転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.6
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転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.5
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1513136361/
次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。
過去スレは>>2 辺り >>649
疑問に思ったことなかったな
そんなん言ったら大卒以上って記載も普通にあるし
中卒(高校中退)者お断り、ってことじゃないかな? >>649
難関校であれば内定もらえたりするよ
ただし地元の中小零細限定w
遠くの大学より近くの高校の方がピンとくるらしい
自分の場合は面接で学校の話が出るとほぼ採用 難関高校卒業者で大学行かんかったやつなんて微々たるもんだろうし考慮に入れてないんじゃないの?
高卒はみんな一緒
雇う側からしたら単純労働の頭数って認識になるんじゃないですかね
まあ難関高校→一流大学→中退って人にとっては厳しいかもね 今から転職活動をしていくんだけど既に来期の組織とか決まってきて超言いづらい
めっちゃメインのポジションに据えられてるし
ちゃんと転職先決まってから話せばいいよね >>655
ありがとうございます。
高校名で分けたところで、高卒としてやる仕事は
限られるので分けないのかもしれませんね。大卒の仕事は大卒がやる。
あとは法律的に差別になるので分けられないとかかも。
ただ、分けないなら高校入試の意味ないなと思います。 いい高校に行くのが就職のためってのもなかなか新鮮に思えてしまうが、そんな難関校に合格したのに大学行かない方が疑問に思われそうだな >>657
煽りじゃなくて真面目な質問なんだけど
難関高(偏差値65以上くらい?)に入学しておきながらはなから大学行くこと考えてないやつってどういう層なん? >>658
決まってないけどいずれ辞めるって言う奴の方が使いづらくないかな会社は
早く決めてこの日に辞めますって言った方がいいと思ってずっと言えずにいる >>660
高校で怠けた奴、ついていけなくなった奴
変わり者とか 自分しか分からない仕事や自分にしか使えないシステムとかあるけど
良いとこ決まったら躊躇なく辞めるぜ
全部押し付けて覚えようともしなかった周りが悪い
1人辞めて潰れた会社なんか見たことないから大丈夫だら >>662
なるほどね
俺の高校は偏差値60前後だったけど高卒で働いてる奴知らんからかなり意外
知らん間にフェードアウトしてる奴とかはいたからそいいうのが高卒で働いてるのかもな…
早稲田の知り合いで灘や開成出てるやつがいるんだが、当人らとしては望んであえて早稲田行ったんだけど高校の友人からめちゃくちゃ驚かれたって話聞いたわ
難関高の高卒とか面接官ならなおさら訝しむだろうし、悲惨だな 当時大学行けるお金も頭もなかったし女ってのもあって大学行く気がなかったな
でも今や大学出が普通みたいな感じよね 「自分のキャリアを活かせなかった」っていう転職理由を最もらしい言い方ない?
前職は新卒から9年勤めて、親の介護が理由で転居で転職。現職は1年で退職。
畑違いの事をやらされてて、全くモチベーションが上がらなかったのが本音。 >>663
俺も正にそんな感じなんだよな
まぁいつまでも辞めないって思ってる周りの奴らに危機感が足りないって割り切ればいいか >>666
それでも何とか現職(もうやめちゃってるから前職だと思うが)で得たことを前向きに話せるようにネタ作りして、
「その経験を活かした上で○○をやりたくなって、それは前の会社ではできないから」とつなぐのが定番だと思う。 ずっと趣味で絵を描いてて広告作ったりデザインの仕事についてみたいが美術系の大学も行ってないし、職歴もない
今21歳なんだけど受かるんだろうか >>669
受かるかはとりあえず応募してみりゃいいと思うが、受かったとしてやってけるかどうかは別の話
デザイナースレの方が詳しい話を聞けるんじゃない? >>669
絵を持って行けば考えてくれる。パジャマで面接に行って、絵を見せたら
天才が受けに来たと採用された実例がある。 >>649
高校で大学の勉強をやるわけじゃないから。
ただし、女は大学に進学してなくても評価さ)るよ。 またまたすみません
今日面談に行った所の給与がハロワより安くて初期の業務内容も違う(後から希望職種へ配属、仕事が出来るようになってから給料アップ→口約束、ボーナスなし!)
なんですが、高望みしすぎなんですかね?
ど田舎暮らしの高卒です >>657
いや、学歴による区分は差別に当たらない。
公的にも大々的に認められてるよ。 募集内容がこっちの要望ドンピシャで即応募レベルだが
求人記事が量産型ブラック丸出しの香ばしさ
不安になって評判検索するも転職会議その他全く引っかからない
ただマイナーなだけなのか金払って消してるのか実態はまともなのか 月平均40時間の残業って多いと思いますか?
残業代は全て支給されます >>677
多いか少ないかで言えば多いな
後はその人の価値観にもよるから、残業ないと金銭的に困るって人もいる
俺は多くても平均20時間以内じゃないと無理だわ オファー面談で雇用区分、等級、給与、残業時等基準外給与、賞与等給与関係の記載のみで勤務地の記載なく、面談で聞いたところ勤務地は入社後に教えます…みたいな会社って結構普通なのでしょうか? >>673
少しは自分で考えてみた?
自分のスペックも書かずに高望みかどうか分かるわけがない
書き込み内容から判断すると貴方に相応しい仕事だと思うよ >>677
決して少なくはない
しかしすごい多いわけでもない
すでに書かれてるけど、感じ方の個人差が大きいところだと思う
自分としては、40は体は付いていけるけど平日のプライベートは望めない線だな
80とかに慣れてるとすごい楽だが、一度0〜20とかに慣れるともうやりたくない感じ >>680
ありがとうございます
確かにそうですね
使う場所が限られるような資格を二桁くらい持って入るんですが活躍場所ないしゴミみたいなもんですし相応しい気がしてきました >>676
今の40代後半以上ならいるかも。
親世代の考え方が古いんだ。
男の兄弟がいると女は短大でいいとか差をつけたがる。
前に働いていた会社の上司がそういうタイプだった。 【悲報】3月世論調査 アベノミクスによる景気回復の「実感はない」が83%
JNN世論調査3月
アベノミクスの効果は?
アベノミクスと呼ばれる安倍政権の経済対策によって実際に収入が増えるなど、あなたは、景気回復の実感はありますか、ありませんか。
実感はない 83%
実感がある 13%
(答えない・わからない) 4%
http://news.tbs.co.jp/newsi_sp/yoron/backnumber/20180303/q4-1.html >>683
40前半だけどそんな感じです
弟には大学行かせる気はあったみたいだけど
自分は短大でもなく専門学校にいかせてもらったわ パチンコ屋の子会社って将来性とか会社の雰囲気考えるとあまり良くないでしょうか?
あるパチンコメーカーの不動産系の子会社からオファーきたのですが、どうなのかと思いまして…。 内定承諾は勤務先に退職を伝えてからにすべき?先に承諾しちゃって良い? 2社面接受けて、1社内定、1社結果待ちです。
先に内定した方が第1希望だったので、
結果待ちのところは内定でたら断るんですが、辞退の電話した方がよいですか?
不採用かもしれないので、どうしたら良いかと。
内定の電話来た時に辞退するって即答するのも感じ悪いですよね。
アドバイスをお願いします。 >>687
退職をカードに交渉したいなら承諾前だし、そのつもりないなら承諾のサインを交わした後の方がリスクは少ない
今の会社から引き止められて心が動く可能性があるなら、前にしとけば?って感じかと >>685
行かせて貰えるだけいいじゃない。 長男なのに高校3年の11月頃に、妹が私立の高校行く事になり大学諦めさせられた。 金がないからと。
学校の就活は終わっていたから卒業後に1年間バイトして、普通車などの資格を自費で取り就活した。 >>688
一日でも早く、辞退のメールか手紙送る。 在職中に転職活動してた人に聞きたいんだけど転職を決めてからどんな気持ちで仕事してました?
全くやる気出ないんですけど >>692
そんなん当たり前やん辞める会社なんか知ったことかよ
適当に仕事してとっと辞めて次に行くだけだわ
なんか言われても会社辞めるって言った次の日から出社拒否よ有給残ってるなら有給消化初めてじゃあので終わり >>692
自分もなんもモチベあがらんから必要最低限のことしかやってない
まあそれでもやること多すぎて残業減らんが
早く次決まって欲しいけど年齢的になかなか難しい
合間合間でマニュアル作ったりはしている >>693
同期がそんな感じで今週から出社してないわ >>692
惰性で仕事してたよ
辞める会社がどうなろうと知ったこっちゃない 長文すまん
人事職で転職活動してるんだが
現職が評価制度がまるでなってなくて評価基準が不明瞭
上側の管理職だけで話し合っての好き嫌い評価
ただ長く在籍してる人から昇格していくから無能役職者だらけ
もちろん昇格に伴うテストや研修なんて無し
あと長時間労働するやつが偉い的な風潮があるところもあり有給も取りづらい風潮
残業代稼がなきゃまともな手取りにならない給与体系
本来は人事制度とか評価、人材育成に関わってこの辺変えていきたいんだが
自分は中途入社組なのでもちろん在籍年数的に何の役職も権限も持てないから
どれだけ改善提案してもまったく何も変わる気配なし
もう40代だし今更この理由での転職活動は厳しいだろうか
年収ダウンも視野には入れているが40代で転職して昇給見込めるところって少なそうで
悔やまれることはこんなところに7年も在籍してたいした実績もつめないまま無駄に歳だけとってしまったことだなあ
人生詰んだ感しかない >>698
大変でしたね。
知り合いが40代後半で転職しました。
ハロワで今は年齢気にせず転職できると励まされたそうです。
人が少なくなって、仕事は多岐に渡るから人を大事にしない会社は淘汰はされるのかなって思っています。わたしの希望的観測ですが。
転職活動されてみたらどうですか。
内定もらったら辞めてしまえば良いですよ。 >>698
転職活動するならすれば良いと思うけど、「この理由」が応募先に説明する転職理由として厳しいかという意味の質問なら、もう少し前向きな理由をコネ上げる方がいいと思う >>698
そういう仕事は遅かれ早かれAIがやる時代になるからな
他職種で探した方が良い >>698
自分42歳 無職。仕事しながらの転職が出来る環境なら、やってみた方がいいよ。今、立ち止まって後で後悔するよりも、やるだけやってみて後悔する方がいいと思う。足掻くだけ足掻くのみ笑 >>698
人事評価については転職してもどうかなぁ?
そっち方面をてこ入れしてくれる人材を探している会社が見つかるといいね
非公開求人で管理職ならありそう >>701
客観評価だったら人間よりもAIだよね。
事務系は人間いらない。 enにちょうどAI面接の結果をレポートにまとめる求人あったよ
客観評価をAIにさせる時代はもう来てるけど、
その結果を見やすいものにできるのはまだ人間みたい AI普及するのはまだまだ先な気がする
日本や特に中小企業なんかは >>706
導入コスト次第だろうねぇ。
それと、簡単に使えるかどうか。
中小零細ってお察しな人が多いから。 よく「スキルアップのため」とか「キャリアアップのため」とかを転職理由に使うけど
その理由が本当だとしても「離職してまで?」って思われるもの?
在職中じゃないと使えない理由なのかな? >>708
転職するときに無職て時点で無計画なアホとしか言えないな
仕事決まってないのに辞めたってどうなるかもわからないのに仕事辞めた=ただ逃げ出したってことだからな キャリアアップって何をするの
大学院 専門職校 ハロワの訓練
どれも再就職に有利にならない 会計士 弁護士 MBA
再チャレンジで年齢が高くても就職に有利 >>708
キャリアアップ模索してるのに次が決まらず退職というのはちょっとねぇ 資格や勉強を学校で学ぶなら社会人になる前に学ばないと就職には有利にならないだろう新卒の方が若いから企業はどっちを採用する
社会人から学んだら年齢的に不利になる現職のままで仕事に役に立つ資格を取るならプラスに成る分けで
社会人なら学校じゃ学べない習得できない技能を仕事で身につけ無いと転職では不利に成る 書類選考通って面接日程の希望送ったのに返信来ないんですけどどうすればいいですか?
相手から提示された選択肢が来週の月曜日の時間違い二択で選択して返信したのですが。
明日から土日に入ってしまうし心配です。 俺も先月の28日にハロワから紹介状貰って
面接の日程とかは担当から折り返すって言われたんだけど今日の午後に留守電入ってたわ
地雷ぽい会社だし無視無視 今年1月退職で、転職決まって、必要書類で源泉徴収票があるんだけど、30年度ので良いんだよね?29年のも提出した方がよい?確定申告で使ったからコピーだけど。 >>716
30年度で良いと思う
じゃなかったら怪しい 一次面接って聞いてたのに部門人事からのキャリア相談会として1時間の枠を予定されたんだが、普通に面接なのかな?相談会ならメモ取ったりしたほうがよいのかな? >>692
昨日内定貰ったばかりなんだけど、全く仕事には身が入らないわ
とりあえず黙々と仕事を片付けてるって感じ
しかも今、来期の営業予算計画を組んでるんだけど、自分がいない来期の予算組みだからかなり他人事な気分
来期は予算多くて絶対大変だろうな〜、俺が辞めたらこの数字誰がやるのかな〜とか思いながらやってる
因みにまだ退職の意思表明はしてなくて、誰も俺が辞めるとは思ってない状況 会社って優秀な人が辞めても困らないんだよ居なく成ると代わりが出てくる
人は10人居ると2人しか働かないで8人はサボる動物らしい
働く一人が抜けるとサボっていた8人から1人が働く人に成ると実験で出ている
会社がピンチになるとダメ社員が力を出して頑張りだす
普段は会社が安泰で平常だと社員は手抜きをするらしいよ 人と同じでアリやハチも全部が働きアリでも働きハチでもなく
働かないでサボるアリもハチも沢山要る何かの災害で働く奴が居なく成ると働き出すらしいよ 生物界も冗長化してんだろ
システムとしては合理的なんだよ >>720
マジレスするとそれ蟻の話が先だし、ダメ社員が優秀な社員の代わりになるわけないだろう 職場に転職を黙ってるの結構キツい毎日胃が痛いぜ
早く内定貰って楽になりたいものだ もともとダメ社員が頑張ったところで抜けたスーパーマンには敵わんだろう
ちゃんとした人材入れて定着させるか育てるかしないと弱体化してくだけでないのか? >>720
だめ社員がスーパーマンになるわけがない 質問です。
1社目:勤務3年(保険組合a
空白期間1年(試用期間にて辞める、バイト等
2社目:1年半位(保険組合b
空白期間半年
3社目:6年目勤務中(保険組合c
知り合いの処から、お誘いの声掛けを頂いてるのですが
最初の空白期間は無い触れ込みで話しており、
ついてはaかbの期間に埋め込みたいと考えてます。
ちなみに誘い先の保険組合がbっぽいのですが、
その場合bの職歴期間を伸ばした場合 加入履歴で
勤務期間がバレてしまうでしょうか?
どなたかお教え下さい。 ハローワークの求人で、質問等なければ事前連絡不要で、応募書類を所在地宛に郵送してくださいとなってる場合、ハローワーク行かずに送っても良いものなんでしょうか? 1人が辞めてもよっぽどの会社じゃない限り仕事は回るが、会社の成長とか職場の改善とかそっちの方向が良くなる事はないからなあ
>>729
経歴詐称スレがあるからそっちに行きなされ >>719
クッソうらやましい、まさに俺が夢見てる状態だわ
その状況から退職届出す瞬間想像するだけで脳汁出るわ
てか今頃来季の予算計画組んでるってどんな業界なんだ
こっちは1ヵ月前に終わって本社審議まで通っとるんだが >>732
ありがとうございます。
そっちで聞いてみます。 >>733
正直今、気分がかなり高揚してるわw
これからどうやって退職届出してやろうかとw
来期の予算はもう本社側で策定されていて支店全体の数字は決まってるんだけど、そこから各個人に数字を割り振って、更に個人の数字を各取引先ごとに割り振る作業は営業支店で各担当者がこの時期にやる事になってるのよ
一応、前同実績見ながら割り振っていくんだけど、予算計画自体が前同の120%という無茶苦茶な数字だから、各取引先に前同実績とかけ離れた数字を乗せないと計画が組めない
この取引先からはこんなに売上上がらないぞと思いながらも、「ま、どうせ俺関係ないし」とか思いながら機械的に数字を設定してるw
俺の後任は大変だろうな、っていうかただでさえ人材不足だから下手したら来期は後任いないんじゃないかという状況 風呂ん中で辞めるときの挨拶とか考えて悦に入るあるある
まあまだお祈りだらけで決まってないんだがw
はよ夢を叶えたい >>735
営業は大変だな・・更に一人分のノルマが割り振られる事が確定している
おまえの同僚たちに涙を禁じ得ない
まあこの先の人生においてもう何度も味わえない愉悦だろうから楽しんでいけ
有給消化で逃げ切るんでもなければ出してから2週間は付き合わんとやから
早めに出しといたほうがいいと思うけど 適性検査って、結局は嘘ついてでも人格を作った方がいいの?
よくある回答で「周りと協力する方だ」と「一人で行動する方だ」とか。
根暗コミュ症だから後者だけど、結局はコミュ力ある人間の方がいいわけだし
人格をイメージして回答してった方が得策? >>738
矛盾が出てきて「そういう性格」と認識されるかもしれないから正直に答えた方が良い
どうせどの会社も同じような人を採りたいわけじゃないし >>738
筆記で適当に答えたら次の面接で面接官から回答内容片手に
「こうご回答されてますが具体的なエピソードは?」とか聞かれて焦ったから
嘘はやめとけ >>738
コミュ力ある事を期待されて営業とかにされても辛いんじゃない? >>740
面接で受け答えして怪しまれたんだろうな
面接の印象に相違が無かったら、そんな質問飛んで来ないし 面接行くために有給使いたいんですけど、どんな理由で休んでますか?
有給使いたいと言ったら上司にいいけどなんで?と言われてしまい、その場はやり過ごしたのですが、また聞かれそうなので困っています。 >>742
そういうことだろうな
幸い嘘はついてないから普通に実務エピソードアピールして事なきを得たけど
あんまり誇張するもんじゃないと冷や汗かいた >>743
プライベートで、でいいよ
有給使うのに理由なんていらないから >>743
そもそも有休取得するのに理由を伝える必要はないよ
だから上司が「何で?」と理由を聞いてくる事自体が間違い
もし答えるにしても「私用がありまして」で十分
ただ、面接受けるために短期間に何回も有休取得すると怪しまれるので、そういう時は嘘も方便じゃないけど、適当にそれらしい理由付けて休むのもアリだね 都内でハロワの事務以外の求人って、ブラックホワイトとかはともかく、倍率低いもんですかね? 採用の連絡が来て、健康診断受けることに
なった。健康診断で問題なければ採用とのこと。
問題ないとは思うが、駄目な場合もある
んだよね。
すでに決まっているところに断りの連絡
しなければならないけど、健診で落ちたら
洒落になんないわ。 今の時期は新卒採用ばっかりだな
中途はお呼びでないね
新卒で人員確保できなかった企業が焦って夏あたりから動き出すのか
不人気企業だからって絶望しなくても所詮学生は知ってるからとかみんなに自慢できるからってだけでB2Cぐらいしか受けないしな。
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