【明日の】銀行を辞めたい行員【見込み先】59人目
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※前スレ
【明日の】銀行を辞めたい行員【見込み先】58人目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1513424326/ >>153
期日無いし、審査降りないことも減額回答することも無いし、借り換えされることも無いし
日を跨ぐことも無いし、融資しながらだとキツいけどそれ専任なら楽ちん >>156
売ったのがマイナスになっても気にしない性格ならそうだろうな >>157
そいつには売りにくくなるけど、客なんて回りきれないぐらいいるじゃん なんという優秀な銀行員さんだ笑
そういう方がいてくれるというのは抜けたい側としては助かる 預かり資産営業なんて、ぶっちゃけ経済の知識云々よりも、如何に客に気に入られるかだからな。
客も数年でいなくなるヤツのこと信頼して大金預けて3%の手数料取られて、よーやるわと思うわ 借りさせて運用させるなんて
弱いものを食い物にしてる感じで最高じゃん 借りさせて運用だと駄目
運用させてから借りさせる
運用だけならどれだけ楽か詰めてくるのは中からだけ 預かりはもはや銀行員ではなく、ただのセールスマン、毎日成果が求められる詰められることキツイが、上客さえ押さえておけば、午前獲得して、午後サボることなんて当り前。
当然スキルなんてものは身につかず、ただうわべのセールストークがうまくなるだけ。
期日管理もなけりゃ、上に承認を取るためにどうするかを考えるなんてことはないし、ADRに気をつけてさえいりゃいいから、楽勝だろ 朝一のアポで訪問して適当にセールスして獲得→帰店してよくやったお疲れと言われながら事務処理→昼飯→午後も頑張りますと言って外出→夕方までサボりまくり→午後はさすがにダメでしたと言って帰店→必死に電話セールスと見せかけて上客にアポどり→翌日も獲得
この繰り返しで怒られない程度の実績は作れちゃうもんな。
面倒な稟議や事務処理もなくて楽だよ預り専門は。 それで良し、と思えるお前の仕事に対する倫理感が羨ましいわ。
俺はそんな内容を続けながら仕事するの、とてもじゃないけど耐えられんわ。 というかどこかで破綻しそうでストレスr半端ないわそのルーチン
てかその程度の温い獲得でオッケーってどんな宝島だよそのエリア >>168
もちろん毎日じゃないが、獲得ランキング上位者はみんな日々こんな感じらしいよ。
前任者とかそのずっと前の担当が築き上げてきた上客をぐるぐる回すだけで月の目標余裕でいっちゃうらしい。
ちゃんと相場を的確に読んで乗り換えてるから損もさせず儲けさせてストレスにもならんらしい。 >>166
ずっと預かりだけでいいなら楽で良いけどそうはいかないから ※サービス残業の皆無！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)
時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」
「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。
仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。
最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！
「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」
を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。
景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！
ISO14000？？、他、どんな企業倫理より【先ずは労働者の賃金を確実に支払え】 男で預り専門なんてうちの銀行では使い物にならないやつなんだが。なんだかんだいって法人担当のが出世する >>160
素晴らしい。
行員の鑑のようなお人だ。。。 銀行の営業から銀行の財務に転職ってどうなんだろうか >>176
ぜってー嫌だわ
行きたいなら止めはしねーけど そんなことより評価額下がったってクレーム入ってるから説明しに行けよ。分かってると思うけど手ぶらで帰ってくるなよ？ >>179
握りつぶしてこいってことですか？具体的な指示をお願いします >>181
リプライ見ると、みずほじゃなくてこいつの勤め先が用意した書類らしいね
みずほの親密先にでも勤めてて、みずほから金融商品買うように勧誘されてるんじゃないか？
それはそれで問題ありそうだが みずほ銀行通報待った無しで草不可避
もう口座開設時に手数料３%持ってけやカスバンクが 経理部長にお願いして、従業員のnisaやらカードローンやらお願いするケースがあるからな。申し訳ないけど。 >>185
これだろうな。職域仕組作りに失敗したパターンだな システムでもヤクザの件でも問題起こすのはみずほばっかりだな ぜひ通報してこういう営業やめようぜって感じ
もう投資信託とか外貨とかやめようよ >>188
こういう営業ができなくなるだけで外貨保険投信はなくならないぞ
こういう営業ができなくなる分お前の負担が増えるだけだな >>188
自分の銀行の利益の内訳で預かり資産の割合何パーセントか分かる？
大抵の銀行は預かり資産の販売出来なくなったら賞与出せなくなっちゃうよ 未だに銀行は利ザヤで食っていけてると思ってるヤツもいるからなあ。
銀行員でそう思ってるヤツがいたら相当なバカだけど 73年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all
2012年にアベノミクスが始まってから日本の雇用は100万人以上増えた。ただ増加分の8割は女性で、賃金水準が低い介護などのサービス業に集中。
さらに、データをみると労働生産性が高い製造業が構造調整で人手を減らす一方、生産性が低いサービス業に労働力が集まる姿が浮き彫りになっている。
完全雇用といわれる状態でも手取り収入は増えず、労働の質は高まっていない。 そんなことよりついでに俺の分も弁当買ってきてよ。金？金はあとでいいだろ？ >>190
いやそんくらいはわかるがもう嫌だなと思って
辞めればいい話なんだけどさ… >>195
じゃあ営業しなくていいよ
賞与いらないんやろ。事務部署みたいな閑職に転属願い出せや >>195
プライド捨ててぼくは営業できないので異動させてくださいって言ってこい
使えない部下を持った上司、営業できないのに営業にいるお前、どっちも不幸なだけやで 明けない夜はない
そして夜の帳もまた、必ず堕ちてくるのだ
byジリデ・フィッツジェラルド >>202
またまた、始まったばかりっすよw
今月は休憩っす休憩w 上司役は夜通しネットやってる事が、バレてしまったなｗ 銀行の今と未来がわかる本 （洋泉社）
13グループに集約！？地銀再編を大予測
10年後に銀行は生き残れるのか？
3.2万人リストラ、フィンティック、地銀大再編…
出版年月日
2018/03/22
定価
本体1,300円＋税
https://binb.bricks.pub/contents/3e7b87dd-a4de-4110-ae07-31d33e848564/speed_reader
http://www.yosensha.co.jp/book/b355352.html
P.95
３．東海北陸グループ 十六銀行
４．大静銀行グループ 大垣共立銀行
((((;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ >>206
前から何度かあったぞ
皆スルーだったけど 勘の良いやつなら初日。
普通の奴なら1カ月で気づくはず。
俺は新人で初日配属された際に、教育係の先輩にここわからないから教えて下さいと言ったら、「てめーは、何も考えることのできないロボットだな」と、言われて銀行のヤバさを初日に理解したわw >>211
それはさすがに銀行のせいと言うよりは行員のせいだろ…そんな奴を教育係にする銀行もおかしいが そんなことより分からないことがあったらまず自分でマニュアル確認してそれでも分からないところは聞くように。
おれはお前のお母さんじゃないんだからな？ >>216
そういやうちの銀行はマニュアル自体がバラバラになってる上に最新に更新するのが遅くて
必要書類やらが抜けてるとかザラだったな
ほんとしょぼい銀行だわ >>211
そんなとこにしか就職できなかったお前も大概だなw メガバンはともかく地銀は完全にオワコンだな
法人融資の需要なんか皆無だからお願い営業しかスキルが身に付かない
役席の無駄に高い年収もいつまで出せるのか。賞与削減や役席手当、家族手当、残業手当の削減が妥当な解決策か 銀行に長くいる女はとんでもなく性格悪くなるな。性格良い子程早目に退職する。 金融庁は１３日、女性専用シェアハウスの運営会社が経営破綻した問題で、投資していた
多くの物件所有者に融資していた地方銀行、スルガ銀行に対する立ち入り検査に着手した。
投資資金の融資をめぐっては、改ざんされた書類の使用が指摘されており、同庁は
取引実態の把握や融資審査体制などを検査し、行政処分を検討する。
運営会社は、９日に民事再生法の適用を申請したスマートデイズ（東京）。同社は
「かぼちゃの馬車」の名称で投資用シェアハウスを販売・運営。物件を購入した
オーナーから一括して借り上げ、家賃収入の一定額を保証し、支払っていた。
約７００人に上るオーナーの大半は、スルガ銀から融資を受けてシェアハウスを
購入していた。しかし、入居率が低迷しスマートデイズが１月に家賃の支払いを停止すると、
多くのオーナーが融資の返済に窮する事態に陥った。
関係者によると、融資実行はスルガ銀の特定の支店に集中しており、１人当たり１億円以上を
借り入れているケースも多いという。投資の際に融資を受けやすくするため、オーナーの
預金残高を水増しするなど、改ざんされた書類に基づく融資が行われていた例が
見つかっている。（2018/04/13-17:55）
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018041300992&;g=eco スルガ銀行もやべーけど、借りといてよくこんな態度取れるなって感じだな でも、一支店で同じ会社のサブリース案件を数百人で数百億って異常だよ
ポートフォリオ考えたら審査セクションだけじゃなく経営企画セクションも
成功したビジネスモデルともてはやされてたけど、所詮銀行の皮を被った消費者金融 つーかもう嫌なんだわ
こういう個人も法人も生々しい破滅の現場に関わるのはもう
そこらの中小企業より１割２割ぽっち高い給与の為に心も体も命までも削り落とす仕事だって実感した。銀行は
ほんと給料安くていいからストレスもなく人生謳歌できる会社に行きたい 年収は400万でいいわ
代わりに年休１３０日、有給１５日以上、ノルマなし、残業１０時間まで
これぐらいなら良い そんなことより他の人が休んでる時に何をやるか。そういうところから差がついていく。優績者は自主的に土日もやっているぞ？目標すらいってないお前はやらなくていいのか？ 週刊ダイヤモンド１８年４月１４日号
外国人投資家が熱視線 オーナー社長 最強烈伝
ダイヤモンド社
定価：本体657円＋税
発行年月： 2018年4月 取り扱い可能
3）Inside メガ銀は泰然、地銀は窮地
銀行が見た＂就活不人気＂の真実
https://www.diamond.co.jp/magazine/20242041418.html
ホーム > 2018年4月14日号 > Inside
> メガ銀は泰然、地銀は窮地 銀行が見た“就活不人気”の真実
週刊ダイヤモンド 2018年4月14日号
Inside
メガ銀は泰然、地銀は窮地
銀行が見た“就活不人気”の真実
強者の余裕がなせる業か、単なる強がりか──。
今春の就職活動において、学生の「銀行離れ」が喧伝されて久しいが、
世間の「銀行凋落」ムードに対して、メガバンクグループは強気の姿勢を見せる
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/23207 >>228
ほんまそれやわ
それに加えてどんだけ数字積んでも半期リセット➕積み増しノルマ➕女性優遇の昇格率の悪さ➕地銀の先行きの悪さ
とても定年までしがみつける自信なく辞めたわ
今はほんと快適に仕事してるわ～ 日本の地銀を全部つぶして
一つの日本全国地銀とかいう
巨大メガ旧地銀をつくったら
青、赤、緑につぐ、黒銀行で
やったらおもろいやんけｗ 何が面白いのか分からんし、それはもはや地銀ではないし… メガバンクを中心に進む金融機関の構造改革の波が地方にも波及しそうだ。
日本経済新聞社が３月中旬までに実施した「地域経済500調査」で、５年後の店舗数と従業員数の見通しを聞いたところ、いずれも３割の地域金融機関が削減方針を示した。
低金利の長期化による収益力低下や人口減少などを受け、厳しい経営判断を迫られている実態が浮き彫りになった。
店舗数で「総数は減少」と回答したのは32％で、半年前の調査より７ポ… ついに働き方改革で残業が年間１３時間までしかつけれなくなってﾜﾛﾀ
なお実際の労働時間 現役の行員の人教えて
実の父親と本人に金融事故歴がある場合、
嘱託職でも採用は難しいかな？
彼女の話なんだけど、父親に良いように利用されて、
結果的に銀行と税務署に多額の滞納歴がある（奇跡的に完済した）
父親自身も事業失敗で自己破産している
知人の紹介で人事部長から直接オファーを受けたりととんとん手拍子に話が進んでいたのに、
面接の際に父親のことが一発でバレてしまったらしい
また、とんとん手拍子だったのに面接後2週間連絡が無く、彼女から連絡したら、
面接で根掘り葉掘り聞いたことを詫びられて、また改めて呼び出されたらしい
この間に自分の金融事故歴も調べられたのかもと、凄く心配していた… >>241
普通親のことなんて面接で聞かんよなあ。万が一外に漏れたら大問題になるし。そのリスクを承知の上で聞いたってことはそこが判断材料なんじゃないかな？ まず、履歴書に記載した父親の会社名でその場で一発でバレたらしい
で、これは親戚の会社か?ときかれたので 父親の会社だと正直に答えて、過去のことは有りますが仕事は頑張りますと答えたらしい
それでも、今も父親と関わりはあるのかとか聞いてきたらしい
変なのが、改めて呼び出されたこと
わざわざ出向かせて不採用を告げるとか失礼極まりないから、
対面で詫びて採用を告げられるか、彼女自身の金融事故歴について質問されるか… ～らしいとか言われてもなあ。どこまで本当か信憑性無いし。そもそもここで聞くことことか？ 内定者は興信所使って調べますよ。銀行に限らず大手はどこもやってること。
てか、事故歴あるなら興信所以前の問題だな。 都市銀行勤務だが中途採用でも人事で反社チェックと一緒に身辺調査してるよ 真面目な話、入行前に同意書を貰って外信とるよ
入行後も定期的にとる
あとはグループのクレカ会社経由で途上与信管理として外信とるよ
だから行員には必ずクレカ作らせるし >>246
地方の信金
嘱託にも関わらず9-17時で年収400万円の破格待遇だったから、彼女も相当ノリノリだったんだが…
やっぱ、彼女自身の事故歴も把握されてしまったかな？
彼女に非は全く無いから、次に出向く際にその点をしっかり伝えればなんとか… >>250
そんな甘いワケねーだろ
個人の主張を信じてたらビジネスなんざやってけん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
