513136361/
次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。
過去スレは>>2 辺り 月給15〜30
試用期間3ヶ月。日給10000みたいな
会社ってどうなんやろ?
試用期間終わって、はい15万な
ってなったら悲惨よね >>776
基本契約社員は契約満了まで辞められないのに対し、正社員はいつでも辞められるから正社員の方が良い 正社員になってから転職活動で面接に呼ばれたら会社を休めるのか
三次面接まで有ることも有るし10社くらい受けないと内定も出ない
最低でも15回は会社を休むことになる事を考慮する >>779
>>776だけど、うちの会社契約社員は基本1年更新で、期間関係なく辞めれるんだよ
俺入って2年だけど4人ぐらい入って3人ぐらい辞めてるし
んで今回は上司が3人辞めることになって、正社員より契約社員のが多くなったから推薦という形で正社員に上げようみたいなことなんだ
正社員登用1年未満で辞めて、履歴書に記載したらやっぱ印象悪いよね・・・ 興味のある(応募したい)企業に中途募集の有無について、採用担当として公開されているアドレス宛に
メールで問い合わせてみたが、応答が無い。
いたずらではない事と、応募の可否(書類くらいは見てみるか)を判断できるように、
正確な連絡先と、簡単な経歴情報を添えたんだが、無視されてしまったようだ。
求人の有無を聞く事はタブーなのだろうか。
ちなみに、メジャーな求人媒体や公式webへの求人掲載(中途)は無い模様。 >>265だけど、三次面接でお祈りきたぜ
覚悟してたけどいざ数カ月かけて選考進んでた第一志望からお祈りくると辛いな…
諸君も頑張ってくれよな >>782
求人の有無を聞くのはタブーではないよ
俺も以前、転職したい業界の会社に求人の有無を片っ端からTELで確認して、求人を出そうと思っていた会社にタイミング良く採用されたことがある >>780
まぁ実際は書類選考で落とされる事の方が多いし、面接呼ばれても一次だけで落とされる事も多く最終面接まで辿り着けるケースは数社のみと考えれば、その辺は気にせずまずは応募してみては?
俺も最初は心配だったけど、6社応募して2社内定貰って面接で休んだのは3日だけだった。
ただ、3日とはいえ短期間にたて続けに休むと変な目で見られるってのはある。 >>784
そうなんですね。
てことは見向きもされなかったかな。 採用担当者ってメールは返信はしないけど公式Twitterはバンバンやってるケースは多いよね。
Twitterから質問するのはあり? 応募したいハローワークの必要な経験の部分が4つほど項目あり、その内2つくらいしか満たしてないんですけど、こういう求人の必要な経験って基本全部満たしてないと応募しても無駄なものなんでしょうか? >>780
俺も色々受けたけど、結局内定した先は毎次土曜日に面接組んでくれたとこだったわ。
もちろん平日休んだことも何回かあったけど。 該当スレがなかったので、こちらにてお願いします。
3ヶ月の試用期間が終わり、数日経ったのですが、試用期間満了予告通知といい書面を渡されました。
解雇理由に経営不振とありました。
一応一ヶ月後に雇用契約満了日とあり、その日にて解雇となります。
引っかかる点がいくつかあります。
1つ目は、経営不振という解雇理由ですが、その割に産休をとってる方もいます。そして新しく人も雇っていました。そしてたった3ヶ月で経営不振になりますか?という点
2つ目は、この3ヶ月で仕事で注意は一度二度ほどでした。
指導する人に質問しまくってたらその方が嫌だったみたいでわざとらしくその方は休みを取ったあと別の指導者に変わりました。
3つ目は週四1日6時間半の勤務なのに雇用保険に加入してくれなかったことです。
以上のことが引っかかるのですが、話し合って慰謝料とかもらえますでしょうか? >>790
書いてある限りの情報交換では、あなたに落ち度は一切ありません。
解雇予告手当をケチってひと月先の日付で解雇を通知しているだけです。
経営不振を理由とした正社員(試用中含む)の整理解雇は、
新規採用が中断されていなかったり非正規雇用を先に解雇していない等の状況では認められません。
保険については、加入義務があると思われます。
悪質な案件なので、弁護士に任せたほうが良いでしょう。 >>791
レスありがとうございます。
私の試用期間中に新しく人が入りました。
ちなみにパートタイムです。 内定出たのに退職が言い出せません
社員互助会の役員に選ばれ挨拶もしてきました
新しい仕事もどんどん任せられてます 有給は親族の危篤がオススメ
危篤だったら上司も止めづらいし複数回使っても怪しまれにくい(また容態が悪化した為とか)
ここ見てると年収低い人達多いな、20代後半で大企業(40歳で年収800万弱)に転職できた俺は運が良かったんだな >>793
内定先に辞退の連絡を入れればいんじゃね? 法律が変わって副業は完全にバレる様に成った
法律が変わった特に副業で風俗してたOLのアルバイト風俗嬢が会社にバレるので居なくなるとオジサン達は嘆いていた 実質賃金、1月0.9%減 半年ぶりの大幅マイナス
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27899720Z00C18A3EAF000/
厚生労働省が9日公表した毎月勤労統計調査(速報値、従業員5人以上)によると、
物価変動の影響を除いた1月の実質賃金は前年同月に比べて0.9%減った。
減少は2カ月連続で、半年ぶりの減少幅だった。物価上昇が実質でみた賃金を押し下げた。
1人当たりの名目賃金にあたる現金給与総額は27万1640円で、前年同月比0.7%増加した。 現職、工場で隔週土曜出勤、休日出勤ありで残業50時間、年収360万、休日は80日ないんだが、
転職先、建設業で休日128日、土曜は休日出勤ありで、年収410万スタートならどっちがええやろか? >>801
公共やってる建設ならどこもそんなに悪くない。
五輪後がヤバイのはどの産業も同じだから、好きに決めればいい。 >>801
俺も建設業内定貰って悩んでるが、さすがにそれは転職先だろ 書類選考、到着後7日程度…こうなってても合格者は到達後2〜3日で連絡くると思っておいた方がいいでしょうか?
バンバン応募したいと思ってるので落ちたとわかったらスグ違う求人応募したいと思ってるんですが… >>802
>>803
ありがとう
未経験やから悩んでたとこだったんだ。とりあえず、頑張ってみるわ! >>804
そんなことないよ。
内定出たとこでもWebの書類選考で10日かかったとこもあるから、
逆に人気ないとこ、もしくはダメなら連絡早いよ >>804
落ちてなくてもバンバンエントリーしては? >>806
なるほど…記載通り7日は心落ち着かせてw、待とうと思います!
>>807
1番行きたい会社なので今はいっしゃしか応募してませんが、やはり同時に2
〜3社は応募しないとまずいですね…。 >>808
転職エージェントからの受け売りなんだが、書類選考率は20%で内定まで辿り着く確率は3~5%なんだよ
だから1社の合否待ってまた次の会社ってやると凄い時間がかかる。エージェントに言われたのは1度に30社程同時に受けるのがいいらしい、実際俺はそれで2つ内定貰った >>808
俺から言えるのは、書類選考何てほとんど通らないと思って応募した方がいいってことくらいかな
返事がきてその中から良いのを選ぶくらいでやった方がいいよ 来週面接受けて入社は8月以降を希望と伝えようと思うんだけどまずいかな?
現職の引継ぎもそうだけどボーナス貰ってから辞めたい。 食品系の工場に勤めたことのある人。
ひたいを上げておでこを出したりする検査は
あったりしましたか? 人材関連は凄まじい仕事時間なるし、入社日は面接の時点でしっかり伝えんとまずいことになりかねんから気を付けるんや、 経歴盛るのってボロ出ない為にガチ経歴広げる程度にしてますか? >>808
他に応募するのはどうしても行きたい企業の結果待ってからでも問題ないよ
>>809
自分が担当してもらったエージェントは「20社応募して納得できる内定もらえなかったら転職は無理」と言ってた
ミドル〜ハイ向けだと数打ちゃ当たるは通用しないらしい
>>812
今から8月以降だと内定自体取り消しになる可能性あり
目安は1〜2ヶ月先、最大でも3ヶ月先だよ 俺も無理言って6月入社にしてもらった
ボーナス的には現職は貰えない、転職先も減額で良いことないけど
それ以降だとたぶん採用取り消しされるわ 俺は2ヶ月後入社。
それ以上待たせるのは危険とエージェントから言われたしね。 ハロワの求人で40、50代社員が活躍!ってなってるの、女性活躍中!みたいに女性しか採用する気ないみたいに、この年代が欲しいって感じなんでしょうか? 転職にハロワは使わない方がいい気がするけどな
あそこは適当すぎてひどい
15〜50万
って月収いくらなんだよwwみたいな さぁ今日も今日とて一次面接頑張るぜ
大学卒業以来順調に転落コース歩んでるけど、抜け出せないもんだな
今日の落ちたらまた人生設計やり直しや 年齢や経験で給料が違うのは普通のことだ
面接で確認すればいいだけのこと
必ずしも1番安い給料スタートじゃないよ 設計に1か月2か月かけてうけておちてを1年続いてまだ受からない >>821
ハロワにしか出さない優良企業もあるぞ
この間九電工の子会社とかハロワに出てたしな
宝探しみたいなもんだ そんなもん探す労力と暇はない
転職で年収うpするならまだしも 口頭での内定を出す発言って、ただのリップサービス? 何週間も放置されてた書類選考が通ったと思ったら別職種での面接のお誘いだった
これ喜んでいいの?このパターンで選考進んでる人いませんか? >>828
俺はCADオペで応募したのに採用後に営業で採用と言われたからやめたよ。 >>821
その求人、メチャクチャ待遇良く自分が持ってる資格活かせそうと思ったんですが、やっぱハロワはそんな感じですかね…。
ちなみにその求人、応募始まった次の日に申し込んだら既に5人応募してたようなんですが、1日経過で5人応募って相当人気ある感じなんでしょうか? 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社 >>821
ハロワは年中求人出してるゴミ求人が多いけど、
たまに準公務員系の神求人が出るから毎日欠かさず見てる >>829
こっちは技術で落ちて人事で面接だとさ
会社自体はでかいから、職種違ってても受けたい
見込みあるなら受けるんだが、期待値低いなら面接のために有給取るの無駄だよな 今、フードビジネスサービスとかいうところで求人見てて良さげなとこ多いんだけどなんか匿名企業ばっかで怖いんですけど。
あんまりメジャーな転職サイトじゃない気がするし少し心配なんですが 小売からの転職で光通信のコールセンターていうのかな、テレマーケティング?の正社員に内定もらった。
そういう業界ってすごくグレーゾーンな営業トークで騙し騙しで契約させるようなイメージなんだけど
内定受けるべきだろうか… >>830
自分が暮らしてる地域だと1日経過で5人は少ないほう
初日に30人以上とかあるよ >>835
検索してみれば?その会社出てくるでしょ >>837
転職会議みたいな口コミサイトでは悪くない評価。
ただ客側で契約した人達のコメントが、詐欺紛いだのなんだの言ってる感じ 転職会議で3.2って良い方?
カイシャの評判では72% >>836
1日経過で5人は少ない方なんですね…。
ハロ和初めてだったんで1日経過でもう5人も受けてるなら最終的に何十人なるんだ!?っと驚いてましたがw、書類選考通ったら面接頑張ろうと思います! 成功談、失敗談を聞かれたときに困る
SIerで自他共にそこそこ認められているけど、人に語るエピソードがないルーチンワーク化された職場で困っている
同じような状況で、うまいこと面接を通過できている方がいたら伝え方のアドバイスを頂けませんか。 >>841
問題を起こしてないことを売りにすればいい >>833
受けるだけ受けてみてもいいんじゃない?意外とうまくいくかもよ? 試用期間3ヶ月働いて解雇されたんだが、ハロワに行ったら
おっさいに、「僕のところには不採用で通知きてるんだけど働いてたんだね」と言われました。
なんで?何が目的だったんだろうか? 試用期間でもそう簡単には解雇できないはず
よっぽど勤務態度が悪かったのか? >>845
レスありがとう
解雇理由書を今請求中です。 webエントリーしたり、webエントリーで通ってメールで履歴書送ってって言われたりしたところから連絡がないことが多いんだけどそんなもの?
サイトは何も書いてない
落ちたと思って気にしてないけど、いつ連絡があるかわからないのはモヤモヤする 内定辞退したうえ募集も終わってる会社に、もう本当に募集してませんよね?という質問をしたいのだが、やはり電話よりメールだろうか?
恐らく募集してないけど後ろ髪ひかれすぎてハッキリ答えを受け止めるまでうじうじしてしまう。
名字が珍しいからできれば非通知の偽名で聞きたいから電話がいいんだよね… ありがとう
内定出たもんだと思ってボケっと連絡待ちしてたけど、もうちょっと転職活動続けます >>851
ただの足切り
半年で来れますとか言われても採用しない >>840
窓口ではそのくらいだと最終的に50人くらいかなぁと言われる
でもネット求人は100人以上の応募が普通だから
応募者が多いのが嫌ならハロワがいいよ 定着率抜群って書いてあるのに2ヶ月に1回位求人見かける >>855
初日5人で最終的に50人くらいなら確かに普通の転職サイトよりは倍率低そうですね…ありがとうございます! 6ヶ月前に内定辞退したところまた受けるのってやっぱ問題ありますかね? 同一の転職活動期間で、内定辞退からの再応募は無理やろ 書類選考は到着後7日程度となってる求人で、到着後3〜4で面接の案内来た場合ポジティブに考えていいものなんでしょうか?
転職初めてで面接前から緊張していてすこしでも前向きな気持ちで臨みたいとは思ってるのですが…。 辞退した会社にまた応募するってどんなメンタルしてるんだ
落ちた場合は1年は再応募できない暗黙のルールが存在するが
内定辞退して再応募なんて誰も想定しないほどクレイジー
企業の担当者は内定辞退は相当怒ってるよ
前の会社で面接に着た応募者が面接中に駅から遠いと理由で断られたが
担当者は募集は掛けているが向かうから応募したコッチから頼んで面接した訳じゃない失礼だと
カンカンに怒った 面接日程で候補日から選んだ後、その日で了解しました、当日宜しくお願いします…みたいなメールきたのですが、コレには特に返信しないでもエエンデしょうか? >>841
多方のルーチンワークには改善の余地があるはずだから、それを見つけて提案して強みに繋げる。 >>862
悩むくらいならこちらこそよろしくお願いしますくらい送っとけや
入社してからもそんなことから教えて貰うつもりか? 工場の求人で売上高か10億で160人の会社ってどうやろ?給料良さげやったが怪しいんやが
人数に対して売上が追い付いてないんやがどう思いますかね? >>865
100億か16人の間違いじゃない?
本当だったら一人あたりの売上が低すぎる >>858
一度内定が出たのに蹴って再応募?
会社としては、なめられたもんだな。としか思わないって。
仮に、それが、その申し出が通ったとするよ。
ウチも人手が足りないし、募集かけてますから、お願いします。と
再内定になったとするでしょ?
どんな顔で初日出勤、どんな顔で仕事するつもり?
恐らくは、あなたが一度を内定蹴った事を、みんなに周知してんだよ
下手したら笑い者扱いされてるんだよ
仮に、入社後、普通に接してくれたりしても、内心ニヤニヤしてると思うぜ。
それに入社前から下っ端どころか、アルバイト以下として見られる可能性もあるよ
内部を知り尽くしてて知り合いもたくさんいる出戻り以上に恥ずかしいことだと俺は思う
これは普通に応募した場合で、内定を辞退した理由にもよる
親の介護とか親の不幸とか、それに伴って親の店が
現実問題、廃業になりかねなくを跡を継ぐとか
泣くに泣けない状況下でお断りした、等相当深刻な理由以外無理でしょ >>1乙
>>858
知人は、内定辞退したところから半年くらい後に「気が変わって来てくれたりしませんか」ともう一度打診受けてたよ
それを待ちなされ
自分からの応募は、他の人にも言われてる通りやめといた方がいい >>866
確かに低すぎるよな、アジアの人雇ってるらしいしもしかしたらと思ってる。
一回、面接のメール受ける前に質問してみるよ >>865
売上げ10億で160人というのが本当なら恐らく大半がパートかアルバイトだと思う
それもフルタイムではない 今売り手市場なんだからみんなもっと良さそうな企業受ければいいのに、受かるとは言わんがダメ元で書類送るだけでもええやん >>872
なんか本当に行きたい、面白そうと思った企業にしか応募できないんだよ。。。なんか気が進まないんだよね。ホワイトだとしても。 昔受けた豆腐工場がそんなだったな
パートが大半で、正社員は10数人
事務なんて男一人で受発注から経理その他こなしてる感じだった >>872
それで応募した一部上場企業の事務に内定貰ってしまった俺
業界がものすごく興味ないんだよな 調べたら66名10億かもしれんかったわ
それでも、あれな気はするけど 工場でそれなら十分だろ
うちの病院は350人いて40億そこそこだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています