【預り】銀行を辞めたい行員【カードローン】59人目
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>>341
そうそう、弱小地銀だったから転職して大正解だったわ。俺みたいな低学歴低スペックでも転職できるんだから、動くなら早めの方がいい。 再調査って、、、
同じくらいの規模の銀行が合併したらどうなるんでしょうか?
どっちかが主導権とるまでひたすら行内で抗争を続けるんでしょうか メガ→独立行政法人
給与は下がったが後悔は全くない
世界変わったわ。心置き無く休める 「もう辞めたい」急増の銀行員は転職エリートか?
読売新聞2018年02月09日 07時37分
http://www.yomiuri.co.jp/fukayomi/ichiran/20180206-OYT8T50088.html
転職活動する銀行員が急増――。
銀行員の転職紹介サイトへの登録が増えている。超低金利に伴う銀行の
収益悪化などで、人員削減の不安が高まっているとみられる。
数字やリスク管理に強く、「転職エリート」とも言われる銀行員。引く手あまた
のイメージもあるが、実は、必ずしもそうではないようだ。
金融業界に詳しい企業アドバイザーの津田倫男氏に解説してもらった。
なんでこんなことばっかり……
(画像はイメージ)
(画像はイメージ)
メガバンクで北関東の支店に勤務するAさん(30歳・男性)。
企業再生やM&A(合併・買収)といった仕事にあこがれ、都内の有名私大を卒業後、
第1志望だった銀行に就職した。東京・多摩地区の支店で3年勤務した後、現在の支店に異動になった。
「入行当初は地元企業の融資や営業の仕事をがんばってやっていました。そろそろ次の異動が
ありそうですが、本店の希望部署はちょっと無理そう」。
ここ数年、生命保険の販売やカードローンなどの契約ノルマに追われるようになったという。
「せっかく銀行員になったのに、なんでこんなことばっかり……。もう辞めたい」と不満を抱え、
転職を考えるようになった。 「銀行員 転職希望が急増」
「銀行員 転職希望が急増」(読売新聞、1月15日朝刊)と報じられ、世間で話題になった。
だが、こうした状況は、銀行関係者の間ではよく知られていた。
背景には、日本を代表する金融機関である3メガバンクが、そろって構造改革に乗り出したことがある。
みずほフィナンシャルグループ(FG)は、今後10年で1万9000人規模の削減を検討している。
三菱東京UFJ銀行は従業員を約6000人減らすと表明。三井住友FGは約4000人分の業務量を
削減することを目指すとしている。
メガバンクは、新卒で1500人を超える大量採用を行っていた時代もあったが、今や800〜1000人程度
に減少している。団塊世代の大量退職が一巡し、穴埋めが不要となったほか、日銀の大規模金融緩和に
よる超低金利で収益が悪化し、情報技術(IT)を活用した業務効率化を進めていることも人材抑制の要因となっている。
ただ、人口減少に伴う業務の縮小・効率化なら、他業種と同じくスリム化を図っているということになるが、
銀行を取り巻く状況はより深刻だ。
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なぜ、銀行員は銀行に愛想をつかすのか? >> 機能不全に陥ったビジネスモデル
預金を広く集めて融資に回すという銀行の本業であるビジネスモデルが、みるみるうちに
機能しなくなってきている。
限られた融資先を、銀行同士で奪い合う競争も激化している。
数年前なら、運転資金として1億円を貸し出せば、年1%で利息は100万円になった。
それが、いまは利息0.7%で70万円。そこに、地方銀行が利息0.3%を提示してくるような
事態が起きる。薄利多売をしても、本業のもうけがどんどん減ってきているのだ。
金融庁によると、地方の銀行106行のうち過半数は、17年3月期決算で融資や投資信託の
販売などで得られる本業の利益が赤字になった。
地銀の約6割が、総資金利ザヤ(貸し出しや運用などのもうけから、預金や資金調達のコストを
引いたもの)が赤字になっていると言われている。 崩壊する銀行員の意欲
こうした事態を打開しようと、メガバンクのみならず、地銀や信金も目先の手数料を追いかけている。
メガバンクの場合は、国内よりも利ザヤや手数料が稼げる国際業務を受け持っているが、これは
多くの地銀や信金には手を出せない“高根の花”だ。
銀行あるいは信金と名前のつくところは、メガバンクにならって生命保険や投資信託などの販売に
力を入れ、これらの手数料収入で本業の減収分を補おうとしている。
これが行員や職員の勤労意欲に水を差す。
将来伸びる企業を融資で支援し、苦境に陥った会社や個人の財務相談にのるという、銀行員としての
理想や社会的意義が崩れかねない。
「今月は生命保険の契約をいくつとれそうだ?」
「定年退職を控えた顧客に投信をすすめろ」
支店長や本部から、こうして責め立てられる日々が続く。
これでは、銀行に愛想を尽かして、新天地を求める銀行員や信金職員が増えたとしても不思議はない。
問題は行く先があるかどうかだ。
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死ねば?本気で死にたいならこんなとこに書き込まないよね?とりあえず目標は必達だからな そんなことよりなんでまだ稟議まわってこないの?お前の稟議だけ先回しとかしないから。実行間に合わなかったらお前のせいだからな。 地銀でも良いトコなら30半ばで1000万ぐらい稼いでるのもいるんだよなー
残業とかキツさまでは知らんけど >>359
同行するからには結果出せよ役席なんだから >>359
帯同は頑なに拒否する癖に、成果は詰めてくる糞よりはまだマシだろ >>361
帯同すると言い出して何を話すのかと思えば客先で一言も発さないカスとかな クソみたいな上司にもキラキラしていた時期があったなとか
どんな経緯で闇を抱えたのかとか妄想してると漫画や小説のひとつも作れそうだよな そんなことより自分でやるって言った数字はやるんだよなぁ?おれは嘘つきは嫌いだなぁ。 >>366
人を嘘吐きよばわりとは
育ての親の程度が知れますね 毎日22時まで仕事。吐きそう。某銀行10年目。みんなこんなかんじかな。。 >>370
ちゃんと残業代満額出てる?うちは労基が入って満額出るようになったけど、その分原則19時までに帰れ!になった。
仕事が終わらなすぎて詰んでるわ… 現地の友人に確認して企業の動きをチェックするのは基本だろ 転職するなら次が決まってからにしろよ
無職になったら、なかなか次が決まらない
俺の友人はそれで転職に失敗して、ずっと派遣で食いつないでるからな 熊本・肥後銀行員が職場で過労投身自殺し労災認定 月残業250時間、労基署が書類送検した地銀のサビ残実態
http://www.mynewsjapan.com/reports/1861
熊本県の地銀「肥後銀行」の中堅行員・細川直人氏(仮名、享年40歳)は、
全店のシステム更改の締切りが約100日後に迫った12年7月から急激に残業時間が増え、
締切り1か月前の残業時間は247時間43分(原告調べ)にも達した。
細川氏は去年10月上旬に重症のうつ病を患い、10月18日、ささいなミスに責任を感じ、
遺書と妻子を残して、職場のビル7階から投身自殺。
熊本労基署は13年3月12日、労災認定した。
その1週間後、熊本労基署は「労使協定を上回る時間外労働をさせた」として、
肥後銀と同行役員や部長ら計3人に対し、労基法違反(長時間労働)容疑で熊本地検に書類送検。
遺族は先月(13年6月)、会社を相手取り、1億5千万円強の損害賠償を求め、熊本地裁に提訴した。
熊本県下の企業の約6割がメインバンクとし、地元では安定した就職先として人気も高い肥後銀行の、
死に至る“ブラック職場”の実態をお伝えする。
【Digest】
◇残業月100時間が当たり前の職場
◇肺気腫で禁煙したのに「吸わないと仕事ができん」
◇些細なミスで責任を感じ自殺
◇労災認定後、1億5千万円強の損害賠償求め提訴
◇サビ残で肥後銀の役員、部長計3人が書類送検 銀行のSEって状況次第では営業よりも余程キツいブラックじゃね ブラックなのは間違いない
でも営業とどっちがいいかって言われると微妙なとこだろ >>380
地銀からしたらこんな記事が出ることで取引先からの下げ圧力が強くなるから大迷惑
中小向けはまだ1%越えも多いのに 融資1000万取るより預かり1000万取る方が評価される現実。ここは本当に銀行ですか? >>391
融資1000万なんかクソザコナメクジだもんな
金融商品1発1000万ならテンションあがる 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収!
搾取されないための年収予想!
360万円以下だと池沼レベル!
http://9ch.net/Lg >>377
別に辞めてからでもすぐ決まるわ
そいつが選びすぎなんだろ 融資しても儲からないから。
うちの銀行は業績表彰で融資項目より資産運用項目のウエイトが大きくなった。
事業性評価に基づく新規の貸金1億よりアップフロントの私募債やスワップなどのデリバを1発ぶち込んだ人間が評価される。 ま、結論会社の利潤に貢献すれば評価が高いのは当たり前だな この動きに人手不足に悩む介護業界や流通業界などが敏感に反応している。
手先を使う職種や付加価値の高い営業職はAIに置き換わる可能性が低いとされており、そのうえで
「メガバンクというお墨付きは大きく、20代の行員は人気」なのだという。
一方で「30代以降は給料が高すぎるため、人気が落ちる」と谷出氏は説明する。 >>397
介護なんか行かねーだろ
金も出さないくせに何を勘違いしてるのか笑 >>398
そもそも、おまえに金を出す価値なんか無いし coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知の4つのツールが使える
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discordapp.com/invite/nrcNcHg
https://i.imgur.com/IJ7ZL0U.jpg
https://i.imgur.com/q9asjKs.jpg >>391
いいえ、保険会社や証券会社の出張所です >>377
38で次が決まってない段階で飛び出して1カ月後には未経験業種に潜り込んだわ。
有給って取ってもいいんですね。
理由も全く聞かれませんね。
年収上がるわ、ノルマ無いわ(残業はあるが全支給なので問題無し)、何もかも良くなったわ。
早めに出ないと銀行員が転職市場に出過ぎてポスト無くなるぞ。
もう無くなりかけてると思うが。 底辺金融機関で38までってよく頑張ったね
事務職なんか今いくらでも転がってるからみんな頑張れ
倍率高い言われてるけど銀行で鍛えられたやつなら余裕で通る >>402
今の年収どれぐらい?銀行で38とかならそれなりに貰ってたと思うけど、その時よりも上がってるんだもんね >>402
営業でしょう?
東京で外回りしているなら面接時間は調整できるだろうに。 俺なんかど田舎だったから金融機関特有の5連休でなんとかやりきったわ これ若者に投信やらせようとするために銀行が監修してる漫画だよ 32歳
年収500万(働き方改革のせいで年間残業120hに圧縮し残業代減額、ノルマ増加、労働密度激増)
地方国立大卒
地銀
保有資格は宅建、FP1級、簿記2級、財務2級、財務2級、法務3級、内管など
転職すべきですか?しがみつくべきですか? 逃げるのが3年遅かったな。
今は20代の早慶卒メガ行員がゴロゴロ市場に出て競合する羽目になる。
そもそも内定もらってから悩めと言いたいが。 前にいた支店に用事かあって電話したんだ
二年ぶりだったから知ってる野郎はみんな転勤、女の子宛に繋いで貰ったら
知ってる3人全員産休中、うち2人は女性活躍云々の波に乗った無能管理職
産休、育休は権利だけど女管理職増やして産休も増えてどうなっていくのか >>417
年齢的にはギリギリかな。どこかには潜り込めると思うけど >>417
簿記2級あるなら経理になれば?
歳が歳だから際どいけど辞めたいならとっとと動いた方がいい >>422
それなww
事務しかできないお局ババアを管理職とかもうね 年収考えなけりゃいくらでもいける
営業なら年収上げれるかも
ただ個人的には金よりも労働環境ガチャが重要なんだよなあ >>422
無能女は産休→育休→手当がっぽり貰って退職の黄金パターンだよね。
育休中に二人目作ってロールする奴もいるし それこそ総務経理なら引く手数多だぞ
公務員もあるし
給料は間違いなく下がるけど
でも500万程度なら上がる可能性もあるな 産育休中や時短勤務は活躍コースから除外されないんだ?
活躍コースに乗って、ある程度給料上がってから産育休後に退職って人が増えてきている 産休育休は戻ることを前提にもらうもんじゃねえの?
戻らない奴から半額なり全額なり返してもらえよ コンサル/シンクタンクに移ったわ
結局銀行系だけど多分大丈夫だと思ってる
少なくともAIには変わられないはず そんなことより女への妬み嫉みばっかりで女の腐ったようなやつらだな。さっさと預かりとってこいよ。 年収600〜650程度
カレンダー通りの休み
基本毎日定時(17時)帰り(繁忙期でも19時前には帰る)
昼休みは必ずきっちり一時間とれる
ノルマなし 納期もゆったり
暇すぎず忙しすぎず
人間関係良好
通勤時間15分程度
こんな夢みたいな職業ないかなあ。 >>435
銀行から独立行政法人に転職したけど、通勤時間以外は大体該当してるよ。カモン ノルマで詰められるのはしんどいけど、外を動き回れる仕事がしたいって気持ちもあるんだよなぁ
総務経理だと中々そういう機会無いよなやっぱり >>427
いるな
関西の地銀なのに旦那関東で関東で家を買った奴がすぐに産休に入った
復帰したとしてどうするんだよ >>437
決まってから考えろや
経理ならそれなりに責任求められるし、総務は立場低いし給料も安い
お前がいいなら営業でいいと思うぞ。責任ある分やっぱ給料は良い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています