>>350
法律上は雇い入れ時健康診断
でも特に中小企業の実態としては健康診断の結果が出た後に内定を出すことが多い
医師が就業不可と判断しなければ健康診断の結果で不採用にするのは違法
健康診断受けるときに就職時の健康診断っていえば少し異常な値が出ても就労に問題なしとか書いてくれる医師もいる