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外資ってどうよ★17
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0001名無しさん＠引く手あまた
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2018/01/26(金) 05:34:54.70ID:jNE6YsIk0
ゴールドマン・サックスもサムソンもマクドナルドも外資。

※前スレ
外資ってどうよ★ 16 [無断転載禁止]©2ch.net･
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1499692859/
0856名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/08(木) 22:25:32.25ID:igxjUOwX0
欧州系レイオフあるよ。
フランス系だけど、毎年新しい人入って来る。っでも、毎年レイオフ。
出来ない古い人が切られるわけではなく、むしろ新しい人がレイオフのカウントの犠牲になる。
使えない強烈キャラおばさま達は、長く残ってる。
あと数年たって定年になる独身おばさんは、今後の人生どうするんだろうか。
0858名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/08(木) 23:46:14.82ID:1hLt7b6x0
アメリカ本社のスタートアップだったけど、安定しない国は本社発信で閉鎖はあった
本社の羽振りが悪くなって、その影響で閉鎖ってのも普通にある
0859名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/08(木) 23:48:17.60ID:o6AMdWB60
うちは米系子会社だったけど無かったなー。ていうか社長以外全員日本人だったからほぼ日系企業だった。俺がやめた後親会社が買収されて親のほうがほとんど切られたけど
0860名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/09(金) 00:07:31.56ID:XqxuUzx90
うちはゲルマン系だけど、レイオフは一切ないな。だから使えない老害やお局みたいなのがずっと居座ってる。
米系はレイオフたまに聞くね。知人の居る米系は何人かレイオフされたって聞いた。

中韓系はいい話聞かないな。

でも、まぁ会社によるね
0862名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/09(金) 01:05:12.36ID:dmxaPSqa0
外資系企業の日本法人のスタートアップメンバーの選考会に参加したんだけど、所属してる人の熱量が半端無くて圧倒された、、、
ショボいSIerで働いてて、元気の無いおっさんしか見たことが無かったから、元外コンのエースクラスの人材があれほどだとは思わなかったわ
学歴と英語スキル的には条件満たしてるっぽいんだけど、性格をかなりアグレッシブに変えないと業務にキャッチアップできなそう
いきなり一人語りすみませんでした
0863名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/09(金) 02:25:07.71ID:N6IhspPr0
>>856
おれがいたフランス系はレイオフはないんだけど、人の出入りは激しい。外から来た人は1年もしないうちに出ていくし(おれもそれに近い)、いろんなところからわけわからん外人が入ってくる。職場環境、よくなかったからなぁ。そこは年中デカデカと求人広告出してる。
0864名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/09(金) 06:38:30.88ID:jzC7pXli0
>>862
性格は変えられないよ。
それにアグレッシブでプラス思考な人ばかりだと会社はおかしな方向に行く。
慎重な意見は封殺されるから。
0867名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/09(金) 07:34:55.78ID:kO8575w+0
852だけど、コメントしてくれた人ありがとう。参考になりました。
0868名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/09(金) 15:36:56.94ID:HpUuQrOe0
>>852
米系と欧州系経験者だけど、欧州系のほうがドライにやらない分、病が進行してからやる分、ダメージが大きくてどっちもどっちな気がする
文化の違いって意味では、米系のほうが本国を頂点とした軍隊式、欧州系のほうが連邦制なイメージ
0871名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/09(金) 20:15:24.65ID:CLI4ggRZ0
>>870
俺は52歳の時に外資系の会社をリストラされたけど外資系に再就職できたよ。タイミングが合わなくて行かなかったけど日系企業からも面接に呼ばれてたし。
意外と何とかなる。
0872名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/09(金) 22:39:05.61ID:hm8wUrBP0
俺５０で、リストラ志願したけど、無視された。パッケージもらって転職しようと思ってたが生き残った。
0875名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/10(土) 08:58:38.30ID:SvkhcP2r0
リストラの激しいアメリカ系にいるんだけど辞めたくてリストラ待ちしてたら全くされない
自分から出ることにした
0877名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/10(土) 12:43:36.87ID:apUIwWzU0
>>876
日系から外資に移ったとき、内定をもらった一週間後にリストラで希望退職の募集がはじまったなんて事があった。
0878名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/10(土) 16:38:31.93ID:XxW2hqUR0
約2カ月前に募集していた企業の求人案件に応募して面接で落選したんですが、
昨日、その企業が全く同じ案件を再募集かけていました。
もう一度応募しても無駄に終わるからやめた方がいいのでしょうか。
内定者が辞退したか、入ってすぐ辞めたのかもしれませんが。
ちなみに、前スレあたりで、Not you, usといわれて落ちたものです。
0879名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/10(土) 16:59:52.12ID:RfE15Lah0
>>878
もし辞退者が出て貴方が２番手なら声がかかることは有り得るけど、一旦お祈りされちゃったら可能性は殆ど無いし、基本的に再応募はお断りされるよ。
0880名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/10(土) 17:04:02.72ID:lDU+P/c00
もし本当に評価が2番で1番がすぐ辞めたりしたんだったら向こうからエージェントに連絡くるんじゃないか、あの人まだフリーかって
それがないってことは望み薄だな
0881名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/10(土) 17:17:30.55ID:XxW2hqUR0
>>879
>>880
ありがとうございます。
エージェント経由ではなくて転職サイト経由での募集・応募だったのですが、
前回募集の際は、若干名募集で、面接後不合格者には一斉にメール通知してたみたいです。
おっしゃる通り、好印象があれば、向こうが補欠として通知を出すなり、コンタクトをとるなりしてますよね。
可能性はかなり低そうですね。
0882名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/10(土) 19:07:10.88ID:A1BAs8t+0
まあまあ、その企業じゃなければ生きていけないってワケじゃないでしょ？
余裕を持って他のところも見てみましょうよ

んでスキル磨いたりしたら声がかかるかも知れないし（技術職視点の話なんでそれ以外だとなんとも言えんですが）
0883名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/10(土) 23:39:21.40ID:Jq/yLDmK0
>>878
Not you, Usさん
落ちちゃったんですか⁉︎
受かったと思ってたのに。
わからないもんですね。
0884名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/11(日) 12:06:47.04ID:+WIXDYXb0
いまとある企業から声かけてもらって転職検討中で、面接もパスして後は年収など条件の交渉だけど
出来れば急いでないから現職のボーナスもらってから転職したいけど厳しいよなぁ
夏のボーナスで150万円入るからそれを棒に振るのは少し惜しい
0885名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/11(日) 12:07:42.50ID:+WIXDYXb0
外資系の選考なんて適当だから気にしなくていいよ。結局トップの判断で決まるし。
0886名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/11(日) 12:11:11.20ID:trtLxEYP0
入社日は交渉できるよ。今仕掛かり中の案件完了させてから入りたいとかなんとか言えばいい。
相手が急いでてダメと言われたら御縁がなかったということで。
0887名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/11(日) 12:19:31.07ID:+WIXDYXb0
ありがとう。なかなかない案件だから現職のボーナスに固執して棒には振りたくはないが
その辺交渉してみるよ。ま、最終的に提示される福利厚生や退職金含めた年収が低かったら行かないけど。

ちなみに外人エージェント経由のコンフィデンシャル案件で彼には伝えてる。あまり信用してないから直接その事先方にも伝えるつもり。
たぶん他に候補に挙がってる人は居なそうだし、数人の募集あるから、交渉の余地はあると思う。
0888名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/11(日) 14:18:38.84ID:VbY9AwsO0
>>887
ボーナス貰ってからの転職は良くあるパターンだから、交渉してみたら？早く来いと言われたらボーナス相当分は貰えるんだよね、と言ってみるのはあり。
0889名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/11(日) 17:32:32.93ID:rW3rCDvh0
878
英語力を磨けば 変わるんじゃ
確か 技術主幹の仕事だっけ？

この仕事は 高い英語会話力が必須で、日本法人トップ との一日中英語での会話が必須
本社との 電話英語会話など 高い英語会話力が求められる
上記に書いた お礼から始め、先日は 英語の間違いを教えて頂き 誠に有難うございます
あれから 英語力をみがき、会話も問題ないと アピール出来る 英語力に自信あれば
再面接も 可能
英語会話力 次第
お礼メールが 相手に好印象なのは、上記の通り
技術って お礼の必要性が 抜けてる 応募者 が多いから 要注意
0890名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/11(日) 20:10:08.84ID:KC+Y8VuX0
1月末にアプライしてから7人ほど面接してまだオファーが出ない…
ほかに行きたいところないし参ったな
0892名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/11(日) 20:45:56.05ID:4Z6wWXQw0
>>891
諦めきれない気持ちは分かるけど、同じポジションで再応募するのはやめといたほうが良いと思う
面接する側からすると無駄なことに時間かける人だという心象があると思うしね
悪い心象を覆せるだけの説得材料があれば別だけどね
0893名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/11(日) 20:52:26.11ID:x7oaW+BM0
>>884
ボーナス支給は６月？それとも７月？
同じ状況になりそうなので、どう話を持っていくか考えているところ。
さすがに１００万越えのボーナスを放棄するのは惜しい。
0894名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 01:29:07.07ID:xTnjc+Q30
ボーナスは、外資にうつるつもりなら、ケチケチしなくていいかもね。
インセンティブある系なら、100なんてすぐに取り返せるかもだし、
リストラで割増退職金でががーんっともらって渡り歩く人生になるかもしれないし。
100万で時期を逃すなら、それは損にしかならない。
0897名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 10:56:36.21ID:bmsUwUih0
>>895
スレを読み返してもらうと分かるけどこいつ精神障害を患う基地外なので構わない方がイイですよ。
0898名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 11:35:30.99ID:yO7gpRry0
こいつはそこら中から話を継ぎ合わせてきたようなことしか言わんから耳貸さないほうがいい
0899名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 13:28:32.76ID:M9vWrZdf0
895
それは 英語力がそんなに必要じゃない仕事なら 英語力不問 も十分あり得るけど
一方、技術主幹 って 一人で英語担当する仕事が主で、
一日中日本法人トップとの英語会話でのやり取りが出来ないと、仕事にならない
本社経営陣 との 英語会話 も大変なのは、一人で スタートアップ勤務って事は 一日中議論して 何かを生み出す持論を述べる能力が 必須
技術主幹 ＝ 一人で 一日中 英語会話するのは、高い英語力が必須だから 一日中英語で議論出来る 英語力が必須な仕事
それ故 断られる事は 珍しくない 英語での議論出来ないなと
一人で一日中社長、本社と議論する事
これは 日本語でやるとしても大変さが分かるだろう
これは 技術主幹職 ＝一人で やりきる 英語会話力資質が必須という事
0900名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 14:10:50.97ID:M9vWrZdf0
技術主幹が1人
本社と電話会議 する 仮に 本社側の 外国人が2人とすると
日本人は 技術主幹が1人 日本法人 外国人トップが 1人
この構成 で 日本人は少数派 って事 たった1人少数派
例えば 本社2人が電話会議してて 色々 話がされて、どう と議論して 前向きな物を生み出すのが必須
仮に 本社の外国人の立場とすると、色々助言しするはず スタートアップ日本支社に対して日本支社の 外国人CEOにも
で合わせ4人で 話し合って、決める事が必須
自分が 本社外国人の立場とすると、日本のスタートアップに対し
本社が日本で進めたい事 を述べるんじゃ
日本法人 トップの方針で、本社とは自分がやり取りするから 技術主幹は 採用時に 英語力は不問 という外国人トップもいるけど、本社と やり取り出来る 英語力が必須とする 外国人もいる
採用する外国人の考え次第
これって 書類が通過したって事は、経歴は十分だから 会ったという事 断られる理由は、英語力 しかないんじゃ？ このケースは 冷静に考えると
0901名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 14:10:51.82ID:M9vWrZdf0
技術主幹が1人
本社と電話会議 する 仮に 本社側の 外国人が2人とすると
日本人は 技術主幹が1人 日本法人 外国人トップが 1人
この構成 で 日本人は少数派 って事 たった1人少数派
例えば 本社2人が電話会議してて 色々 話がされて、どう と議論して 前向きな物を生み出すのが必須
仮に 本社の外国人の立場とすると、色々助言しするはず スタートアップ日本支社に対して日本支社の 外国人CEOにも
で合わせ4人で 話し合って、決める事が必須
自分が 本社外国人の立場とすると、日本のスタートアップに対し
本社が日本で進めたい事 を述べるんじゃ
日本法人 トップの方針で、本社とは自分がやpり取りするから 技術主幹は 採用時に 英語力は不問 という外国人トップもいるけど、本社と やり取り出来る 英語力が必須とする 外国人もいる
採用する外国人の考え次第
これって 書類が通過したって事は、経歴は十分だから 会ったという事 断られる理由は、英語力 しかないんじゃ？ このケースは 冷静に考えると
0902名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 15:18:57.16ID:bmsUwUih0
エージェントから応募条件満たしてないのに消費財大手の案件誘われてちょっとウキウキしてたら瞬殺されたでござる。
0905名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 20:34:00.27ID:SlZ7k4UF0
自分もこのスレこれまでの内容しっかり覚えてるわけじゃないけど、この人は色んな人の内容を混ぜ混ぜにしちゃってるんじゃないか
スタートアップは自分のことのような気がするし
0906名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 21:01:58.75ID:WnKTHLMv0
他人の話がどんどん入り込み自分が分からなくなっていってるのか
やがて様々な人間の思考が宿る概念のような存在になってしまうかもしれないな
0909名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 22:31:12.48ID:W5DrCyAn0
ちょっと前まで営業は礼儀正しいけど技術はダメだみたいなこと言ってたんだぜ
自分の経験もないくせにここに長いこと入り浸ってしまったせいで現実と空想が混同しちゃってんだろ
0911名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 23:00:26.95ID:f+8ZoO+F0
意味不明でなおかつ長文だからちゃんと読んでなかったけどそんな事になってたのね。耳をダンボにしてってレスがあったけどそのセンスの古さからしていい歳したおっさんだよね。
0912名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 23:04:17.28ID:W5DrCyAn0
しかもこいつ外資で働きたがってるワナビーだから実際外資の営業でもなんでもないぞ
0914名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/12(月) 23:36:47.28ID:x4VMcvhP0
>>894
俺はメーカー勤務だけど
メーカーの場合場合インセンティブあってもたかが知れてるし、割り増し退職金なんて聞いたことないな。
0915名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/13(火) 06:10:48.26ID:fXrwICh00
知人が外資コンサルだが、そっちの業界はインセンティブすごいらしい
自分はIT系で、ドドーンなんて事はない……
0916名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/03/14(水) 01:56:36.90ID:45tStAmM0
外資系証券会社の営業だけど質問に答えるよ
マーケットサイドで新卒から入って4年目のペーペーだけどな
0920名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/03/14(水) 15:16:14.60ID:MR1POABs0
917
919名無しさん＠引く手あまた2018/03/14(水) 12:40:17.86ID:/WWzD+LT0
916
AIに駆逐される気分はどうですか？
この様な 意味不明の書き込みがあるのは、メンタルに病気を抱える 者からんの やっかみ から
今後は気にぜずに
AIが存在しても、対人関係 が基本で 対人仕事は必要だ
営業職は 必要不可欠であり、安泰だ
人 が 必要とするものは、人 これは 人の宿命で 変わらない 未来永劫
916
AIに駆逐される気分はどうですか？
技術職 と 営業職の対比 将来性
自分の理解は
技術職では 自動化を 「今の所 」顧客が望まないのは、技術を使うプロに依頼する方が顧客心理として 気楽だから
しかし 顧客次第で技術 仕事のさらなる自動化が行われる可能性あり
結論 営業職の将来性は変わらず 安泰だが、技術職は 顧客次第で 慣れていけば 顧客自身で 技術の自動化をおこない、現状の 技術職 は営業職よりも危ういぞ 技術職は 別の仕事をしてるのでは
営業の コミュニケーション力は 変わらず 未来でも 必要だ
0922名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 15:27:55.45ID:MR1POABs0
技術職 でも 技術 ＋ 英語力 であれば 英語は 自動化出来ないから 生き残れる強みあり
英語 ＋ 日本語 バイリンガル の 技術職は 自動化出来ないから ご安心を
技術職 バイリンガルの強みって 素晴らしい 皆さんは生き残れる！断言
0923名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 19:05:25.02ID:1HR4ARgz0
外資系企業の最終面接はやっぱり役員レベルが出てきますよね？
次が四次面接でまだ役員出てこない…
0924名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 19:33:48.84ID:qjxN9pjF0
外資ってふつう面接多いものなの？
今いるところ2回しか面接なかったわ。
アソシエイト採用だったからかもしれん。
0926名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 20:04:47.20ID:bR19q8J60
外資ITだが前職は2回、今は4回で入ったな
面接の回数は会社の人事プロセスによるから回数は気にしなくて良いかと
0928名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 20:24:51.67ID:aXnVnbSS0
業界というより職種によりますな

例えば海外のマネージャーとかと綿密にお話しないといけない場合は英語必要になる
しかし、上司が日本人で自分が相手をするのが日本人だったりすると結局英語を使わないということもよくある
0930916
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2018/03/14(水) 20:58:47.15ID:45tStAmM0
>>918
同業他社に転職考えてる

>>919
駆逐はされないと思う
むしろ効率的になるんじゃないかな

>>924
企業や採用プロセスやチームにもよる
ジュニアでも何回も面接した人もいればそうじゃない人もいる
0933名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 22:09:40.91ID:gCOOCK8z0
>>929
そんな事は無いよ。
TOEICの点数なんて参考程度にしかならないし、英語が必要でない職種なら関係無い。
0934名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 22:14:49.13ID:/KU/dbsY0
>>931
他のチャネルの提案のみかあ。ヒアリングとかマネジメント苦手？ 出世が同期より遅そうだね。
>>932
諦め早いですね。もしかして、一般職？
>>933
ありがとうございます！ 職種考えなおします。
0936名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 22:29:34.11ID:HwLQkWG80
すげぇな、ろくに情報も出さないくせして仮にも回答してくれた人に砂かけるような人間がいるのか
0938名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 22:42:15.14ID:bR19q8J60
自ら敵を作っていくタイプなのね

このスレはここ最近ちょいちょい変な人が転がり込んでくるね
0939名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 22:43:53.41ID:aXnVnbSS0
外資ってドライではあるけど無礼ではないから、こういうヤツは採りたがらないと思う
0940名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 22:43:59.27ID:1DUKL0NC0
このスレを障害者レス以外一通り読めばある程度わかりそうなもんだけどね。
外資と言っても業界や職種で千差万別。
人を小馬鹿にするのに出世や一般職なんて言葉が出てくるあたり、AIにリストラされそうな銀行員あたりじゃないかと。
0941名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 22:52:42.63ID:VO6JFjdB0
試験のスコアで英語力とやらが評価できると思ってる人達の気がしれない…
正確に言えば、専門性で食ってくなら、英語の能力は無くても専門分野の能力で食って行ける。
英語の能力で食っていくつもりなら、アメリカ人の大卒並に英語出来て初めて、その土俵にたてるわけで日本育ちには無理。
0942名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 23:41:22.79ID:RTtpfcl00
以前アドバイスもらったバックオフィス志望です、おかげさまで二次面接まで進んでます

自分も語学力の心配してましたが書類はあっさり通りましたし、一次面接でも、努力する気があれば十分、何よりも君の経験とスキルは素晴らしいからスコアなんか気にならないよ、とまで…
ほんと、皆さんの言ってた通りでした
0944名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/14(水) 23:48:31.71ID:aXnVnbSS0
>>942
調子良いですな、そのままオファー貰えることを祈ってますぜ

お金のある所だったら、通訳一人雇って超優秀（でも英語ダメ）な人を摂るケースもあるからあんまり気にしすぎないほうが良いんだよね
↑は知り合いが雇われた映像系の例なんで業界的に参考にならないかもだけど
0945名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/15(木) 01:12:08.90ID:DUvbu9TF0
営業なのになんでもやらされてる。
マシンのトラブルシューティングまでやらされてて、保守の組織が弱すぎて毎度一向におさまらない。
日本で商売やるレベルじゃないわ。営業どころじゃないし、こんな状態じゃあ胸張って売れない。
0946名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/15(木) 04:48:47.21ID:IvH47m6I0
三次面接で役員出てきたが面接の日程が合わず二ヶ月待ち
内定でたがまったく待遇面の話は面接でしなかったので
内定後に条件の交渉で面接と同じでこれをｸﾘｱしないと本当の内定でもない
0947名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/15(木) 05:01:23.56ID:IvH47m6I0
条件交渉と言っても希望年収の交渉は出来ない
向こうから勝手に今の年収の４０％アップが上限と言われ
上限いっぱいで契約すると言われて今の年収はどのくらいか聞かれて
入社の意思があれば年収を証明する書類を提出
0948名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/03/15(木) 05:20:45.14ID:IvH47m6I0
後は自分と同じレベルの人が２０人ほど欲しいと相談される
紹介して採用に成れば一人２０００万円払うと契約条項に追加
今は自分でメンバー集め１０人ほど決まり２億円はプラス
0949名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/15(木) 06:36:21.78ID:VJKFkmgS0
4月から割と英語使う初外資ですが、まあ何とかなるでしょ！と思ってたものの、今の今さら、直前になって不安になってきた。
たぶんマリッジブルーみたいなやつかな……

まあ何とかしないとどうにもならないんで何とかなると思うんだけど、イケると思った数ヶ月前の自分、よく踏み切ったなあ。
0951名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/15(木) 08:16:11.65ID:jfjeSUA20
>>949
なんとかするしかないし、なんとかならなかったら直ぐ去ることになるから大丈夫w
俺も4年前は英会話も厳しいレベル、メールも辞書引きながらだったけど、毎日使ってたら、今は電話もメールも躊躇しなくて出来るようになった。そりゃネイティブレベルではないブロークンだけどね。
0952名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/15(木) 08:43:42.21ID:ReR5s5Ek0
メールを読む時、Outlookなら単語をハイライトして右クリックでtranslateを選ぶと自動で英和辞書をひいてくれるから便利。
ブラウザもだいたい似たような機能がある。
毎回辞書を開いて調べてるといくら時間があっても足りないから、こういう機能を活用するのは重要。
0953名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/15(木) 18:13:25.04ID:lG/7rIYC0
新卒で外資itに就職予定の者です。
入社まで半月になって、会社から与えられた課題などやっていて、漠然とした不安があります。
以前こちらでも
新卒で外資って大丈夫？と言われて少し迷いましたが結局そこに決めました。
初めて外資に入社した時や、新卒で入社した時、入社する直前はみなさんどんな過ごし方をしていたか聞いてみたいです。
0954名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/15(木) 18:21:36.92ID:S1wEFnCF0
んー俺は中途の外資ITだけど、新卒って言われると外資以前に社会人としての礼儀や云々って話じゃかいかなぁ
0956名無しさん＠引く手あまた
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2018/03/15(木) 19:17:24.38ID:t0TLmTSd0
新卒外資はおすすめしないなあ。後輩に相談された時も、日系で何年か雑巾掛けやって
仕事の回し方覚えたらチャレンジ考えなってアドバイスしてる。まあ、>>953に今言っても遅いけど。

新卒で現場に配属になると、運が悪いとトラブル案件の手伝いを転々とさせられるとか、放置プレイ食らうとか、
嫌になることがあると思うんだ。そこで腐らず指示されたことプラスアルファの
ものを返せるように頑張ってみてほしい。
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