りんご自家栽培したい人集まれ part3
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
575です。
とりあえず署名は漢字で普通に書きました。
だめならだめなときってことで。
ありがとうございました。 >>576
遅くなってごめんなさい。
入社おめでとうございます。
自分も署名と名前はどちらも漢字で書きました。本人直筆であればどちらでも大丈夫でしたよ。 ありがとうございます!
ばたばたしていて入社書類の提出が遅れていたので、焦ってお尋ねしてしまいました。
今後ともよろしくお願いします。 6/26の面接受けた人で面接OKの連絡来た人おる? 合否判定の話は有るけどその先の話題が全くないのが気になる。 合格 コンプラで書けない
不合格 こんなスレ見たくない >>587
ありがとうがんばる!来週2次決まりました。
絶対自家栽培するんだ〜 /_________ヽ
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|| ||彡⌒ ミ|| 札幌ひばりが丘病院を
|| ||(´・ω・)|| 麻薬取締法違反で書類送検
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採用されたらネットに接続しないといけなくなると思うんですが、プロバイダのIDとパスワードを調べておかないといけなくなりますよね?
二次面接待ちですが、杞憂かもしれませんがパスワード失念しちゃってるから問い合わせして用意しといた方がいいかなと思って。 >>588の方ですか?
みたいということはまだわからないのではないでしょうか。 >>590
有線接続でももし必要なのであれば準備しておくに越したことはないと思いますね みんな一週間前後で返事来るみたいだし、
ほんと待ってる間鬱っぽくなる笑 >>593
ありがとうございます^^安心しました。早めに取り寄せます。 >>592
そうです、先程正式にお祈りメールが来ました
在宅勤務したかったなあ >>596
1年後に再チャレンジしますか?
木曜日に受けたということですね。。。
面接はどうでしたか? >>597
いえ、月曜日でしたよー
面接はそんなにヘマしたなあという感じはなかったのですが、わからないものですね
一年後、働けない可能性があるので なにもなければチャレンジするつもりです、、 >>598
そうなんですね。。
結果出るの早いですね!
私は金曜日に二次受けてまだ返事きてないので汗 >>598
そうなんですね。。
結果出るの早いですね!
私は金曜日に二次受けてまだ返事きてないので汗 更新ボタン押し間違えで連投してしまい、申し訳ないです! 今はT1だと土曜か日曜に休み取れてるけど、T2になったら成績優秀者ばっかりだから平日休みしか取れないんじゃないかと思って躊躇してる。
給料考えると、T2なれるならなったほうがいいのはわかってるんだけど。 恐れ入ります、ご存知の方教えてください。
最初の2ヶ月の研修は、土日お休みなのでしょうか? 月末に会社説明会に参加する予定なのでシフト時間がわかりません。シフトって8時間勤務しかないのでしょうか? 1週間たって返信こないなら書類選考落ちたと考えたほうがいいみたいですね。
落ちたとしてもまた次年度に挑戦されてる方いますか?介護とか持病の都合で在宅を諦められない 月末に会社説明会に参加する予定なのでシフト時間がわかりません。シフトって8時間勤務しかないのでしょうか? >>611
今後変わる可能性もありますが、現時点で選べるのは、勤務時間9時間、実働7.5時間のシフトだけになります >>612教えていただきありがとうございます。助かりました!! >>602
その予感はたぶん正しい
L4は土日のGAB、1月まで全く空いてない。その上、土曜か日曜休みのシフトなんてほとんど用意されてない >>614
GABのパターンが少ないのはマジで勘弁してほしい。ちゃんと土日どちらか休みのシフトを沢山用意してほしい。
あとやっぱりL3からL4N移動で年収上がらないのが気に入らない。L3で止まっておいた方が得だと感じてしまう。 年収ベースで70〜80万くらいかな
人によってはもっと上がってるらしいけど こにゃにゃちわ
転職活動中にAHAの求人見っけて、説明会申込んでみたんだけど、採用されるのにIT系の知識ってどんくらい必要?
一応iPhone、iPad、Macbook Proユーザーです Macある程度使えてればok
しかしみられるのはそこではない、という >>618
tier2(L3)へ進むとそれくらいは上がる AHAの人は、エスカレーションってどうしてるんですか?
チャット?
それだと時間かかってお客様待たせませんか? 金銭的な豊かさだけでなく
「豊かな自然」や「ゆとりある生活」を求める時代に。
地方ならではの「豊かな暮らし」、「自分らしい暮らし」をかなえたい。そう考える20〜40代が急増しています。
かつては移住希望者といえば、50代以上のシニア世代がほとんどでした。
ところが移住希望者をサポートしてきた認定NPO法人ふるさと回帰支援センターによると、2017年の同センター利用者のうち約7割は40代以下。 AHA二次面接結果待ち
需要あればここまでの応募〜面接の質問答えますどうぞ。 >>621
ありがとう
対応の仕方が大事なんだね
キャリコネ読んで研究してみる まず応募のこと。
en転職だったりマイナビだったりの転職サイト活用するのではなく、AHAに関しては以下URLからの応募を個人的推奨。
https://jobs.apple.com/jp/search?searchString=At%20Home%20Advisor#&ss=At%20Home%20Advisor&t=0&lo=0*JPN&pN=0&openJobId=52676923
応募の際、説明会参加有無を問われる。
自分は説明会参加する。
説明会後に履歴書(顔写真なし)と職務経歴書をJIS規格PDFで送付する様に指示。
書類を送付してから1回目の面接の日取りを決めましょう、と連絡がくるまで3〜4日(土日含めず2〜3日)程度。
どこかのサイトで、説明会を受けたら書類選考はパスと見たのでやってみた。 次に面接。
一次面接はきっかり30分。
日本語ペラペラの中国人。面接官も在宅。
内容は主に、
・自己紹介、長所と短所
・在宅という仕事の印象
・AHAに応募した理由
・現在の仕事を辞めようと思った理由
テクニカルな質問だと
・ダウンロードとインストールとは?
・自分の持ってるPCのスペックは?
・CPUとメモリとHDDとは?
こんな感じ。
ロープレは一回。
お題は「買ったばかりのiPhoneを誤って洗濯して壊してしまった」というお客様への対応。
これはどう案内するかは自由、案内内容や方法などは作り話でOK、というルール付き。
30分で面接終了。
お盆直前に一次面接したので、合否は1週間ほど無かったが、これも早ければ2〜3日で結果がくると思う。 んで一次面接通過して二次。
ネットには一次面接に何を聞かれたかとかの情報が潤ってるが、二次の情報は割と少なかったから自分なりに情報収集した。
カスタマーセンターにも数回電話した(Appleの人ごめんなさい)
二次面接の印象は、「人間性」をすごく見られている。
時間は60分。
(1)職務経歴
(2)AHA説明会から参加しているが、説明会での印象に残っていることは?また、その理由は?
(3)仕事において軸としていることは何か。
(4)入電者が「前回対応者が45分間も保留をとったのに問題を解決出来なかった」とのクレームに対して、入電者へどう答えるか?
(5)現在の仕事での成功体験
(6)どうして志望したのか、なぜAppleでないとダメなのか?
(7)クレームのお客様がいたら、何を優先・意識して対応しているか?
(8)コールセンターという職場の魅力は何か?
自分の内面とか、考えが会社理念と一致しているか、ってところを見られる。
もうここは会社理念に寄り添いながら答えた。
テクニカルな質問もいくつかあった。
ロープレは「数日前からメールが届かない、どうすればいいか?」というもの。
ここではお客様にきちんと状況のヒアリングが出来ているか?対応出来ることと出来ないことをお客様に明確にしているか?というところを見られている(と思う)
自分の場合はロープレ1回のみ。
人によっては2回ある人もいる。
知識とかに余裕ないと二次は結構しんどいと思う。 細かく書いたようでざっくりとしてるから
質問あったら答えます AHA勤務希望ですが、いくつか教えていただきたいです。IT業界未経験の為、わかりやすく教えていただければ幸いです。
1.応募書類(履歴書・職務経歴書)はいずれもダウンロードしたJIS規格フォーマットに入力しPDF化したものでよいか
2.上記の履歴書の場合、「自己PR」&「志望動機」両方記載しなければならないか。
※1.Yesの場合、限られた入力欄を編集で広げてもよいか
※2.Noの場合、どちらを優先して書いたほうがよいか
3.Web面接での服装はリクルート(ビジネススーツ)でなければならないか
※Noの場合、襟付きの色シャツなどでもよいか
以上、ご教授下さいせ
m(_ _)m >>633
お答えします。
1.フォーマット入力でOKです。それをPDF化し、メールにて添付しました。
2.志望動機は履歴書にのみ記載。枠は広げず4〜5行で収まるように意識。職務経歴書に自己PR記載しました。
3.面接官もオフィスカジュアルです。バッチリスーツじゃなくてもOKです。私は控えめな色の襟付きシャツで臨みました。ラフすぎてはダメなので、「オフィスカジュアル」を目指してください。 634
ご教授いただき、本当にありがとうございます!
まずは書類選考突破できるように頑張ります!! 在職中の方いらっしゃったら教えてください。
有給休暇取得は1日単位のみでしょうか?
今の職場が1時間単位で取得できて便利なので……。 >>642
おつかれさま(´・ω・`)ドンマイ
もし良かったらこれから受ける人たちに何かアドバイスを >>644
めちゃくちゃ調べて挑んだけど、何を基準に落とされたのか分からないからアドバイスのしようがない………
ちなみに同業コールセンター経験者。
経験者でも落とされるのだから、経験者優遇などはされない、だから業界未経験でも挑んでいいと思う。 643さん、
情報ありがとうございます!
半日単位の取得も有りなのは良いですね 応募書類提出してから、何日で面接案内メール来ましたか?
選考に二週間かかると受領メールに書いてあったけど、ヤキモキしちゃう。 >>645
ありがとう
自分なりに研究して頑張ってみるよ >>650
一年後まで再応募不可だから何度も受けるのは大変かと。 入社のタイミングは、毎月中旬でしょうか? これまで書き込みで2月中旬入社の方と4月中旬入社の方、10月中旬入社の方をお見かけした記憶はあるので、偶数月の中旬でしょうか? 一次面接やった人です。
今結果待ちな感じなんだけど
結果ってどれ位で来ますか?
面接官は1週間ほどって言ってたけど、心臓に悪いからなにか教えてください! 10日くらいで書類選考の結果きたなぁ。参考になるかわかんないけど。 一時のSBTとのビデオ面接のことだったら、当日の夕方に合格連絡あった。年末差し迫ってたからかもしれんが。 >>615
新しい入札のしくみどうなんだろうな
そもそも土曜か日曜休みシフトの枠数がなさすぎるから、第3グループなんてカスになりそうだよな 成績良くて毎回希望通りだった人はハッキリと異議を唱え、成績悪い人は公には喜べないから無言で裏で喜ぶ仕組みだよな。
しっかり成績出してる人ほどモチベーション下がるよな そんな成績いい方だと思ってないけど、入社直後以外はおおよそ希望のシフト取れてたのになー
今年も年末年始の休みまだわからんのだよね?年々クソになってくな。楽だからもう少しやるけど >>661
大して厳しくないよ
自宅に一人でコルセン業務を一年できるメンタルあれば大丈夫、入社時同期の6〜7割は突破する L4の土日GABが2月までまったく空きないってなんなの?ふざけてるのか?NPI終わったら解放されるのか? 面接の翌日に合格連絡がなければ不合格、という感じでしょうか…… >>665
過去スレを見るとそのへんの塩梅は毎回違うんじゃないかな?とりあえず待とう、なんらかの連絡はある。 >>663
そうなんだ。もし正社員になれなかった場合、期間あけて採用試験から受け直しとかできるの? 666さん、
優しい言葉ありがとうございます(´;ω;`)ブワッ
待ちます…… 基本的にハードルは高いけど、TMがきちんと分析して指導してくれるから大丈夫。
思う数値が出なくても謙虚に前向きに受け止めて、やるべきことをやっていけば結果は必ず変わっていく。 先月30日のオンライン説明会に参加した人、もう書類選考の結果出てますよね? >>674
2週間経ってるからもう結果は出てるんだろうね ここで情報かき集めたり不安になってたら、入社が決まっても辛いよ?
この仕事にはプレッシャーを跳ね除ける鈍感力も必要だから、ドン!と構えて待ちましょう?
「落ち着いて対応したできるか」も今後必要なスキルだから面接の時に面接官に悟られないように!
それから、何かアドバイスできることあるかな、、、
私の時はAHA以外行くつもりなかったから、「在宅は他にもありますが、なぜAppleなのですか?」という質問に対して、「なぜApple以外の在宅で働きたいのか私には分かりません、だったAppleか他の所か選ぶならApple選ぶじゃないですか?世界一有名な会社ですよ?」
とか、え?そんな事聞くまでもないんじゃない?的な感じで余裕ある答えをしたくらいかな。
大したアドバイスはできないけれど、外資系は日本の古典的な面接返答よりも、ビックリする答えの方が響く感じがしたよ? AHのやつって条件満たせば参加賞どっちももらえる? どっちかなのかー。Tシャツの方が欲しいけど、AH頑張りたいしパーカーで我慢するかな 咳、喉の痛みで声出しができず休む事が多い。
みなさんどうですか?対策してます? >>681
もともと喉は弱いんでしょうか?
自分の場合は喉が弱く乾燥で喉を痛めるのがわかってるので、部屋の加湿とのど飴(高くて効くやつ)とうがいとこまめな水分補給、埃が多いとこではマスクするなど結構気を使ってるつもりですね〜。 マネージャーとの相性ってありますか?以前ここでマネージャーとの相性も運のようなこと書いてあったけど。 >>683
パワハラまがいのマネージャーもいます
自分のチームマネージャーがいない時に対応された時に、すごく高圧的で早口な人がいました。
この人じゃなくてよかったなーって思いましたよ。 >>684
外資でもしょうもない人はいるんですね。マネージャーのパワハラかーお返事ありがとうございます もうすぐ四年目だけど、今のところそんなマネージャーと組み合わされたことないな >>686
4年目でも成績によって更新非更新ってあるんですか?社員になっても成績って継続的な就業に関係あるんですか?応募するか迷ってます。 この前全体チャットでaux0使うなって
吠えてたキチガイTM見たよ
ここベンダーかなって一瞬思った いや、成績は上げないとダメだろ。
Appleに面倒みてもらおうって考えじゃ、向いてない。 >>687
一年目で正社員になれなければ、更新なく退社なので・・二年目とかその後は更新?ないよー
正社員になったあとはそんなに成績にうるさくない、成績出ない人は残らないから >>688
iOS T1?
それにしても今年も年末年始休みないんだな。一昨年までは普通に一週間休みだったのに。 年末年始休みに一括での休暇ないなら、GAB解放しろよなクソが 流石に年末年始休みが1/1だけってのは無いんじゃない?
去年みたいな、7日くらい休みだけど振休的な感じで、他で休みを取るパターンじゃないの?
GAB解放しないのはまじで勘弁してほしい とりあえずこの前コンバージョン通ったよ、ここのみんなの不安書き込みとかみてると自分もそうだったなぁと実感
実際結果くるのすごい遅かった。
あとマネージャーとの相性は実際あってすごく優秀な同期もマネージャーとのそりが合わなくて
辞めて言った人もいる、大切なのは仕事でもそうだけど流す力も大切だと思うよ
これからの人頑張ってね 子持ち主婦だけどめっちゃ働きやすい。ゆるーくいい意味でバイト感覚で働かせてもらってますよ。 >>690
一年目ということはちょうど入社して一年過ぎて社員登録されなかったらヤバイって事ですか?
その後いつ頃切られる? 残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業残業
地獄だ
死んだほうがマシだぎゃ
練炭買うしか >>701
そうなんだ。丸一年でクビ?
知り合いがまだ契約だけど、一年半位になるんだよね。なんでだろ? >>699
シックリーブ残ってないの?
しんどいなら、遠慮せずしっかり休み取れよ >>702
AHAじゃないか、正社に切り替わってることに気づいていないかどっちかかとw 苦しい残業苦しい苦しい
残業苦しい
もうヤダァ生理不順でアタマ痛いしキキキキキ電話が歌のおー!
残業苦しい死ぬしか
もう死ぬしか!自殺するのは初めて? 年末年始の休みがまだ決まらないとかどこのブラック企業だよ >>709
せめて12月入る前には決まるといいねー
1日は多分休みだろうけど、他がどうなるかだな
固定で休みもいいけど、有休付与は自分のペースで予定立てられるからそっちもいいな >>711
そうしたらしたで1/4以降の理不尽なモンスタークレーマーの嵐に耐えられないわw ああ!
おクスリキクーアヒャアは、ががががヒホホひろぽん
AHたのちい
ガソリンと火薬を充分に集めつつある
ポアする ぞ 池田大作先生! おおおおお
創価学会
小沢一朗くんは生意気だぞ
うひひ 金正日万歳!
金正恩万歳!
マンセー!manse!!!! 先月応募したけど返事来ないんだがレジュメで落ちたんかな
もう面接確約してる人いる? 売上落ちてる中で、成績上げても昔ほど報われないだろうし、
採用されなくてよかったんじゃね?
余程、昔からのファンなら別だけど。 メンタルやられて休職する人が多いって以前見たんですが、AHAは契約社員でも休職出来るのですか?
それか休職は正社員のみ? >>721
契約社員の就業規則に休職の規定はないから正社員のみ やっぱ正社員だけですよね。
テクニカルから入って別部署も希望すればいけたりする? もう無理だブラックすぎる
もう無理だブラックすぎる
もう無理だブラックすぎる
自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺自殺
悪魔企業ブラック底辺コルセン自殺 >>723
いける そういう人もいるけど割合は少ない >>725
そうですか。。
希望すれば行けるわけじゃなく、やはり有能な人が部署移動(正社員登用後)ですか? >>727
自分でどんな募集があるか調べて応募する必要がある
最終的にはその部署の採用マネージャーが欲しいと思った人間を採用するので、結果的にはその部署が求める人間像≒有能な人が採用される コネミに書いてたと思うけど、メガネやコンタクトの補助ありです どなたかご存知の方いらっしゃったら教えてください。
社員証みせればApple Storeで10%?15%?オフと聞いたのですが、
Mac Bookも割引対象になるのでしょうか。 >>733
社割で15%OFFでMacBook Pro買いました
会社でアップルストアオンラインにアクセス、社割の価格が提示されていました
AppleCareも購入しました
1社員は1年に1度1商品購入可能、販売数には社ごとに上限があると聞いています >>734
失礼ここ自家栽培のスレでした。忘れてください ギギギギギ
ギギギギギ
ああああな、ACWだがや!
死んでまう!死んでまう!ブラックやろ!ブラックな奴隷労働やろ!
ブラック奴隷なんか?あ?
アギャアだぎゃ!help me もうだめ殺して
私たちは ブラック奴隷 じゃないのよ ジャップAHAは「黒人奴隷」って本社に言えよ。メアドあるだろ
確実に凄まじい反応あるぞ
黒人奴隷って単語に対して、本社が対応しないはずねぇからな じゃあ私が日本のAHAは黒人奴隷で非人道的って言おうか
来年にAHAなくなるかもね
でも労働組合すらないのに残業させるのは法的に問題ありそうだしブラックは是正しないとね・・・ 「黒人奴隷」は言い過ぎだが、労働組合なしでの残業など違法性プンプンする
ブラック企業は淘汰しなければならん
年末年始の異常性も何年も変わらない
「黒人奴隷」的ではあるな あのー
どんなとこがブラックか具体的に教えていただけますでしょうか?
応募考えております もともとフォックスコンで子供を奴隷労働させたりしてた前科があるからな。
人が辞める定着しない、イヤホンからは延々と罵声の獄門で安月給とこれでブラックでない部分を探す方が難しい。
ブラック企業の特徴がいくつも当てはまってる。JapanAHA自体が異常でブラックな搾取方法なんだろう。 ここで聞いても現役からの回答は来ないよ。
情報統制、検閲、引っかかるとクビだからな。
これで分かるだろ? やっぱり私、言おう
共産党とか労基、あとグローバル基準でアウトと思うと本社に直訴とか…
ちょっと酷すぎる 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 AHA訴える時期なのかも知れんな。労働基準局やらアメリカのHRとかな。
ブラックの問題だけじゃねえだろ。
六本木ヒルズでのうのうとしてる奴らにも問題あるしな。 残業パワハラが問題なの?
Amazonの在宅の方がオススメですかね? 例えば「労働組合の代表が36協定を結んでいない残業は違法」なのだが、労働基準法を遵守しているのか?
してないじゃないか!
おかしいだろ!精神論や根性論が蔓延るブラックやりがい搾取はいい加減にせよ! 在宅って確かに悪くなさそうだけど、実際にはデメリット大きそう。
これで時間が足りない人が足りないって状況が理解不能。 元AHAの知人、精神を病んで退職したけど、配置転換の提案がなければ「安全配慮義務」の違反になる? いや組合なしで代表すら選出させてない時点で残業は違法だろ…
ブラック自殺者出した電通ですら組合と労基の届け出あるのに…
JAPAN AHAが届け出てないなら100%アウト
そこんとこやましいんだろうね 三六協定なしで残業って致命的なコンプライアンス違反
これってもしかして・・・ 36協定なし組合なし残業パワハラ
コンプライアンス違反
企業不祥事 36協定の件もそうだけど
ブラック企業がコンプライアンス違反をするなら、社員にコンプライアンスを強いるのは無能すぎる
ガチブラックならジャパンAHAは本社経由や労基やマスコミ経由で潰すしかない ヒント・やまもといちろう
労働基準監督署 〒108-0014
港区芝5-35-2
安全衛生総合会館3階 担当 サワダ ここってAmazonと比べてどうですか?
正社員になれる仕組みって数字が全てで
人間性とか人柄がクズ(と言われてても)大丈夫そう? 死にたくなるほど大変かな??
ブラックから転職してものすごいホワイト実感してるんだけど…
部署により違いがあるのでしょうか…
こんなクリスマスに殺してとか悲しい。
なんとかしてあげたい…
具体的に話してどうぞ… 余りに過酷で残酷なブラック
ここまで惨たらしくしてくるなら政治的に過激な手段を取らざるを得なくなる >>777
起きている時間の半分でコールを取り
残りの時間の2/3でyoutubeを見ています
9時間寝たとき時給は幾らですか?
年収は最低でも360万円とします。 書類選考昨日来なかったし年末入るしたぶん落ちたっぽいわ
悲しい ここって1度正社員になれなかった人がもう一度応募したら、採用してくれるのかな?
辞めさせられて2年経つんだけど、勤怠悪かった(突然の家族介護対応)とエスカレ率が高すぎてクビになった
不謹慎かもしれないけど、つい先日喪があけて、ある意味障害が無くなった
もう一度やってみたいんだけど、ダメかな エスカレ率高すぎるってのは元々向いてないから諦めろ 今はそんな単純なもんじゃない
適切なエスカレ出来ない奴が無能なだけ
ルールに従ってエスカレしない方が間違っている 向いてる奴はAppleらしい奴
数字でしのごの言ってもベンダーや他社コルセンとは異なるからな
エスカレーションや介護程度の話は本質的にクビにする理由じゃない
必要なのはAppleらしくて鍛えられる人材
ベンダーや他社コルセンとはそこが違う エスカレは手順として必須だからむしろ高い方が良くコールが回転してる
逆にエスカレしない方が長時間・ディス・手順踏んでないと問題になる
介護は知らんが結局TMと本人次第
AIみたいな社畜より驚きや変化するのが欲しい変わった会社と業務形態
数字より手順 正社員で病気休暇を8月とかで使い切って更に何回も休んだ場合どうなる?クビ? 離職率が高すぎる
あまりにも人が不足しているし精神を病むキチガイ病人の山
普通に考えてまるで繋がらない電話なんて怒りしか感じないしおかしいだろ >>784
「必要なのはAppleらしくて鍛えられる人材」
具体的にお願い致します。 常に10から30分待ち→炎上
真面なのが辞職や転職で新人ばかり→炎上
残ってる古参はクソだらけ→炎上
とにかく人員不足時間不足で現場が火の車
部署により阿鼻叫喚
これでも大量首切りや新人大量採用するとか負の連鎖だわな
何がしたいのか分からないし客も困ってる >>790
これは在宅の人が辞めてから大量採用を繰り返してるの? >>787
病気休暇・有給休暇を使い切り、更に休むと違反点数が累積して、強制退職になるかと思います。 在宅が1年から2年で5割6割は有能なら転職、退職、解雇、精神的に異常をきたして消える
その後に残るのは数字だけのサイコパスで自分のスコアしか考えてない悪人だらけなのでクレームの嵐
常に長時間待たせて「謝罪」から始まり「暴言・セクハラ・パワハラ」を受け続け、異様な在宅の仕事で気が狂う
例えばインフルエンザに感染したら解雇、家庭の事情で解雇、トイレに行ったら解雇、数字しか上は見ていないので現場は荒れまくってる Appleとか底辺ほど夢見すぎ。
頭悪いのかなwww 新人大量採用から大量離職やクビの悪循環
このまま10連休だの夏休みだの新製品を発売だの問題やクレームの未来しかない
とにかく戦力不足で人手などリソースが全然足りていない 久々に来たら荒れてるな
自分は自身のスキルが足りず辞めたけどTMやAMが良い人で辞める時も真摯に相談にのってくれた
休暇制度や福利厚生も自分には申し分なかった
コルセンや携帯電話関連の窓口経験者ならさほど苦じゃない仕事だと思うけど土日祝しっかり休んでた人にはつらいかもしれない
残業云々言ってる人がいるけど自分はどんなに多い月でも20時間超えたことはなかったよ
ただTM以上の管理職になるとかなり大変だと思う 自殺や精神障害などなど内側は散々だろうが
ベンダーと在宅含め離職率97%が過去5年間の実績なのだから腐りきっているのは現実
新人で炎上、連休など繁忙期に炎上とリソースが不足しすぎて空回り
TMもAMもガチのクズが古参でおりそれに当たったら目も当てられん スキルで言うならT2の無能連中をまず何とかすべき
もっと言うならスキル云々を判断するのは「顧客」であってAMやTMの管理職じゃない
根本的に勘違いしているからCSAT90%以上を取れる人材がレアで困ることになる訳だ
数字だけならAM TMは不要でAIで良いし確実にそうなるよ 在宅始まって6年目だろ。んで離職率9割超えで
大量解雇大量採用の繰り返しで内容的にど底辺ブラック
少なても定年まで働ける環境じゃない この在宅ワークはダメだな
まともに関わっている人間はいないと信じたい 離職率90%オーバーを知らんとは
大量採用しれた新人?検討者?
立ち上げから6年目でこの数値は超ブラックすぎるとよく分かる >>812
AHA限定で現在から過去5年間ということだとかなりの数値にはなるだろうけど流石に97%というのは無いよ
一応去年まで在籍してた者です これまで大企業とは無縁だった人
他社へ転職できない人
通勤が面倒で普通の会社では働けない人
ブラックを渡り歩いてきた人
鬼畜客の介護の連続に耐えられる人
ここが最高だと思い込んでいる視野の狭い人
残っている人の特徴はこんな感じですか? >>815
世の中やりたい理由もなく嫌々働いてる人がいる中で出勤の苦痛もなく最高だと思えて働けるなら何より。 少なくとも3年以上やるのは気狂いや人格障害の何かは確実にありそうだな
在宅で太って他社どころか外出すら覚束なくなる
社会性を失って常識から逸脱してどんどんブラック企業化かつ底辺の吹き溜まりになる
動ける奴はさっさとまともな転職をするわ アンケートのシステムが糞すぎて辞める奴多いのかな? 今のアンケートの仕組みが無茶苦茶で査定が悪いと年次ごとにクビにされるからな
90%以上年間平均取れなきゃ翌年には解雇
致命的なのが他の査定の数字もムービングゴールで言っていることがコロコロ変わる
誰得すぎるし客にひたすら迷惑をかけるだけ
少しでも知能があれば辞めるだろうな
そうでなくても難癖付けられていずれはクビにされる大量採用の使い捨て部品に過ぎない >>819
正確な情報でないことを書くのはやめましょう >>819
そろそろ落ち着こうかw
リソースはなに? 毎日の様にネガキャンしてるけどそんなに嫌なことがあったのかね
内容も殆どがデタラメだし 火消しが必死すぎて
却って信憑性が高まる
壮絶なブラックでクビや異常なアンケート方式などが実態なんだろう >>822
更新されなかったか、更新前に逃げるように辞めて未練があるのかね ソースが欲しい?
タイのネットカフェでprinciplesの精神論根性論のクソさやら休みが取れないGABやらGBIのイカれた内容全て漏洩したら
多分AHAそのものが潰れるけどそー言うの(事件的なコト)を望んでるとしか思えない SATとかPQSとかどうでも良いけど、もっとまともなシフト用意しろや。なんだよ今出てるbids。ちなみにL4のGABはだいぶマシになった。 まあ言いたいことはよくわかる
CSATとかシフトとかアドバイザーを人間扱いしてないよな 拘束時間は今のままで、週4勤務がいいな。
それなら欠勤も減るんでないか?
評価システムに左右されると気持ち取り戻すのしんどくない? >>827
>アドバイザーを人間扱いしていない
これに尽きる。
結局、ブラック企業の特徴の過重労働・休みが取れない・従業員の入れ替わりが激しく離職率が高すぎる・詐欺PVなど否定出来んしなぁ。
2014年のBBCタレコミのフォックスコン児童労働やインドネシアの死人出まくりみたいなメディア暴露か。
sengoku38みたいにようつべにまとめアゲたら役所やUS本社も動くでしょ。
行動しなきゃ悪徳ブラック企業は是正されんよな・・・。 するもしないも個人の自由。
続けるも辞めるも個人の自由。
嫌なら辞めればいいじゃない。 沈みかけた船
巨大であればあるほど
乗船者は気がつかない
気づいた時には時すでに遅し Shift bidsが廃止でランダムになるしな。SATも今の仕組みは狂ってる。入電直後に切れてDSATとかな。
WFOのbidsランダムだと朝晩で火曜木曜休み→遅番で月曜火曜休みとか無茶苦茶になるのは明白。
AMもSAMもなぜbidsランダムに変えるのかすら不明だし、こんなの生産性低下させてアドバイザーを苦しめるだけ。
だいたい年末年始、家族や友人や恋人とまともに過ごせたアドバイザー居ないだろ?
アドバイザーは人間じゃなく消耗品のパーツ扱いなんだよ。個性だ多様性だなんて全て嘘八百。 まともな企業ならシフト制でも土日祝日は年間どこかで取らせるし
1/1のみ休みでも他に連続休暇取得出来るからな(10連休が取れないなら他で補填)
SATもいきなり切れてNとかシステム面で異常
アドバイザーはロボット扱いで人間とか生活とかその辺は無視されてる
転職の口コミでも悪評が増えてきたな
悪事千里を走る >>833
Shift bidsの入札制がなくなる
アドバイザー全員が早番や遅番など勝手に決められる
今後シフトは希望すら出せなくなる このスレ初心者だけど
スレタイがややこしくて勘違いしちゃったんだが
何故ストレートに書かないの? SATが突然SMSになったり
シフトがランダム制になったり
在宅アドバイザーはエタ・非人みたいな扱いなんだよ
六本木ヒルズのアホ共は土日祝日は当然休みでSATもない上級階層
狂ってるよね ランダムって早早遅遅とか週にシフトパターンが混在って事? 違う
単に入札や希望する仕組みの廃止。3ヶ月ごとにスコアで勝手にシフトや休日が決められる
TMが言うにはスコアを上げるための施策
さらに毎日WFOが変わる可能性がある
=オカランスが付く危険性が高まる
オカランス蓄積で解雇は周知の通り。シフト希望禁止はいきなりだな 希望が出せなくなるってことは、
遅番が全然人が足りてないから、
かなり大人数を遅番に回そうとしているとか?
知らんけど。 とんでもなく酷くなる予想
STAはショートメール方式で悪化しかしてないしね >>842
> さらに毎日WFOが変わる可能性がある
> =オカランスが付く危険性が高まる
どういうこと? WFOは3ヶ月先まで見れるけど
この先はコロコロ変わるんだよTMいわく
ランチやオフラインや休憩がコロコロ変わるから毎朝チェックしとけと
たぶん早番遅番など始業就業はそんな変わらんと思う きっとあれでしょ。
売上落ちて収益改善するため
人件費削減目標があって
その高い目標を達成するために
自然減に持っていきたい。
会社都合で辞めさせると
手切れ金の分だけ上乗せしないといけないから
それは出来る限り避けたい。
自ら辞めさせる為に条件を悪くして
耐えられる人だけ残ればいいんでしょ。
知らんけど。 Apple仙台閉鎖も業績悪化だろ
正社員のスペシャリストやマネージャーを整理解雇で大量に切ってるからな
歪なSATもシフトのランダム化もAHAの業績悪化の兆候かね
AMやTM含め大量解雇くるかどうか PQSのムービングゴールポストとかSATの改悪に次ぐ改悪より
シフト制のランダム制による弊害が大きいな
遅番だと年末年始やGWなど30分待ちコールが終わり間際に来て阿鼻叫喚
早番も無料電話なので色々スゲェの来るしなぁ
たぶんiPhone不振で本社の業績の低迷やJPACの予算削減とか
この先どんどん人件費削減と上から下まで数字で厳しく当たって来るね >>849
>労働組合って無いの?
無いから黙って指示に従うしかない SATもシフトも従業員を人間扱いしてない
シフトの希望すら出せないなら朝晩遅番休日が飛び石などめちゃくちゃにされる
こんな状況で10連休→夏休み→新製品→年末年始
間違っている で、いつからシフト希望廃止されるのよ?
明確なこと書けないなら憶測もしくは風説の流布??
不安ばっかり煽られてもソースがないと判断つかなくて困る >>857
思わない
けど、なんか自分が遅れてて知らん情報があるのか?とは思う SAT改悪は事実では?SMSになって無茶苦茶だろ
シフト募集廃止もTMGで聞いてるだろ
タウンホールも時間の無駄な気もする
PQS絡みで言うなら要するに使い捨てのロボットを大量採用して大量離職をさせている
ブラック以下の暗黒業務 実際
pqsのムービングゴールやSATの悪化はあるのでなぁ
シフトはおそらく遅番や休みの日が悪いシフトが増えて埋められるんだろう
ここの業績悪化はニュースでよく見るからな 辞めたくても生活かかっていたら辞められないよね。かわいそうに。 社員なれなくて悔しくて粘着してる人なのかな
可哀想ね コネクトミーやPQSやSATの問題指摘してる奴は社員に決まってる
しかも複数、例えばシフトが人間扱いしてないみたいな指摘で同意が集まってるってことは
社内では20倍以上の問題や不平不満が蓄積しとる
ブラックコルセンで異常なシフトやSATで素晴らしい職場だとか会社賛美に溢れるとでも思うのであればマジキチ
会社の常識は非常識
ここは顕著にブラック化していっている >>867
ほんとそれ
それか社員になる前に結果が怖くて辞めたチキンが粘着したりね PQSもSATも普通にやってれば今までと何にも変わらないよね。
そこでうだうだ言ってる人はどのみち万年T1だろうし辞めて正解だと思うよ。
あの環境でブラック(笑)とか言ってるなら銀行員とか公務員なればいい。
受けられる年齢ならばね。 銀行員も公務員も残業やばくて病んでる友人しか知らんけど言ってることには同意。 在宅ならではのデメリットではあるな>シフトランダム化
SATやシフトなどがホワイトとはとても言えない
とりま比較対象が公務員や銀行員と言うのが世間知らず過ぎる
教員や霞ヶ関はドが付くほどのブラック、銀行員はAI化でなくなる
そう言う点では在宅コルセンはドブラックで底辺の仕事ではあるし的外れ世間知らずで幼稚だな コールセンター のオペレーターで病みました。
公務員で病みました。
銀行員で病みました。
どれがいい? 管理職ならわかるけどオペレーターで一生やれるか考えてみーや コールセンターで65歳定年までなんてありえんwそもそもコールセンターなんて職は十数年後にはない
まぁiPhone6からバッテリー交換しまくったからiPhone6以降であと2年って人だらけでiPhone大不振
アップルショックみたいな株価の下落もあるので何かと怪しい
仙台閉鎖でマネージャーとスペシャリストの正社員がリストラだからなぁ いらなくなったら突然前触れもなく切られるなんて可哀想 みんながなんでこんなに目糞鼻糞の話してるのかわかんないんだけど
嫌なら辞めれば?それだけでしょ
転職先が他にないのかな? ここより条件がいいところは数え切れないほどあるんだし、さっさと行けばいいのにね(笑)
銀行、公務員を例に出したのはその方があなた方にでもわかるかなと忖度しただけよ。
つまらない揚げ足取りしかできないからコールセンターなんかで一生電話取り続ける下っ端なんだろうね(笑) どうしたいのかわからないね。
組織の体制が変わっていくことも、もろもろやり方が変わることも
どこの会社でもある。しゃーない。
ブラックとかホワイト以前にね。 シフトランダム化はコネミもあるがt1t2限らず聞いてるだろ
シフトのランダム制を擁護する意味だけはサッパリ分からんな ムービングゴールポストが良くあるとか言う奴が喚いたところでなぁ
結局考える事をを放棄してるってことはもろもろアウトってことだろ
いつまでも公務員がー他社でもあるー他社行けー
楽でいいよね、どんな悪化でも他は他は言ってるだけで許された気になれるんだから
まあ実際は内情もうダメだけどな 中の人がこんなイキりキャラなの笑える。
仕事の時は良い人ぶってるくせに。 シフトランダム化なんて聞いてないよ
目標値が変わるなんて他社でもよくあること
それを理不尽ととるか前向きに捉えるか、それは個人次第だからここで煽ってもね。
それがみんなついてけない、無理って思うならもっとここでいろんな意見でそうだけど。
いつも「あ、同じ人が書いてるなー」っていう印象しか今はないけどねー やっぱ顧客第一で作っていかんとダメやな
会社の都合や運営の都合でゴール変えたり、人員や制度変えたり、コール遅れたり、待ち時間増えたりなんてのはマイナス要素以外の何者でもないな
AHAにしろ、運営が下手なベンダーにしろ、完全に旬を逃してどうしようもないマーケティングや人事あたりも…
内部のゴタゴタとかほんまクソ 納得いかないなら辞めればいい。
辞める人がいないということは事実上改悪が容認されたってAppleは捉えられるんじゃない?
ずっとここで粘着してネガキャンしてるのは一人っぽいけど いい歳してスキルもないおっさんが、キャリアアップもできずに妄言垂れることしかできないなんて可哀想ね。
同期にもまだt2にすらなれずにT1でしがみついてる人いるけどあなたかしら(笑) 中の人のスキルがコールセンターとPQSしかないので待遇改悪されようが辞めれんのだろうなぁ
ただ、一連の待遇改悪への不満→火消しが辞めろ連呼でブラック要素を擁護は
マスコミ関連者と一般人の認識の違い的な動向として良い教材にはなると思うぞ 一切ブラック擁護してないけどw
マスゴミに売るなら売ればいいし。
どうせ口だけで何もしないだろうから労働環境は変わらないよ。 >>888
あなたはどうしたいの?
どうして欲しいの? >>890
あんた5chで何言ってんだ?
アタマ大丈夫かよ 見切りつけた人はとっくに辞めてるでしょ、こんな会社。 この1人ネガキャン君は結局何がしたいんだろ
単に愚痴を聞いて同調して欲しかったのかね
ただこんな事でブラックだーとか言って文句垂れる人はどこに行ってもダメだろうなとは思う >>894
どこにも行けない、相手にされないからここで喚いてるんだろうねw 学歴容姿年齢性別不問、ド田舎の在宅で補助込みで600万もらえてSL有給込みで年間150日以上休めるこの環境は他に絶対ないから私は可能な限り続けたい。 クパチーノ本社の極々の経営者は年収80億、デザイナーも何十億。
一方で中華フォックスコンの奴隷や在宅コルセンは底辺職なので待遇も悪く給料も同年代と比べて低い。
平壌の大通り沿いだけがピカピカに輝いているのと同じだな。
道一本隔てた裏側はディストピアw
ジョブズのいないアップルなんて、ただの監獄だよw1984の単一規格のロボットみたいな労働者の世界そのものだわw
そうは言ってもベーシックコールフローで安心安心連呼するけどなw安心連呼すりゃ良いだけだ。 コルセンで自分の希望どおりのシフトが組めるって会社は経験ないな
どうしても休みたい時は有給や交代者探すなりして休む
土日休みにしたい場合には時給が下がるとかそれが当たり前だったからAppleのシフトが厳しいと思った事はない これ以上ブラックな面推して何がしたいんや
上の働いてない高給取りも何年かして無賃労働者に捨てられんと分らんのかな?
離職者も大勢知ってるしシフトもLINEで聞く分には不満タラタラやぞ 久々に覗きに来たら荒れてワロタwwwでもみんなシフトの件はキレてたな
あと優秀な人から居なくなり保守的で適当なゴミばかり残るのも本当
でもゆうて?やはり世界的なブランド力があるから50人に1人くらいは
掃き溜めに鶴みたいな超絶優秀な人もいるよ
海外と日本企業の悪いところどりみたいな会社(部門)だけど
圧倒的なパフォーマンスを出す人には超高給を出せることだけはやっぱ外資なんだなぁと思う
圧倒的なパフォーマンス出す人は別格の扱いを受けているので辞めない これから自家菜園する人向けのスレだから、言うとしたら、
・やるべきことだけをやり、向上心は持たない
・あらゆることに期待しない。その辺のコールセンター以下くらいの期待値で入る
この2つがあればきっとうまく行く
圧倒的なパフォーマンスを発揮する自信があるならそれに報いる制度は一応あるので
意識を高く持ってもいいけど
平々凡々である自覚があるならば上2つは絶対に守った方がいいと思う
あと、職場環境がホワイトかブラックかだけど、一般的にはホワイトな職場な方だと思う
長期休暇だって普通に取れるぞ
世界的な企業とか大企業とかの期待値があるからガッカリするだけ
ただ、その辺のコールセンターでも給与安い代わりに長期休暇は取れたりするので
それで感動はなかなか難しいよな
スーパーや飲食や自営業だと長期休暇が難しいので、
そのくらいの期待値で入ると感動できると思う
あと、通勤しないで良いことに感動できる人が最も向いてると思う これ最近他社のコールセンターのブラック問題についてだけど雇用側が猛烈に抗議したのよね
ブラックと糾弾した赤旗へ顧問弁護士が凸ったり
ブラックなのかそうでないのかどっちなんだよと当時見てて思った
この件で男根メタファーおじさんことくみかおるが取材してたけど盗撮掘り起こされて消えちゃったね >>903
同意しますわ
結局はコールセンターに変わりないしどんな高尚な御託並べてもやる事は同じ
そこを割り切ってやってる人は長く続くと思う SATよりシフトへの不満やクレームやウェイトの問題で退職者は多いよ
在宅コールセンターは「理不尽なクレーム」「客の側が正しくても何も言えない(REP)とか」など基本ブラックなので
離職率はコールセンター同様かなり高い、ベンダー含めて90%超えてる
あとマネージャーからT1まで居る人間が極端、無能で流れ作業してる人と鬼畜なサイコパスかどちらか
確かに有能で身綺麗で正常な人から退職するケースが多いと過去の複数のTMG見てて思う
残ってるのはお局的な行き遅れババアやデブやハゲなオッサンが不思議と多い ・自営業と比べたら圧倒的にぬるい、何がどうあっても、給与は出ますし休めます
・スーパーや飲食店よりは給与いいよ、しかも休めます
・入社するときに英語面接や学歴の足切りはあった?無かったやろ?つまりそう言うことやぞ
・絶望するのはまだ早い。別格のパフォーマンスを出す人は別格の扱いをする。一応外資やぞ
まとめると上記の3点だと思います
地方在住で職が無いとか、満員電車に乗りたくない人は、すごく良いと思う。期待し過ぎなければ >>906
在宅以外で普通に雇ってもらえる人間なら、ここにしがみつく意味がないもんな。特に大都市通勤圏なら。 >>907
デブってそうかな。ジム補助出るから結構運動してる人多いと思う
>>906
辞めるのは優秀だけど別格のパフォーマンスとまではいかない人たちよね
別格のパフォーマンスの人たちは外資ならではの特別扱い受けているので辞める理由がない ウチのTMは30キロ太ったらしい。デブ率高杉
在宅コールセンターだから確実に肥え太って肥満体質になるしコミュ力低下まであるからな
社会的に優秀な奴から確実に辞めてるわ
コールセンターで別格のパフォーマンスってSATが100デースとか他社では無意味なPQS100デースだろ?
コールセンターのスキルの高さよりデブやコミュ力低下の方が遥かに問題なんだよな
コールセンターそのものが先行きの無い終わった業界だから仕方ないよね >>911
わしコールセンター運営してたことあるけど
ここの別格パフォーマーは、この会社じゃなきゃ絶対に見れないような人だと思う
無意味どころか、どこの会社も欲しがるよ
しかし、どこの会社もコールセンターごときにそんな金は出さないので
この会社の別格パフォーマーは特別扱いが無くなるまでは絶対に辞めないだろね
これから応募する人たちも、オペレーターや販売員や営業としてそれなりの自信があるなら、
公開している以上の待遇を受けれる可能性があるからそこは期待して良いと思う
それ以外の人はスーパーや飲食店よりは待遇が良い!!しかも在宅!!くらいの期待値で入ると
さまざまなことに感動が出来て良いと思う
スーパー勤務でジム補助や福利厚生の各種優待なんて絶対にないでしょ? 「顧客からの理不尽なクレームに耐えるサンドバッグ、交通費なし」だな
・コールセンターでシフトやクレームなどブラックだが、自営、スーパー、飲食よりマシ→逆に言えばその程度
・長期休暇どころか土日祝日や年末年始すらまともに休めないWFO
・英語面談などがないガバガバ採用→大量採用、大量離職
・別格のパフォーマンスでコールセンターのオペレーターとして数字が良いなら待遇良くなるかも知らない→世間では別格のパフォーマンスなんて無意味、単なる在宅オペレーター
クレーム地獄で年末年始GABも開放してないとか スーパーマーケットの正社員の方がノルマやクレームや数字や監視などない分マシまである
スーパーマーケットの正社員ならジム補助や福利厚生がしっかりあるしな
別格パフォーマーが飲食店よりは良い待遇!!ってむしろマイナスな宣伝だがなぁ
別格パフォーマーなら六本木ヒルズの重役になれるんか?絶対ないだろ。飲食店より良い待遇くらいの期待値って…… >>913
要は期待し過ぎと言うことだよ
世界的な企業、大企業ということで期待し過ぎたのだ
その辺のスーパーに勤めたと思えば感動できたはずだ
> 世間では別格のパフォーマンスなんて無意味
無意味じゃないから外資ならではの高給と特別扱いするんじゃない
この会社(部門)の唯一の外国っぽいとこじゃん
日本企業だと、周りの社員に遠慮して、極端な特別扱いできないから逃げられる
期待し過ぎたことを認めて、粛々淡々と割り切って日々を過ごすか、
ワンチャン、別格パフォーマー目指して頑張るか
このどちらかやぞ >>915
矛盾しすぎ。自分の分をよく読んでみな
現実、まず、Appleのコールセンターなので、その辺のスーパーに勤める訳じゃない。しかもスーパーの社員よりシフトやクレーム、福利厚生や待遇が悪いから外資と日本企業の悪い所が露見してる
> 世間では別格のパフォーマンスなんて無意味
これについて金と扱いしか出せないなら、確信をついてる。世間では別格オペレーターなんてキャリアは意味ない
日本のコールセンターでもスーパーでも別格にパフォーマンスいい人材なら金も扱いも格段に良くなる。日本企業だと遠慮で起きないとか勘違いも甚だしい
マリンやNTTや野村総研は1000万プレーヤーがゴロゴロいるが、それは別格にオペレーターとして有能だからじゃない
デブになりシフトやクレームなど受け続けるのに「期待し過ぎた社員が悪い」とはこれは如何なものか???
真の別格パフォーマーは都市圏内でホワイト優良職種に転職してるんだよ 基本ソルジャーとして採用されただけなのに、
自分の能力を勘違いしてる奴が文句言ってるんだろ。 とりあえずスーパーマーケットの社員さんや飲食業を見下している事はわかった
ただググれば瞬時にわかるがスーパーでも福利厚生は整ってるし飲食業も一緒
コールセンターはブラックだらけなのもググれば瞬時に分かる話
とりあえずスーパーマーケットよりシフトはダメだろ
キチガイクレーマーだらけじゃない
極端な数字ノルマで現場が疲弊しきってる
あとガチでデブやお局バアさんとか見た目人生終わってるオヤジが多い >>917
ほんこれ
>>916、>>918
いうて英語面接も学歴足切りも無かったやろ?
ソルジャー採用で採用基準も緩いのに、
高待遇やホワイト待遇を期待するのがおかしい
でも、期待する気持ちはわかるよ
自分も期待したものwww世界的な企業だし大企業だしってwww
それからシフトに文句言ってるのがひとりふたりではないのも事実だ、そこは同意するよ
でもゆうてソルジャーやしね?
それから、スーパーは見下してるわけじゃなくて事実だぞ
別格パフォーマは、シフト指名制だし、給与も、大手スーパーの役付きより高いぞ
現場ではなく本体ラインの土日祝休みのデスクワークの役付きと同じくらいだと思うぞ
あのガバガバの採用でこの待遇は破格やろ Appleだろうが何だろうがコールセンターなんだからやる事はどこだって同じだろ
NTTや野村総研やAppleのデザイナーとか他社他業種の高給取りと比較してコールセンターはブラックだって騒いでるなんてアホすぎる
だったら死ぬ程努力してその道に進んで人生謳歌しろよって話だ この世の中に不要な職種なんてないんだよ。
低給でブラックな仕事が存在するから世の中成り立ってる。
学歴無くてブラックにしか就職できない奴らはその中でマシなの選べばいい。
ここが嫌なら他へ行く。ただそれだけ。
選べるなら選んで他所へ行くでしょ。
他よりマシだと思うなら辞めない。ただそれだけ。 >>919
すごい早口で言ってそう
キモオタかよ
別格パフォーマーの給与は、スーパーマーケットのAEONや西友の役付きの給与の8400万や2億円より高いのかよ。アホか
別格のパフォーマンスを発揮したらシフトを優先的に取れるって、そんなもんしかないのかよ
ガバガバ採用=ブラックの最大の特徴の一つだぞ
論理的に破綻してるしスーパーマーケットなど何かを貶めなければブラックコールセンターを擁護出来ない時点で詰んでるわ 募集要項みたとき、
学歴、年齢不問、英語いらねって時点で
まあそういうところなんだな、って思った。
その割には良い年収かなって思い応募した。
福利厚生は充実してると思う、休みもたくさんもらえるし。
欠勤してもプロテクトされてる日数がある時点で「病む仕事」って心算はしたw
シフトについては、やはりサービス業だし、募集要項みたらレベルとして仕方ないかな、と。
会社としては、ビル借りて維持費かからない、交通費支給いらないんだから、在宅には電気代とか住宅手当出して欲しいなってたまにおもう。 >>920
> ブサで屑の集まりがイキってるのはマジで滑稽だよな
お前も含めてブサ・デブ・屑だらけだからね
在宅なので服装めちゃくちゃ肥満でメイクもしてない部屋はゴミ屋敷
チームミーティング中MMはデブ屑の顔面だらけで地獄絵図
しかも半分は寝てるし >>921
トップパフォーマーは別格だけど
それ以外は他のコールセンターと比べてもうんまぁ(濁す
ただトップパフォーマには他では真似出来ない別格の扱いを用意しているのでそれを目指すか
ソルジャーとして割り切り、今後に向けて淡々と立ち回るかよね
あと、まだ居る人だろうが、既に辞めただろうがこのスレで暴れるの辞めて欲しい感ある
スレ違いというのもあるが、腹に抱えているのひとりふたりではないので、
自分が書いてると思われたら実害は無くてもイヤだよ
こんなに世間知らずじゃないからアピールしたくなる。実害は無いけどすごく迷惑やで
就職会議かHRに直接言いなさい >>925
つらそうだね。
いまも仕事続けてるの?
自分の仕事にそこまで嫌悪感抱くことって不健全だよね。
ちなみに、太ってる人とかゴミ屋敷みたいな部屋の人
先輩も後輩も含めてたくさんリアルで会ったけど、
自分の周りにはいないんだよな、たまたまかな。 トップパフォーマーには別格の扱い云々ってスーパーや飲食よりマシ、シフト選べる、給与増える、シンガポールに呼ばれるとかでしょ
ソルジャーって単語で逃げてるが
ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない
とりあえずスーパーマーケットや飲食店と他社他業種と比較して在宅コールセンターはブラックじゃないと騒いでるのはアホすぎる >>928
意外とゴミ屋敷はいる。たぶん最初は違ったけど在宅で身動き取らなくなってゴミが溜まった感じ
実際会うとMMより太っててかなりデブ、家は飼っているネコの糞が転がってた子がいる >>927
デブ率はSAMやTMの写真だけでも高いと分かるけど
実際会って太ってる人は多いけどたまたまかな
在宅コールセンター始めてクレーマーのストレスで肥えたってのはホント聞く >>929
役員と同じ給与貰えるの?とか絶望的に噛み合いそうにないのでスルーしたけど
現場だと500万貰えなかったりするからね > スーパー
店長/副店長クラスでようやく600万だよ
現場じゃなくて、本社勤務でデスクワークならなら30代後半か、
なんらかの役職が付けば出るかなくらいだよ
そっから考えれば、在宅だしガバガバ採用だし充分だろ?
スーパーだって本社勤務は誰でも採用じゃないぞ
> ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない
それはHRに直接どうぞ。あるいは転職会議にどうぞ
ちゃんと同意はしてやったやろ?みんなシフトに文句言ってる、
優秀な人から居なくなって微妙なのが残るって
でも優秀ゆうてもトップパフォーマでは無いよねって突っ込んだだけじゃん?
スレ違いだし、自分が書いたと思われたら実害が無くてもイヤなので、
頼むからHRに直接言うか転職会議でよろしくどうぞ まあ在宅は太りやすい環境ではあるよね。
動かないしw
だからって、バカにはしないけど。
クレーム対応って、仕事内容そのものだと思うけど、
やっぱりひきづりやすいのかな?
ある種の鈍感さがないと続けられないよね。
まあ、仕事なんて選ばなければいくらでもあるから、
再就職したらよいよ。
改善を求めるならこんなところじゃなくて、しかるべき部署へフィードバックしてみて。 社員を使い捨てするような歪んだシフト、大企業かつイミフな上役社員多数のため管理体制が崩壊、理解不能な社内ルールのため雰囲気が悪い
まあそれに加えてデブやお局的なババアが多いのもね
毎年、通年で出る求人には「やりがいがある」「社員の仲が良い」「研修が丁寧」など、抽象的な言葉を並べ立ててガバガバ採用
トップパフォーマーならシフト選べるとかwソルジャーだから文句言うなとかどこの独裁国家だよw北朝鮮かよw
そもそも6年目の新規事業でトップパフォーマーならキャリアは本社勤務になり得るのか?
万年在宅コールセンターでクレーム処理で65才定年までトップパフォーマーはやり続ける訳? >>932
「ガバガバ採用だし充分」
「ソルジャー採用って名目ならブラック待遇でシフトやクレーム対応や扱いについて何しても良いわけじゃない 」
「同意した」
「みんなシフトに文句言ってる、優秀な人から居なくなって微妙なのが残るって でも優秀ゆうてもトップパフォーマでは無いよね」
で?
君が転職会議にでも書きゃ良いんじゃないかな
ネットの炎上や言論統制なんてやればやるほど悪化するぞ。消したら増えるからな
文句あるなら2chの運営に問い合わせてどうぞ >>953
はっきり書かないと分からないみたいだから書くが
キミみたいな世間知らずな底抜けのアホと思われたくないってことだよ
匿名だと誰が書いてるか分からない
まぁ思われても実害は無いのだけども気分は悪い
覗かなきゃ良かったな >>936
パニックでアンカーすら付けられないのかな?
まさに世間知らずな底抜けのアホだな
深呼吸して恥を知りなさい 嫌ならさっさと辞めて、理想とする素晴らしい待遇の会社で仕事をして充実してればこんなところでグダグタとくだらない事を書く暇は無いんじゃないか?
そうじゃないって事はまあお察しだ。
先ずは心療内科を受診する事から始めたらどうだろうねぇ。 自作自演な気もしてきたレス早ぇぇ
マジで覗かなきゃ良かったな
まぁ、これから受ける人はこういうレベルもいるガバガバ採用なので
過度な期待は厳禁ということで ここに書いたのが誰かなんて興味ないでしょ。
所詮は信憑性さえ疑わしい単なる落書き。 かわいそうに 病んでる人かな
自分は文句もあるけど待遇良いしなるべく働き続けたいと思ってるよ
みんなのこと心配してくれてるのかな
ありがとうね
大丈夫だよ ネガキャンしてるヤツは論点がズレすぎて何に文句を言ってるのかよく分からん
結局この人は同業者にAHAはブラックだって同調してほしいのか? どうでも良いがアンジェラ・アーレンツの退職で人事もドカンと変わりそうだな
例え末端の AHAでもな。特にオーグ制やAMTM SAM辺り激変しそうな感じがする。間違いメールでヤバそうなのが来てたりするしな
後任のDeirdre O’Brienが AHAのクソシフトや優秀な奴から逃げるとか
客の側が正しい真っ当なクレームだらけ問題やデブ屑の掃き溜めをどうするだろうな シフトの問題やクレーマーとかネガキャンと捉えるか
事実問題として認識するかだな
5chでこんだけブラック待遇なら「AHAマンセー!」とはならんよ
ホワイト企業ならともかくスーパーや飲食、コールセンターとなるとね
PVで期待値上げていざ勤務でウソや不正が蔓延るなら特にね
仙台の数値不正も酷い事件だった ネガキャン認定はほぼ妄言なのに対し
ブラック企業叩きはちゃんと根拠あるし多数同意されてるんだよなぁ
というかこの後におよんでAppleCareAHAはホワイトで最高
「入社前の期待値が高いのが悪い」「スーパーや飲食より上だ」とかいうヤツは本当に現実見えてんのか?
どこの情報辿っても真っ黒だぞ? 結局一人の事実無根の妄言だったな
文体一緒のクソ長文ですぐわかる >>886
これだよな。マスコミなり何なりWFOやGABスクショあるだろうし。オカランスとかそー言うブラック待遇を労組ない事とか暴露したら?
赤旗やユニオンや共産党はAppleのブラック是正したら大金星だから喰いつくぞ
フジテレビとか朝日新聞とか週刊誌とか、厚生労働省とか労基に相談した方が良いんじゃねーの 世間知らずが知ったかぶりでイキってるの恥ずかしいwww 「有能から辞めてもシフトに文句があっても自分さえ良ければいいんだ!嫌なら辞めろ!変わりならいくらでもいる!」というタイプの人が跋扈し始めると、
その部門はほんとに終わる 来た来た!!!
m9(^Д^)アヒャヒャ!!
宴じゃ宴じゃ宴じゃああーーー!! 勘違いする人が多いね。特に男。
共通点は髭と長髪。
本人はジョブズになったつもりなんだろうけどさ。
見苦しいし、いくら在宅だからって身なりぐらい整えろよって思うわ。 女もシジミみたいな目したすっぴん老婆とかチンドン屋みたいな厚化粧までいて見苦しいけどね。
外に出ないからメイク下手なんだろ。 ネガティブな書き込み大歓迎!
次スレの準備はまだ? 土日祝日、盆暮カレンダー通り休みたい。
成績の評価基準が万世不変。
優しくて大人しい人だけがお客さん。
そんな考えのやつが、なんでここ受けたんだよっていうね。
ガバガバ採用だから知ってても受けたのか。
それとも頭がブラックホールなのか。
ちなみに、業績伸びなくて、利益上げるために経費節減必須だろうから、
これからますます厳しくなるぞ。 評価者の
評価者による
評価者のためだけの
無意味クオリティスタンダード AHAやってることで有利な転職先ってあるかね?もちろん給料今以上 >>968
ないよ
所詮オペレーターだからねー
TM以上の管理職キャリアまで行かないと無駄
資格なしで給料上の転職するなら営業とか土木現場系とかになるよね
30歳過ぎたらそれも難しいだろうけど
結局AHA未満のコールセンターしか行けなくなる チラッと聞いたんだけど、
この会社でオペレーター以外の職種につく事は可能なの?技術系?みたいな
あればそれはなんて部署? iPhone買って思った [無断転載禁止]©2ch.net
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/ios/1502366199/478
478 名前:iOS[sage] 投稿日:2019/03/19(火) 21:37:41.00 ID:ixWY6NnL
AppleCare テクニカルサポート
契約条件
https://www.apple.com/jp/legal/sales-support/applecare/docs/techsupportjv.html
サポートインシデント サービスプランは、一回、複数回または無制限のサポートインシデントパッケージで提供されます。
サポートインシデントとは、発生の原因を切り分けて単一の原因に帰することができる特定の個別的な問題を意味します。
アップルは、サポートインシデントを解決するため合理的な努力をしますが、サポートインシデントの解決を保証するものではありません。
条項
↑
奴らの低級は、これに起因してるな
出来ないことはやらなくても許されると思ってる
では、なにゆえ米の裁判でアップルが負けるのか
日本の商法ではユーザに不利益な条項は無効のはず 今の2chはジムってのが乗っ取ってんだろ
で、仮にここに顧客のクレーマーの名前や住所やログやケース番号を書くと
本社がジムと泥沼になるって
なかなかわくわくするな
1007 日本民族の血統でない奴が通名つかって日本に寄生してるかぎり
お前らはハンパ者のチョンカスなんだよ
ま、グックはもっとがんばれってこったww 戦争犯罪者のナチスの残党狩り
みたいになってきてるな 外部委託メインに戻すんだろうね
既存ahaも環境改悪続きでどんどん減ってるし >>985
2年前とかはもっと頻繁にギフト来てた気がするよね まあそうなるよな
ブラック労働とか嫌なら死ねでほとんど解決すると思う もう自家栽培員は募集しないのですか?
優秀な方が生き残っているのですかね 労基署
ディズニーランドの“キャラクター出演者”訴訟
パワハラ追加
裁判PRO いつやる?
参院選で勝ったが
やっぱ年末年始かwwdc2020け? このスレッドは1000を超えました。
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