【明日の】銀行を辞めたい行員【見込み先】59人目
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※前スレ
【明日の】銀行を辞めたい行員【見込み先】58人目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1513424326/ >>93
なかなか入れないなんて一昔のイメージなんだろうな
今は人集めに出身大学に行かされてリクしてる
人集めに必死ながらリストラ 地銀本部の計数管理系の部署に5年ほどいる30代前半だけど、ここで身に付いたスキルはExcelとaccessのみ。
普通の銀行員よりはITスキルが高いけど、転職では何のアピールにもならんよな... >>105
30でそれはキツいな
20半ばならまだいけたけど 辞めよう辞めようと思ってたけどノルマがほ投信保険のみになって仕事は楽になった
やりがい皆無だけどもう融資を追い追われるキリキリした生活には戻れないな 融資よりは投信保険の方が楽そうだな
ジジババ騙すだけだし 30過ぎて他業界や他社で通用するスキル無かったら、もう公務員しかない？ そんなことより今期未達分も含めて来期の数字になるから。逃げ得は許されないから。 公務員といっても、色々あるんですよ。
生保の窓口担当になって、刺されるなんて事もある。
窓口で毎日童話の相手をするとか。 >>112
探せばある
転職の本気度でいくらでも数は変わる
俺はインフラ系事務系行けた お前らのとこ、前月末でどれぐらい辞めた？うちは全行員の3〜4%ぐらいが辞めたんだが…
人事部も前代未聞と驚いてたわ。若手はもちろん、結構な年次の行員も辞めてた >>118
驚くって人事部どれだけ無能なんだよ
昨今の情勢見てたら想定できるだろ そんなことより音楽聞きながら通勤してるみたいだけど、今日は何をどれだけやるっていうことを考えながら通勤しろよ。同期と差がつく一方だぞ？ >>123
別にえーわ
お前と殴りあったら勝てそうやし どんな煽りだよw
それに突っかかる奴も草
早よ転職しやー >>118
それ定年退職や転籍の人も含んだ数字じゃないの？
自己都合退職だけでその数字だと破綻する部署もあるんじゃないのか >>128
いいもん持ってそうね
いいわよ、しゃぶったげる。オレのも頼むわ 前期は投信保険傾倒今期は突如融資平残
やれと言われたことをやるだけだけど
なんだこれ
投信保険は楽だったなぁ そんなことより絶対達成するっていう気持ちが足りないんじゃないのか？今日の朝礼でお前の今期にかける思いをみんなに示せよ！ >>132
最初は強く当たって後は流れでお願いしますッw >>135
いいぜ
前門のトラ、肛門のオオカミと伊達に呼ばれてないわ >>137
支店旅行とかでやる店もある
毎月の積立から出すだけだから自腹だ >>138
俺が聞きたかったのは年度末に客に頼んで無理やり押し込む超短期の貸出のことなんだが… >>139
ﾜﾛﾀ
そんなもん未だにまかり通るってどこのカッペリーニ銀行やねん >>139
何年か前に禁止になったな
最低二週間で頼むから余計厳しくなった オーバーナイト貸付懐かしいな。
初めて目の当たりにしたときは閉口したべ ある政府系金融機関は去年まで平気でやってましたけどねw 普段からお願いできる関係築けって
そんな良い関係の相手を損させるのかよ 上司役の書き込み最初は面白かったけど、最近飽きてきたな >>153
マッチ売りの少女みたいなもんだからなw >>153
期日無いし、審査降りないことも減額回答することも無いし、借り換えされることも無いし
日を跨ぐことも無いし、融資しながらだとキツいけどそれ専任なら楽ちん >>156
売ったのがマイナスになっても気にしない性格ならそうだろうな >>157
そいつには売りにくくなるけど、客なんて回りきれないぐらいいるじゃん なんという優秀な銀行員さんだ笑
そういう方がいてくれるというのは抜けたい側としては助かる 預かり資産営業なんて、ぶっちゃけ経済の知識云々よりも、如何に客に気に入られるかだからな。
客も数年でいなくなるヤツのこと信頼して大金預けて3%の手数料取られて、よーやるわと思うわ 借りさせて運用させるなんて
弱いものを食い物にしてる感じで最高じゃん 借りさせて運用だと駄目
運用させてから借りさせる
運用だけならどれだけ楽か詰めてくるのは中からだけ 預かりはもはや銀行員ではなく、ただのセールスマン、毎日成果が求められる詰められることキツイが、上客さえ押さえておけば、午前獲得して、午後サボることなんて当り前。
当然スキルなんてものは身につかず、ただうわべのセールストークがうまくなるだけ。
期日管理もなけりゃ、上に承認を取るためにどうするかを考えるなんてことはないし、ADRに気をつけてさえいりゃいいから、楽勝だろ 朝一のアポで訪問して適当にセールスして獲得→帰店してよくやったお疲れと言われながら事務処理→昼飯→午後も頑張りますと言って外出→夕方までサボりまくり→午後はさすがにダメでしたと言って帰店→必死に電話セールスと見せかけて上客にアポどり→翌日も獲得
この繰り返しで怒られない程度の実績は作れちゃうもんな。
面倒な稟議や事務処理もなくて楽だよ預り専門は。 それで良し、と思えるお前の仕事に対する倫理感が羨ましいわ。
俺はそんな内容を続けながら仕事するの、とてもじゃないけど耐えられんわ。 というかどこかで破綻しそうでストレスr半端ないわそのルーチン
てかその程度の温い獲得でオッケーってどんな宝島だよそのエリア >>168
もちろん毎日じゃないが、獲得ランキング上位者はみんな日々こんな感じらしいよ。
前任者とかそのずっと前の担当が築き上げてきた上客をぐるぐる回すだけで月の目標余裕でいっちゃうらしい。
ちゃんと相場を的確に読んで乗り換えてるから損もさせず儲けさせてストレスにもならんらしい。 >>166
ずっと預かりだけでいいなら楽で良いけどそうはいかないから ※サービス残業の皆無！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)
時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」
「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。
仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。
最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！
「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」
を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。
景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！
ISO14000？？、他、どんな企業倫理より【先ずは労働者の賃金を確実に支払え】 男で預り専門なんてうちの銀行では使い物にならないやつなんだが。なんだかんだいって法人担当のが出世する >>160
素晴らしい。
行員の鑑のようなお人だ。。。 銀行の営業から銀行の財務に転職ってどうなんだろうか >>176
ぜってー嫌だわ
行きたいなら止めはしねーけど そんなことより評価額下がったってクレーム入ってるから説明しに行けよ。分かってると思うけど手ぶらで帰ってくるなよ？ >>179
握りつぶしてこいってことですか？具体的な指示をお願いします >>181
リプライ見ると、みずほじゃなくてこいつの勤め先が用意した書類らしいね
みずほの親密先にでも勤めてて、みずほから金融商品買うように勧誘されてるんじゃないか？
それはそれで問題ありそうだが みずほ銀行通報待った無しで草不可避
もう口座開設時に手数料３%持ってけやカスバンクが 経理部長にお願いして、従業員のnisaやらカードローンやらお願いするケースがあるからな。申し訳ないけど。 >>185
これだろうな。職域仕組作りに失敗したパターンだな システムでもヤクザの件でも問題起こすのはみずほばっかりだな ぜひ通報してこういう営業やめようぜって感じ
もう投資信託とか外貨とかやめようよ >>188
こういう営業ができなくなるだけで外貨保険投信はなくならないぞ
こういう営業ができなくなる分お前の負担が増えるだけだな >>188
自分の銀行の利益の内訳で預かり資産の割合何パーセントか分かる？
大抵の銀行は預かり資産の販売出来なくなったら賞与出せなくなっちゃうよ 未だに銀行は利ザヤで食っていけてると思ってるヤツもいるからなあ。
銀行員でそう思ってるヤツがいたら相当なバカだけど 73年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988〜1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all
2012年にアベノミクスが始まってから日本の雇用は100万人以上増えた。ただ増加分の8割は女性で、賃金水準が低い介護などのサービス業に集中。
さらに、データをみると労働生産性が高い製造業が構造調整で人手を減らす一方、生産性が低いサービス業に労働力が集まる姿が浮き彫りになっている。
完全雇用といわれる状態でも手取り収入は増えず、労働の質は高まっていない。 そんなことよりついでに俺の分も弁当買ってきてよ。金？金はあとでいいだろ？ >>190
いやそんくらいはわかるがもう嫌だなと思って
辞めればいい話なんだけどさ… >>195
じゃあ営業しなくていいよ
賞与いらないんやろ。事務部署みたいな閑職に転属願い出せや >>195
プライド捨ててぼくは営業できないので異動させてくださいって言ってこい
使えない部下を持った上司、営業できないのに営業にいるお前、どっちも不幸なだけやで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
