>>963
外資は中小もでかいとこも、個人がそれぞれの成績達成に集中しがちだから。
新卒に親切にしたり仕事のイロハ教えても短期的な自分の成績達成の役に立たない。
マネジャーとしても部門の数字を作るのに忙しくて新卒を教育してるヒマがない。
いきおい新卒は放置プレイとなる。IやMやOみたいに毎年新卒を数十人規模で
採用してるとこは、人事の新卒教育は制度ができてるけど、それが終わって部門に配属されたら
放ったらかしになり、数年で辞めるという例が実際多いんだ。某社では問題と認識されていて
変えようとしてると聞くがね。